重钢钢研所科技人员激励因素研究

重庆大学硕士学位论文重钢钢研所科技人员激励因素研究姓名：杨玻申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李传昭20070508重钢钢研所科技人员激励因素研究作者：杨玻学位授予单位：重庆大学相似文献(10条)1.期刊论文杨丽论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔三大经理机制为视角-山东社会科学2009,(3)现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高.要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科技人员的技术创新激励机制,使由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接.2.学位论文张敏KSM公司科技人员激励机制的研究2006要实现党在十六届五中全会提出的建设“创新型国家”的重大战略任务，必须加强企业自主创新的能力，让企业成为创新主体。KMS公司是以防伪技术为企业核心竞争力的国有大型企业，科技人员是企业进行自主创新的生力军，因此，调动科技人员的积极性，制定科学合理的科技人员激励机制是影响KMS公司自主创新能力的决定因素。然而，企业中的科技人员不同于研究院的科技人员，其的激励机制也没有现成的一成不变的固定模式，在理论研究的基础上，不同的企业需要根据各自不同的文化背景和实际情况对症下药，建立适合企业发展的激励机制。本文即在分析研究KSM公司现有科技人员及其激励机制的基础上，针对其存在的主要问题，以相关的激励理论为支撑，借鉴发达国家激励机制的先进经验，通过建立科技人员的绩效评估体系、运用多元化激励方式，创建KSM公司的科技人员激励机制。本文首先界定了科技人员和激励机制这两个所涉及的主要概念，回顾了激励理论各自所研究的主要侧重点及其对实践指导意义，明确了激励科技人员的主要原则。然后针对KSM公司，研究分析了该公司科技人员的结构与分布、人员特点及工作特征，通过问卷调查统计，分析了该公司科技人员的需求状况及其主导作用的需求因素，并在此基础上分析总结了该公司科技人员激励机制中存在的主要问题。构建KSM公司科技人员激励机制是本文的重点内容。激励机制包括行为诱导因素和行为规范因素，由此，本文从建立科技绩效评估体系入手，规范科技人员的行为和目标，然后运用多元化激励方式，激励诱导以调动科技人员的积极性和主动性。科技绩效评估体系和多元化激励方式是激励机制中“一推一拉”的两大动力引擎，使整个机制呈现生机与活力。在建立科技绩效评估体系中，根据科技活动的特点，本文从科技人员和科技团队两个层面进行了规范，同时加大了科技团队绩效的权重，尝试性地借鉴了“海氏评价法”的设计思路，根据制约科技团队绩效的因素，创造了衡量不同科技团队绩效的评价方法，以求解决科技项目之间差异较大，科技团队缺乏横向可比性的问题。在多元化激励方式中，本文提出了科技基本薪酬的概念和科技人员基本薪酬的结构的改进方法，通过规范科技团队的组建程序，营造良好的科技工作氛围，以及自助式多元化激励方案，解决科技人贝需求的差异性，使科技人员满足个人需求的同时实现企业的组织目标。3.期刊论文杨丹萍刍议中小企业科技人员的激励机制-生产力研究2001,(6)改革开放以来,随着我国经济与科技的不断发展,科技人员的地位和作用变得越来越重要.而我国作为一个中小企业大国,能否真正放开搞活中小企业,充分发挥科技人员的积极性和创造性,提高其技术创新能力,将直接影响着我国的经济发展.本文就如何激励中小企业科技人员的积极性问题进行了较为深入的研究,其核心内容是中小企业科技人员的激励机制.4.期刊论文李慧聪基于成就需要激励理论浅议我国高新技术企业科技人员激励机制-四川经济管理学院学报2008,(4)人力资源管理中有许多激励理论.但适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见.本文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式.5.学位论文金鑫航天企业科技人员绩效行为分析和激励机制的探讨2004本论文在分析航天科研企业面临突出问题的基础上,针对航天企业科技人员人才激励问题进行了专题研究.指出了航天科技人员人才激励的重点在于掌握科技人员的现状和需求,以及影响其绩效的因素,进而通过建立科学的激励机制,从而调动科技人员的积极性、创造性.