2022年度党组履行党风廉政建设主体责任情况报告范例【精选4篇】

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2022年度党组履行党风廉政建设主体责任情况报告范例【精选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度党组履行党风廉政建设主体责任情况报告范例【精选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年党组履行党风廉政建设主体责任情况报告【第一篇】按照林业局机关党委文件的通知要求,森林消防队党支部就半年来本单位党风廉政建设主体责任情况逐项认真对照检查,现报告如下:一.大队支部要求全体党员在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致,自觉维护中央权威和党的团结统一。领导班子带头学习、遵守、贯彻、维护党章,认真落实全面从严治党的政治责任,严格执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。认真学习贯彻党中央、中央纪委以及上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的要求部署,研究提出党风廉政建设工作规划、年度计划和阶段性任务安排。把《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》等条例准则的学习作为党支部民主生活会的重要内容,自觉加强党性修养,不断增强党员领导干部的宗旨意识和对党的十八大精神的理论认同和政治认同,在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。严格执行民主生活会、组织生活会制,充分征求和听取各方面的意见建议,全面查摆班子和个人的问题,认真开展批评与自我批评。二、注重机制建设,强化主体责任。结合作风建设、单位效能建设,坚持有责、负责、尽责,大队支部认真落实党风廉政建设主体责任,建立党风廉政建设领导小组,全面分析研究党风廉政建设工作面临的新形势和新任务,下半年以来,大队支部召开党风廉政建设专题会议,传达学习中央及省市县纪委重要会议精神,总结党风廉政建设工作,并作出安排部署。根据中央开展“三严三实”专题教育活动,进一步调整充实了大队党风廉政建设领导小组,明确了大队班子领导对我大队党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,建立主要领导全面抓、分管领导配合抓、具体责任人齐抓共管的工作机制,用良好的党风政风推动森林消防事业科学发展。三.坚持“一岗双责”,全面推进工作。为扎实推进全年党风廉政建设工作,确保各项目标任务顺利完成,大队支部层层落实目标责任制,坚持把党风廉政建设与业务工作一同部署、一同检查、一同落实、一同考核,切实把责任制落实到业务工作全过程,真正做到上下联动、齐抓共管、惩防并举、综合治理,在全队范围内形成了一手抓业务建设,一手抓党风廉政建设,两手抓,两手硬,两不误,两促进的良好局面,为完成全年各项工作目标提供重要的组织保证。四、廉政教育系列化。组织实施了一系列党风廉政教育活动,提高了广大党员干部的法纪观念和自律意识。一是继续践行群众路线教育,以党的群众路线教育实践活动为契机,组织党员干部全面系统地学习活动规定的各项内容,群众观念和宗旨意识得到加强化,为民务实清廉作风得到培养。二是组织开展了反腐倡廉形势教育,及时组织党员干部学习中央、省委、市委、县委、林业局机关党委有关党风廉政建设的会议和文件,提高广大党员干部对反腐倡廉重要性、艰巨性和紧迫性的认识。三是以全大队集中学习和党风廉政建设专题党课为平台,大队领导带头“学廉讲廉”,支部书记讲“廉政党课”1次。五、作风建设常态化。常抓作风建设不松劲,深究各类作风问题,下狠心整治作风顽疾,促进了单位作风的转变和工作效能的提高。一是抓“四风”问题整治。结合党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育活动,组织全队上下深入查摆“四风”突出问题,制定整改措施,目前已全部落实整改。二是抓不作为慢作为问题专项整治。制发了整治方案,进行了周密部署,开展了深入自查和重点督查,有力地推动了在位不作为,推诱慢作为,履职不到位等问题的解决。三是修订完善了各项管理制度,规范了大队管理。