教职工大会上讲话稿材料（精编5篇）

教职工大会上讲话稿材料（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“教职工大会上讲话稿材料（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！全校教职工大会讲话稿1一、各教职工要按各条线期末结束工作的安排，做好期末结束的各项工作；德育安全工作：认真做好班主任工作总结，写好并上交班主任工作总结；整理并递交德育安全工作相关材料；填写、审核、上交《学生成长记录册》，对学生进行假期安全教育，向家长印发暑期学生安全《告家长书》；教学教研工作：按教导处统一安排做好期末考试监考、阅卷、登分和质量分析工作；撰写本学期教学工作总结；上交本学期教育叙事及教育教学研究成果原件；教育技术装备、校外教育、继续教育：实验教学各种常规资料档案的整理上交；实验仪器、药品，电化教育设备归位、清点以及损坏登记；搞好各实验室、功能室的清洁卫生和安全防盗工作；按常规整理上交继续教育的相关资料；财务后勤工作：配合后勤工作人员搞好实物财产清理；配合财务人员做好本学期各种津贴、补贴、奖金的发放和结账；二、教职工放假上班时间；按教育局通知，教职工7月4日放假，各教职工完成好上述各项结束工作后，如果没有特殊情况即可放假休息；月19日上午9点，全校教职工在五楼多功能教室开大会；下学年七年级和九年级科任教师以及后勤工作人员开始上班，上班至8月26日中午；8月30日，全校教职工上班；8月31日，全校学生到校上晚自习，9月1日全校各项工作步入正轨；三、暑期相关工作：校园校舍维修改造：①拆除平房，建设操场和后教工宿舍楼门前场地；②女生公寓床铺的搬迁和维修；③维修搬迁学生课桌；④维修教职工办公桌椅；⑤维修旧女生公寓门窗，改造水电设施；新生招生工作：人事定编是按学生总数来核定的，下学年全校学生总数大概只在1600左右，按这个数核定教职工编制，我校已经超编；今年本镇小学毕业生361人如果都进入我校就读，要让每位教职工有工作，仍然必须开设8个班，每班仅45人。有的教职工会说，这很好！教师的负担好轻了！但我们要看到，学生少了，学校和个人的利益都会受到损失；所以一方面我们要千方百计确保361名小学毕业生进入我校就读；另一方面我们积极引荐外乡镇小学毕业生来我校就读。新生招生工作是暑期最重要的工作，一是要在学校的统一安排下，对全镇361名小学毕业生进行两次走访，领导包片，教师包人。次走访要马上开始，要家家到户户落，对有意向到周边外乡镇就读的新生和优生要重点作好工作，要时时关注动向并主管领导汇报；对工作不力引起本镇新生外留的领导和教师要追究责任。二是号召全校教职工积极引荐外乡镇小学毕业生来我校就读。外乡镇新生要核实身份，要查验毕业证，以免外乡镇初中的“问题生”混入我校再读七年级，带来安全隐患。外乡镇新生特别优秀的，通过家访发现确实家庭困难的，可以这样答复：如果考试成绩在全年级前一百名，如果是在学校统一食宿，学校给予贫困生生活补贴。还要讲清楚的是：从今年起高中招生政策改变了：凡中考上二类线的学生，可以进公安三中就读。全校教职工暑期要利用各种场合和机会，大力宣传我们学校。一是宣传下学年七年级的班主任和科任教师。下学年七年级班主任和科任教师全部是上学年九年级的全套班子，班主任个个优秀，科任教师个个是骨干；二是宣传四科联赛成绩和中考成绩。今年我校参加公安一中五科联赛，有9人进入一中火箭班；今年中考全县，这已是连续二十年全县。三是宣传我校的生活条件。新女生公寓是宣传的亮点，单人单铺，全天侯热水免费供应。四是宣传我校的常规管理。总之，全校教职工要从学校发展的高度，和自身利益的角度，高度重视新生招生工作，按学校统一的布置完成好新生招生的各项具体工作。另外，下学年八年级九年级的班主任和科任教师也要作好学生特别是优生的稳定工作。高中招生和职教中心招生工作：要继续抵制外县市招生，做到“不接待，不提供资料，不协助走访”。