个人岗位职责描述【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“个人岗位职责描述【热选4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!个人岗位职责描述(材料)【第一篇】人事岗位职责描述1、每月考勤统计、整理,结合绩效考核进行工资表制作、报送审核、审批,并解决员工对工资的疑问。2、人员招聘:网站更新、招聘信息发布、橱窗招聘等,应聘人员面试安排。3、新员工入职手续的办理:《员工入职表》、指纹录入、身份证及相关证件复印件的收取、工资标准的审批,基本工作情况说明。4、人员社保办理:收集身份证复印件、劳动合同、照片、《录用人员登记表》、《录用人员登记花名册》、《社会保险登记表》等表格的填写,并携带去分局的备案、政务中心申报、退订。5、公司文件的草拟、审批、发放,以及监督执行。6、员工离职手续的办理,需填写《离职申请表》,并交接好工作,相关部门签字后,方可离职并领取工资。7、公司档案管理,各厂人员档案的整理归档并完成电子档(今年尚未形成电子档人员资料库),以及公司手机卡、出门证、废品销售单、离职档案等资料的管理。另外暂时代管蒙记资料。8、各子公司营业执照、组织机构代码证、及相关证件的年检、换证。9、员工节日福利发放工作:人员名单统计、发放物品申请、物品领发签字。10、加油卡的管理,加油卡充值、加油卡《使用记录明细表》的制作。11、公司电脑打印耗材的统一申购、入库、领用,电脑维修的跟踪,《打印耗材采购明细表》的制作,以及费用报销流程。12、办公用品:领用:开领料单,并控制领用,要逐步建立《办公用品领用标准》,并建立《办公用品领用登记表》;申购:根据各部门需要,统一申购办公用品,在采购没时间及时购买时代为购买,并办理入库手续。13、办公室5S管理的培训、监督执行等。14、各级领导临时交办的其他工作任务。张洁申请尊敬的公司领导:我在公司工作已半年有余,因为之前一直从事人事工作,所以来公司上手也较快。自来公司工作之后基本未谈工资事宜,现工资标准为:1300元+社保,相信我的工作量对这个工资是完全游刃有余的,但因为工作较多,有的工作完成的并不好,有待改善。我现在对工资并无其他要求,因本人已有孕在身,也不想在家闲呆着,只希望领导可以少委派一些外出的工作;并且因为本身体质不好,到下午下班基本就完全没有状态了,所以希望以后晚上开会会议记录改派其他同事记录;至于培训这块我是很有兴趣锻炼的,但也限于有心无力,希望领导另作考虑,如果一年后有机会,我很高兴可以担负这块的工作。以上申请也是出于工作考虑,上周因情绪波动,已经影响到了工作,经反省后决定要好好克制情绪,所以希望可以在能力范围内完善工作,望领导批准!申请人:张洁2011年6月20日岗位职责描述、【第二篇】岗位描述作为一个投标员我的主要工作就是:负责项目招投标和陪标工作1、寻找到的投标项目,按业主要求时间和指定地点购买有关招标项目简介、投标资格要求、标书制作要求的信息资料;2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;4、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递;5、在规定的时间和地点递交标书;6、在规定的时间和地点开标;7、回答标书评委会的相关问题,或补充相关资料;8、等待开标结果;其次负责项目备案工作1、负责项目备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作,如期完成备案;2、与相关部门协调备案编制工作中的问题;3、在规定的时间地点上交备案资料;最后1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试;2、负责协调配合吕怀江业务催款工作;对工作中应注意的问题及长远规划一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法容易犯的错误在完整的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的不足,工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准,特别是在日常工作处理上,缺乏一定的灵活性,对有些事情考虑得不够周全,但通过向一些有经验的同事学习,在后期的工作中我会逐步得到改善的。