为此,通过问卷调查,对航天企业科技人员的工作、生活现状及期望进行了了解,并运用马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论及豪斯的内外激励理论进行了比较详尽的分析和比较,目前科技人员的马斯洛四种需求均处于低满足状态(生理需求基本得到满足,不做重点讨论),其中安全需求满足程度最低,期望需求最强的是自我实现需求,这符合科技人员的特性.群体的保健因素、内外激励满足程度均较低,这在很大程度上挫伤了群体的积极性;而群体对激励因素和外激励期望较高.同时本论文分别从外部环境、企业和组织特性、研究部门的政策、科技人员的需要、能力、个性,以及科技人员的行为动力等角度系统地分析了影响科技人员绩效的因素.在此基础上,提出了科技人员激励机制设计的目标、框架,详细论述了对航天科技人员比较适合的激励方式,如物质激励、目标与成就激励、人际关系激励、工作激励、环境激励等.进而提出了科技人员的激励实施模式,并针对科技人员的不同结构提出了有针对性的、优先采纳的激励方式.本研究提出了一套系统的、符合航天科技人员特征的激励机制,有助于提高科技人员的积极性和创造性,进而使航天科研企业得到进一步的发展.6.期刊论文董玉伦.李慧聪论我国高新技术企业科技人员激励机制-科技资讯2008,(32)人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见.该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式.7.学位论文王侃如正昊科技人员激励机制探析200821世纪是知识经济引领潮流的世纪，也是知识资本超过实物资本，更加快速创造价值的世纪。在这一变化中，掌握高新技术的科技人才，将是各国竞相争夺的资源。科技人员激励机制的优化和不断完善，对于提高企业科技人员的积极性和创造性，对于增强企业的科技实力和竞争能力，对于我国企业参与世界的科技人才争夺战，推动我国21世纪经济和科技的发展都有重大的意义。本文首先对科技人员激励、激励机制几个重要概念进行了界定，分析了科技人员的社会地位和作用，分析了优化企业科技人员机制的意义，介绍和评述了流行较广的激励理论。然后结合正昊公司企业目前的现状，探讨了企业科技人员激励机制的主要方法和企业优化激励机制的措施，以及科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因，并根据有关理论分析了正昊公司企业科技人员的激励基础，建立了新的激励模型，并对模型进行了分析和说明。最后，就如何优化正昊公司科技人员激励机制和提高激励机制的运行效率提出了一些建议和措施。8.期刊论文魏满霞.WEIMan-xia论中小企业科技人员的激励机制-企业家天地(下半月版)2006,(6)中小企业在我国国民经济中日益发挥着重要作用,然而人才流失一直是困扰中小企业发展的棘手难题,特别是科技人才流失现象非常严重.本文在分析中小企业科技人员需求特征的基础上,提出相应的激励方式,并且针对中小企业科技人员激励中的难点,提出相应的解决方法.9.期刊论文李平矿业企业科技人员激励机制的建立-有色矿冶2002,18(5)矿业企业科技人员对于矿业企业的生存及发展是十分重要的.从科技人员工作的特殊性开始分析,提出了科技人员激励的原则,以及具体措施,如组织制度,企业文化,分配制度的重建等,以建立起对矿业企业科技人员的有效激励机制.10.学位论文刘岩目前我国企业科技人员激励机制探析2002该文首先对科技人员激励、激励机制几个重要概念进行了界定,分析了中国科技人员的社会地位和作用,分析了优化企业科技人员机制的意义,介绍和评述了流行较广的激励理论.然后结合中国企业目前的现状,探讨了中国企业科技人员激励机制的主要方法和中国企业优化激励机制的措施,以及中国科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因,并根据有关理论分析了中国企业科技人员的激励基础,建立了新的激励模型,并对模型进行了分析和说明.举出了以技术产权分红为激励手段的案例,来支持和加强作者的论述.最后,就如何优化中国科技人员激励机制和提高激励机制的运行效率提出了建议和措施.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：df381cf8-a669-4078-8004-9e0001157a97下载时间：2010年9月29日