监督委员会党风廉政工作总结范文【汇集4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

监督委员会党风廉政工作总结范文【汇集4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“监督委员会党风廉政工作总结范文【汇集4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!党风廉政监督制度【第一篇】党风廉政监督制度为扎实推进党风廉政建设和行业作风建设工作,充分发挥社会监督、群众监督、舆论监督的作用,特制定党风廉政建设监督员工作制度。1、根据党风廉政建设的有关规定和工作的需要,从党员、村民代表、村民中聘请党风廉政建设监督员。2、党风廉政建设监督员的职责:(1)监督镇村村两委成员遵守《八不准》、《十二不准》以及相关规章制度。(2)监督遵守党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关规定情况。(3)定期深入到基层了解工作人员的工作作风、工作态度、服务效果、工作效率等方面情况。(4)深入到社会各层面了解社会各界及广大群众对机关工作人员及村级两委班子的评价。3、党风廉政建设监督员在职责范围内有了情况的权力,任何单位和个人有介绍情况的义务,被了解人员要本着工作、对干部负责的态度真实反映和介绍情况。4、党风廉政建设监督员在履行职责时,二个人为一组,采取个别谈话、暗访以及座谈会的形式进行。谈话时态度要和蔼,方法要灵活,要尊重对方,要客观真实地了解情况。5、党风廉政建设监督员例会以及其他应参加的会议,了解和掌握工作计划和工作部署。6、党风廉政建设监督员在履行职责时,遇到所了解的对象是自己的亲属或关系密切的朋友时,为保证收集信息的准确性,可采取回避。7、党风廉政建设监督员要认真履行自己的职责,遵守保密纪律和其他工作纪律,了解到的信息只有向组织反映的权力,没有向外泄露的义务。8、党风廉政建设监督员在一年内不认真履行职责,不按时参加召开的会议,不工作程序开展工作,将被解除聘用。共青团委员会党风廉政工作计划【第二篇】一、2010年团区委党风廉政建设和计划财务工作安排(一)必须强化思想观念的更新。做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作,需要我们把科学发展作为万事之先,强化思想观念的更新,按照科学发展观的要求,结合团委实际,选准突破口,抓住切入点,进一步增加危机感、使命感和紧迫感,在正抓实干中想办法,求发展,进一步更新发展观念、更新监管理念、更新执纪理念、更新履职理念,进一步加强党性修养,磨练意志,增长知识,推动工作。“思想”的力量是巨大的。思想观念的更新,说到底是思想认识的进步和提升。思想观念更新的过程,就是开阔眼界、深化认识、提升目标、加压奋进的过程;思想观念更新的过程,就是思想解放的过程,就是要改变、更新和破除那些不合发展要求的思维模式、认识能力、工作方法、观念意识,改变不敢创新、眼界狭窄、观念陈旧、无所作为、自满自足的现状。“会不会想、能不能想到”,这不仅是科学发展的重要前提,某种程度上说,也是事关科学发展的质量、速度的大事,是事关推进科学发展的方向对不对、力度大不大的大事。思想解放不解放,观念更新不更新,关键看工作有没有突破,发展有没有起色,行动有没有落实。如果工作发展慢、无起色、落实不力,就必定有思想不解放、观念不更新的地方;如果别人上去了,我们上不去,就应该有针对性地来解放思想、更新观念。现实中有一些现象值得我们深思,为什么外地已经做、而且做得很好的经验,我们就连“拿来”的勇气都没有?为什么有的事情别的地方已经干得热火朝天,而我们还在等待观望,坐失良机?为什么有的事情其他地方已经成功实践,而我们有些同志却抱着一种怀疑的眼光和责难的态度,还在那里质疑能不能干、怎么干?要切实解决遇到矛盾就上交,碰到问题绕着走以及对队伍纪律作风建设方面不敢抓,怕得罪人、不善于管的问题,确实解决不尊重客观事实、不问青红皂白,不善于协调,不讲究方法,没有摆正自己应有的位置,而是热衷于其它事务;这些问题,制约着前进的脚步,影响着发展的大局。