根据教育实践活动的总体部署,对各类大队管理制度进行全面梳理,修订议事决策、工作流程、内部管理等制度。六、强化纪律约束,自觉接受监督检查。一是严格落实党内各项工作会议和重大事项报告制度,主动接受上级党委和纪委部门的督查指导。二是加强对党员干部经常性教育,定期或不定期对工作人员廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查,对组织涣散、纪律松弛的人员严肃问责。发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,使纪律真正成为带电的高压线。回顾半年来森林消防队党风廉政建设和反腐败工作,我们在林业局机关党委的领导下,取得了一定的成绩,但我们也清醒认识到存在的问题和不足。一是思想认识有待提高。虽然支部对党风廉政建设工作是高度重视的,但在具体执行中有时候也存在畏难思想,不愿得罪人,存在着“老好人”思想。二是教育方式不够新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,学习教育形式呆板,手段单一,对党员的学习教育缺乏新颖性和影响力,教育的针对性还不够强。三是考核奖惩制定不够完善。对党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、跟踪、考核力度还不够,考核奖惩制度不够完善。2022年党组履行党风廉政建设主体责任情况报告【第二篇】2021年以来,九和乡党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在县委坚强领导和县纪委正确指导下,坚决落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的一系列重大决策部署,强化责任担当,推动“两个责任”落到实处,较好地完成了党风廉政建设各项任务。现就九和乡党委履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:一、工作开展情况(一)切实加强领导,严格落实党风廉政责任制一是落实党委主体责任。乡党委高度重视党风廉政建设责任制工作,始终把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组,健全“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、乡纪委协调督查”的领导体制和工作机制。及时与村党组织签订《党风廉政目标管理责任书》,乡班子成员和乡干部签订《机关干部廉政承诺书》,每名村干部签订了并签订《村干部严守规矩和纪律承诺书》,层层分解落实工作责任,建立横到边、纵到底的责任制网络。二是狠抓工作落实。乡党委在年初及时召开专题会议,部署年度党风廉政建设和反腐败工作安排,明确乡党委、纪委、行政村的党风廉政工作目标任务。每季度及时召开党风廉政专题例会,及时分阶段做好工作总结和计划部署。(二)推进制度建设,健全体系压实责任为进一步夯实基层基础,强化村级班子建设,加强村干部的管理,培育党员干部勇担当、善落实的优良作风,乡党委制定出台《九和乡抓落实三项制度》,建立每周例会制、在岗坐班制、清单落实制。一是每周例会制,每周一上午各行政村书记参与乡干部例会,传达学习上级会议精神、各村书记总结汇报工作情况、乡长部署下周工作,每周研究推进工作、开展公开对账、研究工程项目、研究集体经济、研究民生事项、研判社会稳定、研究致富举措、研究其他事项。二是在岗坐班制,明确坐班,村党支部书记必须每天在岗坐班,副书记、副主任实行轮流坐班。明确职责,推行开门九件事,担当九和九大员:从严治党工作员、政策方针宣传员、民情民访代办员、平安村庄安全员、矛盾纠纷调解员、百姓增收指导员、环境卫生督查员、河道保洁巡查员、工程项目管理员。三是清单落实制,按照工作项目化、项目清单化、清单责任化的要求,建立乡村两级工作清单,落实清单责任,实行清单销号制。乡督查办按清单进行考核管理,每月形成督查通报,清单销号情况与干部报酬直接挂钩。(三)加强基层党建,提升基层组织活力进一步规范主题党日活动,乡党委要求各村主题党日做到议程清晰、内容详实、时间一天,至少包括“九个一”内容:学1篇系列讲话、学一节党章党规、议一件发展实事、晒一项工作实绩、交一次足额党费、访一次联系群众、提一条意见建议、做一次志愿服务、改一个存在问题。(四)严明换届纪律,营造风清气正氛围加强对换届风气监督工作的组织领导,始终保持严肃纪律的高压态势,确保换届风清气正。