教育整顿查纠整改评估报告【推荐5篇】

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教育整顿查纠整改评估报告【推荐5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“教育整顿查纠整改评估报告【推荐5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!教育整顿的根本目的是强化队伍整体素质,提高队伍凝聚力、向心力、战斗力,教育整顿的成效,必将接受时代“大考”,是在建功立业的新征程上体现出来的。以下是为大家整理的关于教育整顿查纠整改评估报告13篇范文,希望能够帮助大家~教育整顿查纠整改评估报告篇1根据县委思想作风教育整治活动要求,公司党委及时安排,认真部署。第一阶段,以学习为主;第二阶段对照整改内容,突出自查自纠这个重点。通过这一阶段的学习,分析评议,自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思,觉得对照党员先进性的要求,在思想作风上主要存在以下几方面的差距:一、学习理论知识还不够。虽然经过保持共产党员先进性教育等活动,但对党的理论知识的`学习还不够深入,平时抓经济工作多,学理论知识少,除集中学习外系统性学习很少,只是通过看电视、读报纸、组织上办培训班,了解国家大事和党的政策知识。通过此次学习,自己对党的理论知识有了更深刻的掌握,也深感自己的知识面还较窄。下一步,要尽量每天抽出一定的时间来学习党的理论知识和党的著作,进一步增强党性觉悟,学习县委书记讲话精神,紧紧围绕发展这个第一要务,积极打造“学习型、效益型、创新型、开拓型、廉洁型”五型企业,争创“思想好、业务好、实绩好、廉洁好、团结好”的优秀党员干部。二、作为公司带头人,虽然带领广大员工每年都能取得较好的经济效益。但在经济发展上视野不够广、思路不够宽、步子不够大、发展意识不够强,在产品结构调整中,抓法上还保守,力度上不够,效益增幅不够大,省外市场没有得到大的开拓,在超越自我方面不足,今后要进一步增强敢想、敢试、敢干、敢创的勇气和战胜一切困难的坚强意志。三、企业发展的步子迈得不太大,与兄弟单位相比发展的距离正在拉大。要进一步增强危机意识,责任意识,抓住重点不放松,加快招商引资步伐,尽快增强企业实力,膨胀企业规模,实现企业更快更好地发展。四、今年以来,公司把企业文化建设作为一项工作重点,着重进行了《远程教育培训》。提升管理人员的工作水平,通过近一年的培训学习,可以说管理人员的素质有了较大提高,执行力明显增强,但是均衡性较差,有个别管理人员跟不上公司发展步伐,思路窄,行动慢,成绩不突出,我还抓得不够细,督促还不太到位,帮促教育不够,下步要多沟通、多交流,把大家的思想进一步统一到发展思路上来,抓发展、求发展、快发展,形成更大合力,推进各项工作更好开展。五、跟进工作还有一定差距。这次思想作风教育活动开展的很及时,也看到了自己在员工思想作风教育上跟进的差距。我要以此为契机,针对思想作风整顿的六大内容,加大对管理人员的督促力度,彻底解决管理人员思想上存在的各种问题,进一步提高他们的管理水平,运作好当前市场,确保完成和超额完成全年工作任务。总之,通过自查自纠思想作风方面存在的问题,看到了自己存在的差距,明确了自己工作的方向,为更好的做好全年工作打下了良好的思想基础。教育整顿查纠整改评估报告篇2一、存在问题(一)思想认识不统一。对司法行政存在的突出问题缺乏清醒认识,思想认识不到位;对违法违纪的严重性认识不足,盲目乐观、估计不足,认为本局“无线索可查、无违纪的空间”;律师、司法鉴定工作人员认识查纠整改不到位,对教育整顿紧迫性、复杂性的认识不到位,认识“自查从宽,被查从严”的深刻性不到位;没有严格坚持问题导向、民意导向、目标导向,主动开展自查自纠;批评与自我批评开展不力,清除害群之马的工作目标认识没有统一到全体司法行政工作人员的政治认识上。(二)政策把握不精准。对查纠整改的线索、谈心谈话主要谈的重点把握不准,界限不清,查纠切入点不精准;对政策制定领会不到位,对政策的要点重点领会不到位;依纪依法适用“自查从宽、被查从严”政策把握不精准。未深刻认识到“主动查与被动查不一样”“不清查问题是过不了关”,线索搜集不精准,不能从根源上触动干警思想;被谈对象对监督执纪“四种形态”,政策标尺认识不到位,把握政策要义不到位,理解组织初衷不到位。