2022最新组织生活会班子对照检查【通用5篇】

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2022最新组织生活会班子对照检查【通用5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022最新组织生活会班子对照检查【通用5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。以下是为大家整理的关于2021年度组织生活会班子对照检查10篇范文,欢迎参考借鉴~2021年度组织生活会班子对照检查篇1根据XX局通知精神,我支部认真落实各项要求,集中学习党的十九大报告和党章,围绕“八个明确”和“十四个坚持”,开展了交流讨论。结合工作实际,对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责,通过自身查找、群众反映和谈心谈话、集体讨论,广泛地开展了批评和自我批评,严肃查摆了行政党支部工作存在的问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的努力方向和改进措施。现就相关情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)政治功能方面支部换届以来,在政治功能方面发挥的中规中矩,但缺少亮点,支部在组织政治学习、理论研讨上还停留在较浅层次,没能静下心来深学悟透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,从而没有真正带动全支部党员广泛深入学习的热潮。(二)四个意识方面班子牢固树立“四个意识”,尤其是结合电台实际,强调大局意识与责任意识,通过学习也加强了核心意识和看齐意识。但今后还需要通过加强学习与实践,更加巩固“四个意识”(三)四个自信方面班子四个自信方面都有很大增强,也带动全支部党员增强了四个自信。作为国家宣传战线上的一员,我们着重强调了文化自信。在道路自信、理论自信、制度自信方面还要进一步加强。(四)工作作风方面。支部工作在一定程度上还存在形式主义,理论学习深度和系统性有待加强,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在着用什么学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学;支部工作完成上级要求的规定动作完成较好,自选动作的开展有待进一步加强。支部有时还存在一些官僚主义作风,关心党员动态不够,谈心谈话没能做到全覆盖,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。在享乐主义上,工作中有安于现状的现象,个别班子成员还存在慵懒散拖的现象,日常工作上缺乏主动担当作为,遇到困难有畏难情绪,不能积极想办法、出主意解决问题。(五)发挥作用方面对党员管理、监督和服务方面做的不够,没有充分发挥出党员和群众的积极性创造性,对入党积极分子的关心、教育、培养也不到位,不规范。(六)自我要求方面少数班子成员在学习上主动性还不强,以业务工作占用时间多为借口放松对政治学习要求,上级推一步走一步。对理论武装的重要性认识不足,缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感,在运用学习成果指导实践、推动工作上还不到位。存在面子思想,工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子,有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上,不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比,自我要求的起点和标准定低了。支部工作缺乏主动性、进取性、创新性,处于奉命行事,落实任务,这样就不能站在全局的高度思考问题,处理难题,解决矛盾。二、产生问题的根源(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神,没能足够认真地学习、深入钻研,往往只停留在表面,没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。(二)宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化,就会疏远与群众的感情,丧失开展工作的基础,主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢,群众立场还不坚定,群众路线时有偏离,面对矛盾和问题,不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决,没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。没有把群众的发展所需、电台的建设之需放在第一位,没有完全尽到党支部服务的义务。对支部同志的不足,有时碍于情面直接批评少,大多情况下都是点到为止,拉不下脸不愿较真,实质上就是多一事不如少一事,贪图安逸的心理作怪。(三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务,主观能动性发挥不够,创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够,研究情况多、解决问题少,改革创新意识有待增强。(四)作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,对主观世界的改造有所放松,没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,进取意识、奋斗精神不强,导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。(五)执行党的纪律不够严。支部在落实治党管党责任方面,时刻自省、自查的危机意识不强,对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范。思想上对我台落实全面从严治党主体责任的紧迫性不够高。三、整改措施(一)进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立政治意识,始终保持正确方向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力。牢固树立大局意识,始终服务我台中心工作。把支部工作放在全台全局工作大局中谋划、部署和推进,主动融入大局,自觉服从大局,坚决维护大局。牢固树立核心意识,始终维护中央权威。党员干部必须始终同党中央保持高度一致,在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决贯彻,党中央禁止的坚决杜绝。