我国公务员激励机制研究

我国公务员激励机制研究作者：侯春旭学位授予单位：中央民族大学参考文献(76条)1.国庆建立和完善新型的公务员激励机制和约束机制1997(01)2.祝建兵.王春光论公务员考核制度改革[期刊论文]-江西行政学院学报2003(1)3.梁丽芝重塑公务员激励机制的原则及其理想模型2000(06)4.郭芬试论激励机制的完善和行政效率的提高[期刊论文]-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2001(5)5.张强公务员激励机制的理论前提:人性假设[期刊论文]-行政论坛2001(4)6.刘正周管理激励与激励机制2006(05)7.王丽莉关于完善我国公务员激励机制的对策研究[期刊论文]-武汉交通管理干部学院学报2003(4)8.张强建构公务员激励机制的原则及其模式[期刊论文]-地方政府管理2001(7)9.周亚越公务员的激励机制对行政效率的影响2004(04)10.贾永军.梁云峰关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究2001(06)11.申少君中国公务员考核制度的激励机制探究1998(01)12.李堂兵.查少刚公共行政部门的薪酬体系设计[期刊论文]-西南民族学院学报（哲学社会科学版）2002(3)13.刘京州公务员薪酬福利制度初探[期刊论文]-学习论坛2002(1)14.齐明山试论国家公务员的激励机制[期刊论文]-新视野2000(1)15.胡莹入世与公务员激励形式的再选择[期刊论文]-天津行政学院学报2002(1)16.李春成动机与激励:行政人员的行为心理分析[期刊论文]-行政论坛2001(1)17.李和中发展中国家公务员制度特征与中国公务员制度创新[期刊论文]-国家行政学院学报2002(3)18.王焱中国公务员晋升制度的激励机制刍议[期刊论文]-武汉交通管理干部学院学报2001(3)19.蒋硕亮国家公务员激励机制研究[期刊论文]-中国行政管理2003(6)20.滕世华全球治理进程中的政府改革2002(02)21.周志忍行政效率研究的三个发展趋势2000(01)22.陈振明国家公务员制度200123.曹志各国公务员的考核、奖惩制度199024.钱再见公务员制度创新与实施200225.孙柏英.祁光华公共部门人力资源管理200426.张德人力资源开发与管理200127.荣仕星实用行政管理学200428.曾繁正.赵向标人事行政管理学199829.赵振宇神奇的杠杆--激励理论与方法200130.孙云组织行为学200131.焦健公共权力运行误区--权力错位200132.刘丽霞公共管理学200233.高航.杨松新世纪的公共管理200134.吴志华政治学原理新编199835.黄卫平.汪永成当代中国政治研究报告200336.程国平经营者激励、理论、方案与机制200237.杨文士.张雁管理学原理199438.汪洪涛制度经济学:制度及制度变迁性质解释200339.余兴安激励的理论与制度创新200540.夏书章行政管理学199841.《劳动人事政策法规》编辑组劳动人事政策法规:国家公务员管理专辑200142.亚伯拉罕·H·马斯洛.许金声动机与人格198743.戴维·H·罗森布鲁姆.罗伯特·S·克拉夫丘克.德博拉·戈德曼·罗森布鲁姆.张成福公共行政学:管理、政治和法律的途径200244.史蒂文·科恩.威廉·埃米克.王巧玲.潘娜.王冬芳.张春娜新有效公共管理者--在变革的政府中追求成功200145.乔治·T·米尔科维奇.杰里·M·纽曼.董克用薪酬管理200246.甘华鸣人力资源:组织和人事200247.梁裕楷中国人事管理199948.斯蒂芬·P·罗宾斯.黄卫伟.孙建敏管理学199749.李盛平各国公务员制度198950.孙正民.崔爱茄国外公务员工资制度与工资立法199351.况志华.徐沛林管理心理学200352.宋世明中国公务员法立法之路200453.徐菊芬现代人事心理学198854.程连昌国家公务员制度全书199455.张成福.党秀云公共管理学200156.