教师考评制度（精选4篇）

教师考评制度（精选4篇）【前言导读】由网友为您整理收编的“教师考评制度（精选4篇）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！教师考评制度篇【第一篇】一、工作(20分)1、上班不迟到。迟到5分钟内扣1分，10分钟内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到四次视为一天的假期。每天实行签字制度，保护每天在签字簿上做记录，按月统计。2、休假:病、事、公休、调动都要向办公室请假，自己安排课程，经同意可以离开公园。事后不得请假，不得擅自委托他人上班。否则，请假处理。3、病假每天分，事假每天扣1分。假期全学期累计超过半个月，本学期评价总分中扣除5分。参加继续教育的假期和大型活动的假期按假期计算。4、每个人每学期可以调动两天的班级，使用不影响用完后视为休假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。入学、期末、重大集会、例会等活动期间休假加倍减分。6、婚姻、丧葬、产假等按国家有关规定处理。二、正常工作(100分)1.思想道德(20分)1、思想道德:(20分)(1)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。(2)关心他人，积极帮助同事。(3)谈话文明，同志之间团结合作，背后不讨论别人，调动是非，不引起原则纠纷，用事实说话。幼儿园课程实施方案资料。(4)体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合园林业务，重视园林大局。(6)上班不穿高跟鞋，留长指甲，披头发。(7)上班时间使用普通话，违反者每次分。(8)工作时间与教育教育无关。(9)工作时间保护工作岗位，不得离职，工作岗位，私人工作，睡觉等。以上如有违规，每次扣1分，如有工作失误，家长每次反映一次，确认扣2分。2.教育教育(40分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，研究业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内活动，积极大胆发表自己的意见。(2分)(2)星期一早班老师填写，预定上午前上墙。(1分)(1)(3)教案要求字迹清晰、目标清晰、过程详细。(1分)教案每周五下午班级的老师放学前交给保险教师主任办公室，过期视为不交。(1分)(1)(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得擅自调整课程。如果发现不上课或放任的话，一次减免2分，上课时不得离开课，一次减免1分。(5)积极参加教育研究活动，完成教育研究课题和教育研究活动任务。(2分)每学期至少上一节公开示范课(2分)，认真听课、评价课，相互评价不少于10节。(2分)(6)每月25日前提交学习心得、随笔或个案分析、反省，过期视为不提交。(1分)(1)(7)每学期按时提交计划、总结。(1分)(1)(8)积极参加园内组织的各项活动、竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，指导尽力，追求创新。(2分)蒙混过关，不加分。(9)积极组织幼儿早晨活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)(1)(10)每天保证幼儿户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。(11)每月15日前更换家庭联系栏，要求结合教育需求，内容新颖(2分，过期适当减分)。(12)不断收集废料，制作添加幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)少于一定量时，适当扣分。(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，一次加一分，每月底前提交家庭联系记录书(一分)。(14)每学期教育论文不少于1篇。(2分)(15)每月认真填写各表，随时接受检查。(1分)(1)3.安全管理(十分)(1)事故发生后立即向办公室报告，隐瞒不报告的监护人反映了加倍的减分。(2)一般事故:破皮、出血、包装、伤口等由保健室处理。(1分)(1)(3)重大事故:缝针、骨折、烧伤、丢失、咬伤、死亡必须向办公室报告，办公室重视情节报告。(3分)本班幼儿发生事故时，老师必须打电话或亲自访问。(4)将危险物品放在幼儿容易取得的地方，引起事故。(2分)(5)班级教师擅自退休或不负责任的事故，情况属实，本人承担一切结果。(2分)(6)妥善保管幼儿衣物和本班设备、工具，向丢失和损失的办公室报告，学期结束清算本班财产。(1分)(1)4.卫生保健(十分)(1)幼儿入园，认真晨检，微笑面对所有幼儿。(1分)(1)(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的培养(1分)。(3)班级老师认真记住幼儿的名字、药名、数量，发现错误时扣1分。(4)幼儿禁止带零食入园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不要乱扔纸屑和果壳。(1分)(1)(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交给保健室。(1分)每天消毒桌椅和门把手，保持活动室内空气的流通。(1分)定期清洗和晒干幼儿被子，随机检查。一次漏掉一分。(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，发现不卫生时，每次扣1分，每天最多扣3分。(7)下午离园前为幼儿整理裤子。(1分)(1)三、报酬。1、全学期满勤，5分。2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。3、积极参加教育教研，每次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别为3、2、1分，州级优质课获奖分别为5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别为3、2、1分(同1篇只有最高奖项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖各项3、2、1分、2、分。园内获奖分别为2、、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖分别为3、2、1分州级4、3、2分省级和国家级5、4、3分，同一获奖获得最高奖。5、按班级数计算，每个幼儿每学期总分加分。