乡党委、纪委、组织、人大切实担当自身责任,把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实,聚焦问题、全程跟进、铁腕执纪、严肃问责。对因履行责任不力,导致换届风气不正、换届纪律松弛涣散、换届选举出现非组织活动的,乡党委依规作出批评教育1人次。成功换届选举县党代表5人,乡党代表46人,县人大代表5人,乡人大代表49人。(五)提升规矩意识,全面深化作风建设一是强化培训。对村党员干部进行多次、多方位培训,通过学习提高党员干部廉洁自律意识,逐步提升村干部的履职能力。全年共组织2次小微权力知识培训测试、1次工程管理专项培训、入村对村四委干部进行1轮全覆盖财务知识专项培训、1次山城管事员财务知识培训、组织村主职干部参加县级组织的业务知识培训1次。邀请老师讲党课、宣讲十九届六中全会精神,通过开展“学党史、强攻坚、促落实”活动,成立4个专班攻坚美丽城镇创建、岩甲旧村改造、红色示范带建设、美丽乡村建设等重点工作。二是廉政约谈全覆盖。加强对党员干部的日常教育、管理和监督,促进党员干部正确履职和廉洁自律,领导班子成员对分管部门和联系村干部进行廉政谈话。全年共开展廉政谈话465人次,廉政谈话实现全覆盖。排摸风险,精准提醒,排摸村党员干部有酒驾、打牌风险人员和打牌地点,乡纪委、监察办对73名村党员干部发放粉色提醒单,通过驻村干部提醒,党员干部本人承诺,履行驻村干部一岗双责,对准对焦作提醒。三是推进作风转变。严格落实《中央八项规定》精神要求,认真执行来客接待、公车使用、办公用房、浪费粮食等方面的规定,严肃工作纪律,严格执行公差、请销假等制度,做到令行禁止,切实改进工作作风,提升机关效能。完善廉政风险防控体系建设,落实防止利益冲突等制度,严格执行民主集中制,完善“四重一大”事项议事规程,认真组织召开民主生活会、平时开展谈心谈话,加强沟通、增进团结。四是扎实推进四风纠治行动。全面开展自查自纠,违规收送礼品礼金缴入党员干部廉政账户500元。(六)切实加强工程项目和三资代理的监管村级财务和村级工程项目是群众最关注、信访矛盾最集中的方面,牢牢抓住这一关键点。一是加强村级工程项目招投标及项目实施过程的全面监管。围绕本乡招投标、工程建设等重点领域和关键环节,着力构建乡村两级监督体系,严格按照《磐安县村级工程建设项目管理暂行办法》《磐安县乡镇工程项目招投标管理办法》规定,指导各村做好项目前期相关会议、工程设计、预算等报备工作,全程参与工程招投标、资金拨付、质量验收等环节,确保工程顺利、有序开展,促使各村的项目得到规范有序地实施。二是强化隐蔽工程专项管理。针对村级工程的隐蔽工程部分监管不到位、隐蔽工程记录不全的问题,研究出台隐蔽工程报备、验收机制,要求各村对工程项目的隐蔽部分进行梳理报备,明确本村隐蔽工程部分,压实监督责任,施工完后进行隐蔽工程专项验收归档。组织村主职干部工程管理专项培训,进一步强化隐蔽工程的专项监督。三是切实加强村级财务的监管。小工、误工、挖机工时严格按照《九和乡小工、误工、挖机管理办法》,实行每周一结半月一公示,一月一审一报备,每月党员大会通报。乡三资代理中心严格审核工程资料,资料齐全才予以支付工程款;同时加强财务结报、票据规范、村级备用金、大额现金支付等方面的规范管理。(七)坚持惩防并举,加大执纪查案力度坚持全面从严治党的方针,加强对纪检信访苗头的排查和化解,把纪检信访矛盾化解在村里,解决在乡里,消除群众的疑问,树立政府形象,增强公信力。一是坚持预防为主、教育为先的工作方针。重视来信来访,涉及反映党员干部违法违纪问题的,从快调查核实,及时掌握党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正,如情节较轻的给予批评教育、限期改正,情节较重违反党纪的按规定办理。二是切实做好执纪查案工作。乡党委把党员干部的违纪违法问题作为办案重点,严肃党的纪律,严格执行案件问题线索报告制度,对违纪违法行为及时予以教育、制止和处理。全年乡党委通过第一形态处置14人次,其中:提醒谈话8人次、批评教育5人次、责任书面检查1人次;第二形态处置3人次,其中警告处分3人次。经乡党委批准,由乡纪委监察办作出第一形态处置8人次,其中批评教育1人次、通报批评3人次、诫勉谈话1人次。三是开展信访澄清工作。全年共受理信访案件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