党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判精选4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判精选4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判篇【第一篇】7月23日,生物科学学院党总支召开政治生态分析研判专题会议。会议由生物科学学院党总支书记孙秀华主持,生物科学学院院长兼党总支副书记刘讯、组织员李育芳、纪检委员何勇,生物科学学院教师党支部、学生党支部书记、支部委员杨燕、王溯、张运林、罗倩、吴超、钱长江参加会议。会议听取了党总支纪检委员何勇同志的专题汇报,就学院党风廉政建设责任制落实情况、营造风清气正的政治生态、提高干部素质、强化政治监督,以及政治监督活页建设工作思路等方面进行了分析研判。孙秀华传达了学校纪委、监委专题会议精神,重点传达了校纪委书记韩兵兵同志的讲话精神,进一步明确了工作要求。孙秀华从严肃党内政治生活、严明党内政治纪律和政治规矩、发展积极健康的党内政治文化、永葆清正廉洁的政治本色等方面进行分析,点出存在的问题和根源,提出了进一步净化政治生态的工作思路。刘讯对专题工作推进进行了部署,要求按时保质完成工作,对标对表,深挖问题,把自己摆进去,把职责摆进去,进一步营造风清气正的政治生态。会议成立了党内政治生态分析研判、开展政治监督活页建设工作领导小组,并细化工作措施,明确了各项工作时间进度和责任人。党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判篇【第二篇】一、政治生态基本情况近年来,我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动,落实“八项规定”精神,党风政风为之一新,政治生态总体上是健康的,党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的,干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转,广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强,领导干部作风进一步改进,全局上下凝心聚力,共谋发展;广大干部群众人心思进,奋力进取,开拓创新,涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到,这些成效还只是初步的、阶段性的,在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。二、存在的主要问题当前,我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。(一)作风建设效果持续好转,但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在:思想上固步自封,因循守旧,缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想,缺乏理论学习的兴趣和热情,缺乏理论自觉和理论自信;行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。(二)正风肃纪不断深入发展,但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策,向中央看齐,认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足,导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务,既不能一蹴而就,毕其功于一役,更不能掉以轻心,麻痹懈怠,而要有一种时不我待、只争朝夕的精神,要有一种紧迫感和使命感。三、原因分析从总体上讲,我单位政治生态的主流是好的,干部队伍的作风是过硬的,我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流,是极少数。但同样必须讲清楚的是,尽管是支流,也必须认真对待,如果任其发展,就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延,往往就始于我们对支流的忽视,最后不得不下大力气去解决。上述政治生态方面存在的问题,致使一些本来能够做好的事情没有做好,一些本来应该解决的问题久拖不决,一些本来可以缓解的矛盾更加激化。四、方法措施(一)把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念,补精神之钙。净化政治生态,必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,自觉筑牢思想上的“防腐网”,增强政治上的“免疫力”,从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活,扬民主之风。增强法治思维,净思想之源。(二)推进从严治党“强基”。严施教,强化纪律规矩观念。立严规,构建长治常严新常态。强严管,提高遵纪守规自觉性。(三)狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐,坚持不懈强化干部监督。致力气正风清,持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源,坚定不移整治贪污腐败。(四)强化责任担当“正气”。强化主体责任,敢于一马当先。强化责任监督,发扬服务为民的精神。强化示范引领,做到勤勉忠诚。党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判篇【第三篇】根据中心的要求和部署,我围绕“十个有没有”以及“机关作风与效能建设再动员大会”,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。存在的主要问题1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动,一开始并没有引起高度重视,反映了自己缺少政治敏感性。2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作较多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需要重复解释的问题,嗓门就会比平时高,显得没有耐心,没有调整好自己的情绪。