考勤具体实施方案【推荐4篇】

考勤具体实施方案【推荐4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“考勤具体实施方案【推荐4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！考勤方案【第一篇】北京某置地房地产开发有限公司--考勤制度2014版--一、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，让各部门管理更加严谨，特制定本制度。本职度适用于集团各职能部门及下属公司。二、考勤方式及对象集团总部以下下属公司、部门均使用指纹考勤机并填写考勤记录。集团副总级以下员工为考勤对象。由部门经理对考勤初审后，上交行政人事部门抽检复合。经抽检复合卡机记录与考勤记录不统一者，追究部门经理责任。考核一次20元。三、工作时间常班上班时间：根据节令调整。下属公司各部门根据经营情况、岗位性质调整上班时间和休息时间，通过审核后，报集团行政人力资源部审批并备案。四、打卡管理打卡尽量采用指纹打卡，实在打不上的方可使用密码打卡，如因不会打卡或打卡方式不对的，行政部不允许给该员工录入密码打卡。1/代人打卡或授人打卡者，一经发现即以记大过处分。行政人力资源部负责考勤制度的执行与管理工作，部门经理负责考勤制度的细化、审查、核实、上报工作，考勤结果直接与工资挂钩。不得擅自更改考勤记录，不得擅自更改考勤机内容，违者考核50元\\\\次。员工在打卡时，应自觉遵守秩序。因卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门做好手动登记上下班时间。下属部门可依据工作岗位性质调整休息时间的情况由部门经理记录。因公出差若预计会影响正常打卡者，须办理手续，经规定的审批人审批，由本部门经理于每周六下午交至行政人力资源部，作为考勤依据。如因急事而无法预先填单者，可事先电话通知部门经理，待出差返回后急事补卡。补卡时间为周六下午。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团副总级以下员工由部门经理初审，行政人力资源部复审，并交行政人力资源部备案，否则作缺勤处理。五、请假流程员工超出正常休息外的休息则为请假，员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政人力资源部备案，未在人事部门报备的请假无效，强行请假作旷工处理。各部门经理以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人力资源部批准；请假三天以上由部门经理初审，主管副总复审，报备至行政人力资源部。各部门经理级别员工请假三天（含）以下由主管副总\\\\总经理批准，行政人力资源部复审、备案；请假三天以上，主管副总\\\\总经理批准，行政人力资源部复审、备案。凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部门办理小家或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。六、缺勤处理迟到、早退者，10分钟以内每次考核5元，20分钟以内的每次考核10元，30分钟以内的每次考核20元。每个季度考勤记录都将作为个人、团体年末评优的依据之一。当月忘记打卡超过3次以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟以上的，没有事先请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，将按旷工处理。无故不上班或故意不打卡者做旷工处理，当日旷工小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工作总数并进行相关的行政处罚，旷工一天考核100元，以此类推，连续旷工到第二天做自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。考勤方案【第二篇】考勤方案方案一签到表加考勤表内容实施：所有人员在保安部签到，早到跟晚退时必须将自己姓名，时间都填写。考勤员将本日的签到表核对补充考勤表，设一名主管负责监督考勤记录，月末考勤员汇总并交主管审核。优点：花费少，比较详细明朗。缺点：工作量大，对于考勤员要求高，会存在不客观的状况，工序繁琐。方案二打卡加考勤表内容实施：安装一个打卡机，有条件的情况让一个监控可以对着打卡机，或者由考勤员进行监督，月末考勤员将记录转出汇总并交主管审核。优点：工序少，客观真实。缺点：机器会偶尔出现故障，可能有代打卡现象。方案三指纹机加考勤表内容实施:安装一个指纹机，考勤员进行维护。月末拷出数据，与考勤表核对汇总，交与主管审核。优点：易操作，真实性最高。缺点：机器很容易出现故障，造成考勤记录缺失。一、作息时间根据公司各部门工作作息时间的需要，北区筹备组工作时间为周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，国家相关法定节假日，视公司工作实际情况而定。二、考勤办法公司实行上下班打卡或签到的考勤管理方式。三、考勤规定1、员工每日需到指定地点打卡或签到。若员工确实依据规定时间上、下班而忘记打卡或签到，应于次日上午填写“未打卡/签到单”，经上级主管核签后，送行政部确认,否则罚款20元。员工忘记打卡或签到月累计三次按缺勤一日处理。2、员工每迟到或早退5分钟以内（含5分钟）不处罚，每月累计3次（含3次以上）每次罚款5元；迟到或早退5分钟以上30分钟以内（含30分钟）罚款15元；迟到或者早退30分钟以上2小时之内按照半天事假；迟到或早退2小时以上者视为无故缺勤，扣除当日全天工资。3、员工请假应提前填写“请假申请单”，经部门负责人批准并报行政部批准后方能请假，否则按旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假）经部门负责人批准并告知行政部后方可请假，并于假后上班1日内补办相应手续。事假最小单位为4小时（即个工作日），不足4小时按4小时计算。4、员工在工作时间内因公外出需事前填写“外出登记表”，经部门负责人审批后方可外出；如有紧急公务，当事人应口头申请，经直属上级或部门负责人同意，返回公司后，当事人应及时补填“外出登记表”，并按规定完成签批手续作为考勤依据。5、员工无故旷工日者，扣除当日全天工资并给予书面警告一次；员工无故旷工1-2日者，扣除两倍当日工资,并给予书面严重警告一次；累计3日（含3日）旷工者，扣除当月全部工资；无故连续旷工3天以上者，公司有权予以除名。综上，打卡机与考勤表相结合的方式更加便于操作，数据更加真实，不易出现状况。考勤方案【第三篇】（1）集队集会（升旗、周前会、教研会、集体备课、校会、其它专项会议或临时性会议）迟到一次扣分，病事假一次扣分，缺席一次扣分。（2）工作时间迟到、早退一次扣，,随机点名不在岗的一次扣分，上课迟到、早退或中途离堂的发现一次扣分，旷课（含晨读、自修、坐班等）一节扣1分，旷职一天扣分。（3）根据学校考勤制度，超出规定的病假（癌症、重症肝炎、严重传染病、确实无法正常工作的其它疾病除外）一天扣分，事假一天扣分。（4）计划外怀孕采取人流措施的或由于身体原因保胎的，一律按病假处理。考勤方案【第四篇】方案考勤：每月，一个人事假超过5节的同学，自己负责出一个节目，如果没超过5节，那就是事假总超过5节的几个同学一起来出节目，一个月总事假少于5节的就不用，这些节目都是主题班会上的病假：这个看严重性来酌情决定迟到、早退、旷课、上课穿拖鞋、带早餐到课室吃的：违反这些的同学在期末的“思想道德综合评分”这里扣分。这个资料入档案，对个人本身比较重要，屡教不听的同学，要去班主任、冼书记等谈话课室卫生：轮流到的同学没来打扫，同样是为主题班会出节目每个月从违反纪律的同学里面找出一位同学去参加系部每个月的例会，并且讲话纪委每个月在班里跟大家公布当月的考勤情况，让大家同学一起来监督2013/10/17