县编办工作情况汇报3篇

县编办工作情况汇报3篇【前言导读】由网友为您整理收编的“县编办工作情况汇报3篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！县委编办是行政管理部门单位，工作人员为公务员编制。精心为大家整理了县编办工作情况汇报，希望对你有帮助。县编办工作情况汇报12020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，疫情防控仍在继续，改革任务艰巨。在县委、县政府及县委编委的正确领导和上级业务部门的指导下，我办结合“XXX”大讨论活动，紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极发挥机构编制部门在全面深化改革的一线作用，推动政府职能转变，认真履职、主动作为，现将2020年工作总结如下：（一）强化机构编制管理按照省委编办、市委编办提出的2020年机构编制工作思路，建立机构编制精简收回的长效机制，严把进口、疏通出口，将消化超编人员和减编收编工作有机结合。全县超编人数已呈逐年下降趋势。通过深化改革、内部挖潜、跨部门调剂等途径，编制资源得到进一步优化。1.从严控制，严守红线。严守编制基数“红线”，严肃机构编制纪律，坚持人员调配在编内进行，从源头上杜绝超编进人。一是把紧入口。全县党政群机关超编的不得再新进人员，控制县直党政群机关招录公务员、除四套班子紧缺岗位需求外，不再从乡镇选调人员进城；二是敞开出口。进一步清理在事业单位任职而人事关系仍在机关的人员；对退休、调离、在职死亡、辞职（退）、开除的人员及时办理下编手续。三是非公务员身份人员不得调入机关，不再核定机关工勤编制，对现有工勤编制采取“退一减一”的管理方式。2.用活编制，满足需求。针对我县公务员结构不合理、年龄偏大、官多兵少的现状，不断解放思想，转变观念，用活机构编制资源，提前掌握有关单位人员断层、退休等实际情况，在确保不出现新的超编的前提下，为部分任务较重的单位、乡镇招录一批年轻公务员。2020年在我县公务员招录、事业单位招聘、培养计划的制定中，坚持创新思路，面向基层的需求，面向事业单位发展的需要，最大限度地为基层排忧解难。特别是在教育领域，实行了重点保障。通过全面推行中小学教师编制动态调整，积极破解基础教育师资力量不足的问题。根据省委编办、市委编办要求，将新核定的X名中小学教职工总量数全部按师生比下放到公办中小学校，今后每X年进行动态调整。并制定《XX县超核教职工编制数五年消化方案》，通过五年消化时间，确保我县X名超核编制数逐步精简到位。今年通过省招、特岗、三支一扶、和定向等途径，净增教师X多名。3.强化责任，做好2020年机构编制统计工作。以机构编制统计和实名制管理为手段，以加强部门间数据比对共享为契机，认真梳理机构编制情况。通过系统导出至单位（部门核对\完善）至编办审核再导入，对全县在编人员信息进行全面核对。切实摸清机构编制及人员底数，不断提高统计数据的真实性、准确性、完整性和规范性，更好地服务于全县机构编制工作大局。（二）持续深化行政体制改革工作1.深入推进乡镇机构改革基层整合审批执法力量。巩固乡镇(街道)机构改革成果，督促指导各乡镇（街道）全面落实“三定”规定。优化上级机关对基层的领导方式，完善基层“一对多、多对一”工作机制，推动建立健全和全面落实乡镇(街道)职责准入制度，强化改革系统集成，増强改革整体效应，协调有关部门强化事权保障、财政保障、激励保障，积极推动“一枚印章审批”“一个窗口服务”“一支队伍执法”“一个平台指挥”“一张网格治理”在乡镇(街道)落地见效。2.全面完成“五大领域”综合行政执法体制改革。认真贯彻落实中央、省、市关于综合行政执法改革的部署要求，协调督促“五大领域”全面完成综合行政执法改革各项任务，制定出台五大执法队伍“三定”规定，进一步整合行政执法队伍，推进执法重心下移：于2020年X月X日完成市场监管、农业农村、交通运输、文化市场等领域综合执法改革，组建XX县市场监督管理执法稽查大队、XX县农业综合行政执法大队、XX县交通运输综合行政执法大队、XX县文化市场综合行政执法大队，至此我县“五大领域”综合行政执法体制改革全面完成。