什么是管理职能岗位职责（最新4篇）

什么是管理职能岗位职责（最新4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“什么是管理职能岗位职责（最新4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责及管理职能细则【第一篇】择益岗位职责及管理职能细则一、总经理职责确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。拟订公司的机构设置方案，主持基本团队建设。拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。审核签发以公司名义发出的文件。提出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。处理公司重大突发事件。推进公司企业文化的建设工作。二、人力资源部经理职责负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。负责公司印信、文件、档案的保管。负责公司级会议和活动的筹划。负责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。监督公司各项管理文件和具体规定的执行。检查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。负责部门之间的协调与配合。拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。负责勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。负责人事档案的存档保管、统计分析。进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。负责公司后勤工作。三、财务部经理职责负责组织制订、宣贯、监督实施公司财务管理制度。负责组织编制公司年度全面预算方案，监督检查各部门预算执行情况。负责公司产品价格核算、工资、奖金等其它费用的核算和发放。负责制订税收运作方案，防范财务风险。负责组织往来款项的集中收付与资产管理。负责提供月度、季度、年度财务运行分析报告。负责提供预决算报告和利润分配方案。四、业务部负责开拓产品渠道。负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理。负责协调公司与代理方、渠道方。配合市场部以及公司其他部门进行产品推广。五、市场部根据企业发展战略，编制市场开发计划。负责制定年度营销目标计划。负责对内部、外部的市场及产品信息收集、分析、交流。组织所属人员开展市场调查工作，及时掌握市场信息。按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案。定期组织市场公关、广告宣传等活动。负责制定产品企划策略，制定产品价格，新产品上市规划。负责实施品牌规划和品牌的形象建设。六、综合部负责公司合同整理。负责公司考勤管理。负责公司卫生管理。负责办公用品管理。负责会议、培训组织管理。负责日常人事管理。负责部门之间的协调与配合。职能科室岗位职责【第二篇】职能科室岗位职责篇1：等级医院评审——职能科室工作职责与人员岗位职责汇编职能科室工作职责与人员岗位职责汇编苏州大学附属第一医院2013年5月目录一、职能科室工作职责.....11、院长办公室工作职责........12、创建发展办公室工作职责...13、党委办公室工作职责........24、人事处工作职责...35、组织处工作职责...46、纪监审办公室工作职责....47、医务处工作职责...58、医患沟通办公室工作职责69、社区卫生处工作职责........610、应急办公室工作职责......611、感染管理科工作职责.......712、床位管理监督处工作职责.813、护理部工作职责.814、门急诊部工作职责915、患者服务中心工作职责..916、医保办公室工作职责....1017、科技处工作职责..1118、教育培训处工作职责....1119、临床教学办公室工作职责.........1120、财务处工作职责..1221、医学工程处工作职责....1322、信息处工作职责..1423、保卫处工作职责..1524、高级诊疗体检中心工作职责.....1525、后勤服务中心工作职责1626、基建办公室工作职责....1627、工会办公室工作职责....17篇2：各职能科室职责职能科室工作职责院办1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。做好镜框、锦旗的登记、拍照及转发工作。6.接收行政、党务、科技、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。7.负责医院对外网站的维护和管理。8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。9.负责公车的管理。10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。11.做好医院各类证件的年检工作。12.上令下行，下情上达。妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。党办1.在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。2.安排有关会议，做好记录。3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。4.组织实施全体党员的学习教育。5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。人事科1.在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。4.组织全院工作人员年度考核、职称晋升和聘任、奖惩等工作。5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。6.负责干部、职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。8.负责全院人事档案收集、整理工作。