2022年度党支部组织生活会材料范例(通用5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度党支部组织生活会材料范例(通用5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年党支部组织生活会材料1党支部组织生活会会议议程时间:2018年7月日上午8时40分地点:水电调度大楼三楼供用电营业所会议室参会人员:公司领导(基层党支部党建工作联点领导)、供用电营业所党支部支部委员、车间党小组组长、车间班组长等。主持人:李鸿新内容:围绕“四风”问题,查摆剖析,开展批评和自我批评。议程:(1)支部书记代表班子进行简要对照检查发言。(2)支部书记进行个人简要对照检查发言。(3)支部其他成员对书记进行批评发言。(4)其他支部成员依次进行简要发言;每人发言后,逐个开展批评。(5)到会基层党支部党建工作联点领导对组织生活会情况进行点评。供用电营业所党支部剖析材料及整改措施一、支部7月份主题党日活动概况:供用电营业税党支部现有党员28人,2个党小组,担负着汉江集团公司内部及丹江口市部分用户的用电营业、电费回收、低压设备装表接电及线路维护管理工作。依据集团公司《关于开展7月份支部主题党日活动的通知》,供用电营业所党支部于7月6日进行了组织动员学习活动。于7月7日开始进行了谈心谈话活动,共开展谈心谈话达19人次。于7月18日召开支委扩大会部署了党员个人党性剖析材料安排。于7月24日、25日分别召开了2次党小组会进行突出问题的收集工作。共收集20条突出问题意见(见附件)。活动既交流了思想又沟通了学习、工作和生活情况,又使每位党员主动剖析了自身的不足,广泛的开展了批评与自我批评。二、支部对照查摆存在的主要问题:1、理论学习形式比较单一,载体不够丰富。有的党员淡忘了共产党的本色,对党的理论学习不够重视。2、与群众的联系不够密切,党员与群众之间的互动不够多。3、学习意识不强,没有形成习惯,党员不能用思想政治方法解决生产问题。4、工作中图清闲、贪图享受,个别党员没有吃苦耐劳精神。5、党员政治意识表现不强:有些党员私下显能,口无遮拦,惯于传播小道消息,议论网上热门话题,甚至丧失党性原则,传播政治谣言、政治笑话,对党的重大政治问题说三道四,在社会和群众中造成了极坏影响。大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。6、党员纪律意识淡薄,纪律松弛,作风涣散,上班迟到早退,工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生。7、形式主义官僚主义方面:(1)、在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。(2)、工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够。(3)、在实际工作中,抓行政工作多轻党建工作少。8、担当作为方面:工作交流不够,党员服务意识热情不高。工作中安全生产检查落实不够。三、存在问题的原因:1、思想认识不足,学习不够。特别一些党员,由于工作比较繁忙,或者是因为岗位原因,不能及时参加支部组织的各类活动。2、工作协调不够,沟通交流少。在生产过程中,存在着生产与安全、生产与效益的种种矛盾。特别是一些职工、党员在被查到违章,思想有抵触情绪。有的党员、职工做多做少,不管形势如何都是先讲报酬再干活。3、党性观念不强,对党的工作手法没有正确的认识。使党的先锋模范作用没有得到充分的发挥,更谈不上支部战斗堡垒作用了。四、解决支部问题的措施:1、加强学习,虚实结合,加强党员党性教育。首先要带领支部党员继续深入学习习近平系列讲话和党的十九大精神,牢牢掌握党的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫,夯实理论功底。努力提高党员分析和解决问题的能力,使党员在政治上更加成熟,做到关键时刻不动摇,大事面前不糊涂。要通过学习提高知识水平,学习要注意虚实结合,学习是务虚,工作是务实,要达到以虚促实,以实务虚的目的。要经过组织学习的教育,使党员对党的知识认识得到提高,使全体党员重新定位自己的工作方向,使党员们在生产中的先锋模范带头作用更加突出。通过“两学一做”活动,使党员们的进一步看清党的目标,明确自己发展的方向,使自己的学习、行动有了方向和干劲。不断提高职工的整体素质是党的先进文化发展方向的代表的要求,支部今后着重从党员的文化素质着手,以点带线、以线带面来实供用电营业所职工整体素质的提高。支部党员将在以后利用工余时间进行专业技术学习和经验交流,在职工中形成良好的反响,特别是对安全要求比较高的高压电工技术安装中明显突出。通过集体性的技术学习和交流,使所有职工对一般的技术问题都能处理妥当。对操作高压设备、设施的安全隐患识别能力和预知能力得到提高。通过提高党员、党性教育,也能为供用电生产安全顺行提供了保障。2、恳谈进百家,要有针对性地解决各种矛盾。例如车间与职工的矛盾,就是管理和被管理的矛盾,这就要求我们要将各种管理工作进行制度化、规律化,使管理过程中的各种矛盾显露出来,逐个缓和解决。职能与职能的矛盾,就是管理者之间的权利与义务的矛盾,这就要求我们要将职能人员的各种权利、义务用条文进行明确规定,做到各司其职、各尽其力。正职与副职的矛盾,就是管理过程中的意见分歧,这就要求合理引导,因为职能人员在管理过程中,能为车间管理出谋划策,所以支部必须在鼓励的前提下,采取民主集中制来统一意见分歧,缓解矛盾。要彻底了解职工中的矛盾问题,就要充分发挥党员在班组中的作用。通过均衡党员在班组的分布,采取在重点班组中将党员调到重点班组的办法,利用党员的特点,及时了解到职工中的各种问题,以便支部及时采取办法和措施。让党员准确定位是解决矛盾的关键。在具体工作中必须吃透弄准上级精神实质的基础上,结合本车间实际,分析内外因素,从最坏处着想,向最好处努力,把支部的工作开展的既有特色,又符合上级的精神,把上级的工作目标转化为自己的工作责任,开创性地开展工作。对安全生产经营的工作部署,实事求是,一级抓一级,一级对一级负责,严格考核制度,充分调动职工的主观能动性,多鼓励,多表扬,少批评。对个别党员职工,尽量采取个别谈心,对人对事要宽容大度,不求责备,不以偏概全,求大同存小异,以求做到事半功倍。3、加强党员理论学习,就是要用党的思想政治工作去解决生产问题。