整治四官问题专题研讨发言稿(样稿)（精编4篇）

整治四官问题专题研讨发言稿(样稿)（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“整治四官问题专题研讨发言稿(样稿)（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！机关党支部深入整治“四官”问题汇报1机关党支部关于深入整治“四官”问题汇报一、当前“四官”问题整治进展情况。按照《行动方案》的要求，2月28日我支部召集全体党员召开了支部党员学习会议，传达了“行动方案”的具体内容，部署了“四官”问题支部行动计划。会上大家一致认为开展“四官”问题专项整治不但是推进全面从严治党的要求，也是提高财务人员素质，树立新时代财务人员形象，推动财务工作高质量高效率发展的迫切需要。3月18日，我支部召开支部党员大会，每位党员按照《行动方案》所列示的25条内容逐项逐条对照检查、剖析讨论，发言中大家紧紧围绕财务工作这个中心，把具体问题和深层次问题有机结合，突出重点，标本兼治，立行立改。查摆财务处对照“四官问题”存在的6个方面15个问题。3月19日—20日，支部6名党员递交了个人查摆问题清单，4月1日，处内2名非党员副处级干部递交了个人查摆问题清单。处内8人查摆问题共计81条，汇总后财务处支部共存在“贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署”方面2个问题、“联系群众、服务群众”方面2个问题、“履职尽责、服务经济社会发展方面”5个问题、“学风会风文风及检查调研方面”6个问题、“管党治党”方面2个问题、“四官问题”方面3个问题，合计共20个问题清单，全部制定整改方案并上报机关党委（问题清单详见附件）。二、下一步“四官”问题整治安排。下一步要继续按照“行动方案”的实施步骤有关要求，以抓好整改工作作为加强财务处室建设的重要抓手，对存在问题立行立改、限时整改，针对整治突出问题和薄弱环节，深入分析原因，解决问题，规范工作，完善制度，具体实施步骤如下。1、4月底前召开支部党员大会，按照每位党员（包括2名非党员副处级干部）提出的“问题清单”，一条一条梳理、一项一项剖析、一人一人清理，并开展相互批评。对能够立行立改的问题马上落实，对需要边治边改的问题设定整改时限。2、5月开始进入全面整改阶段，对应各项整改措施出台或修改各项制度，制定工作台账，落实整改任务和责任人。采取在支部会议上汇报总结进展情况等措施，狠抓整改，确保整改工作落到实处。3、9月底前召开支部民主生活会，对照“问题清单”再次开展自查和互相评议整改落实情况，特别对设定整改时限的“问题清单”，逐项对照检查是否按照时限要求完成整改。4、根据机关党委对“四官”问题的下一步工作部署和具体要求，及时调整、完善支部工作计划，积极配合、狠抓落实，实现工作和党建“两手抓”，确保工作不落空，行动有效果。整治四官问题心得体会2整治四官问题心得体会3篇整治“四官”心得体会|整治“四官”问题切忌走形式一整治“四官”问题净化机关政治生态专项行动已在自治区党办系统部署开展，如何将这一治理行动引向深入，真正达到预期效果，还得下一番细功夫。党委办公厅是自治区党委的综合办事机构，居于“四最一中枢”的特殊位置，“庸官、懒官、乖官、巧官”的存在无疑与党办的高标准、高要求格格不入，必须坚决进行治理。聚焦“四官”问题的突出表现，紧扣“三服务”工作实际，整治“四官”问题要出实招、见实效，切忌走形式，走过场。一要坚持高标准，抓好政治监督。“四官”问题在政治上的突出表现就是当面一套，背后一套，表面讲忠诚、讲维护，背后我行我素，执行政策打折扣，谋一己私利，只唯上，不唯实。深入开展“四官”治理，要旗帜鲜明地把政治监督挺在前面，把严明政治纪律和政治规矩作为首要任务，对“七个有之”问题保持高度警觉，聚焦政治主题，落实政治要求，经常开展政治体检，净化政治生态，切实推动驻在部门风清气正、政令畅通。要督促各单位切实把政治建设摆在首位，打造政治忠诚、本领过硬、作风扎实、廉洁自律的干部队伍，自觉把“两个维护”体现在文稿起草、办文办会、督查落实、信息报送、综合协调、后勤保障各项工作中，不断提升办公部门“三服务”的水平。二要突出关键，抓好精准治理。“四官”问题当前最集中的表现是形式主义、官僚主义。习近平总书记多次对形式主义、官僚主义新表现作出重要批示，指出“有的落实党中央决策部署不用心，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，把说的当成做的，把做了当做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕迹”当“政绩”，把精准扶贫搞成了精准填表，用纸面数字来展现所谓扶贫成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题，一点点小事都要层层上报请示，看似讲规矩，实则不担当。”这些形式主义、官僚主义的问题已成为阻碍党的事业发展的大敌，人民群众深恶痛绝，基层干部被裹挟其中，身心疲惫，苦不堪言，需要痛下决心认真治理。整治“四官”问题，我们要把自己摆进去，把工作职责摆进去，一方面要刀韧向内，带头抓好纪检监察组内部的“四官”治理；另一方面要结合驻在单位实际，紧扣工作不精细、不精准、不规范，理念思路陈旧、创新精神不足，干部队伍“拉车的少、搭车的多”，事务性服务多、决策性服务少，对新时代新要求不适应不符合，主责主业不够突出，“文山会海”有所反弹等7个方面的问题，拿出“解渴”“管用”的措施办法，全力提升内动力，切实转作风，改作风，提升“三服务”水平。