金洲公司员工激励机制研究

中南大学硕士学位论文金洲公司员工激励机制研究姓名：刘伟晶申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈晓红20090501金洲公司员工激励机制研究作者：刘伟晶学位授予单位：中南大学相似文献(10条)1.学位论文孙紫晔高新技术企业高管激励机制与成长性的关系研究2009随着中国资本市场的进一步发展，高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体，越来越成为经济发展的主要增长点。对于高新技术企业而言，其迅猛成长的动因主要在于知识创新、技术创新和管理创新，而高管作为企业的主体、发展的中枢和宝贵的人力资源，对企业的成长尤为重要。故如何有效地组织高素质、高智力人才发挥其创新潜能，寻找有效的人力资源管理方法和体系，对激励理论和激励方法提出了新的挑战，也成为高新技术企业生存和成长的关键。因此本文关于高管激励机制与公司成长性的研究选题具有时代紧迫性及重要的理论价值和现实意义。本文选取中国高新技术企业高管激励机制与成长性的关系作为研究对象，采用规范分析法和实证分析法，在已有研究的基础上对高管激励机制和成长性关系进行了系统动态的专门研究。首先，从委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论和企业成长理论等角度，对二者的关系进行理论分析，剖析高管激励机制对企业成长性的作用。作为异质性、强专有性和稀缺性的人力资本，决定了高管激励机制的特殊性，也进一步表明高管激励机制有效性对企业生存和成长至关重要，二者存在直接的联系。其次，在详细探讨了传统薪酬、股权和股票期权等激励机制的激励机理、类型的基础上，考察我国高新技术企业高管激励机制的现状及存在的问题。最后，结合高新技术企业的特性，通过对多个财务及公司治理指标，利用主成分分析得出综合评价指标--高新技术企业成长性指标；考虑到激励效果的滞后性，研究了激励机制对企业后续期间成长性的影响，并对高新技术企业高管激励机制提出相关政策建议。从理论上讲，基于微观角度对高新技术企业高管激励机制的分析，以及运用主成分分析法建立的成长性评价体系有助于完善和发展高新技术企业激励理论及成长理论；在实践方面，将有助于制定出完善我国高新技术企业高管激励的有效政策措施，促进我国高新技术企业更高、更快、更好的成长。2.期刊论文毛艳华股票期权与民营高新技术企业的激励机制-现代管理科学2004,(8)股票期权是欧美经济中常见的一种企业人力资源激励机制,它有利于吸引和留住人才,有利于低成本激励,有利于降低代理费用,有利于矫正员工短视心理.但股票期权在我国的实施碰到股票来源问题、约束监督机制问题、业绩评价机制问题和人才市场问题等制度性障碍.因此,从目前国情出发,从实施股票期权的技术条件和制度条件来看,股票期权最适合民营高新技术企业的人力资源管理.3.学位论文王文峰高新技术企业激励机制的研究2003该文按员工的工作性质与其在企业中的地位和作用不同,将高新技术企业的人员划分为经营者、知识型员工和普通员工三大类,然后着重分析了经营人员实行年薪制的种种缺陷,以及知识型员工在薪酬分配、工作及环境等各种激励方面目前存在的问题.基于建立高效激励机制的原则及各种激励因素特点分析并结合各类人员的特征,该文指出,高新技术企业激励机制完善的重点是经营人员的激励机制和知识型员工的激励机制,而且经营人员的激励机制完善的关键是确保经营者拥有剩余索取权,知识型员工激励机制完善的关键是寻求最佳的激励组合.在激励机制完善的思路与方案探讨部分该文主要也是从经营人员激励机制与知识型员工激励机制两方面进行的.对于经营人员而言,该文提出了以股票期权激励为主,以声誉激励、权力激励与市场激励为辅的激励方案.对知识型员工而言,该文用基数效用法和序数效用法探讨了各企业获取各自最佳激励组合的思路,并重点分析与设计了对知识型员工具有普遍意义的三类激励机制方案:薪酬激励机制、工作激励机制以及环境激励机制.4.