在2022年度全国文明城创建工作推进会议上的讲话稿【汇集5篇】

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在2022年度全国文明城创建工作推进会议上的讲话稿【汇集5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“在2022年度全国文明城创建工作推进会议上的讲话稿【汇集5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在2021年全国文明城创建工作推进会议上的讲话【第一篇】文明城市创建是发展现代城市的一项系统工程,是提高城市竞争力的重要举措。创建的核心在于培育城市精神,打造城市品质,提升城市底蕴,释放城市活力,推动经济社会发展。我们将以这次创建活动为契机,转换观念,深化认识,明确责任,强化措施,夯实基础,力求实效。一、转换观念,深化认识。城市是传播文明的枢纽,是区域经济发展的标志,是资源要素的集中体现。21世纪是观念的世纪,谁的观念转换得快,谁就是赢家。在创建上,我们要转换三个观念:一是工作理解上的片面性。文明城市创建,不仅仅是城市环境的整治,而是要把文明城市的深刻内涵,贯穿于创建工作的全过程。抓创建,就是要抓城市形象的塑造,抓人文精神的树立,抓现代文明的推崇,抓社会公德的弘扬,这是创建的主题。二是工作落实上的被动性。过去,我们总认为创建工作与经济发展无关紧要,抓好抓坏不伤大局。其实不然。城市是经济发展最大龙头,也是经济发展最大载体和平台。抓创建,就是经营城市,就是抓经济发展。不仅领导要带头抓,而且全社会都要参与抓,才能形成创建合力,推动经济又好又快发展,这是创建的主线。三是工作方式上的局限性。城市魅力体现在城市的精神、城市品质和内涵。不能只抓城市硬件,忽视城市软件。抓创建,就是要三分建、七分管,做到两手上,两手抓,两手硬,这是创建的主轴。二、明确责任,强化措施。创建工作抓得好不好,前提在于转换观念,提高认识,关键在于措施。目标决定措施,措施决定定位,定位决定地位。按照市委、市政府提出的创建工作重点,我们将强化三个措施,力争我办创建工作走在全市前列。一是强力造势。以人为本,强势宣传。把创建活动纳入文明单位建设,纳入和谐社区建设,纳入新农村建设,纳入招商引资和经济环境建设。做到创建目标家喻户晓,创建要求妇孺皆知,形成人人支持创建、人人参与创建的氛围。二是强力推进。创建是一项硬工作,也是一个硬指标,必须来硬的、硬的来。做到大员坐阵,举旗挂帅;专班督阵,重心落地;人人上阵,倾力而为。我们的责任体系就是党委负总责,专班负全责,各个单位守土有责,一级抓一级,梯次负责。辖区变战区,全面创建,整体推进。三是强力考核。对这次创建工作,我们将以结果定业绩,推行精细化管理,常态化考核。精细化管理,就是精、准、细、严。精就是创建目标精益求精,准就是创建任务准确执行,细就是创建工作细致严谨,严就是创建标准严格要求。常态化考核就是指标层层分解,责任人人签订,工作天天安排,考核月月评定。创建结果与文明单位评选相结合,创建效能与干部业绩挂钩。在2021年全国文明城创建工作推进会议上的讲话【第二篇】一、聚焦共识强宣传创建全国文明城市,是市委、市政府提高市民满意度、提升发展软实力、培育核心竞争力的决策部署,是服务群众、造福百姓,顺民心、得民意的利民工程、实事工程。会后,我们社区将立即召开会议,组织党员、网格员、义务巡逻队、志愿者等骨干,深入小区,迅速传达会议精神,多层次、多维度、多角度开展宣传动员工作,做到创建目标家喻户晓,创建要求妇孺皆知,创建理念深入人心,充分调动社区居民参与创建的积极性、主动性和创造性。二、聚集核心强提升社区是社会的细胞,也是城市治理的基本单元,提升居民素质,社区责无旁贷。我们将把握时机,因势利导,力争尽快把社区新争取的xxx平方米综合文化服务中心打造成精品,利用各种功能室,利用“端午节”“建党节”等节日举办有意义的活动。坚持把社区各个社会组织已开展的“xx书院”“xx诵读会”“开心俱乐部”“飞天舞蹈队”等活动常态化、规范化,让居民在学习中润物耕心,在活动中耳濡目染,在参加服务中潜移默化。