活动安检方案【热选4篇】

活动安检方案【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“活动安检方案【热选4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！安检通口安检方案【第一篇】安检通口安检方案近年来，随着各类社会矛盾日益突出，公安，交通机构，法院，检察院，博物馆等政府机构，以及军事机构，监狱，信访局，体育场馆，核电厂等重点安防机构，频频发生暴力犯罪事件和违法行为，造成了巨大的人身，财产安全损失，产生了重大的社会经济影响，因此安全防范的作用越来越重要。安检的重要性：高科技安检装备的应用是安全防范的必然趋势和有效途迳，面对经济全球化伴随而来的犯罪手段的高智能化，犯罪行为的跨区域化的特征，传统的凭经验和人工手段的落后安检方式已远不能适应时代发展的需要，因此，通道口安检工作必须要依靠先进的科技装备和手段来实现安全防范的目的，通过不断改进各种技术装备，借助各种高科技手段提高通道口检查站的整体斗力。安检的发展需求：随着社会面防控形势的发展和变化，对安检装备的完善和升级改造必须要有前瞻意识，与时俱进以适应新形势的工作需求。一是要在功能方面加以拓展和延伸，完善安检措施的严密性，二是要在应用方面提高实用性和便捷性，保证安检工作的高效率，三是要在性能方面保证可靠性和维护性，保持安检装备运作的良好工作状态。主要安检技术应用：1、通道式X射线安全检查仪，传统行包安检手段，主要用于爆炸物与武器，管制刀具等危险违禁品检测。2、计算机断层扫描技术，能够自动识别易燃，易爆，易腐蚀性危险液体，以及用于制作液体爆炸物的主要液体组成成分。3、爆炸探测技术，能够自动检测行包和粉末状、胶状嫌疑物品是否存在爆炸物，并鉴别爆炸物种类。4、金属探测技术，传统人身安检手段，主要用于金属材料武器和管制刀具等危险违禁品检测。为了提高安检通道口安检的快速与便捷，设置通道口建议安检方案如下：1、建议在距安检区1公里2公里和3公里处分别设置识别牌，便于群众及时掌握判断拥赌情况。2、主要包括安检、防爆处置和防恐设备三类，其中安检设备包括X光射线安检仪，安检门，手持金属探测仪，液体检测仪。防爆处置包括爆炸物探测器等。防恐设备包括液体探测仪，气体探测仪等。必备的安检设备及器材X射线行李检测仪：主要用于排爆现场排爆人员观察可疑物内部构造使用，来检查恐怖分子随意摆放可疑包裹进行检测，能清晰看清里面的物品，还可从颜色来分清物品是否违禁物品，起到高效快捷的作用。安检门：用来探测进入人员随身是否藏有武器，刀具或其它金属物体，安检门可以根据安检级别设置灵敏度，在确保安全前提下，提高安检通过率。手持金属探测：在进入人员通过安检门，通过安检门所设置安检级别值时，安检门报警后，安检员可以使用手持金属探测器对可疑人员进行二次（无接触）搜身安检，搜查进入人员穿戴衣物内是否藏有枪支，刀具或其它金属管制器具。危险液体检查仪：能够在X光射线检测机里看到有液体状的包装时，可以叫通过人员将易燃易爆易腐蚀性危险液体进行检查，可以分清是否是危险物体，可以广泛应用于高级别安检需求场所。安检人员培训安检设备及器材使用人员需要对安检的作用，设备的操作，安检规范及设备报警后应急处理等进行系统培训。可邀请公安部有关部门专家授课，设备及器材由供应商负责进行技术培训。培训周期需要1-2天。安检护卫部绩效管理(安检)方案【第二篇】安检护卫部绩效考核（安检）工作方案为了进一步增强员工工作责任心，调动员工工作积极性和创造性，努力建设一支政治思想坚定、业务素质过硬、作风纪律严明、模范作用明显的员工队伍，特制定本方案。一、目的绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。二、考核范围：安检护卫部安检全体员工。