工会工作创新及亮点范例【精选4篇】

参考资料，少熬夜！工会工作创新及亮点范例【精选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“工会工作创新及亮点范例【精选4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！工会工作创新及亮点【第一篇】巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。巷修区车间工会的六大亮点：一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。三、不断完善各类制度和规范民主管理。车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、参考资料，少熬夜！区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。四、进一步加强车间工会自身建设。认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。五、结合实际，不断丰富职工文化生活。在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。六、节支降耗硕果累累车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。工会工作创新及亮点【第二篇】2021年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，参考资料，少熬夜！围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。二、加强学习机制，提高全员素质2021年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。四、关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职工所想。特别是我支行普通职工患病，工会立即前去探望，在了解到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心倡议书，组织全体支行员参考资料，少熬夜！工捐款，共筹得捐款近2万元，工会专项困难帮扶捐助1万元，共计近3万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁，使他们能够更好地投入工作之中。五、认真开展女工工作，落实女工专项劳动保护工会按照为职工办实事、办好事的原则，每年坚持督促女职工积极参加健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗；支行专门购买了热水器，解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八”期间为女职工发放彩妆，聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光彩形象，有益支行服务升级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保障。2021年支行将创建市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果，打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下，以十七大精神为指引，服务支行中心工作，加强基层工会建设充分履行工会职责，切实维护支行员工的合法权益，发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。工会工作创新及亮点【第三篇】摘要：工会工作要适应新的形势，不断的创新工作理念、工作模式和工作内容，增强工会组织凝聚力，发挥工会组织的职能作用。关键词：工会工作；创新中图分类号：文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0048-01随着市场经济体制的建立完善和治黄改革的日益深化，黄河工会工作面临着新的形势和任务。如何适应形势的发展变化，在治黄事业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是各级工会组织特别是基层工会组织面临的严峻课题。下面，结合实际浅谈对创新工会工作的几点认识。一、坚持工会工作理念创新，找准新形势下的工会工作定位近年来，随着水管体制改革的实施，职工身份发生了转换，工会工作的对象更加复杂，维权和发展的责任更加重大，工会工作发生了根本性变化。面对这样一个变革时期大多数基层工会工作迎难而上，在民主管理、开展劳动竞赛等方面做了大量卓有成效的工作，得到了职工的信赖，但是与构建和谐社会和职工的期望要求，工会工作仍然存在着薄弱环节，如管理体制受制约，工作机制不灵活，活动方式简单化。参考资料，少熬夜！因此，工会工作要求“变”，必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置。要学会根据治黄工作实际确定工会的工作内容、活动方式，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行；针对困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，要始终坚持维权与维稳相结合，努力促进劳动关系的和谐，维护好职工群众的根本利益，为构建和谐黄河夯实群众基础。二、坚持工会工作模式创新，着力改进工会工作的方式方法一是健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。水管体制改革后，基层工会编制进一步精简，专职从事工会工作的人员越来越少，而工会工作任务越来越繁重。因此，要积极探索构建专、兼职工会干部相结合的工作新机制，以适应新形势下的工会工作需要。二是深入职工群体调查研究。没有调研就没有发言权，水管体制的转变带来了职工分类多层面、需求多元化，工作中要认真调查了解单位不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。三是转变工会工作方法。一要加强学习和借鉴。善于总结本系统、本单位工会工作经验，借鉴其他地方好的经验和做法，进一步创新工会工作方式和方法，不断开创工会工作的新局面。二要突出重点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴，以达到用重点带动一般的良好效果。四是不断提高工会干部自身素质。一要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力；二要提高文化业务素质，认真履行工会职能；三要提高法律意识，依法维护职工的利益。要求工会干部成为一个既热心、细心、用心，又多才、多艺、多技，被职工信赖的服务者。三、坚持工会工作内容创新，充分发挥工会组织的职能作用一要加强思想教育，切实把职工的思想统一到单位发展的上来。工会组织要充分发挥职工思想阵地的优势，加强职工思想教育工作，要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿，把带有不满情绪职工的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩的活动等方法，使广大职工真正了解到单位的发展状况，懂得自己肩负的职责，从参考资料，少熬夜！而自觉维护单位改革发展稳定的大局。二要以人为本，加大维护职工合法权益的力度。工会组织应认真履行维护职工合法权益的基本职责，在工作中要敢于为职工群众说话办事。在机制体制上，要不断完善以职代会、政务公开为基本形式的民主权利保障机制，建立困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。三要立足本职，大力开展群众性建功立业活动。工会要组织职工围绕治黄事业发展中的重点、难点展示聪明才智，结合职工技能培训、技术革新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛活动，不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。要把开展“安康杯”竞赛和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为工作重点，激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，进一步浓厚职工学技术、学业务、练本领的氛围。四要理论联系实际，进一步加大理论研究工作力度。各级工会组织要针对单位改革发展稳定和工会工作中的热点、难点问题，深入调查，认真研究，注重联系实际，突出工作重点，特别是在解决实际问题上下工夫。通过广泛地开展理论研究工作，