姜海如中外公务员制度比较200357.田培炎公务员制度的理论与实践199358.罗纳德·克林格勒.约翰·纳尔迪公共部门人力资源管理:系统与战略200159.李宏.杜学忠组织行为学200260.张国庆行政管理学概论200061.郑励志日本公务员制度与政治过程200162.D·A·雷恩管理思想的演进200263.刘俊生公共人事制度200364.钱再见.陈辉公务员制度创新与实施200265.田培炎公务员制度的理论与实践199366.谢庆奎中国地方政府体制概论199167.欧文·E·休斯.彭和平公共管理导论200168.李和中比较公务员制度200369.张国庆行政管理学概论200070.徐颂陶.侯建良新编国家公务员制度教程199471.范逢春比较行政学200272.刘俊林.姜士林国家公务员制度讲座199873.黄卫平.谭功荣公务员制度比较200274.李文良中国政府职能转变问题报告200375.国务院国家公务员暂行条例199376.中华人民共和国公务员法2006相似文献(10条)1.学位论文李影我国公务员激励机制有效性分析2007公务员是国家行政的主体，政府在公务服务上取得的成绩首先要归功于公务员。公务员属于知识型人力资源，公务员是政府资源配置要素中最为关键的因素。因此，要想提高政府的工作绩效首先要解决的问题之一就是如何充分发挥公务员的“内部驱动力”。做为一名行政管理专业的研究生，研究并总结出公务员激励机制有效性中规律性的内容与特点，使之为政府职能转变，为向服务型政府的转变服务，是责无旁贷的。特别是针对目前激励机制存在不能有效激励公务员的问题，研究如何激励才能实现激励的有效性更显得迫切而重要。文章分为三个部分，第一部分主要内容为：公务员激励机制概述。本部分主要介绍了公务员激励机制的内涵；公务员激励有效性的内涵与标志；增强公务员激励有效性的意义三个方面。第二部分主要对我国公务员激励机制的现状进行了分析，并从我国现行公务员激励机制的内容和影响公务员激励机制有效性的因素两方面进行剖析，分析了影响我国公务员激励机制有效性的内部和外部原因。第三部分主要介绍了增强公务员激励有效性对策，主要从公务员激励机制内部和外部两个方面的因素进行剖析和建议。增强激励机制有效性的内部建议有。健全公务员激励机制标准的建议：健全公务员激励机制手段的建议；健全公务员激励机制过程的建议。从公务员激励机制外部生态环境出发，而提出的增强其有效性的建议有：完善市场经济体制，深化行政体制改革；健全国家各项法律制度，逐步从“人治”转变成“法制”；加强公务员的培训和再培训；进一步完善“以人为本”的管理理念：确立新的监督理念，注重监督的实效性；实行公务员管理的绩效化；加强行政道德制度化建设，有效发挥考核激励的作用。公务员是政府的核心和灵魂，通过对我国现有公务员激励机制及其现状的分析，能使我们对公务员激励机制有所了解，从中不难看出公务员激励机制的重要性，不仅对当前政府工作效率的提高起着重要作用，而且对以后进一步完善政府的服务职能有着深远的影响和不可估量的指导价值。2.期刊论文申喜连.贺永祥.SHENXi-lian.HEYong-xiang论新时期我国公务员激励机制的重构——一项基于公务员经济人和政治人耦合的研究-湘潭大学学报（哲学社会科学版）2006,30(6)公务员的经济人假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励.但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公务员的双重人格,从人性的耦合特性出发,导入工作激励,以塑造公务员敬业精神为目标,以引导公务员职业发展为路径,以优化激励环境为保障,重构公务员激励机制.3.学位论文焦家林我国公务员激励机制的问题审视与对策构建2007随着经济改革的不断深入，进一步推进政府改革、提高行政效率的任务被提上了议事日程。然而，要完成这一任务，就必须健全和完善公务员激励机制，造就一支精干、高效、务实、廉洁的公务员队伍。因此，将“我国公务员激励机制的问题审视与对策构建”作为论文的选题，进行系统深入的研究，具有重要的现实意义和理论价值。