三、聚集重点强突破对照测评体系,全面梳理核对,划分工作重点,层层分解责任,补齐弱项短板,确保硬件不失分、软件得高分。抓环境整治。要深入开展“爱国卫生运动季”活动,清扫环境卫生,整治“十乱”现象,使辖区面貌焕然一新,为创建全国文明城市打下良好基础。抓规范养成。通过开展“创建文明城市,争当文明市民”“告别陋习树新风、走向文明见行动”和“文明进社区”等活动,引导广大市民树立文明、健康、科学的生活方式,养成良好的生活习惯。抓示范引导。深入开展十星级文明小区、文明家庭、文明市民等创建活动,不断扩大创建覆盖面,广泛吸引群众积极参与精神文明创建活动,在全社区形成崇尚先进、学习先进、争当先进的风尚,形成关爱他人、帮贫济困、团结友爱的风尚,形成自强不息、爱岗敬业、开拓创新的风尚,真正使创建工作成为教育人、引导人、塑造人的过程。我们将认真贯彻落实好上级党委、政府的决策部署,奋发有为、勇于担当、抢抓时间、追求卓越,撸起袖子加油干,咬定目标不放松,确保圆满完成全国文明城市创建任务。在2021年全国文明城创建工作推进会议上的讲话【第三篇】两年来,我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻十七大精神,紧紧围绕“两手抓、两手都要硬”的方针和争创自治区级文明单位的目标开展文明创建活动。活动中坚持以改革创新为先导,以服务大局为已任,突出队伍建设、依法治税、科技兴税、开展群众性活动等重点。积极投身于经济发展大潮之中,各项工作取得了丰硕成果。机关面貌焕然一新,干部队伍整体素质明显提高,征管改革、人事改革和依法治税同步推进,地税收入稳步增长,党风廉政建设成果得以巩固,我们的工作曾多次受到上级局和市委、市政府的表彰。主要做法是:一、强化组织领导,夯实文明创建基础(一)创建目标到位。在创建工作中,我们根据内蒙古自治区、市级文明单位考核验收细则和《内蒙古自治区地税系统社会主义精神文明建设规划》,制订了《市局关于创建自治区级文明单位工作实施方案》、《市地方税务系统创建文明和谐执法单位试行办法》等多项制度和管理办法,确定了“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的创建工作思路,以机关带基层,在全系统广泛开展了争当“十佳地税局长”“十佳征管能手”和“十佳服务标兵”等争先创优活动,致力于把系统文明创建工作提升到一个新的水平。(二)方法措施到位。一是实行了一把手负责制,成立了市局文明创建工作领导小组和创建办公室,增强同志们的责任感和使命感,使机关文明建设呈现出思想同向、工作同力的良好态势,形成了主要领导亲自抓,分管领导重点抓,创建专班具体抓,干部职工积极参与的创建格局。二是坚持实行奖惩激励机制,把创建目标的实现作为评先评优、公务员考核、职务升降的重要依据。三是经常组织学习精神文明建设相关文件和《公民道德建设实施纲要》。参与《市文明创建工作手册》的编辑,让每个同志在思想上有动力和目标。(三)工作协调到位。创建工作是一个综合性强的系统工程。要得以顺利开展就必须精心运作、统一协调,内外并重。一是我们注重加强同市直机关工委、市文明办、市团委等部门的联系,及时请示,汇报创建工作,争取指导和支持。二是注重机关内部各科、(室)及分局之间的相互协调。做到分工明确,责任具体,目标一致。三是自觉接受社会各界监督。两年都开展了民主测评,发放《征求意见书》,征询社会意见和建议,受到了社会各界的好评。二、结合自身特色,突出文明创建重点(一)抓领导班子建设。事实证明,领导班子强,则队伍强,业绩好,为此,我们始终坚持把领导班子建设作为文明建设的重点内容来抓,努力把领导班子建设成为带领干部职工投身三个文明建设的坚强领导集体。市局领导班子成员自觉在思想和行动上做到,讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,工作求实效,作风务实,生活朴实。一班人真正做到了思想合心,工作合拍,战斗力、凝聚力、号召力不断增强,在干部职工中享有很高的威信。同时,我们还制订了《市地税局党组民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》。严格执行民主集中制和集体领导下的分工负责制。