职工培训工作汇报通用4篇

职工培训工作汇报通用4篇【导读引言】网友为您整理收集的“职工培训工作汇报通用4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！职工培训教育情况汇报【第一篇】员工培训教育情况汇报在当前市场竞争空前激烈、企业外部环境日益复杂的形势下，公司要实现和谐稳定、可持续发展，就要有效提高职工队伍综合素质，增强职工队伍的主人翁意识，增强企业的凝聚力，从而增强企业核心竞争力。员工培训教育是提高职工队伍整体素质、增强企业竞争力的重要途径，员工培训是风险最小、收益最大的战略性投资，公司认识到员工培训的重要性，十分重视职工队伍建设，注重人才培养，实施人才战略，加强人才队伍建设，努力推进员工培训工作，加大人力资源开发投入力度，改善培训条件和环境，积极组织外委培训的同时，努力加强内部学习，采取专题学习、集中学习和分散学习等多种形式的学习，深入开展创建学习型组织。一年多来，公司各单位按照制度规定结合本单位实际按月制定了月度学习计划，组织进行了不同形式不同内容的学习，培训学习进入常态化，初步形成了良好的学习习惯，收到了一定的成效。为了强化培训学习效果，激发全员参与团队学习的热情，营造良好的学习氛围，人力资源部在组织集中学习的同时，每月都对各单位的学习情况(包括学习计划、学习内容、学习记录、学习考勤、学习心得、学习建议等)进行督促和检查，通报表扬、奖励了培训学习优秀单位和个人，通报批评和处罚了没组织学习的单位和领导。通过一年来对各单位培训学习情况的监督检查，公司培训学习制度化、经常化，开展了一系列不同层次的培训，有效地促进了公司员1工培训学习，这对提高员工的素质有着极其重要的意义。但是，培训学习创建学习型组织工作还存在很多问题，需要我们在今后的员工培训工作中注意。一、对创建学习型组织存在认识上的误区，具体表现在以下几个方面：1、认为创建学习型企业就是办培训班、听讲座、读书、看报，没有什么新鲜的。但这些做法只是企业创建学习型组织的表现形式，不是创建学习型组织的本质意义。如果一个组织整天“学习”而不创造，那就不是一个真正意义上的学习型组织，只能算是一个形而上学的组织。学习型组织特别强调把学习转化为生产力，有“学”有“习”，而且“习”重于“学”。2、认为创建学习型组织等同于以往的思想政治工作，只要将思想政治工作的模式用到创建学习型组织中就可以了，实际上建学习组织虽然可以借鉴思想政治工作中的一些做法，但决不等同于思想政治工作。学习型企业所倡导的学习主要有两方面内容：一是工作学习化，即把工作的过程看成是学习的过程，工作跟学习是同步进行的，二是学习工作化，上班不仅仅是工作，而是要把生产、工作、学习和创新这四件事情有机地结合起来。3、认为公司这么重视建立学习型组织，只要按公司的要求去做就行了。实际上建立学习型组织的动力来自于企业发展的内在需求，应当是一项自发、自主的工作。因此，要彻底改变那种上级下文件、订计划，基层照方吃药、跟着执行的“等、靠、要”做法。应以提高企业的核心竞争力为目的，切实加强自主性、针对性、创造性的学习。4、把培训学习当做是一项活动，活动结束了学习也就完成了。有人问培训学习开展了一年了怎么还要学呀，学习什么时候结束，把培训学习当作一项活动或短期工作，刮“一阵风”就完事。我们必须改变急于求成的思维方式，改变“一阵风”式的行为模式，把创建学习型组织当做伴随我们工作、学习的永久使命，持之以恒地延续下去。二、对培训工作不够重视单位负责人对培训学习不够重视，觉得培训学习没有意义，不带头学习，不组织学习，不阅读发布在办公网络上的学习情况通报和最佳心得建议，对培训学习抱着无所谓的态度。三、重形式，不求实效有些单位搞培训，主要目的并不是为了提高广大员工的素质，而仅仅是为了完成任务，应付检查，没有结合本单位的实际情况进行培训学习，这样的培训也就不会重视培训效果，浪费了时间不说，还起不到应有的效果。四、只顾眼前利益，不重长远发展常常听到抱怨，培训来培训去，怎么就起不到效果，工作还是一样没有提高。殊不知，学习是一个长期的过程，不可能起到立竿见影效果。通过学习，使员工的素质得到了提高，自然而然的会应用到以后的工作中去，进而提高我们的工作水平。