(二)强化担当,在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识,是马克思主义政党的性质决定的,是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学以致用,确保理论学习刚性落实;用活教育载体,丰富学习形式,营造研讨之风,开拓创新思维,不断提升党员干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公,以对党委负责的高度责任自觉,发现问题及时提醒、坚决纠正,不怕失票丢分。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线,为民排忧解难,为党清源正风。坚持正人先正己,身体力行,做好表率。要求别人做到的,班子要首先做到。要在各项工作中冲锋在前,引导全支部凝聚到推进我台事业发展之中。(二)自强内功,加强支委自身建设,有效解决自身问题。夯实基本功,补齐短板弱项,提高支委的执行力、服务力,确保各项工作周密细致、快速高效,使工作开展处于主动的规范状态。始终用习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展,用新时代标准衡量工作,在部署任务、安排工作时,充分考虑支部实际,科学统筹。到位不越位、督办不包办,深入了解掌握党支部实情和所有党员状况,提升自身解决问题的能力。(三)建章立制。既注重从思想源头剖析问题,又注重从制度层面解决问题,着力构建促进作风建设的长效机制。一要畅通渠道,充分发挥党员和群众的监督作用,对涉及群众切身利益的敏感问题,坚持公开、公平、公正处理,最大范围地让群众参与;二要亲历亲为抓执行。坚持班子带头、严字当头,身体力行抓作风、率先垂范带作风,狠抓贯彻力执行力的有效提升。三要强化机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫,加强经常性监督检查,每季度召开支委会检查总结、反思问题,通过跟踪问效保证落实;建立健全创先争优的制度机制。这次班子自我剖析对照检查的过程中,越发感到支部班子的理论不足、能力不足,真诚期盼得到上级领导和支部各位同志的批评帮助,自觉接受大家监督,帮助支部进一步提高思想认识,转变工作作风,团结一致,不断推进工作创新发展。2021年度组织生活会班子对照检查篇2按照省委和市委、区委关于开好2021年度民主生活会的部署要求,扎实做好了民主生活会相关准备工作。部班子采取多种形式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记重要指示批示精神,努力做到以高质量的学习统一思想、凝聚共识。书面征求了部分部门单位的意见建议,确保征求意见的全面性、准确性。坚持问题导向,深入党性分析,多方位多角度查找部领导班子在思想政治、精神状态、工作作风3个方面存在的突出问题,并深刻剖析原因,研究整改措施。现对照检查如下:一、2020年度民主生活会及中央巡视反馈意见整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况2020年度专题民主生活会上,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实等6个方面,共查摆出16项问题。对这些问题,逐项剖析了根源症结,制定了整改措施,明确了整改时限,已限期完成整改。二、存在的问题和不足(一)在坚定贯彻新发展理念认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是缺乏系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不全面、不系统,在学懂、弄通、做实上有差距。平常学习大多停留在念文章、抄笔记上,没有系统、深入地结合组织工作实际进行思考、研究,导致对一些政策理解的不深、不透,把握起来不准、不全,执行起来出现偏差。二是缺乏经常性。虽然年初制定了学习计划,每周都安排集中学习,但按要求组织班子成员开展理论中心组学习不经常,没有对理论中心组学习笔记进行定期检查。三是缺乏实践性。学用结合落实不到位,更多的时候注重读了、看了,对一些事关发展的重大问题缺乏理性思考和总体把握,在指导实践、推动工作上出现学用脱节、学用两张皮。(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在领会上级决策意图上有差距。有时对党中央部署和上级决定,没有深入钻研,对于它们的出台背景、重要意义等缺乏全局性的理解和把握,认为只要结果是好的,过程可以将就,导致出台的具体措施针对性、操作性不强,不能很好地将上级意图精准地落在地上,导致工作效果打了折扣。二是创新思路服务大局上有差距。从部门自身角度上考虑问题较多,站在全局角度为区委出谋划策主动性、超前性不足。特别是对照新时代新任务新要求,对提升工作水平、更好服务发展大局,缺乏深入思考、系统谋划、主动实践。三是在“上接天线下接地气”上有差距。对于上级决策部署,有时存在用文件代替行动、用会议落实代替具体落实的情况;有时不能立足实际,提出务实管用的措施办法推动落实。(三)在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。一是议事决策民主氛围不浓。班子成员对自己分管的工作,能够提出务实举措。但是对自己不分管的工作,提的意见建议比较少,虽然严格按照议事决策的程序走下来,但实际上听取意见不充分、集思广益不足。二是工作报喜多报忧少。向上级机关和领导同志汇报工作时,谈成绩多、说问题少,成绩总能说出一二三来,但对问题往往遮遮掩掩,轻描淡写,提意见建议也多是留有余地,尽可能不提尖锐问题,以至于一些需要上级了解并帮助解决的问题压在了基层。三是督查纠偏力度不严。工作中习惯多表扬、少批评,往往都是正面鼓励多、“红脸出汗少”,对于发现的基层工作中存在的问题,没有当面坚决指出,没有真正板起脸来批评、硬起手腕纠正。(四)在担当负责,攻坚克难,以钉钉子精神抓落实方面。一是缺乏以质取胜的钻劲。还没有充分发挥习近平新时代中国特色社会主义思想指导作用。还不能很好地坚持“一把钥匙开一把锁”,做到分类别具体指导、分情况差别对待、分领域统筹推进,有时还存在“一刀切”“大水漫灌”的现象。二是缺乏勇争一流的冲劲。在谋划、推进工作上,抢抓机遇、敢为人先的胆识还不大,拼搏进取、争创一流的精神还不强,创先争优、干不好不罢休的劲头还不足,导致一些工作平推平庸,缺乏在全省拿得出手的经验和做法。三是缺乏攻坚克难的韧劲。面对工作中的新矛盾和新问题,习惯于“向后看”,看有没有成规惯例可循,有没有现成经验可用,缺乏敢于斗争、善于斗争的精气神。面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上存在畏难情绪,存在“逼着干、推着走”的现象。(五)在纠正“四风”,反对形式主义、官僚主义方面。一是“形式主义”纠正不彻底。平常抓工作有动力、有决心,贯彻落实上级精神的态度明确,但是在实际过程中,“形式主义”依然存在。二是责任落实不到位。对新形势下党群干群关系研究不深,特别是在如何调动各级党组织抓党建的积极性上创新力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