出勤岗位职责（最新4篇）

出勤岗位职责（最新4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“出勤岗位职责（最新4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！出勤管理【第一篇】第四章出勤管理第十二条：员工工作时间：（一）正常工作起讫时间为7:30~17:30，其中12:00~12:30为午餐时间；（二）生产车间员工依生产安排休息或加班；（三）因生产需要轮班或季节因素需变更工作时间的，公司企管部另行公告。第十三条：出勤打卡第十四条：第十五条：（一）员工上、下班应按规定亲自打卡，企管部部经打卡记录作为出勤统计之依据；（上班没打卡，下班打卡的已迟到C类论；上班打卡，下班没打卡的已早退论。）（二）临时外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，须由部门主管出具证明；（三）工卡遗失或损坏应亲自申请，并说明原因，经单位主管核准生效，并缴交10元费用，自然损坏的不收费用。迟到、早退、旷工之规定：(一)迟到1、员工于上班、加班之起始时间30分钟内（含）未出勤时即为迟到。2、对迟到者的处理规定：a.迟到5分钟以下，每次处罚5元。b.迟到5分钟以上（不含5分钟）至10分钟以下，每次处罚10元；c.迟到10分钟以上（不含10分钟）至30分钟以下，每次处罚20元；3、员工上班途中遇意外情况（如车子故障或出交通事故等）而未能按时到厂者，以事假处理，4、(二)早退1、员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前20分钟内（含）下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。2、早退不论时间长短，均以旷工半日论。(三)旷工1、在上班时间30分钟以后报到或在下班前30分钟以前下班者或未经请假、假满续假未经核准或未续假而擅自不到工作岗位者，均以旷工论。2、旷工半日者扣发其半日工资（计时工资），主管层以上干部及办公室人员并予以50元处罚。3、旷工一日者扣发其当日工资（计时工资），并予并予以100元处罚。4、车间员工旷工半日处罚25元，一日处罚50元。5、年度旷工累计达3日者，公司有权不经预告，即予以开除。6、旷工以4小时为一单位，不足4小时按4小时计算。请假(一)病假1、员工因普通伤害或疾病确实不能上班者，可请病假，病假由当地镇级以上医院出具证明；3、急诊可由其它医院出具证明，但所出具证明需由人事主管确认方为有效，否则以事假论,特案需由总经理批准。4、一个月病假超过3天者，第4天以事假论，全年病假不得超过15天，超过者以事假计算。5、病假最低以2小时为一单位计算。6、病假期间补助12元/日生活费用。（二）事假1、员工有事需处理可以事先请事假。2、每月事假不得超过3日，全年不得超过20天，超过者公司可以根据事实情况以辞退论处，经公司特准者不在此限。3、最低以4小时为一单位计算。4、事假期间不予计算薪资。以上病假、事假其年度累计自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到职，依到职比例计算。（三）公假1、员工因公外出开会、培训、出差等，均应持相关批准文件申请公假。2、外训需另签订「外训协议书」：培训费用在600元（含）以内，需在公司服务满6个月以上。培训费在600元以上1000元以下，服务期按100元一个月计算。培训费用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服务满1年，培训费在2000（含）元以上，需另外约定服务期，若服务期大于劳动合同期限，应同时变更劳动合同。若员工在受训后未满服务期限而本人要求离职，培训费应按比例扣除。3、公假视同正常上班。（四）工伤假1、员工因在执行公务而致疾病、伤残，经单位主管书面证明属实者，持医院诊断证明及总经理签核之工伤报告，其治疗、休养期间可申请公伤假。2、具体假期依县级以上医院医师诊断情况而定。3、工伤就诊时可就近急救，不受指定医院之限制。4、工伤治疗费用可以报销。5、凡工伤假为有薪资，工伤假薪资为：期间补助12元/日生活费用，休养期间周六各到公司报到一次，具体假期由公司根据指定医院的证明而确定。6、员工因违法行为、私人与执行职务无关之行为或因故意违反安全规定而致伤害不得申请工伤假。（五）婚假1、入厂服务满一年之员工，本人年龄结婚可申请婚假。2、请婚假者需持结婚证件正式、复印件各一份至企管部办理，无证件者以事假论。3、法定年龄结婚享有3天有薪假。4、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享有7天有薪假(含节假日)。5、婚假一次性请完。（六）产假1、符合国家计划生育政策的24周岁以下的已婚初产妇，享有90天的产假。2、24周岁以上享有120天的产假。3、难产者再加15天。4、已婚妇女2个月以内流产享有20天产假，2~3个月流产享有30天产假。