凡进入统配线的学生都要做工作进入公安一中就读，凡上高中线的学生都要做工作进本县高中就读，凡有意就读职校的学生都要做工作进公安县职教中心就读——这就是我们的目标。为配合搞好高中招生工作，一要宣传我县的各个高中和职校，要针对学生中考成绩、家庭经济情况以及就读意向，宣传公安一中、二中、三中、车胤中学、东港中学、英华双语学校、博雅高中、育苗高中，让学生作出自主选择。特别一提的是：要对六年来一直给予我校中考服务的车胤中学的招生工作给予大力支持！三年级班主任暑期要配合好职教中心领导搞好秋季招生工作。暑期护校保产：暑期出远门的教职工要提高防盗意识，保管好自己的家庭财产；安排暑期护校保产的教职工，一是要看好学校门房；二是防火防盗防财产破坏；三是负责校园清洁卫生。要坚守岗位，尽到职责。禁止大操大办和有偿家教：按上级要求，教职工不准以除婚丧嫁娶之外的任何名义请客大操大办；教育局要求，暑期禁止以子女升学名义请客大操大办。对于教职工非婚丧嫁娶的请客过事，不准租用学校场地和设备，不准利用学校飞信接客。暑假至8月20日，学校不组织学生任何形式的文化补习活动，本镇内任何形式的文化补习活动均与学校无关，由此出现的安全事故和投诉举报由当事人自己负责；如果有关部门追究学校责任，学校下学年将不安排工作。四、下学年人事安排相关问题从教职工中转岗三人担任保卫人员：目前从保安公司招聘的三名保安，工作不能满足学校安全工作的需要，学校决定从下学年起从教职工中转岗三人担任保卫人员。条件：年龄不超过55周岁的男性教职工，工作责任感强，工作纪律强，吃苦耐劳，具备一定的与学生与家长沟通的能力。待遇：虽转岗但仍属教师身份，学校各种表册的上报仍属教师不变，职称评定、评选表模与教师同等对待，工资待遇比照三年级科任教师发放。。教职工离岗自主创业的问题和长期请病假问题；按上级关于教职工管理的规定，在编教职工必须在岗上班，如果在编不在岗，一是要督促到岗上班，二是如果长期不在岗要办理自主创业手续，或办理病休手续；三是如果长期不在岗又不办理自主创业手续则要除名。关于请假的审批权限，校长批假不超过一周，中心学校校长批假不超过一月，一月以上的假要教育局批准。厨房和公寓聘请人员要精简：因为生源减少，因为校内校外收学生有偿食宿的存在，学生在学校统一食宿人数大幅度减少，按学生食宿人数聘请食堂工作人员和公寓管理人员，是下学年初要解决的问题。公寓管理员和食堂工作人员聘用方案经过认真调查研究后，由校长办公会讨论决定。教职工大会讲话稿2教职工大会讲话稿各们领导、各位老师：今天，为了认真贯彻教育局全市校长会议精神，谋求大坡小学发展，进一步树立大坡小学教师形象，提升全镇小学办学水平，经校领导班子研究决定，召开全镇小学“抓管理上质量，全面提升大坡小学的办学水平”教师大会，这是一次工作会议，也是一次统一思想，振奋精神，团结合作的动员会。下面我讲几个方面的问题。一、谋求发展，强化班子队伍建设班子队伍建设是学校工作的关键，一个好班子能把一所差学校办成好学校。也能把一所好学校能变成差学校，所以：必须强化班子队伍建设。（一）讲团结团结就是力量，这话谁都明白，一个班子没有核心，没有向心力什么事都做不好，班子成员相互不团结，明争暗斗，相互拆台，拉帮结伙，各自为政，最后都以失败而告终。伤了感情，丢了人品，损了人格，误了事业，害了自己。领导不高兴，群众不满意，社会瞧不起，局面非常可怕。我说一个优秀的班子应该是：团结协作，成员间相互支持，整体功能得到充分发挥，班子民主风气浓，主要领导不搞“家长制”、“一言堂”，有关决策集体讨论，大家负责，工作干劲足，能心往一处想，劲往一处使。以事业为重，以工作为重，大胆创新，成绩显著。班子集体能够做到严格自律，有较强的群众观点，努力为群众办好事、办实事，办真事，为事业发展谋求思路。为了达到这样一个目标，班子成员就要树立项项工作都要勇于争先，不甘落后，横着比要位置，竖着比要名次的思想，努力成为一支说得出，叫得响，拉得动，争强上劲，踏实肯干，不计名利，勇于负责的班子集体。