改正方法1、时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习,补充自己的专业知识。2、提升自己的工作能力,同时还要学习如何为人处世如何高效沟。3、以后无论做什么事请,都要提前做好准备,工作要严谨,问题要及时沟通。4、在以后的标书自作过程中一定要做到用心、细心、耐心。5、标书做好后,不要急着打印,一定要找几个同事进行复审,因为在做标人的思维模式中,标书已经定型,自审的话,很难审出错误的地方,而别人的思维没有被固定,反而可以很轻松的就把问题给揪出来。二、长远规划在工作中,我将我的规划分为3个阶段,即萌芽阶段、成长阶段和成熟阶段。萌芽阶段萌芽阶段主要是熟悉日常工作。及熟悉投标事宜,这个阶段是犯错的高峰期,很多事情抓不准,所以作为新人,我时刻鞭策自己,在工作中多看多听多做,恪守投标守则,明确自己的岗位职责。在完成工作的同时不断思考,总结经验,为以后的发展做基础。成长阶段成长阶段通过领导同事的指导,坚持制作工作计划,明确工作任务并高效完成。清楚自己对专业知识那些方面的不足,时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习,补充自己的专业知识,提升自己的工作能力,同时还要学习如何为人处世如何高效沟通。培养了自己严谨耐心、全面考虑问题的工作态度,在工作中找方法提高算量的准确性。要拓展知识面、积极沟通交流、培养良好心态。成熟阶段成熟阶段通过对工作的不断学习与锻炼,对基本工作技能方面有更进一步的提高,在工作效率上也会有一定的改善。思想境界、业务素质、工作能力都得到最大幅度的提高。积极主动接触各种相关专业,提高自己实际操作能力,积极参加自学大专考试,钻研专业技术,提高业务能力和专业水准。作为2014年加入公司的新员工,在以后的工作中,我会更加努力的像其他同事学习,迎接来自工作的挑战,争取尽快具备独立工作的能力,为鲁焱的辉煌贡献自己的力量。个人岗位职责描述【第三篇】个人岗位职责描述篇1:个人岗位职责描述个人岗位职责描述把下面的内容跟自己的实际情况结合起来,表表决心什么的,努力遵守岗位职责。。。。护士岗位职责一、遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到、不早退和不脱岗。三、做好并保持门诊的全部清洁卫生,做到物品摆放合理整洁。四、爱岗敬业,主动协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。五、积极认真地协助医生完成处方和各种表格的填写和登统工作。六、主动协助医生做好戒毒药品的管理工作,严格管理麻醉药品,按规定完成有关的登统记录。七、负责医疗文件和物品管理,爱惜公家财物,注意节约用水、用纸、用电和各种用品。八、努力学习专业知识,提高业务素质和护理水平,协助完成科室的科研工作。九、下班前作好安全检查,查看水、电是否关好,物品带齐与否。十、凡因不遵守岗位职责所造成的一切后果由当事人自己负责。篇2:个人岗位职责描述人事岗位职责描述1、每月考勤统计、整理,结合绩效考核进行工资表制作、报送审核、审批,并解决员工对工资的疑问。2、人员招聘:网站更新、招聘信息发布、橱窗招聘等,应聘人员面试安排。3、新员工入职手续的办理:《员工入职表》、指纹录入、身份证及相关证件复印件的收取、工资标准的审批,基本工作情况说明。4、人员社保办理:收集身份证复印件、劳动合同、照片、《录用人员登记表》、《录用人员登记花名册》、《社会保险登记表》等表格的填写,并携带去分局的备案、政务中心申报、退订。5、公司文件的草拟、审批、发放,以及监督执行。6、员工离职手续的办理,需填写《离职申请表》,并交接好工作,相关部门签字后,方可离职并领取工资。7、公司档案管理,各厂人员档案的整理归档并完成电子档(今年尚未形成电子档人员资料库),以及公司手机卡、出门证、废品销售单、离职档案等资料的管理。