知识经济条件下的企业激励机制——“人本激励”的原理与形式

上海大学硕士学位论文知识经济条件下的企业激励机制——“人本激励”的原理与形式姓名：唐频云申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：孙伯良20040301知识经济条件下的企业激励机制——“人本激励”的原理与形式作者：唐频云学位授予单位：上海大学相似文献(10条)1.期刊论文孙建国论知识经济条件下知识型员工的激励-前沿2001,(3)对知识经济条件下知识型员工激励问题的探讨,必须首先加强对知识工作以及知识型员工概念的理解.在知识经济条件下的知识型员工激励,要摒弃传统等级制管理模式下的严肃性特征,应以激发知识型员工知识创新的主动性为主.对知识型员工知识创新主动性的激励,应建立在满足其较高层次需要的基础上,即主要满足其对自身价值实现、精神升华、环境自由、沟通灵活等高层次需求.在激励过程中,主要采取组织激励、沟通激励、知识资本化激励、精神文化激励、培训教育激励等激励方式,充分发挥知识型员工的工作积极性.同时,在知识型员工激励过程中,还应注意完善激励机制的科学性,处理好各相关方面的关系.2.学位论文侯婷知识经济时代对我国高科技人才的激励探析2001该文的研究目的是,以激励理论为基础,建立知识经济时代企业激励高科技员工的框架体系,力求为企业面向知识经济激励高科技员工提供具体实用的思路和方法.全文主要内容如下:第一,分析了企业面临的知识经济、加入WTO等新环境,提出了该论文的研究目的和意义,指出了论文的写作思路,介绍了论文的框架结构和主要内容.第二,介绍了知识经济的含义、特点,人才在知识经济中的地位与作用,介绍了当前中国高科技人才的现状,突出了知识经济时代企业开发、激励高科技人才的重要性和紧迫性.第三,介绍了当代主要激励理论及相关理论,详细分析了高科技人才的工作特点、个性特点和需求特点,为分析具体有效的激励措施奠定理论基础.第四,从企业文化、工作设计、绩效考评、薪酬、福利、培训、职业生涯设计、参与管理等方面详细论述了激励高科技员工的具体措施与方法,突出理论与实践的结合点,强调激励措施的实用性和可操作性.这也是该论文的主体部分.第五,简要总结了该论文的主要内容和新见解、新成果,分析了国内外成功企业的共同之处,指出激励贯穿于人力资源管理的各个环节,重述知识经济时代开发、激励高科技人才的重要性,呼应论文开头并结束全文.3.期刊论文郑爱丽.ZHENGAi-li知识经济背景下知识型员工的激励-交通科技与经济2007,9(3)随着知识经济时代的到来,企业间的各种竞争日益加剧,竞争的焦点集中在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争.在分析知识型员工特点的基础上,阐述了知识经济背景下知识型员工激励的意义,并提出了知识型员工激励的措施,包括建立良好的企业文化、加强员工培训、作好组织建设工作及进行精神激励等.4.学位论文周智知识经济下的人力资源开发与管理1999知识经济是21世纪的新经济形态,是以知识为基础、以智力资源为第一要素、以高新技术为支柱的可持续经济.知识经济时代,人力资源对企业具有战略性的作用,因而人力资源开发与管理具有极其重要的意义.论文系统分析了知识经济的特征及其对企业环境的影响,以及知识经济时代人力资源的新特点.在此基础上对方知识经济下的人力资源开发与管理作了较为详细的研究,主要研究了内容有:人员聘用风险及防范;人员激励;人员测评;教育与培训.论文分析了知识经济时代人员聘用风险防范机制;分析了符合知识经济时代新特点的人员激励方式.最后建立了一套知识经济下的人员测评指标体系,并用AHP法进行测评.5.期刊论文陈晓岚浅析知识经济下知识型员工的激励问题-学理论2010,(14)21世纪是知识经济的时代,早在20世纪60年代,管理学大师彼得·德鲁克就预言将出现知识型员工,在未来的社会中起到很重要的作用.他们的职业将由自己所学的知识来决定,不再依靠出卖体力来养家糊口.这些员工在企业内俨然与一般的体力劳动者有很大的差异,在对知识型员工的管理不断的被管理界所研究的同时,本文主要研究的问题是在知识经济下如何更好地激励知识型员工的问题.6.期刊论文阎达五.李勇知识经济条件下企业激励方式探讨-江西财经大学学报2001,(6)有效的激励机制是一个有机的体系，而决非简单的某种或几种激励方式的选择和运用，而是综合考虑不同的激励环境和激励对象，结合具体情况具体分析，分别采用适当的激励方式，由不同方式共同组成的一个统一、合理、有效的有机整体。知识经济条件下，企业激励方式主要有行政激励、财务激励和心理激励。7.学位论文周义良企业管理中的激励机制研究2005本文认为在现代知识经济条件下,企业管理的关键在于对人的激励.文章以分析现代企业管理的内在矛盾入手,说明企业管理的核心在激励,在考察了激励机制的内涵、方式和运行过程的基础上,着重论述了企业管理中如何运用激励机制,包括对企业激励工作现状的分析,提出了激励机制的设计原则、设计思路和设计内容,以及运用激励机制应注意的问题.8.期刊论文袁声莉略论知识经济条件下制度的激励力-扬州教育学院学报2003,21(2)本文对知识经济条件下企业制度激励的类型、地位、作用及其完善途径进行了探讨.笔者认为在知识经济条件下的企业员工整体激励体系中,制度激励力居于基础性的位置,其作用是不容忽视的;同时提出我国企业在做好制度激励这篇文章上,应注意制度内容的设计,提高制度的权威性,加强制度的创新.9.学位论文马立荣知识经济和企业管理变革2000知识经济的到来不仅给人们的生活方式带来了变化,更改变着企业的行为.该文第一部分论述了知识经济的兴垆然后就知识经济下企业管理做了进一步的论述,并提出了知识工作者的激励模式.最后对初见端倪的组织形式做了论述,并提出为适应知识经济下的企业管理,组织变革的趋势.10.期刊论文袁声莉.马士华知识经济时代员工整合激励的目的与实质-企业经济2003,(11)激励人才和稳定优秀员工队伍,是我国企业参与国际市场竞争的关键.面对国际经济向知识经济时代迈进,我国企业应实施整合式员工激励策略,要正确处理企业发展与员工发展的关系,妥善处理企业各激励资源在各利益主体之间的配置.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ac10e92d-ae98-4940-989f-9dfe00ad05bd下载时间：2010年9月27日