期刊论文管宝云.赵全超.GUANBaoyun.ZHAOQuanchao高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究-科学学与科学技术管理2006,27(4)针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.5.学位论文王保军融资后的民营高新技术企业激励机制研究2007高新技术企业是现代科技成果、风险投资与人力资本相结合的产物，已成为我国经济建设的一支重要力量。在高新技术企业的资产结构中，人力资产已占到了第一位，成为企业的重要资源。特别是处在高速成长期的民营高新技术企业，采用科学、合理、适用的激励机制，提升企业核心竞争力，已成为当今我国民营高新技术生死存亡的关键。本文的研究聚焦于融资后的民营高新技术企业激励机制设计。本文以激励理论为指导，指出了融资后的民营高新技术企业现行激励机制存在的问题，并对其原因作了深刻剖析。文章认为企业在不同的生命周期应建立与之匹配的激励机制。本文依据激励机制相关理论，通过分析民营高新技术企业融资后的企业变化及其员工特点，重点分析员工需求的变化，探索其激励机制的特点，创新性的提出融资后的民营高新技术企业激励机制架构。文章认为激励机制设计应重点设计制度激励机制、团队激励机制、长期激励机制，主要结论是：民营高新技术企业激励机制建设制度建设是基础；民营高新技术企业激励机制强调协作，群体激励是核心；民营高新技术企业激励机制物质激励是诱导因素，更强调长期激励、文化激励以保障产生持久的忠诚度、凝聚力和竞争力。文章还通过实证分析验证了上述结论的有效性。本论文的研究具有现实意义，研究成果能直接应用于高速成长期融资后的民营高新技术企业。6.学位论文王秋玉高新技术企业知识员工的激励机制及对策研究2006在知识经济社会，知识已经成为现代企业经营的第一要素，企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。彼得·德鲁克认为：“知识已经成为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导来源，甚至可能是唯一的来源”。因此，企业知识资本的所有者——知识员工也就成为了企业人力资源的核心部分，是企业创造价值的最重要的驱动力量。尤其在高新技术企业中，员工多属于知识员工，他们具有较高的文化素质，主要从事复杂的脑力劳动，许多业务流程性的事物被内化到知识员工的头脑中，生产中人及其所掌握的知识的作用进一步提升。那么，如何调动作为知识载体的知识员工的积极性，更好地发挥其主观能动性，挖掘员工的潜能，提高人才使用效率，为企业的发展做出更大的贡献就成为当前我国企业管理者所面临的迫切问题。本文首先介绍了激励、人力资本以及心理契约等有关理论，作为知识员工激励问题研究的理论基础；其次，提出了高新技术企业和知识员工的概念与特征，指出知识员工的激励机制和激励对策的设计都要以知识员工的特征为出发点：再次，以一家典型的高新技术企业为例，对现代高新技术企业知识员工激励现状进行分析，阐明了知识员工激励存在的主要问题及原因；然后，从国内外对知识员工需求内容的探求基础上，对知识员工需求内容进行整合，再结合知识员工的特征提出知识员工激励机制的三种激励模式，即利润契约激励模式、成本契约激励模式以及心理契约激励模式；最后，归纳出知识员工的基本激励对策以及在不同的变量下，应采取哪些具体的激励对策。7.期刊论文胡斌.HUBin高新技术企业绩效评价与激励机制-安徽电气工程职业技术学院学报2006,11(2)高技术企业的发展成败与否,在很大程度上影响着一个国家的发展,良好的绩效评价在高技术企业中的作用不可低估.良好的激励机制可加速企业的良性发展.高技术企业应该构建兼顾财务指标与非财务指标的、科学的绩效评价指标体系,综合运用各种激励手段来提高员工的工作热情和工作绩效,从而促进企业的长期发展.8.