全面从严治党报告精选10篇

全面从严治党报告精选10篇【前言导读】由网友为您整理收编的“全面从严治党报告精选10篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！全面从严治党报告篇【第一篇】根据会议安排，现将一年来我履行抓基层党建工作“第一责任人”职责的主要情况，述职如下：一、抓基层党建和党风廉政建设工作的做法(一）坚持以上率下，抓好责任落地。ー是注重总体谋划，全年召开X次党委会研究党建工作，主持制定党建任务指导书、问题整改清单和工作项目清单，提出X项年度工作、X条整改措施和X个重点任务。ニ是注重夯实责任，明确班子成员抓党建职责，创新履行“一岗双责”，按照市委“5+N”工作法；将党建工作纳入经营业绩指标，权重提升至X;从自己做起，开展党委书记抓基层党建“三级同述同评同考”。三是注重示范带动，年初为X余名领导干部上党课，带头作出抓党建工作X项承诺、联系X个基层党支部，深入基层企业专题调研党建，带动基层企业党委书记作出党建承诺X条、建立联系点X个；带队开展党建检查，做到全程履责、全面履责。(ニ）注重基层基础，抓实基层党建。ー是着カ强化党内教育，以“主題党日为基本载体，扎实开展“不忘初心，牢记使命’’主題教育，按要求创新开展“六对照六查找”开展对照党章党规找差距专题讨论，查找出问题X项，共组织撰写调研文章X篇。ニ是着カ强化规范建设，与企业改革同步，调整X个基层党组织，规范组织设置；編制党支部手册“一本通”，细化X类台账，规范工作流程；按照“七个一”标准建成星级党员活动室X个，规范活动阵地。着カ强化基层活力，开展“党员攻关”“党员承诺”活动，立项X个攻关项目，提出X余项党员承诺；推广“ー线工作法”‘‘活力政工”等党建成果。三是着カ强化工作保障，按在岗职工总数X,配齐两级政工人员；举办党支部书记和党务干部培训班，培训X余人；为X名兼职党支部书记发放兼职津贴，仅公司层面就投入党建经费X万元。(三）突出问题导向，抓牢问题整改。坚持压实责任抓整改，主持制定公司X项整改措施，带头认领X项整改任务；逐ー审定X家所属企业整改通知书，建立问题整改、问题反馈、问题线索三个清单。坚持严督实导抓整改，亲自带队深入重点企业督办整改，建立整改进度月报、问题线索督办和整改措施质询机制，签批X份审理报告，亲自约谈领导干部，对巡视反馈问題ー跟到底。坚持聚焦问题抓整改，针对“两个责任”落实不力、重点领域管理松弛等巡视反馈问题，推动纪检专项督查等行动，动真碰硬抓好执纪问责。ニ、存在的主要问题(一）在全面过硬上做的不够。作为党建工作第一责任人，自己比较注重从面上抓党建工作规划，从点上抓重点项目落实。今年以来，在抓好规范化建设、品牌化建设上也下了一番功夫，取得了良好成效。但在推动党建工作加长板、补短板、促平衡,使基层党建全面进步、全面过硬上做的还不够。党建工作和组织活力，规模小企业不如规模大企业；责任落实，班子副职不如班子主职的现象还一定程度存在。(ニ）在抓深抓细上做的不够。在实际工作中，抓企业改革发展精力用的多些，常常冲锋在ー线，蹲点在基层；抓党建工作满足于出思路、提要求，具体事务往分管领导、党务部门压得多，像搞项目一祥拿在手上抓的少。对ー些问题，比如，如何创新混合所有制企业党建工作，虽然已经意识到，但没有深入研究，存在浅尝辄止的现象。(三）在服务中心上做的不够。对国有企业党建工作规律研究不深，ー些党内活动简单照抄照搬，贴近生产经营、融入改革发展不够，离“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”的要求还有一定差距。分析问题的原因，既有客观因素，但更多还是自身原因。ー是精力投入不够多。虽然我能够认识到抓党建是主责主业，抓好党建也能促进企业发展。但由于行业形势严峻，生产经营、改革发展、市场开拓等压カ十分巨大，相对行政工作，在抓党建方面精力投入不够。ニ是工作重点不聚焦。在抓党建工作时，比较注重抓领导班子建设、抓党风廉政建设，对基层党建工作叮得不紧，大抓基层的导向不够明确。三是严肃问责不够狠。虽然对违纪违法人员严肃处理，毫不留情。但对ー些情节轻微人员，有时为了维护发展大局、保护干部干事创业的积极性，在处理上问责不狠。三、下一歩工作思路和措施(一）以上率下抓好责任落实。认真学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，切实增强做好工作的责任感。坚持主动抓、主动管，毎月研究一次党建工作，每季度听取一次党建汇报，毎半年开展一次党建调研，毎年召开一次党建工作会议。坚持深入抓、细致抓，到联系点上一次党课、结ー个对子、搞一次调研、开一次座谈，切实把联系点建成示范点。(ニ）突出重点推迸‘‘三化”建设。着力推进党建工作规范化，开展党支部量化迗标创建活动，对支部手册和党员活动室使用情况进行回头看，规范建立党组织书记公开承诺、党员基本情况、发展党员工作等X个台账。着カ推进党内生活经常化，继续抓好‘‘不忘初心，牢记使命’’主題教育，从严落实“三会一课”、民主评议党员等活动，对X余名在职党员轮训一遍。着カ推进组织活动品牌化，开展“一支部一特色，一党委一精品”的品牌创建活动，评选表彰推广ー批企业需要、党员拥护、职エ欢迎的党建品牌。(三）围绕中心提升基层活力。始终坚持服务生产经营不偏离，进一歩深化‘‘主题党日+”活动，结合实际做好“+”这篇文章，在完成生产任务上加“速”、在攻克技术难关上加“力”、在推动管理升级上加“码进ー步开展“我为企业献良策”“党员攻关”“党员承诺”等活动，促进广大党员立足本职岗位，激发昂扬斗志、勇于拼搏奋斗，在提质增效下功夫，在科学发展上作贡献。