另外暂时代管蒙记资料。8、各子公司营业执照、组织机构代码证、及相关证件的年检、换证。9、员工节日福利发放工作:人员名单统计、发放物品申请、物品领发签字。10、加油卡的管理,加油卡充值、加油卡《使用记录明细表》的制作。11、公司电脑打印耗材的统一申购、入库、领用,电脑维修的跟踪,《打印耗材采购明细表》的制作,以及费用报销流程。12、办公用品:领用:开领料单,并控制领用,要逐步建立《办公用品领用标准》,并建立《办公用品领用登记表》;申购:根据各部门需要,统一申购办公用品,在采购没时间及时购买时代为购买,并办理入库手续。13、办公室5s管理的培训、监督执行等。14、各级领导临时交办的其他工作任务。张洁申请尊敬的公司领导:我在公司工作已半年有余,因为之前一直从事人事工作,所以来公司上手也较快。自来公司工作之后基本未谈工资事宜,现工资标准为:1300元+社保,相信我的工作量对这个工资是完全游刃有余的,但因为工作较多,有的工作完成的并不好,有待改善。我现在对工资并无其他要求,因本人已有孕在身,也不想在家闲呆着,只希望领导可以少委派一些外出的工作;并且因为本身体质不好,到下午下班基本就完全没有状态了,所以希望以后晚上开会会议记录改派其他同事记录;至于培训这块我是很有兴趣锻炼的,但也限于有心无力,希望领导另作考虑,如果一年后有机会,我很高兴可以担负这块的工作。以上申请也是出于工作考虑,上周因情绪波动,已经影响到了工作,经反省后决定要好好克制情绪,所以希望可以在能力范围内完善工作,望领导批准!申请人:张洁2011年6月20日篇3:个人岗位职责描述本人岗位职责1、公文管理:(1)负责公司内部文件的拟定、送审、印发与存档工作;(2)负责外来文件的收发、登记、呈阅与催办等工作;(3)负责公司各部门上报文件的登记、会签、送审与归档。2、负责起草制定公司的基本管理制度,对公司内部管理的规范性和有效性提出可行性建议,对相关管理规章制度及时加以修订完善。3、档案管理:(1)按公司档案管理规定,负责公司各类文件资料的收集、整理、分类立卷与归档;(2)规范档案的查阅与借阅,确保档案的安全与保密;(3)根据公司实际,逐步创建档案检索工具,提高档案利用效率。4、保密管理:(1)负责公司保密工作的具体部署;(2)对保密工作的落实情况进行监督检查;(3)会同人事部门,做好保密知识宣传与教育培训工作;(4)严格按照保密要求,负责做好涉密载体的签收、发放、审批、登记与保管等工作。5、组织项目申报:引导部门同仁加强与政府主管部门的沟通协调,及时了解国家与地方产业政策,掌握项目申报关键、申报办法、时间、流程和注意事项;对相关材料做好文字把关工作。6、负责做好公司有关资质证书的取证审查、年度自检与复检工作。7、根据各部门需求,制定办公用品采购计划,逐级审批后实施采购,并按规定发放与登记。8、指定专人做好公司的会务管理工作,包括会议通知、会场布置、文件准备等。行政部:xxx二〇一五年六月二十五日岗位职责描述【第四篇】总经理岗位职责描述:岗位名称:总经理直接上级:董事长直接下级:副总经理职责说明:制定公司中长期发展目标,建立公司组织构架,决定人事任免。制定年度工作计划。授权各部门管理职责权限,批准各项管理制度,确保公司各项经营利润指标完成,全权向公司董事会负责。权限:制定公司质量目标、管理方针审批各部门请示报告;经营活动使用资金。副总经理岗位职责描述:岗位名称:副总经理直接上级:总经理直接下级:各部门部长职责说明:执行总经理制定理的年度工作计划,指导各部门制定年度工作目标。设定下属部门的人员编制,考评部门工作绩效,制定部门劳动工资标准,确保公司制定的各项利润指标完成。所有工作为对总经理负责。权限:制定:分管部门工作目标、管理制度规定审批:各部门劳动工资标准。生产部长岗位职责描述:岗位名称:生产部长直接上级:副总经理直接下级:车间主任职责说明:组建本部组织构架,负责车间主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务,执行公司下达的工艺标准。确保产品质量、食品安全。权限:制定:本部生产计划、工作目标、劳动工资标准审批:本部生产物资领取、员工病事假。品管部长岗位职责描述:岗位名称:品管部长直接上级:副总经理