面临新形势、新任务,新挑战,我们既不能回避,也不能简单从事,更不能空泛议论,唯一可行的就是按照科学发展观的要求,结合实际,选准突破口,抓住切入点,在真抓实干中想办法、求发展,树立“我不珍惜工作,工作就不珍惜我”、“我不与环境和谐,环境就不与我和谐”的意识,(二)必须强化自我意识的突破。做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作,需要我们摒弃不符合、不适应、不和谐的言行,强化自我意识的突破。目前,我们的干部并不缺少勇挑重担、多做贡献的大局意识和政治态度,我们缺的是激发工作热情的支撑,缺的是巩固敬业精神的后劲。虽然近年来我们在区委的坚强领导下,取得了一些成绩,但是,我们必须认清形势、把握大局,珍惜荣誉、振奋精神,热爱团、全面履职,尤其要正确处理好差距和成绩的关系,用辩证理性的科学态度来分析差距和肯定成绩。分析差距也是肯定成绩,看不到成绩必然分析不出问题;肯定成绩更要寻找差距,看不到差距难以取得新的成绩。放眼激烈的竞争,着眼使命的要求,相比市场主体的期盼,我们的差距的确存在。工作中我们不难发现有这样一些现象:有的同志乐于充当巧言令色、高谈阔论的“说唱员”,纸上谈兵、知而不行的“讲解员”,言行不一、表率不强的“指挥员”,乱发议论、品头论足的“评论员”,求全责备、指手划脚的“裁判员”等诸多角色;有的同志把“开拓创新”挂在嘴上,但是一提到具体创新些什么思想时,一问到结合工作实际怎样开拓创新时,不是高谈阔论、回避现实,就是指东说西、不着边际;有的同志觉得自己的思想很解放,打着科学发展的“手电筒”,专照别人,不照自己;还有一些同志眼高手低,思想上认识到了,工作中还是老一套,没有把具体工作落到实处。我们要把着眼点放在发展上,既勇于肯定自我,又敢于否定自我;既勇于扬弃自我,又敢于重塑自我;既立足于解决问题,又敢于直面矛盾;又立足于从具体事项做起,又能做到不流于形式。我们既要找准与先进发达地区思想观念的差距,心态素质的差距,工作理念的差距,业务能力的差距,制度建设的差距,综合水平的差距。又要有勇于和发达地区比较,找准自身发展中落后、薄弱、停滞的环节,找到别人做到了而我们做不到的地方,从自己身上认真分析原因,找出改变自我的思路、出路和办法。要结合工作实际,哪里有问题就在哪里突破自我,哪方面有障碍就在哪方面全力突破,努力做到“想三天”、“走三步”、“问三问”,进一步改变心态、突破自我,勇于创新、勇于超越,巩固和发展已有成绩,获得不断前进的动力。想“三天”:昨天、今天和明天。想昨天,哪些做得是好的,哪些做得还不够,对照现实要求有哪些是应当剔除和克服的;想今天,紧紧抓住影响和制约发展的突出问题进行剖析,思考一下自己各项工作做得怎么样,看有哪些矛盾和难题迫切需要去破解;想明天,要结合实际确定一两个需要突破的目标,想想有哪些事情需要从现在就开始做起,从现在就需要打好基础的,要着手一点一点地进行努力。“走三步”:第一步,找先进、树榜样;第二步,查差距、找原因;第三步,想办法、定措施。“问三问”:一问“我在这个岗位上是否称职?”二问“我主管或分管的工作为什么长期上不去?”三问“现在的我和过去的我相比在哪些方面进步了,在哪些方面退后了?”上述“三个三”,想“三天”是纵向想、联系起来想;“走三步”是横向走、放开来走;“问三问”是立体问、综合起来问。只有这样,才能避免遇到的问题鸡毛蒜皮、边边角角,避免分析问题丢三落四、钻“死胡同”;避免解决问题想不到点子上、抓不到关键处。(三)必须强化综合素质的提升。做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作,需要我们破解工作难题,强化综合素质的提升。我们有的干部满足于自身的纵向比较,不愿意进行横向比较,甚至明知落后,仍心安理得,不思进取;有的功利思想突出,干什么工作都想得到回报,没有好处就不想干;有的取得了一点成绩就沾沾自喜,表现欲极强,就向组织邀功请赏;有的不读书、不学习,对上级部门的重要文件不掌握,甚至对自己的本职工作业务一知半解;少数人说的是一套、做的是一套,讲着与自己身份十分不和谐的话,做着与自己形象十分不协调的话,我们要多说对工作有利的话,说点有质量和内涵的话,上下级要学会相互维护、相互尊重,要懂得尊重人,懂得维护别人就是维护自己,不要让彼此难看难堪。