要用党的工作手法去解决生产中的问题,就是要将思想政治工作渗透到生产中去,就要有一支高素质的党员队伍。支部将明确提出党员的要求,一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习,不断提高自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习,搞好党内外的“传帮带”工作,从而使整个党支部的整体素质得到提高;(1)通过不断提高支部的硬件设施和软件设施,从树立党员集体荣誉感和团队精神入手,使党员以支部为荣,以能参加党支部组织生活、提高政治水平和自身素质为自豪。还要将思想政治工作渗透到生产管理中去,还要有完善的制度和管理体系。首先,在支部的协助下,车间将不断完善业绩考核制度,使制度由以生产为中心向“以人为本”转变。有了完善制度,不仅避免少数人说了算,即使主管人员不在,也可以照章办事避免了议而不决,可以照例决策而提高工作效率。(2)在党员及管理人员执行职责明确、分片包干的责任制,这样就使思想政治工作由‚软任务变成了“硬指标”,实现了思想政治工作的量化考核。再则在党员中大量开展义务奉献劳动活动,使党员的身影不断集体地出现在群众的眼中,从而形成一个良好的集体形象;同时,在职工中开展劳动竞赛活动,对比较优秀的职工进行奖励,对落后的职工进行批鼓励教育。在历次的技术比武中,我们车间都有不少人获得技术能手等称号,就是最好的证明。由于在职工之中形成一股“比、学、赶、超”的技术追赶气势,就能使职工的技术水平得到了整体提高,故障率和故障抢修时间得到大大降低。4、联系群众、交心谈心是联系最直接的手段。支部针对自身的不足,今后在党内领导工作、为民服务等方面,一要坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机,进一步解放思想,自加压力,牢固树立全心全意为人民服务宗旨的观念。经常性和职工群众交心谈心,坚持深入实际调查研究,真正做到三个永远:“永远把职工群众放在心中”、“永远把工作摆在第一位”、“永远把小事当作大事”。要想职工群众所想,急职工群众之所急。只有职工深入群众,才能从职工群众中了解到真实东西,了解党的方针政策及措施有没有落到实处,职工群众有没有得到实惠,切实为职工群众排忧解难。二要严格执行党章规定、淡化党员特殊身份。作为一名党和人民培养的对象要加强自身修养,发挥人格的力量,努力做到堂堂正正做人,带头严格要求自己,时时自重、自省、自警、自励、自律,增强防腐拒变的能力,对目前存在的不足,逐步改正,有的问题立即禁止。在党员的素质和思想观念改变的带动下,职工们的思想观念也会得到转变、技能日益增强,车间的各项工作也会变得更好开展,职工的素质不断地提高。目前主要表现在设备隐患的次数增多,努力塑造出一支呼之即来、来之能战、战之能胜的供用电服务管理队伍。供用电营业所党支部组织生活会突出问题清单个人党性剖析材料(李元伟)根据七月份支部主题党日活动安排,对比支部组织生活的要求,我对自己身上存在的“四风”进行了深入剖析,并结合自己的所学所思,找到病根,对症医治。在之前和活动展开早期,我一直以为“四风”对我而言,不说“八竿子打不着”,也没有多少关系。但随着学习的逐渐进行,特别是在学习了习主席一系列重要论述后,认真学习了《习近平总书记关于坚持不懈抓好作风建设重要论述摘要》,通过观看专题片《作风建设永远在路上》,对“作风建设”题目的内涵有了进一步熟悉,对自己存在的差距也更加苏醒。认真对比下来,感到自己在以下及方面还存在以下一些表现:一、存在问题:1、形式主义方面:学习上只满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会,没有结合本身工作生活和学习实际,进行认真思考、深入剖析,在思想解剖方面不情愿、不积极,学得不深、不透、不管用,存在蜻蜓点水、浮于表面、流于形式的题目。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情,对正常业务、常识性工作认真不够、用力不够、标准不够高,存在用潦草应付代替严谨作风、用粗枝大叶代替一丝不苟、用走马观花代替深进实际等现象,抓工作有时以为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施固然周到,一抓到底却不常常,还存在寻求情势、不重实效的成果。2、官僚主义方面:想固然的以为自己没有官僚主义本身就是犯了官僚主义的毛病,有时还觉得自己工作时间较长、业务经验不少,对自己分管的工作满足于凭老习惯、老办法办事,不想学习新的理论,对自己没有分管的工作主观上不想着手,存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等问题。3、享乐主义方面:学习上不愿吃大苦,没有挑灯夜战、深钻细研的劲头;工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了、报了、安排了,结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少;平常行为和生活中觉得现在负担也不重,艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好,纸张单面使用、东西不好就扔等题目。缺少忧患意识,安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。4、奢糜之风方面:享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面,享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。受社会上消费层次提升的影响,没有经常深入到现场安装维护中,只愿意待在办公室接接电话搞遥控指挥完成工作任务,不知不觉中就放松了要求。4、工作作风方面:工作作风不实,求真务实的精神不够。一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和班调查研究不够,对支部的党建工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。5、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下班组调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,