学习《关于全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的意见》认识把握不到位。(三)谈话发动不深入。谈心谈话形式化,存在讲课式、纸上谈兵式谈心谈话;谈心谈话覆盖面广但力度不够,没有挖掘出深层次问题及其根源;关键少数、关键岗位重点谈话不深入。没有彻底明确“谈什么、怎么谈、跟谁谈”的要求,多轮次、多层次的的谈话开展不深入。提醒谈话不深入,针对性不强,政策宣讲不透彻,自查从宽的窗口期没有谈深谈透。(四)自查自纠不充分。自查情况仅限于表格自查,面不够广;不敢直面问题、勇于修正错误,主动交代问题不积极、不主动,主动自查、主动坦白、真心悔过的少,自查自纠效果不明显;在填写《政法干警自查事项报告表》中客观审视自身存在的问题,客观说明问题具体表现不到位不充分。二、存在问题原因分析(一)学习的深度不够。部分干部对教育整顿的重要意义和目的领会不深,对教育整顿紧迫性、复杂性的认识还不到位。部分干部有麻痹思想,敷衍应付,在学习教育中,存在学习不及时、不系统、不深入、走过场的现象。部分干部对“自查从宽,被查从严”的政策理解不够深入,部分干部学习《关于全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的意见》当做“耳旁风”;部分干部缺乏对组织给予的这次自查从宽机会的重要认识,对“自查”和“被查”的界限还把握不准,存在侥幸心理和模糊意识。思想上还存在着多一事不如少一事的惰性心理,对组织给予的“自查从宽”的机会不珍惜。(二)担当精神不强,严格要求不高。满足于工作现状,缺乏强力的创新意识,满足于按部就班,认为只有按照上级工作的指导,就不会有差错,就是自查自纠查不出问题,也不会有问题。在自查自纠环节中抓实、抓细、抓具体的实干精神还不够,工作存在着畏难情绪,怕冒风险,大部分干部不愿意得罪人,缺乏攻坚可难的勇气和斗争精神。统筹谋划工作还不够全面,不能直面矛盾和困难。(三)工作作风不够扎实、不深入,工作缺乏主动性、创新性,自我革命精神不够。坚持自我净化、自我完善。自我革新、自我提高认识不到位,对推进司法行政事业的发展自我革命认识不到位,感觉工作做了,但至少做得还不够好,还不到位。自认为在思想政治方面没有太多太大的问题,产生了自负自满的心理,自我革命的精神减弱,不能经常性的做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,导致守纪律、守规矩、受底线的意识弱化,开展批评与自我批评的主动性不强,发扬斗争精神和民主作风不够。三、整改办法(一)进一步解决思想问题。进一步传导压力,消除全系统干部职工的麻痹思想,克服模糊的思想意识。运用好“自查从宽、被查从严”的政策,既要以自查从宽来引导,再次召开思想发动、政策宣讲大会、重点提醒谈等形式帮助有问题、有问题苗头的干部,重点岗位重点谈,重点人员多次谈,打开心结消除顾虑,丢掉思想包袱,主动向组织讲清楚问题,争取从宽处理。又要以被查从严来倒逼,对那些违法违纪事实清楚、线索指向明确、拒不主动交代问题的,要依纪依法、从重从严处理,释放主动查与被动查不一样的信号。(二)进一步开展问题排查,拓宽线索渠道。持续开展线索问题、苗头性问题排查工作,通过涉法涉诉信访问题,违纪违法线索等渠道,真正把突出问题找准找实,对排查出的问题要分门别类,建立台账,列出整改清单,明确整改时限,实现销号管理。紧紧围绕队伍内部问题多发、高发、频发的重点领域重要岗位,抽调精干力量成立线索小组,严格按照上级要求,具体负责线索排查工作。(三)进一步强化警示教育。推动党纪国法入脑入心。深入组织学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规以及防止干预司法“三个规定”等,进一步强化干部政治纪律、政治规矩和法纪意识。用好廉政辅导报告,教育广大干部以案为鉴。通过组织干警旁听庭审、在监狱和法庭开设实景课堂等形式,让干部职工身临其境受教育,自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。(四)进一步开展英模教育。把宣传英模事迹、弘扬英模精神摆到重要位置,集中展现政法队伍的时代楷模、时代正气、时代风采。积极选树司法行政英模,选出了一批事迹可信、形象可亲、品格可敬、精神可学的先进典型。