3.持续推进“放管服”改革工作。为贯彻落实《XX省人民政府关于赋予乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限的通知》（XX府发〔2020〕X号）文件精神，配合县政府办完成乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限的认领。在各乡镇（街道）认真研究、主动认领的基础上，经我办审核、县司法局合法性审查后，于2020年X月X日印发了《XX县人民政府关于赋予乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限的通知》（XX〔2020〕XX号），赋予了乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限。4.圆满完成生产经营类事业单位改革任务。按照中央、省、市有关从事生产经营活动事业单位改革精神及相关要求，我办提前谋划、认真调研、稳妥实施，自20XX年改革工作启动后，通过“撤、转、封”的方式，抓好改革中的人员安置、资产处置等重点环节，把工作做深、做细，分批完成了X个生产经营类事业单位改革，于2020年X月X日将最后X个生产经营类事业单位（XX公司和县XX）转企，共收回事业编制XX名，圆满完成生产经营类事业单位改革任务。县编办工作情况汇报2一、20**年工作情况20**年，XX县编办在省、州编办的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以巩固政府机构改革成果、加强机构编制管理、开展机构编制核查及实名制信息管理系统建设为重点，围绕大局，服务中心，为全县经济社会发展提供了良好的体制机制保障。1、强化调查研究，确保参谋有道把调研作为开展机构编制工作的先导，按照上级编办的工作要求，结合本县工作实际，制定了详细的机构编制工作调研方案，牵头组织相关部门，先后深入13所学校、6家医院、12家企业开展教师队伍建设、卫生队伍建设、政务服务体系建设等专题调研5次，撰写调研报告5篇，针对完善农村教师管理机制、推进公立医院改革、规范部门行政审批职能、加强政务服务等重点工作提出合理化建议，为领导决策提供了充分的依据。加强日常调研工作，对全县重点行业的机构编制核定、人员配备情况进行经常性调查研究，做到情况清、底细明。在对县直单位、乡镇借调和临时聘用工作人员进行深入调研后，会同人社部门出台了借调工作人员审批程序和临时聘用工作人员管理办法，对借调和临时聘用工作人员的程序、管理进行了规范。通过主动深入一线了解实情，在此基础上为编委领导决策当好参谋，改变了过去坐在办公室被动接受部门报告的工作方式，增强了机构编制工作的针对性和实效性。2、强化从严控制，确保总量平衡认真贯彻全省、全州机构编制工作会议精神和省委、省政府《关于进一步加强新形势下机构编制工作的意见》，严格执行中央、省、州关于严格机构编制管理的各项规定，不断加强和完善机构编制管理工作，严肃机构编制纪律。牢固树立为全县经济社会发展服务、为重点行业和重点领域服务的工作理念，在认真调查研究、准确掌握实情的基础上，积极推行“总量控制、动态管理”的编制管理机制，全县各单位、各类编制均实现了总量不突破、人员不超编的目标。在严格遵守机构编制相关政策和规定，严格控制上级核定的县、乡机构编制总量的同时，根据全县重点工作总体部署和部门职能变化，适时调整、优化原有机构编制核定方案，用好用活编制资源，做到控制与调整并重、管理与服务并重。建议县编委撤销职能消失的事业单位2个，合并事业单位2个，调整隶属管理权限事业单位4个，新设立事业单位3个；从职能相对较弱、工作量相对较轻的单位调整人员编制58名，充实到职能较强、工作任务较重的单位；优先为经济社会发展重点行业安排新增人员用编计划180名、调入在编人员用编计划79名。全年共办理招考录用、县外调入等新进人员上编手续234人次，办理在职人员调动调编手续320人次，办理调出县外、离退休等下编手续372人次，在职人员净减少138人。这些措施的落实，极大地增强了重点经济社会发展部门的工作活力，使机构编制工作在经济社会发展中发挥了独特的“杠杆作用”。