(小班32人中班40人大班45人学前班50人)6、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评、社会好评的，或者在上级检测中获得高评分的加2分。四、一票否决制。有以下情况之一，当月不得分。1、班级发生重大安全事故，造成严重后果，监护人访问上级部门。2、严重体罚学生，监护人访问县级以上部门。3、被教育局通报批评的。4、无故拒绝幼儿的。教师考评制度篇【第二篇】一、考核范围1.卫生保健工作2.教玩具、杂志管理二、考核方法1.每一项等第都通过教师自查，年级组长、班主任、园行政检查后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。2.最后等第评定A级：卫生保健工作必须达到A级，资料管理B级以上(卫生保健工作A级的确定：卫生保健工作共九项指标，六项指标达A级，其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。其它为B级以上)B级：二项指标均为B级以上。C级：卫生保健工作九项分指标均为C级以上，且不够B级条件的。D级：卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为D级，则为D级。三、保健老师岗位浮动工资发放标准B级：为一线上岗教师浮动工资的1×90%。A级：为一线上岗教师浮动工资的×90%。C级：为一线上岗教师浮动工资的×90%。四、考评小组成员组长：副组长：组员：五、考核具体内容(一)卫生保健工作1.在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫生保健工作计划，期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫生保健制度的落实情况，并做好有关记录的为B级;能主动、创造性地开展工作，完成各项工作任务的为A级;未完成上述工作任务，拖延不决的或记录不全、内容不实的为D级。2.掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况，及时评价分析。(1)协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作，及时完成汇总、记录、统计等项工作，发现问题和班任老师、幼儿家长及时交流，妥善处理的为A级;数据失实，计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为D级。(2)对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施记录，通过有效管理，逐步改善该部分幼儿的体质状况，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排的为A级;因疏忽发生差错，产生不良后果的为D级。(3)对在园幼儿每季度测体重一次，每半年测身高一次并作评价，每半年查视力一次，测查资料及时汇总、分析的为B级;未按规定×完成上述工作，产生不良后果的为D级。3.按要求晨检，做好全日观察工作(1)幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧，二看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，可疑者应及时隔离、观察或去医院诊治，三问：饮食、睡眠、大小便情况，四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理的为A级;晨检不细致，未发现幼儿携带不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的为D级。(2)落实全日观察措施，上、下午分别进班一次，了解轻度患病儿的情况并负责喂药，写好护理及治疗记录的为A级;给幼儿误服药品或因工作失职造成不良后果的为D级。4.执行好卫生及消毒隔离制度，全面控制疾病发生率(1)按《幼托机构常用物品消毒常规》指导保育员进行各类物品的消毒工作，消毒方法正确，记录规范的为A级;消毒或记录不及时或因未及时指导发生消毒差错的为D级。(2)传染病流行季节积极开展防治工作，一旦有幼儿发生传染病，立即隔离患儿，并组织对患儿所在班级进行彻底消毒，同时按防病措施进行检疫，组织易感儿预防服药，控制传染病续发。传染病发病率小于3%，腮腺炎、水痘未跨班流行的为A级;措施不得力，造成传染病蔓延或因晨检不细致，造成传染病患儿进班的为D级。(3)负责幼儿小病的诊治，做好多发病(呼吸道疾病)、常见病的防治工作，晨检时，坚持给每个幼儿喷“爱诺”，多发病发病率小于15%，常见病发病率小于5%的为A级;发现漏记或多发病发病率大于是20%，常见病发病率大于10%的为D级。5.协助防疫部门完成各项计划免疫工作积极协助防疫部门完成各项计划免疫工作，做到一个不漏，有禁忌症不接种或需暂缓接种的，及时和家长联系，讲明情况。幼儿《预防接种证》齐全，无缺症现象的为A级;出现漏种、误种或《预防接种证》缺少超5%的为D级。6.做好安全防护工作，防止意外事故的发生(1)协助园领导落实幼儿园安全检查制度及各项制度，负责检查园内环境卫生及安全工作。发现园内环境的不安全因素及时汇报，及时清除，避免事故发生的，一般外伤发生率每学期2%以内的为A级;因检查不及时，导致幼儿一般外伤发生率超5%的或故意隐瞒不报的为D级。(2)做好幼儿小伤处理工作。不论幼儿外伤事的大小，均需及时处理，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗。处理完毕，及时汇报，如实进行记录，写明事故情况和处理情况，处理得当未造成后果为A级;发现漏记或因处理不当造成不良后果的为D级。(3)主动和教师商量，经常性地对幼儿进行安全教育，通过专题讲座活动，向幼儿介绍一些安全防护知识，教给幼儿一些必要的安全技能，提高幼儿自我保护意识和能力效果显著的为A级;一学期未进行安全知识专题讲座的为D级。(4)加强药品的管理，保健室药品检签清楚，保管得当，无过期失效药品，常用药品及时添置，保证无断货的为A级;发现过期药品或出现断货的为D级。(5)按时开关园门，不私自开门，确保无幼儿私自出园门的为A级;违反规定开门或发生幼儿私自一人出园门的为D级。教师考评制度篇【第三篇】一、考勤部分。教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。二、教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。三、安全、护理护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元(承担医疗费用)。幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家