三、原则1、坚持公平、公正、透明、公开的原则；2、坚持突出考核重点，强化行为导向的原则；3、坚持立足岗位实际、注重反馈时效的原则；四、绩效考核工作评审小组安检护卫部特成立绩效考核评审小组：组长：左军副组长：王晓辉成员：刘建因、阎梁、王淑玲、侯志善、张爱民、程廷利、张六山、王海军评审小组职责：评审小组负责每月定期召开两次绩效考核评审会议，针对各队室主管对员工的加分项及减分项的合理性进行评审。评审项目由小组半数以上成员通过为可行，以此确定员工每月最终绩效得分，同时规避了因主管个人原因导致打分不合理等人为因素，使绩效考核公平、公正、合情、合理。五、解释说明1、绩效得分构成：每个员工的绩效得分由工作基本得分，（个人行为鉴定+班组整体工作鉴定）和月工作结果奖惩两部分构成。工作基本得分初始基准分为100，根据个人行为鉴定和班组整体工作鉴定中的基准指标完成结果进行加减。2、个人行为鉴定：重点考核员工日常工作流程、标准、勤务纪律、规章制度等工作要求的执行情况。该项考核指标均有对应分值，根据员工当月日常工作表现，均达到工作要求的得分，不达要求的不得分。3、班组整体工作鉴定：重点考核班组工作流程、标准、勤务纪律、规章制度等工作要求的执行情况。该项考核指标均有对应分值，根据班组当月日常工作表现，均达到工作要求的得分，不达要求的不得分。4、基准指标和基准分：基准指标是一种绩效考核指标性质，该类指标考核的是员工每月基本工作要求的完成情况。本方案中个人行为鉴定类指标均为基准指标。基准分是基准指标的考核分值。5、奖惩性指标：奖惩性指标包括安全服务奖惩指标、其他奖惩指标和病事假指标三部分。安全服务奖惩指标是指员工在考核期间，工作中产生安全、服务等违规后果（如漏检违禁品）而被处罚或有建议性提议、突出表现（如检查出违禁品）而被奖励。其他加分指标是指员工当月完成额外工作的加分。奖惩性指标无基准分，加分上限为20分，减分下限为20分。6、绩效考核指标主要来源于年度安全责任书、安全绩效指标、岗位说明书、作业指导书、规范化管理制度和勤务卫生纪律等方面的要求。7、绩效考核的奖惩与民航行政主管单位、集团公司、机场公司奖惩制度不相冲突。各类奖惩事件除按上级相关文件执行奖罚外，符合绩效考核指标的，同时执行绩效奖罚。8、以下特殊情况超过一周时间，员工绩效考核视为100%（1）因公参加培训；（2）公出、公派；（3）不扣除工资的员工休假，例如：工龄假、产假、婚假等；六、员工绩效员工绩效实发数额=部门可支配数额÷部门员工总得分×员工绩效得分部门可支配数额=部门绩效金额×公司月度考核分员工绩效得分=岗位系数×考核得分即将员工加减的分数对应绩效考核增加或减少的百分比，每一分视为1%，如员工基准分为100，当月各项指标加减情况最终得分115分，则视为绩效考核完成115%，则其绩效按照115%标准发放。七、考核周期1、月度绩效考核周期（1）考核周期为一个自然月度；（2）每月月底前，将部门绩效考核结果报人力资源部审核备案；（3）审核通过后在部门范围内公示三天。八、年度考核结果运用：1、年度考核结果是颁发年终奖金的主要依据；2、年度考核结果是员工岗位竞聘、班组长竞聘的主要依据；3、年度考核结果是年度各项评优的主要依据。九、考核仲裁1、绩效考核评审小组负责绩效考核结果公正性审核，必须由评审小组半数以上成员对队室考核结果通过后方可生效，作为最终考核结果，并持续完善绩效考核方案和考核指标。2、绩效考核结果公示期间，员工对考核结果有疑义的可向绩效考核工作评审小组提交申诉请求，逾期不予受理。绩效考核工作评审小组负责申诉处理及核实反馈工作，一般应在接到申诉请求2个工作日内向申诉人反馈核实结果。3、绩效考核工作中有恶意弄虚作假的，扣除责任人当月全额绩效。十、本方案的最终解释权由安检护卫部负责十一、本方案自公布之日起执行。附件1：《绩效考核指标库》安检方案【第三篇】蓟县第二幼儿园关于开展安全大检查工作方案根据县教育局《关于开展校园安全大检查的通知》的安排部署，蓟县第二幼儿园安全工作领导小组，决定认真开展一次深入的校园安全大检查活动，现制定活动方案如下：一、目标要求通过深入开展安全大检查活动，促进安全责任制落实，切实解决幼儿园安全管理的薄弱环节和突出问题，落实各项安全规章制度，深入彻底排查事故隐患，坚决遏制各类事故发生。