3、强化核查清理，确保用编高效为贯彻中央、省、州编委关于开展机构编制核查工作的通知精神，县编委转发了《州编委关于印发的通知》(恩施州机编发〔2012〕36号)文件，并结合我县实际，采取有效措施推进核查工作。县编委成立了机构编制核查工作领导小组，由县编委副主任、常务副县长何慧任组长，县纪委、县委组织部、县审计局、县人社局、县财政局、县编办等单位负责人为成员，县编办负责机构编制核查日常工作，各乡镇、县直各单位明确分管领导和工作人员具体实施机构编制核查和整改工作，确保按时完成工作任务。全县所有党政群机关、事业单位按照编委文件要求，对本系统、本单位机构编制、实有人员、领导职数、编外聘用人员、在编不在岗人员、职能履行等情况进行自查。在此基础上，由县编办牵头，组织相关部门参与，对各单位自查情况进行复核检查，分析被检查单位存在的问题，提出整改意见和建议，各单位针对自查中发现的问题和检查组提出的整改意见及时进行整改。经核查全县党政群机关、事业单位机构编制管理存在一定问题：在编长期不在岗（自动离岗）26人，长期离岗学习（在读研究生）3人，长期因病不在岗53人，县内单位之间长期借用人员97人，超职数配备领导6人，目前正在按相关规定开展整改。同时，认真督办处理上年度清理出的24名在编长期不在岗人员，其中按程序作自动离职处理并下编15人、调往县外2人，辞职1人、开除公职2人、回原单位上班4人。机构编制核查工作的深入开展，保证了人员编制的高效使用。4、强化实名管理，确保准确可靠按照省、州编委关于开展机构编制实名制信息管理系统建设的统一部署，我县采取各乡镇、各部门、各单位自查上报XX县编办组建专班核对相结合的方式，扎实推进机构编制实名制信息管理系统建设，经过半年紧张有序的工作，圆满完成了工作任务，工作过程中县编办派出专班参加了全省培训会，组织召开了全县行政、事业单位机构编制实名制信息采集工作业务培训会，印发了大量的培训资料，争取专项工作经费万元，配备专用电脑等设备，组建了编制工作qq群进行业务咨询和交流，临时聘用了4名熟悉电脑业务的大学生协助工作，将统计数据与我县建立的“机构编制动态管理台帐”进行认真比对，查找存在的问题，认真进行整改，做到了统计数据真实、准确、全面。系统汇总统计，全县行政机构60个，事业机构231个，行政编制1675名，事业编制8634名，行政机关实有人员1807人，事业单位实有人员6851人，部门领导职数397名，实配部门领导人数371名，全县离退休人员4883人，全县编外聘用人员2151人（含乡镇公益性服务机构实有人员899人）。5、强化信息公开，确保阳光透明坚持每月对《财政与编制政务公开网》上公布的信息进行更新，更新内容主要有机构编制政务信息、机构编制总体情况及附表、机构编制和实有人员增减变化情况，共更新网上信息12次，更新编制政务信息16条、更新调整机构12个，更新人员增减变化信息1246人次。在规定的时限内回复网上咨询、投诉和建议2条，回复率100%，人员信息变更、出错信息更正等1480人次。热情、耐心地接待、解答、处理人民群众的查询、咨询、质疑及投诉。通过编政务公开工作宣传和互动，使干部群众感到自己的意见得到重视，对机构编制政策更加理解。据不完全统计，全年全县有5000多个人次查询利用了《财政与编制政务公开网》上的机构编制信息，编制政务公开网的社会影响进一步扩大。6、强化法人登记，确保规范运行严格执行国家《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，贯认真彻落实《湖北省事业单位法人年检实施办法》，严格依法登记，加强监督管理，抓好网上办公和实时汇总登记管理数据，促进各类事业单位按照核准业务范围开展工作。我县应登记事业单位355个，已登记在册事业单位355个，登记率为100%。今年全县共办理事业单位法人设立（或备案）登记10个、变更登记96个、注销登记2个，办理事业单位法人年检331个，年检率97%（应年检340个），剩下应年检的9个事业单位正在申报办理之中。在登记和年检过程中，以依法登记为基础，以优化服务和加强管理为重点，不收任何费用，严格执行事业单位登记管理工作人员守则和登记工作