青年岗位能手标准3篇

青年岗位能手标准3篇【前言导读】由网友为您整理收编的“青年岗位能手标准3篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！标准是对重复性事物和概念所做的统一规定，他以科学技术和实践经验的结合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布作为共同遵守的准则和依据。今天为大家精心准备了青年岗位能手标准，希望对大家有所帮助!青年岗位能手标准1青年岗位能手标准青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工，是青年职工在岗位上表现出德、能、勤、绩的综合评价。1、道德高尚。①热爱祖国、热爱党、热爱石油事业、热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益。②有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。③遵纪守法，在社会生活中表现有良好的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。2、技能精湛。①技术等级高于局工人岗位规范要求，熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。②刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能。操作岗位具有兼会工种证书，努力成为一专多能的复合型人才。③积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训、“五小”攻关并取得优异成绩。3、贡献突出。①优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成生产任务，本岗位的经济效益高于平均水平。②在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出。③在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，勇于奉献。④在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。青年岗位能手标准2***同志是我厂的一名青年铣工，是我厂机械加工车间机一班的班长。他一贯以来能坚持党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极参加各时期的政治学习，有较高的思想觉悟。模范执行企业的各项规章制度，处处以身作则，工作责任心强，勤勤恳恳，能围绕企业的经营生产切实做好本职工作，以实际行动树立起共产党员的先进形象。***同志热爱本职工作，有较强的敬业精神，在工作中能树立高质量、严要求的意识，通过努力钻研业务技术，使自己的技术水平不断提高，成为车间的生产能手。在****年里，他按照车间生产计划要求，全年累计完成生产工时5346小时，工时完成率达250%，在生产工作中一个顶俩，为我厂的经济发展作出了积极的贡献，被评为我厂的****年度的“双文明”积极分子。试制零件的加工由于没有完善工艺、工装，在试制的过程中必须调整模具、适应材料、及解决出现的各种问题，这就要生产工人花较多的精力和时间去熟悉生产过程，无形中就减少了工时，降低了收入。但是市场是不断变化的，企业的生产也不可能一成不变，只有不断地推陈出新，企业才会有进步。作为一名年轻的铣工，***同志能从大局出发自觉为企业着想，把企业的利益放在首位。对待试制零件的加工他总是愉快地接受。他虚心好学，刻苦钻研，结合生产实践不断总结工作经验。一分耕耘，一分收获，功夫不负有心人，靠自己过硬的技术水平和不懈努力出色地完成一次又一次的试制任务。体视显微镜有一零件叫轴套，该零件需要铣出一个螺旋槽，是一个曲面，零件加工难度非常大。按原来的工艺流程加工，生产效率非常低，且质量很不稳定，职工们都认为这个零件是“硬骨头”，都不愿加工。***同志接到该零件加工任务后，向车间提出了新的加工工艺流程，靠手动夹具配合加工的办法，经过反复多次试验，不断摸索，终于解开了这一技术难题。现在轴套已经能够了批量生产，且生产合格率有大幅度提高。***同志每月的工作任务完成率总是名列前茅的，他除了有过硬的业务技术外，还有一个主要原因，就是突出一个“勤”字。***同志是机工班的班长，在日常的生产工作中他充分发挥班长的带头作用，以身作则带领全班职工根据车间的生产要求加班加点，急生产所急，自觉为企业分忧解愁，他踏实的工作态度和任劳任怨的精神，也得到了大家的一致好评。青年岗位能手标准3第一章总则第一条为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。第二章青年岗位能手规范第四条岗位文明1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。第五条岗位技能1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。2、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。3、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。2、项目部级岗位能手技能1努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。2掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。3工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作成绩：管理(专业技术)岗：熟悉公司的政策规定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。3、公司级青年岗位能手技能1刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。2全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。第六条岗位效益1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。2、无违章操作和任何责任事故。3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。第三章青年岗位能手评审认定办法第七条评审认定机构1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队站、科室)级青年岗位能手。第八条评审办法1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。第九条申报与认定1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。第三章青年岗位能手表彰和奖励第十条表彰奖励1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；项目部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。3、对各级青年岗位能手，在公司新闻、《路桥之光》等宣传媒介将大力进行宣传报道，号召广大青年们学习。4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面，同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中，同等条件可优先考虑。第十一条项目部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。第十二条公司建立专项基金，用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况，开展形式多样的技术比武活动，在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超”的学技术，学知识热潮。第十三条施工处(站、科室)和项目部级青年岗位能手的表彰奖励，每年由分公司团支部视岗位情况，在年初制定比武及表彰计划，与有关部室配合进行。第五章附则第十四条本条例自公布之日起执行第十五条解释权、修订权属分公司“号、手、队、岗”活动管理小组。