培训不是什么灵丹妙药，一学就灵，几次培训就什么问题都解决了，这是不现实的。应该树立长期学习的观念，不断提高员工的素质，只有这样，才能真正把学习搞好，把工作干好。五、员工参与培训的积极性没有调动起来目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。我们开展培训工作，很多人往往借故请假不参加，或者迫于要求不得不参加，在学习过程中往往不认真。纪律松的单位，参加不参加一个样，纪律严一点的单位，只要参加了，学不学一个样。这样员工学习没有积极性可言，仅仅当成了一件应付差事而已。培训工作没有结合公司生存的一些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。针对培训学习中存在的问题和不足，今后要引导全体员工保持学习的能力，善于不断学习，强化“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”和“团队学习”的思想。一是强调“终身学习”。引导全体员工养成终身学习的习惯，这样才能形成组织良好的学习气氛，促使其员工在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。公司的决策层、管理层、执行层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。学习必须贯彻于企业运营的整个过程之中。不要把学习和工作分割开，应强调边工作边学习。四是强调“团队学习”。团队是最基本的学习单位，公司的所有目标都是直接或间接地通过团队的努力来达到的。因此，不但要重视个人学习，更强调团队内部的合作学习。总之，创建学习型组织是一个漫长的过程，我们认识到了培训学习中存在的问题和不足，在今后的工作中不断探索、不断总结，结合本公司的实际情况，建立具有自身特色的学习型组织，真正促进企业的长远发展。人力资源部二〇一一年八月一日企业职工党校培训思想汇报【第二篇】2010年6月23日至7月1日，我光荣的参加了某单位的党课培训学习，为期一周的学习培训中，我抓住机会，认真学习党章和“三个代表”等重要理论思想，了解党的历史和发展经历，重温党的先辈们为中国革命做出巨大贡献的先进事迹。在课堂上某市党校各位老师以独到的见解和精辟的解析，使我对党组织有了更深刻的了解，这坚定了我加人中国共产党的决心，坚定了我为共产主义事业奋斗终身的信念。一、历史光辉、照耀前路党至1921年7月成立就旗帜鲜明的声明站在绝大多数人一边，是无产阶级的先锋队，要全心全意为人民服务，人民的利益高于一起，绝没有自己的私利。八十七年来，从带领中国人民走向民族独立到建设有中国特色的社会主义社会，不断通过实践完善自己的理论，逐步确立了以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为党的指导思想。这都说明中国共产党是中国最先进的政党，是真正代表最广大人民根本利益的政党，是每个上进青年可以发挥自身价值的政党。二、为民服务、形象崇高通过这次学习，我认识和了解到党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党从成立时起，就是中国人民和中华民族利益的忠实代表，所以一个党员必须把一切从人民的利益出发，全心全意为人民服务，作为自己的根本立场和唯一宗旨。民主革命和社会主义建设时期，无数的共产党员坚持党和人民的利益高于一切，以自己的实际行动展示中国共产党员人的优秀品质，塑造了共产党人的崇高形象。广大群众从他们身上看到了党全心全意为人民服务的宗旨，看到了中国共产党人一切为了群众，一切依靠群众，全心全意为人民谋利益的革命精神和高尚情操。所以在日常工作学习和生活中，我们要把学习科学文化知识，掌握好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学文化知识的自觉性和紧迫感，做到想同学之所想，急同学之所急，为将来做到，做好为人民服务而不断努力。