本文以马克思主义的激励理论和西方国家管理学界的激励理论为指导，运用公共管理学、经济学等学科的基本原理以及规范分析与实证分析相结合的方法，充分借鉴国外公务员制度建设及企业组织人力资源管理的成功经验，结合自身感悟，对我国公务员激励机制问题进行了较为系统深入的探讨。全文结构除导论外，由三个部分组成。第一部分：公务员激励机制相关理论阐释。该部分界定了公务员激励机制的概念，阐述了公务员激励机制的理论基础以及完善公务员激励机制的现实意义。第二部分：我国公务员激励机制建设状况审视。该部分回顾了我国公务员激励机制建设历程，结合当前实际，分析了我国公务员激励机制建设存在的问题及其成因。第三部分：完善我国公务员激励机制的对策构建。该部分既提出了完善我国公务员激励机制的总体要求：把握公务员的心理特点、明了公务员的实际需求以及运用先进的激励理论，又提出了完善公务员激励机制的具体举措：创造和谐的行政环境、建立完善的制度体系以及综合运用多样化的激励方法。本文的创新之处：(1)从现代人力资源管理的视角研究我国公务员激励机制的理论基础、存在的问题及其成因和对策构建。(2)借鉴国外公务员制度建设及企业组织人力资源管理的成功经验，结合我国国情，一方面从宏观上提出完善我国公务员激励机制的总体要求，即综合运用先进的激励理论、把握公务员队伍的心理特点及现实需求；另一方面，从具体对策上提出针对不同的公务员综合运用多样化的激励方法。4.期刊论文刘树桥.杨晓光.LIUShu-qiao.YANGXiao-guang试论我国公务员约束与激励机制的不足与完善-淮海工学院学报（社会科学版）2008,6(3)公务员约束与激励机制的健全,在一定程度上能保证公务员办事的高效率.但是,我国却存在着约束与激励不平衡、分配制度不完善、约束环节薄弱、法律制度不完备等问题,因此,应当确立以人为本等相应原则,建立财产申报等相应制度,健全公务员权利救济等相关法律,从而促进我国公务员队伍的建设,保证我国行政机构的良性运行.5.学位论文舒全豪税务系统公务员激励机制存在的问题与对策研究2008提高政府绩效是各国政府共同关注的问题。政府绩效最终是由作为公共权力的行使者的公务员的绩效表现出来的，税务部门作为政府机构的重要组成部分，必须对其人员实施有效的激励。通过构建合理有效的激励机制来充分调动公务员的积极性，最大地发挥公务员的潜能，提高公务员绩效，进而提高我国政府绩效，是税务系统人力资源管理的重要内容。我国政府一直致力于公务员管理制度的改革。1993年国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着公务员制度在我国得以确立。2005年第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议又通过了《中华人民共和国公务员法》。《公务员法》第六条规定，“公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。”这说明，我国公务员激励机制是国家公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。税务系统公务员作为国家公务员的一大类，若对其施以有效的激励，必将提高人员的工作绩效，进一步促进经济和社会发展。目前，传统干部人事管理制度对我国公务员制度仍然存在着消极的影响。现阶段我国公务员激励机制主要体现在公务员的薪酬、奖惩、晋升等方面，与之相关的制度还不够完善，公务员激励机制还存在诸多问题，直接影响到与绩效结果相关的公务员薪酬、竞争等制度的贯彻与落实，从而也影响到公务员激励机制作用的有效发挥。因而，要提高公务员的绩效，就要认真分析当前我国公务员激励机制现状，查找其中的不足，真正建立和完善公务员绩效管理制度，并以此为基础完善税务系统公务员激励机制，才能使公务员的绩效得到不断地提高，并最终提高政府绩效。本文首先对公务员激励机制的相关概念进行界定，接着阐释了西方主要激励理和我国古代激励思想，针对我国税务系统公务员激励机制的现状，剖析了公务员激励机制存在的问题：