我们的中层干部平时要多挑重担,无论办任何事情,都要明明白白,不能稀里糊涂;都要雷厉风行,不能拖拖拉拉;都要严谨细致,不能粗枝大叶;都要有始有终,不能虎头蛇尾;都要严格有序,不能杂乱无章。要在办事过程中努力提升自己的综合素质和工作能力,一定不要怕多干事,不要怕干别人不愿干的事。我们每位团干部都要把提升综合素质当作一种责任,一种修养,一种境界,少一点不必要的应酬,多挤一点时间来学习。我们必须以先进水平为参照物,不为过去所取得的成绩而自满,不为既有的经验所束缚,不为传统的模式所局限,在服务理念、服务方式、服务质量上找差距,重点解决好部分干部职工“不想学”又“干不好工作”,“不谦虚”又“不接纳智慧”,工作不在状态、责任心不强、执行力不好、敬业精神和敬业意识不够等不相和谐、不相适应、不相符合的问题。我们要树立贵在自觉,重在实践的观点,加强理论修养。有了较高的理论修养,视野才能开阔,头脑才能充实、精神境界才能不断升华。我们爱不爱学习,这不单纯是个人知识积累的问题,而是够不够资格的问题。我们要把学习过程作为自我解剖的过程,敢于在思想深处进行剖析;作为自我反思的过程,不断进行心灵的“吐故纳新”;作为自我超越的过程,勇于摒弃那些过时的、落后的东西,那些低级的、平庸的东西,确立起与时代相适应的思想观念。综合素质提高了,我们的思维层次和道德修养水平就会有一个新的提高。我们看形势就会从实际出发;就会全面看,看全面,不陷入“一叶蔽目,不见泰山,两豆塞耳,不闻雷霆”;就会抓住本质,不被假象所迷惑;就会分清主次,科学发展,在看到主要倾向时也看到另外的倾向,在肯定主流时也正视支流,在看到成绩和光明时,也注意到缺点和不足。我们就会看到现在的问题主要是前进中的问题,发展中的问题;就会懂得解决问题主要靠工作,发展中的问题靠发展解决,前进中的问题在前进中克服;就会做到具体问题具体分析,有什么问题就解决什么问题,是什么问题就解决什么问题,把问题消除在萌芽状态。(四)必须强化责任意识的增强。做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作,需要我们具备较强的事业心和敬业精神,强化责任意识的增强。责任意识,就是角色意识,就是要知道自己在这个岗位、这道工序、这个环节、这根链条中所处的位置和作用。责任意识是一种精神状态,有了责任意识,就能集中精力,全身心投入,形成意志和品格,就能凝聚人心,凝聚力量,创造出第一流的成绩。如果我们的团干部都有责任意识,都在努力提高工作质量,那么,我们的整体力量就会强大得多,我们的团的工作发展就会顺利得多。责任和权力是相联系的。党和人民给予权力,就给了名誉、地位,更是给了一种责任,一种为国效力、为人民服务的条件,决不能把权力作为资本。责任是一个舞台,一种机遇,在工作中,只要找到自己的位置,重视自己的位置,充分利用好各种力量、资源和条件,特别是充分用好组织给予的权力,就能演出有声有色的话剧。作为一名团干部,就是要经常不断地用党的纪律来约束自己,用公务员的权利义务来检查自己,每个人都要有一点理想信念,有一点社会责任,有一点工作激情,有一点民族自豪感和民族自信心。但是,在我们现实工作中,还存在着一些问题和现象,往往与一些干部责任意识不强、不负责任大有关系。有的干部只琢磨人不琢磨事,得混就混;有的热衷于形式主义,虚报浮夸,猎取功名;有的对不正之风,不敢碰,不敢顶,对不称职的干部,不敢管;有的意志衰退;我们少数同志事业心、责任感不强;有的精神状态不好,心思不在工作上;有的工作标准不高,不求过得硬,应付了事;有的年复一年、日复一日,工作老一套,没有新起色;有的明知道自己做错了事,却习惯于千方百计地找理由和借口,来证明自己的错误不是错误;有的不敢讲话,也讲不出新话,做不了新事,解决不了出现的新问题;有的自己不干事,也不给肯干事、想干事的人提供工作条件,嫉妒、容纳不了别人的成长;有的为了展示自己的所谓理论知识,习惯说套话、空话、大话,甚至说假话,让人听起来似乎决心很大,道理很多,可往往是“表态在会上、干劲在纸上

1 / 25
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功