三、动机纯正、定位准确这次党课培训也让我进一步端正了入党动机，正确的入党动机是忠诚的信仰共产主义，把最终实现共产主义社会制度作为自己的最高理想，决心为壮丽的共产主义事业奋斗终身，全心全意为人民服务，并时刻准备为党和人民的利益牺牲一切。作为一个入党积极分子，我决心以党员的要求严格要求自己，主动向党组织汇报思想，工作和学习情况，积极参加党组织安排的活动，努力完成党组织分配的任务，认真参加党组织的培训，自觉接受党组织的考察，为争取早日成为一名合格的共产党员而努力。在这一阶段的初步学习中，我已经认识到自己的缺点和不足，思想得到了净化，感触颇多，真正感受到一个党员对社会的责任，我决心在以后的学习工作中继续保持党员的先进性教育和理论学习，争做同学们的楷模。但是学习之道，贵乎诚、贵在坚持，就像源头的活水亦是涓涓细流，而底下的清水则是细流长久汇聚的结果，而且“活水”不同于“死水”，哪怕你能瞬间学完别人好久才学完的功课，但想立竿见影，效果显著，非长久而不能凸显其功。职工代表培训总结汇报【第三篇】职工代表培训总结汇报在结合公司工会职工代表培训会议精神指引下，作为基层工会组织的职工代表，我肩上责任重大，这就需要不断学习，不断提高自己的工作能力、思想能力和分析能力，竭尽全力的做好自己承担的全部工作。下面我就职工代表培训会议精神谈谈思想和体会，及基层工会如何行使民主权利，推进民主管理大会各项章程浅谈汇报如下：首先，职工代表不仅是职工的代言人，代表着职工的利益，也是企业决策的参谋，当选的职工代表就要珍惜这份荣誉，更要肩负起责任，无愧于职工对自己的信任。另一方面，职代会前的业务培训使基层工会干部手把手的学到本领，职代会后的议案实施，让更多职工群众实打实的感知工会，提高了职工群众对工会组织的认可度，增强了工会组织在在职工群众中的凝聚力，职工代表要要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规和政策，熟悉职代会工作的规范程序和各项工作环节的基本要求，积极投身职代会制度建设之中，再一点，是要把握会前、会中、会后的三个环节。会前熟悉会议的相关材料，对会议议题认真讨论，并发表意见，集思广益，提出议案；会中按会议要求，做好讨论发言准备，积极参加各项议案的讨论，充分发表意见，对表决的事项独立思考，行使好表决权和选举权；会后向职工群众汇报宣传职代会决议决定，收集并反映职工群众对对决议决定的意见，带头执行职代会的决议决定。多年来，**公司工会组织时刻牢记职工代言人的身份，立足于以人为本，讲究工作方法，畅通工会组织与职工群众上情下达的沟通渠道，通过调研、座谈、对话联谊活动多种形式，倾听职工最真实的心声，理顺职工情绪，帮助职工排忧解难，注重日常收集职工有价值的意见和建议，并及时反馈有关领导，切实利用好这个最体现民主的平台。通过职工代表大会，让代表广大职工的代表充分履行参政议政的权利，使民主管理制度落到实处，增强职工对工会组织的认同感知归属感，激发职工立足岗位敬业求实的工作热情与干劲，使其全身投入企业的发展与建设中去，为企业的稳定和发展贡献力量。目前，我们积极贯彻落实关于*****重点工作，在稳步推进，针对政策性强、事项多、难度大、不确定因素等实际情况，工会组织深入职工群众中去摸底调查，面对面交心，认真听取职工代表意见与职工群众沟通谈心，分析和化解职工思想情绪，征集合理化建议，召开职工大会，解决职工反应突出的问题，清除负面影响，阐述公司今后走向，多一些理解与安慰，给予大家更多的信心与鼓励，为大家排除压力，使各项工作得以顺利开展。通过职工代表培训的会议精神，从和谐劳动关系的角度来看，我认为，劳动关系在运行调配过程中，需要通过民主管理这样一种制度安排，以民主集中制为原则，求大同存小异，体现大多数职工的意愿，协调劳动关系双方的利益关系，对提高职工代表参政议政的能力有很大益处，它能激发代表提交提案的积极性，提高提案质量，有效组织提案的落实反馈，形成良好的提案制度，要通过考核奖励等措施，鞭策鼓励职工提交提案，为企业出谋划策。对涉及切身利益的事项，既表达诉求又能够提出可行性的建议，这样才能有效促进提案工作的有序进行。对优化企业管理也具有非常积极的意义，让企业行政方面更加重视职代会意见。通过职工代表的培