学位论文蔡天平高新技术企业产权激励机制分析——对异质型人力资本所有者持有股票期权的思考2006高新技术企业是推进技术创新的重要主体。在我国，尽管高新技术企业已经取得了不错的成绩，然而，随着经济全球化进程的加深，高新技术企业在日益激烈的国际市场较量中竞争优势并不明显，高新技术企业对经济发展的带动作用亟待挖掘。制约我国高新技术企业发展的根本原因之一是产权激励机制的短缺。高新技术企业要保持持久的创新动力，不断提升企业的核心竞争力，必须要有激励人才发挥创新潜能的产权制度。因此，针对当前我国高新技术企业的现状，通过分析股票期权，求证我国高新技术企业产权激励机制的实现形式，不仅具有一定的理论意义，而且具有重要而迫切的现实意义。论文首先通过分析产权制度的功能，指出技术创新由于自身特有的外部性、不确定性和风险性，需要产权制度保障创新主体的创新收益最大化，才能激励其创新动力的最大化。其次，指出异质型人力资本所有者的创新能力是知识经济时代企业最重要的资源，通过对高新技术企业合约的分析，总结出高新技术企业合约的独特性——有从资本雇佣劳动向劳动雇佣资本过渡的倾向，并且从异质型人力资本的产权特征出发，提出掌握剩余控制权的异质型人力资本所有者理当分享企业剩余索取权，以此建立适应高新技术企业发展的有效产权制度。再次，介绍西方发达国家高新技术企业产权激励机制的实践——股票期权，分析股票期权的作用机理以及它与高新技术企业结合的优势，并且通过建立模型，证明相对于传统企业而言，人力资本存量高的高新技术企业更需要股票期权激励方式。论文最后阐述我国高新技术企业股票期权激励的现状，指出我国实施股票期权的现实障碍并提出相应的政策建议，提出了几种可供上市与非上市高新技术企业选择的衍生股票期权形式。本文在前人已有相关研究的基础上，通过综合运用规范分析和实证分析的方法，全面剖析高新技术企业产权激励机制的短缺及其对企业家、经理人和技术人员创新能力的抑制，突出高新技术企业中异质型人力资本的特征，并根据异质型人力资本所有者要求分享企业剩余索取权的内在逻辑，通过模型分析得出股票期权的激励范围应当以异质型人力资本所有者为主的结论，这是本文试图创新之处。9.期刊论文蒲朝阳.杨进高新技术企业研发人员激励机制研究-商场现代化2007,(25)技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素.本文对高新技术企业研发人员的激励机制进行了系统的论述和分析,分析了我国高新技术企业研发人员的激励现状,并对高新技术企业研发人员的激励机制进行了详细的研究和阐述.10.学位论文邵巧蓉高新技术企业研发人员激励机制研究2007随着全球经济一体化的到来，国际竞争空前激烈，特别是技术更新速度的日新月异，对技术研发人员提出了更高要求。高新技术企业要想在激烈的竞争环境中取得一席之地，关键在于研发人才。因此，如何吸引、留住研发人员，激发研发人员的创造性、工作热情，已成为关系企业兴衰成败的重要因素。对高新技术企业而言，建立科学有效的激励机制，最大限度地激发研发人员的积极性和创造性，提高研发人员的工作热情，是高新技术企业亟待解决的问题。本文首先对研发人员激励的有关理论及国内外研究动态进行了综合分析。界定高新技术企业研发人员及其激励机制的相关概念，重点对研发人员的工作、心理、需求特征及研发人员激励机制的类别和内容进行了归纳整理和系统分析。在员工访谈的基础上，结合已有的研究成果，对高新技术企业研发人员的激励因素进行整合，设计问卷并进行调查。对118份有效问卷的调查数据进行统计分析，得出研发人员的6大主导激励因素及现有激励机制存在的问题。根据这些研究结果，提出应对高新技术企业研发人员实施“全面薪酬战略”，并系统设计基于“全面薪酬”的研发人员激励机制，给出研发人员绩效考核方法和考核指标为实施“全面薪酬战略”提供依据。最后以A公司为例，提出了有效实施研发人员激励机制的对策。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：f36b70d1-5739-4dd1-acc3-9e0201359