二、检查内容1.各项安全管理制度和安全工作责任制落实情况。2.幼儿园及周边环境的综合治理工作情况。3.消防通道是否畅通，消防设施运行情况。4.火灾、地震突发事故应急演练情况。三、进度安排(一)自查自纠阶段(即日至4月30日)结合自身实际和安全工作中存在的突出问题，制订安全工作治理行动实施方案，明确目标，落实责任，细化要求，强化措施，并按照要求，认真抓好组织发动工作，全员、全过程、全方位开展自查自纠，针对排查发现的隐患和问题，1制定整改计划，落实整改措施，及时整改到位。(二)督促检查，全面推进阶段(5月1日至5月20日)活动结束后，对安全大检查活动进行全面总结，接受教育局对各安全大检查活动进展情况的专项抽查。四、工作要求(一)加强领导，落实责任。结合工作实际，成立由主要领导任组长的安全大检查领导小组，制订切实可行的工作方案，明确工作重点、步骤、要求和保障措施;认真落实责任制，任务层层分解，责任落实到人;要立即行动起来，采取有效措施，将安排部署落实到位。(二)精心组织，务求实效。按照检查内容，落实检查责任，防止走过场。要以此次大检查为契机，进一步强化安全管理，深化安全整治，夯实安全工作基础。(三)深入检查，及时整改。坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查中发现的隐患和问题，能整改的要立即采取有效措施予以整改;暂时不能立即整改的，要制定并落实防范措施，限期整改、跟踪落实，确保检查不走过场，不留死角。认真分析、及时解决开展安全大检查过程中发现的问题，及时总结，推动工作深入开展，并将有关工作情况总结于5月20日前报送局保卫科。2010年4月20日2蓟县第二幼儿园开展安全大检查工作总结根据县教育局《关于开展校园安全大检查的通知》的安排部署，蓟县第二幼儿园安全工作领导小组，决定认真开展一次深入的校园安全大检查活动，现将活动情况总结如下：1、高度重视，加强领导，把安全工作当作重要任务坚持抓紧抓好。为搞好这次安全大检查工作，领导班子召开专题会议，制定检查内容、检查办法。分管领导带领安全领导小组，具体抓好各项检查工作的落实。明确任务，落实责任，切实把安全大检查工作当作幼儿园的首要任务来完成。2、对于重点部位、设施进行了拉网式检查，排查各种安全隐患。主要包括：园舍建筑、大型玩具、用电线路、各种用电取暖设施设备、消防设施设备、食品安全、饮水安全等。突出加大对幼儿活动室、寝室、食堂、供电设施、消防设施、幼儿活动设施的检查力度。通过检查，发现部分灭火器数量不足，部分干粉到期需要更换；下水道堵塞严重，直接影响用房地基安全；2间生活用房顶棚下沉，继续修复，情况已上报教育局。其他情况正常，未发现新的安全隐患。3、加强教职工安全常识教育，做到警钟长鸣，防范于未然。坚持“以人为本、安全第一”的宗旨，把幼儿园安全教育作为教育教学的一项内容。分别召开了各类人员参加的3安全专题会议，加大安全教育力度，强化责任，树立安全责任重于泰山思想，时刻紧绷安全这根弦。悬挂安全横幅，张贴、发放安全教育材料，切实提高了广大教师的安全意识、责任意识，不断提高了安全防范能力。4、抓紧抓好幼儿进离园管理。抓好警卫、值班、巡逻等内部管理制度的落实。与公安部门配合重点抓好幼儿园及周边环境的综合治理，规范幼儿入园、离园管理，值班领导亲临大门口，靠前指挥，规范运作。严防犯罪分子侵入幼儿园，危害师幼人身安全、造成校园财产损失。5、组织开展火灾、地震突发事件应急演练。为了应对突发事件，增强广大教师和幼儿应对灾害与自我保护能力，我园在各班举行了火灾、地震等突发事件逃生演练，组织教职工开展消防知识讲座和火灾扑救演练活动，收到了良好的效果。保护孩子，把孩子的健康和安全摆在各项工作的首位，是我们永恒的话题。我园将继续扎扎实实地做好安全工作，积极创