尤其是在开展市委提出的“软环境及机关作风万人测评”活动中,我局连续几年被评为第一名,(二)抓好思想队伍建设。一是抓学习,开展了“三个代表”重要思想,党的十七大精神、新党章和“两个条例”等一系列学习教育活动,积极参加各级党组织举办的理论培训学习班,不断增强干部职工的敏锐性,在实践中自觉坚持“三贴近”的工作方针,把群众“满意不满意”作为衡量创建工作的标准。二是抓思想道德建设。坚持以“社会公德、家庭美德、职业道德”为主要内容的“三德”教育,提出了“敬业、勤奋、务实、廉明、创新”的地税职业道德规范。开展了社会主义、爱国主义、集体主义教育,组织学习了先进模范人物事迹,从而培养了干部职工爱岗敬业的思想品质。三是抓业务学习。重点抓好了干部学历教育,税收业务培训,法律知识培训和计算机知识培训,我们通过认真调研制定了《全市地税系统干部教育培训实施办法》,先后举办了《行政许可法》、《税收征管法》培训班。并坚持一季一考,以考促学,使市局上下形成了良好的学习氛围,学习型机关得以凸现。(三)抓好党风廉政建设。市局机关在党风廉政建设上常抓常新。一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制及一系列廉政制度,做到警钟长鸣;二是制订了《满洲里市地方税务局关于实施效能监察的暂行办法》,切实解决有令不行,有禁不止的问题;三是深化内部财务管理,实行经费预决算制度,加大“两权”监督力度,大力推行政务公开,规范执法行为和政务行为;四是狠抓内部审计、外部监督的信访案件的查处工作,从源头上预防和治理腐败;五是组织全体党员干部认真学习《两个条例》和考试。(四)抓人事改革,激发队伍活力。市局本着切实发挥市局机关在业务上的指导作用,工作上的示范作用和形象上的表率作用,进一步加大市局机关和局直属单位机构人事改革力度,取得了较好的效果。市局通过采取“上挂”、“下挂”、“岗位轮换”、“纵横交流”的办法,推进人事制度改革,激发干部潜能,达到了“干部能上能下,人员配强配齐”的目的,使调整后的市局机关和基层分局生机勃勃。三、把握关键环节,丰富文明创建内涵(一)把握活动载体环节。一是大力开展“争先创优”活动。市地税广泛深入地开展了创建文明单位活动,争当“十佳地税局长”、“十佳征管能手”和“十佳服务标兵”的争先创优活动;二是每年“七一”举行纪念大会,评比表彰先进党支部、党小组和优秀党员,请市党校教授授党课,营造学先进,赶先进的热潮;三是组织市直单位年度“先进工作者”和“优秀公务员”分别赴外考察学习,让干部职工进一步开阔视野,增强工作热情。四是重大节假日,组织开展了丰富多彩的文娱活动如演讲、球赛、歌舞、画展、体操等比赛;在迎“五一”、“五四”活动中,我们开展了系统篮球、拔河比赛;“八一”建军节组织复退军人参加打靶活动。从而极大地丰富了干部职工业余文化生活,陶冶干部职工情操;五是积极参与自治区地税局和市里组织的各项有益的活动,先后参加了乒乓球、体操、秧歌、演讲、征管法知识竞赛、文艺汇演等比赛活动,并取得了较好的成绩,形成了积极向上的良好风气,锤炼了团队精神,增强了干部的集体荣誉感;六是开展扶贫济困活动,先后对失学儿童、下岗贫困职工、孤残儿童,福利院老人、灾区群众等开展“奉献爱心,回报社会”的捐款活动。(二)把握基础设施环节,我们按照“高起点、高标准”的机关建设和美化绿化的创建思路,在建有各类活动室的基础上,近两年,市局经过努力,在硬件方面再次加大投入,增添了多种健身、文化、娱乐活动器材。建成了市局机关及市直局域网,接通了宽带网,实行了办公自动化。使机关的环境面貌发生了新的变化,实现了两个文明建设的协调发展。(三)把握税(费)收入环节。我们紧紧围绕税收中心工作抓创建,促进了税(费)收入任务的年年超额完成。一是落实岗位责任制。将税(费)收入逐级分解,层层落实到人,通过领导包片、科室包点,严格考核奖惩兑现,增强了抓收入的责任心,调动全员抓收的积极性。二是强化征管,依法治税。大力宣传税法,加强征管质量考核,加快信息化建设步伐,实现了征管改革进一步深化,基础进一步巩固,实现了“一个网络,一个平台,四个系统”的税务管理信息等统一体化的

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