全面从严治党报告篇【第二篇】今年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届五中全会精神，特别是新时代党的建设总要求，以打造理想信念坚定、作风公道正派、工作业绩突出的干部队伍为出发点，以思想政治建设为根本，以制度建设为保障，深入落实全面从严治党主体责任。按照会议安排，我就落实全面从严治党责任向党委述职如下:一、履行职责情况(一）坚持把不忘初心、牢记使命主题教育作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头与督导县直部门把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪;坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全会结合，推动四中全会精神深入落实。从而使主题教育与机关党建工作互促共进共赢，取得明显实效。(二）坚持把全面从严治党责任落实到每个支部和每一名党员。认真贯彻落《中国共产党支部工作条例(试行)》，牢固树立党的一切工作落到支部导向，抓实过硬党支部建设，选好配强党支部书记，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局党组书记及其班子成员支部党建工作联系点，定期研究局各党支部全面从严治党主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体党员上廉政党课，部署全面从严治党各项工作，做到与全体党员一起知责、尽责、负责。加强思想政治教育，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一年来，局党组召开专题研究党建工作会议X次，建立支部党建工作联系点X个，为全体党员上党课X次。(三）坚持不断加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在征求全局各党支部意见建议的基础上，研究制定了《全局党支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记“关键少数作用，持续提升组织生活质量。把党风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示教育活动，进一步增强了全体党员干部的廉政意识。（四）坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治党任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局党员干部的学习教育培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“四查四看”纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。(五)坚持党建工作创特色出亮点.持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌活动，较好解决党建与建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目，较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行党员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答“党员先进不先进、优秀不优秀的问题。今年，局创建的XX党建品牌被评为全县机关党建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法X个，X名党员被评为全县优秀党员。(六)抓制度机制建设，全面从严治党有保障。依据党章和党内法规，健全完善工作制度机制。结合实际，制定了机关工作规范，制定完善包括党工委会议、议事决策、党建例会、党务公开、领导干部廉洁自律、理论中心组学习等在内的二十多项工作制度，以狠抓制度落实保障全面从严治党落到实处。二、存在问题落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。二、存在主要问题落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的党员仍有违规违纪现象。四是管党治党的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治党责任方法比较单—，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任等问题。三、下步工作打算—要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。二要强化日常监管。制定《全局党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手—本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上