9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。医务部1.在分管业务院长领导下，组织实施全院的医疗工作。督促检查各临床、医技科室执行岗位责任制、诊治规范及完善医疗质量的工作情况。2.负责起草、制订全院医疗工作计划和总结。3.负责全院医疗类规章制度的执行，临床、医技人员的业务技术、安全医疗知识学习和操作技能考试，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷，保证医疗工作正常有序进行。4.了解和掌握科室医疗业务情况，协调科室之间的医疗工作，组织全院疑难病历讨论，协调重危病人的抢救、突发事件的处置、院内外会诊、转院等工作，参与对全院临床、医技人员的调配，负责科主任、三级医师外出医疗活动的管理。负责重大手术的审批、登记及监控工作。5.做好医疗质量的实时监控工作，每季通报检查情况，做好业务人员的医德考评工作。加强重点业务管理，确保医疗活动有序运行。6.接待处理医疗纠纷和医疗事故争议，督促有关科室采取防范措施，作好善后处理，举一反三，对全院医务人员进行教育。7.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、外宾）的诊治和报告工作。8.负责与各社区卫生服务中心签订并履行技术合作协议，落实双向转诊工作。9.负责新技术、新项目的准入管理，做好临床、医技人员的准入注册工作。10.负责进修医师的学习和管理工作，负责安排本院医师外出进修。11、协调做好新员工的上岗前培训。篇3：职能部门岗位职责财务部工作职责财务是公司的命脉，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。建立健全财务管理体系，为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务决策对一个公司而言起着至关重要的作用！1、审核财务单据，整理档案，管理发票。2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析。3、控制日常费用、管理固定资产。4、起草处理财务相关资料和文件。5、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告。6、主持财务报表及财务预决算的制定工作。7、建立、健全财务管理体系，总体控制财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等事务。8、监督、检查、调整财务制度和预算执行情况。9、精确监控、预测现金流量，确定、监督公司资本的合理结构，统筹管理、运作公司资金并对其进行有效的风险控制。10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供财务分析，建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。11、财政、税务、银行、证券等相关政府部门和机构及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。行政和人力资源部岗位职责行政和人力资源部负责全面主持各部门的协调工作，行使对公司人事、行政后勤、总务等工作的智慧、指导、协调、监督的权力，并承担执行各项规程指令的管理责任，保证企业正常运行。一、行政和人力资源部经理工作职责1、组织制定行政管理制度并督促检查制度的贯彻执行。2、办公行政管理、包括办公室水电、办公用品、零星修缮、固定资产等。3、组织协调公司各种回忆和员工活动。4、组织传递各部门的信息，保证各部门信息沟通顺畅。5、组织编写公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划6、制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。7、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。8、审核管理人员的调入、招聘、辞退、辞职等。9、制定员工考核办法和薪资管理方案，批准后组织实施，指导各部门考核工作。10、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。11、负责员工的配置管理，并定期向高层提供员工满意度分析及报告建议。二、行政主管工作职责1、处理和维护主管日志，准备和完成各类报表。2、阅读和分析各类信息，制定工作计划、做好时间分配。3、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。4、传达通知、分发文件。5、安排公司各种会务和组织各种员工活动。6、对公司各种文件进行归档和整理。7、履行办公室日常职责、如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统。8、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、复印打印等。三、人力资源主管工作职责1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休以及劳动年间、转移保险、公积金缴纳的相关手续。3、组织本公司员工培训、职业规划等工作。4、负责各部门员工绩效考核、薪酬福利制定的各项工作。5、强调企业精神，创建公司企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。仓储工程部岗位职责仓储工程部是公司后勤工作的有力保证，全面主持货品的存储和流通，商品的信息化管理以及柜组设施的维护和修缮工作等。一、仓储工程部经理职责1、制定和完善本部门各种管理流程和规定，规范物流管理和工程服务。2、改善及维护物流运作系统，实现物流效率最大化和物流成本最优化。3、管理公司物流团队，负责落实和监督本部门工作的执行情况。4、保证物流信息系统正常运行，实现物流管理信息化。5、全面主持柜组装修工作，负责与商场沟通，并组织工人按照预定标准和时限完成施工。6、维护柜组设施，发现出现问题，及时组织人员进行修缮。7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。二、仓储部主管职责1、统筹物流工作各项事宜，合理安排规划仓储部场地、人员、货品、物料、设备等运营；2、带领和督促仓储部人员严