同时，我们坚决反对在班子队伍中出现不团结的事，不按议事规则和决策程序办事，不愿意听取他人意见，不倾听群众呼声，突出个人意志，有事大事不研究，小事意开会，对自己有利的事不研究，得罪人的事不让班子定，造成班子内部矛盾重重，反对在班子中，个别人，胸无大志，气量狭小，满腹牢骚，空发议论，不干实事，品头论足，有的个别人道听途说，传播小道消息，小市民气十足，不积极配合，互相扯皮，对班子决策合意的就执行，不合意的就不执行。个人意志占上峰，把自己凌驾于组织之上，该请求的不请求，该汇报的不汇报，把自己分管的工作视为个人阵地，擅自作主，各自为政，把发工视为分权，相互争权夺利，见荣誉就上，见利益就抢，见到困难就找组织，出了问题找领导（孩子哭抱给娘，甚至孩子还没等哭就抱给娘），遇事畏缩躲避，只要组织照顾，不要组织纪律。我们反对个别干部意志衰退，不思进取，得过且过，无所事事，整天忙于事物性工作，忙于社会交际，有时犯自由主义，不负责任的瞎说乱讲，制造矛盾，破坏团结，拉山头挑事端，这样的人坚决制止，谁都有个朋友但不能靠原则去处，会议跑风现象，买好现象，互相拆台没好戏，相互乱整没好人，我们反对个别人对自己要求不严，自律意识差，不顾单位效益，集体形象，个人名声。为谋取私利，做一些见不得人的事，向下属推销物品，私设小金库，收费不入账，甚至搞钱权交易，不级好处不办事，给了好处什么事都办，什么事都敢办。这些现象虽然是个别现象，个别干部中的个别问题。但它严重严重影响了班子集体形象，可见团结的重要性，一个班子团结与否，关键在校长、在一把手，在校长的人品，在校长的主导思想，校长别整事，个别人也整不起来，校长处事要大度、大气。校长以坚定的原则立场维护大局利益，以无私的敬业精神时刻想着干好工作，以高尚的道德情操树立群众威信。发扬民主，集中不集权，果断不武断，不意见不固执，实事求是，虚心听取不同意见，敢于为班子成员负责，那么副职领导要找准位置，到位不越位，配合不错位，遇事不拆台，分工不分权，分管不分治，分责不分家。襟怀坦白，心胸宽阔。坦诚相见，互不猜疑。工作上出差错要勇于承担责任。不看热闹，有了成绩要高风亮节，主动把荣誉让给别人。决不能因一点点利益小事及荣誉争得面红耳赤，甚至事后说小话，念相声，搞小动作，要有感人之德，服人之才，用人之道，容人之量。以真诚换理解。认理解求团结。以团结求发展。说句实在话，人生在世好时候就那么几十年，能够天南海北的在一起工作确实是一种缘份，何况在一个班子呢？你看我不顺眼，我看你别扭。那是愚蠢这举，对不起自己，实在不应该。当我们离开这个集体的时候，当我们风烛残年的时候，回忆起来，都会感到人生之短暂，世态之冷暖，友谊之重要。因此我说：珍惜时光干点事，珍惜缘份处点同志感情，我们活得才有意义，有滋味。（二）要讲原则讲原则是做一名领导起码的素质，是干好工作的关键，招行规章制度，执行上级政策，执行班子集体决议就是讲原则，按议事程序办事就是讲原则。讲原则就要克服工作中的随意性，没有原则性的领导是个不称职的领导，是不负责的领导，原则是大家共同维护的标准线，是我们干好工作的准则。准在这个问题上把握不好谁就不称职，我们提倡工作中要灵活，但不是不讲原则的灵活。是在原则性基础上方法上的灵活，下级服从上级，全党服从中决就是原则。工作中要一级替一级负责。主任要为主管校长负责，主管校长要为一把手负责，这是组织纪律，任何人不能拿原则做交易，不能参和感情色彩，明里暗里都与组织保持高度的一致性，让实践证明你是一名具有一定政治素质，具有一定高度的责任感和事业心的干部，说话办事一个样，主动工作不躲避，研究开展工作有创新，群众认可，家长满意，教师佩服，只有这样才能干好工作，才能称职。面临错综复杂的社会环境，特别是大坡这个特殊地方，把握原则性非常重要，不要自己给自己设圈套，要管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，我们要时刻提醒自己，时刻想到很多双眼睛在盯着你，组织和群众都在监督你，要慎重从事，任一颗公正、公平之心处理问题，解决问题，研究问题。群众才能拥护你，离开原则去处事，表面上很光堂，实际上你已埋下了一颗炸弹，最后你谁都没有交下，过去生活中的很