讲好英模故事。组织举办英模事迹巡回报告会、先进人物面对面等活动,以最鲜活、接地气的方式感染人、激励人,让英模气概激荡警心。开展学习英模活动。以“跟班先进找差距”、“我学英模勇担当”、让英模走进一线等活动,让干警近距离学习英模事迹,找准差距和不足,做到学有榜样、比有标杆、赶有方向,用政法英模精神涵养风清气正的政治生态。(五)进一步推行“开门纳谏”。在前期开展邀请代表座谈、上门走访纳谏、案件回访的基础上,继续开展干部家属恳谈会、开放日等开门纳谏活动。并对征求到的意见建议整理、汇总、归类、提炼,制定《司法局征求意见问题整改推进清单》,逐条明确责任部门、责任人,规定时限,限期整改。(六)进一步加强督查调度。形成督查调度的长效机制,坚持定期召开调度会,对查纠整改工作进行统筹调度,同时传达上级最新相关工作指示精神,确保工作不走偏、不走样。班子成员每周对所分管的部门和联系的司法所查纠整改工作开展情况进行督导检查,下发督查通报,对工作开展不实、履职不到位的将进行责任追究。教育整顿查纠整改评估报告篇3按照区委的要求和地区工委的工作部署,我认真学习了《朝阳区贯彻落实区委十一届四次全体(扩大)会议精神严肃党的纪律加强作风建设有关学习资料》,对照“两个从严”和“四个坚决不允许”的要求,逐条逐项进行了对照检查,深入进行了自我剖析,查找了不足,制定了整改措施,明确了整改方向。现将自查情况汇报如下:一、加强学习,增强党性修养自专项教育整顿活动开展以来,我按照区委、区纪委和地区工委的要求,坚持集中学习和自学相结合、理论学习和工作实际相结合、研读文件和撰写心得体会相结合,深入学习了区委十一届四次全体(扩大)会议精神。通过学习,使我进一步增强了法纪意识,更加深刻地认识到:严肃党的纪律,加强作风建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是适应地区农村城市化的形势和任务、推进反腐倡廉建设、建设和谐的必然要求。通过学习,我同时深深地体会到,廉洁从政,必须从我做起,从一点一滴的事情做起,不能仅仅停留在文件上、口头上,要切实上心入脑、做到自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线。二、严于律己,坚持廉洁从政在工作中,坚持按照“两个从严”和“四个坚决不允许”要求自己,严格遵守《党章》和党的纪律,加强党性修养,增强自律意识,坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,保证政令畅通,杜绝了选人用人上的不正之风。坚决纠正有令不行、有禁不止,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事等不正之风。做到了八小时之内爱岗敬业,八小时之外在法律和道德范围内活动。对照有关文件规定,自己在严肃党的纪律加强作风建设中做到了以下几点:一是没有出现有令不行、有禁不止的现象;没有出现贪图私利、损害发展大局的现象;没有出现民主集中制形同虚设、个人专权独断的现象;没有出现组织软弱涣散、干部脱离群众的现象。三、转变作风,扎实开展工作当前我地区正处于农村城市化、城乡一体化进程中,由于人口增长快、低收入人口多、人员结构复杂等原因,地区维护稳定和社会服务管理任务艰巨。因此,在工作中,我严格按照乡党委的统一部署,把实现好、维护好、发展好地区最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点,不断提高工作效率和服务水平,在抓好落实上狠下功夫,在务求实效上狠下功夫。进一步树立了“无功即是过”的工作理念,改进工作方法,转变工作作风,倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头,切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神,完成好本职工作。四、深刻剖析,认真查摆问题对照《党章》和区委严肃党的纪律加强作风建设的要求,结合自身工作,我发现自身还存在一些差距和不足,主要表现在以下几点:一是理论学习不深。虽然制定了学习计划,平时能够自觉学习理论知识,能够及时了解和掌握党的最新理论成果和上级有关政策等,但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