人资部长岗位职责（精编5篇）

人资部长岗位职责（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“人资部长岗位职责（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人资部岗位环保职责1人力资源部岗位环保职责目录人力资源部岗位设置情况..11部长、副部长环保职责..1部长环保职责1副部长环保职责.12人事薪酬管理环保职责..2高级主管（高级副主管）环保职责........2薪酬管理环保职责.........2社保、劳动关系管理环保职责..3劳动组织管理环保职责.....4人事信息、HR系统管理环保职责43干部管理环保职责...5高级主管（高级副主管）环保职责........5干部管理环保职责.........6干部监督环保职责.........6人事档案管理环保职责.....74培训管理环保职责...7高级主管（高级副主管）环保职责........8培训管理环保职责.........9人力资源部岗位设置情况人力资源部共设岗位13个，分别是：部长、副部长人事薪酬管理：高管主管（高级副主管）；薪酬管理；社保、劳动关系管理；劳动组织管理；人事信息、HR系统管理干部管理：高管主管（高级副主管）；干部管理；干部监督；人事档案管理培训管理：高管主管（高级副主管）；培训管理11部长、副部长环保职责部长环保职责认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。副部长环保职责在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。协助相关部门做好碳资产管理工作。12人事薪酬管理环保职责高级主管（高级副主管）环保职责对分管职责范围内的环保工作负责。在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。薪酬管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。2有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。社保、劳动关系管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。劳动组织管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。3负责本部门各岗位环保职责的制定与落实。组织开展环保责任制落实情况的检查。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。人事信息、HR系统管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。及时做好环保岗位人员人事信息变更工作。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应4急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。3干部管理环保职责高级主管（高级副主管）环保职责对分管职责范围内的环保工作负责。在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。发挥领导干部在安全生产中的模范带头作用，带动群众做到安全生产无事故。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。干部管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。落实领导干部在安全生产中的模范带头作用。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌5芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。干部监督环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。监督检查领导干部在安全生产中的模范带头作。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保6护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。人事档案管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。4培训管理环保职责高级主管（高级副主管）环保职责对分管职责范围内的环保工作负责。在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度7及规定。将环保培训计划纳入公司教育培训计划，监督检查各单位对员工的环保培训与考核；负责职工教育培训经费的管理，确保环保培训的经费充足。负责本部门环保培训教育、环保制度落实等工作。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。培训管理环保职责认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。组织落实环保培训工作，监督检查各单位对员工的环保培训与考核。正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。9人资岗位职责2人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。员工招聘和录用办法一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。二、公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。三、招聘计划手续办理四、（1）各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；（2）人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批；（3）人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。五、招聘方式（1）通过新闻媒介发布招聘信息；（2）人才市场及人才招聘大会；（3）人才库系统中检索；（4）从大中专毕业生