5、在本公司连续服务达6个月以上者产假期间发放基本薪，不满6个月者基本薪减半发放，基本薪为当地最低工资。（七）丧假1、入厂服务满一年之员工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。2、需持死亡证明销假，否则以事假论。第十六条：请假程序与核准权限（一）请假程序1、计时员工请假需至企管部领取本人「请假表」，计件员工则到车间主管处填写请假条。2、经权限主管签核后将请假表或请假条交至企管部备案。3、除病假、工伤假或突发事件不能事先请假外，其余假别均需事先签准。4、不能事先请假者，需在缺勤的半小时内电话告知直属主管，直属主管在得知信息后的2小时内，报备到人事单位，本人应在到厂后一个工作日内补假。否则以旷工论处。5、上班途中请假外出需打卡才可离开公司。6、请假后提前上班者需到企管部报备销假。（二）核准权限：1．操作员：请假1天由车间主任批准，2~3天由部门经理批准，3天以上由副总经理或总经理批准；2．管理层人员：（含车间主任、办公室人员）1天由部门经理批准，2天及以上由副总经理或总经理批准；（车间主管级以上干部请假须确定工作代理人。）3．机修组人员：1天由机修主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。4．仓库人员：1天由仓库主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。请假人员将各级主管签核完毕的请假单送交人事。第五章离职第十七条：员工在职身故为当然离职。第十八条：员工因病、因事或其它原因自请辞去职务者，为辞职；正式员工辞职需按劳动合同规定提前三十日填写“离职申请书”请上级核准，经核准后应按职务移交手续办理离职手续，未提前30天提出申请或移交不清者，按劳动合同规定扣减薪资，经批准者除外。试用期员工离职者，满一个月以上必须填写“离职申请书”，否则不予结算薪资。第十九条：免职人员按如下办法办理离职手续：(一)违反公司制度视其严重程度予以免职的，公司可不经预先告知而终止契约。(二)免职员工应办妥移交手续，薪资支付至离职日止，并于离职当日或月终结算。第六章职务移交第二十条：员工离职前先填具“离职申请书”呈请核准，各主管依权限予以批示，经核准人签准后，始准离职。第二十一条：员工于离职核准后，应填具“员工离职手续清单”，依程予相关单位办理移交完成后，始得离职，离职职务移交手续未办完而离职者，不予发放薪资，移交不全的，依价扣薪。第二十二条：员工依规定办妥离职职务移交手续后，按公司规定结算薪资，如离职人员有要求，则可发给「服务证明书」。第二十三条：本公司员工移交分为：(一)各级单位主管人员移交。(二)经办人员移交。第二十四条：各级单位主管人员移交应就下列事项分别造册办理：(一)单位所辖人员名册。(二)尚未结案事项及目前进度。(三)负责保管之公司财物。第二十五条：经办人员移交应就下列事项分别造册办理：(一)尚未结案事项及目前进度。(二)负责保管之公司财物。第二十六条：一级单位主管移交，应由公司负责人派员监交，二级单位主管及各级经办人员移交，可由该单位主管人员监交；各级人员移交应亲自办理，如有特殊原因，经核准后，可指定人员代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。第二十七条：各级人员过期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，导致公司受损失者，应负原物照价赔偿责任。出勤证明【第二篇】出勤证明×××同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，多年以来，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。特此证明。涡阳县石弓学区中心学校年月日（盖章）教师出勤【第三篇】教师出勤：1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批准。2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两天以上的只扣当天工资和满勤奖。3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。5）教师请假半天的7：20---12：00下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假丧假包含周日）7、辞职：辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）奖金及工资制度：1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。出勤总结【第四篇】出勤总结学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生的成长具有极其首要的意义。而上课出勤率的高低是反映学风好坏的首要标准,为了全面提高我校教学水平，改良学校的学习风俗,建设良好的校风,我们应该从上课出勤率入手,把学生