有一次,遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵,我向他表达了歉意并提出了解决的办法,但这位群众还是很激动,认为这样会给他带来很多麻烦,需要费时费钱,并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题,并不是自己工作上的过错,态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码,但事后一想,如果我当时做到换位思考一下,就应该能理解群众的想法和焦急心理,做到欠下群众的'“工作债”,要用实际行动来还。3、业务知识钻研不够。表现在:对待工作不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以([)求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。4、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时抱着应付的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗,没有深入调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判篇【第四篇】3月16日,市公司召开一季度党组织书记例会。党委书记、经理王春传达了集团公司3月4日专题会议精神,强调要继续深化拓展“改革创新、奋发有为”大讨论经验,持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和省委巡视整改成果,坚持以整改促改革、促发展、促稳定,切实把巡视整改工作激发的正能量转化为推动公司内涵式高质量发展的强大动力。王春就抓好党建工作,提出八点要求:一是强化党的政治建设各级党组织书记要进一步提高政治站位、把准政治方向、坚定政治立场、明确政治态度、严守政治纪律,始终同党中央保持高度一致。要发挥好“领头雁”作用,在深入学习贯彻党的思想理论上作表率,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高举思想旗帜、强化理论武装,坚决贯彻落实中央、省委、集团党委各项决策部署。各单位理论学习中心组要走在前列,不断创新学习方式、提高学习教育针对性和实效性,在学懂弄通做实上当好示范,推动党的新思想新理论进企业、进车间、进班组、进头脑,引领职工群众听党话、跟党走。二是强化主体责任落实各级党组织书记要认真学习,迅速贯彻落实中央《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》精神,自觉同中央决策部署对标对表,经常校正偏差。要全面落实党建工作责任制,进一步强化主体责任意识,主要负责人是第一责任人,对本单位的政治生态负责、对干部健康成长负责,把从严治党的责任承担好;班子成员自觉担负起分管领域管党治党责任,落实好“一岗双责”,真正做到党建工作和业务工作两手抓,同部署、同落实、同考核;各级纪检部门认真履行全面从严治党的监督职责,着力在强化政治监督、做细日常监督、深化作风监督、狠抓自身监督上求突破。三是强化基层党建工作2020年是市公司“基层党建创新提质年”,各级党组织要树牢“政治引领、党建先行”的思想,以“强组织、提素质、严纪律”为抓手,重点解决好企业党建工作与中心工作结合不紧的问题。要按照集团党委关于在基层单位推行项目党建工作的决策部署,坚持党建工作项目化,找准定位,在统筹谋划、顶层设计上下功夫,研究探索项目党建工作模式,建立与发展战略相统一、与经营管理方式相协调的项目党建工作机制,围绕生产经营中心工作选题立项,以项目党建推进深度融合、同频共振,使党建优势尽快转化为经济优势、发展优势。四是强化党员教育管理要认真履行“3+4+1”党支部职责,建立党支部“好带差、强带弱、先带后”结对联建模式,丰富联建活动内容,提高联建工作实效,抓两头带中间,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进,实现基层党组织全面进步、全面过硬。要严格党员教育管理监督,落实好“三会一课”等制度,加强分类指导,科学精准施策,一体推进党的组织体系、责任体系、制度体系、队伍体系、活动体系、保障体系建设,使每名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。在2019年考核评级的基础上,再增加10个优秀党支部,重点打造10个特色党支部,排名靠后的20个党支部全部达到合格要求。五是强化班子队伍建设要聚焦国有企业好干部20字标准,落实好“党管干部、党管人才”原则,全力抓好领导班子和人才队伍建设。要从选人用人导向上着力,按照干部管理权限,规范程序,完善以考核评价为基础的干部“能上能下”机制,把讲政治、敢担当、有本领、善经营、能吃苦、埋头干的优秀干部,调整充实到适合的岗位上。要加大优秀年轻领导人员培养选拔力度,认真发现储备、创造平台磨砺、强化实践锻炼、确保选好用准,营造风清气正、踏实干事、有才有位的用人风气。要制定完善企业中长期人才发展规划和年度人才工作计划,结合公司各板块发展需要,打破体制机制壁垒,大胆引进领军型人才和创新型团队。要激发和保护企业家精神,弘扬劳模精神、工匠精神,营造鼓励创新创业的良好环境。要坚持订单式培养、基层锻炼等方式,培育技能人才、技术人才,引进高端人才、复合人才,将人才优势转化为推动发展优势,为实现企业高质量发展提供坚强的组织保障。六是强化纪律作风建设要聚焦形式主义、官僚主义突出问题,持续开展纪律作风整顿。从落实中央八项规定和整治“四风”入手,瞄准形式主义、官僚主义两大症结,从思想观念、工作作风和领导方法上查问题、找根源、抓整改,把党员领导干部立身修德、担当作为、务实干事的作风“立”起来,做好精文减会,统筹检查考核,提高效率,做好服务,切实为基层松绑减负。各级党组织要从严落实党风廉政建设主体责任,党组织书记要行好第一责任人职责,各级班子成员履行好“一岗双责”,做到守土有责、守土负责、守土尽责。各级纪检组织要在“强责任、抓经常、严监管”上下功夫,深化运用监督执纪“四种形态”,结合能源领域反腐败专项行动,突出对煤炭销售、贸易物流、物资采购、工程建设、合同签订、旧欠清收等方面的效能监察,对关键岗位、重点人员进行警示教育和提醒监督,强化对权力运行的制约和监督,坚决查处各种违规违纪行为,打通正风反腐“最后一公里”,保证纪委监督责任落到实处。七是强化意识形态工作要牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权,定期分析研判和通报意识形态领域情况,提高舆情分析研判和应对处置水平,管好守好阵地。严格落实信访工作责任制,切实把矛盾化解在萌芽状态,确保公司和谐稳定。要大力宣贯落实集团提出的文化建设“六倡导、八反对”要求,深学笃用