切忌作表面文章，搞花拳绣腿、繁文缛节，以形式主义、官僚主义的方法治理“四官”，成为形式主义、官僚主义的助推者，甚至是始作俑者。三要健全机制，发挥联动效应。党办纪检监察组是综合派驻组，负责监督10个单位，人少任务重的矛盾是常态化的。要把握“监督的再监督”工作定位，抓统筹、抓部署、抓调度、抓督促，通过建立沟通会商、巡查督导、日常监督等机制，督促被监督单位领导班子主动担起治理“四官”的政治责任，指导机关党委(纪委)协助班子落实日常治理工作任务。要针对机关存在的“微腐败”问题，要运用好监督执纪“四种形态”，大力开展谈话函询工作，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态，让驻在部门的干部感到监督常在，警钟长鸣。要认真分析驻在单位的政治生态，准确掌握“森林”和“树木”的情况，突出重点，聚焦“关键少数、关键岗位、关键事项、关键节点”，搞好风险排查，协助相关单位完善领导班子决策议事规则，严格财务管理，强化内部审计，加强对“三重一大”事项民主决策的监督，在重要时间节点通过发文、廉政提醒、明查暗访等多种方式，加大监督力度，切实发挥派驻机构“探头”和“前哨”作用，提高“四官”治理效能。篇2整治“四官”心得体会|强化政治担当，精心安排部署，确保整治行动扎实有效推进整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命，也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，自治区纪委机关党委以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部工作，确保整治行动扎实推进。一强化政治担当，扛起政治责任，以更加坚决的态度和果断的措施同谋划、同部署、同落实。机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，深入整治自治区纪委监委机关干部队伍中存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，整治行动将机关各党支部和派驻、巡视机构各党支部（党总支）纳入统筹管理范畴，同谋划、同部署、同落实，要求各党支部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，突出“高质量办案年”活动主线，在行动和工作实践中体现政治责任，体现优良作风，大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。二精心制定工作方案，高起点谋划，高标准开展，高质量推进深入整治“四官”行动再教育、再动员、再部署。机关党委要求各党支部召开支部大会认真传达机关“四官”整治动员部署会议精神，对机关整治“四官”行动再教育再动员再部署，各支部根据工作实际和职责职能精心制定行动方案，对照“四官”画像，查摆自身存在的问题，坚持问题导向，健全制度建设，完善工作流程，制定有效可行的措施，强化日常监督，将“四官”问题作为重点内容贯穿日常监督检查始终，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。三坚持刀刃向内，加强监督力度，建立廉政防控体系，健全上下联动机制，确保整治工作抓常、抓细、抓长。机关党委要求各党支部采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。机关纪委将重点岗位、关键环节纳入风险防控常态化管理，对督促监督对象进行深挖细查，加强日常监督检查和跟踪督办，切实把监督责任履行到位。通过构建集排查、监控、管理于一体廉政防控体系，健全年初制定工作方案，季度自晒“成绩单”，年终考核评价联动机制，督促机关和派驻（出）机构党员干部强化“马上办”作风以整治懒官，强化“成绩单”意识以整治庸官，强化“重实干”导向以整治乖官、巧官，强化“风险点”排查以清除政治生态“污染源”，净化机关政治生态，确保整治工作抓常、抓细、抓长。篇3整治“四官”心得体会|整治“四官”问题从加强支部建设和工作管理做起近期，机关党委制定《自治区纪委监委机关深入整治“四官”问题净化机关政治生态的行动方案》。我室积极学习文件精神，充分认识到方案出台和实施的重大意义，自觉提高认识，严格自查自纠，努力在整治行动中走在前、作表率。一、主动对标对表，找出工作中“四官”问题的表现《方案》对机关“四官”问题表现形式进行归纳梳理。十室拿出刀刃向内的勇气，对标对表，认真进行全方位剖析,查找存在的问题。思想认识方面。一些同志认为只要遵守党纪国法就是好干部，不能从较高的站位来认识纪检监察事业，不能以追求卓越的精神状态来对待日常工作，确定工作目标满足于过得去，不敢与最强者比拼，很大程度上存在着“要我干”“催着干”“推着干”的现象。学习意识方面。实际工作中，有些同志忽视和轻视学习，存在懒惰思想；有些同志虽然能坚持学习，但是针对性、系统性欠缺，因而，不能充分理解新时代新形势下纪检监察工作的新要求，不能及时全面掌握新知识新手段新方法，影响履职担当能力的提高。工作作风方面。有些同志在审查调查工作中害怕受累、受气、受罪;工作中拈轻怕重，不敢啃“硬骨头”，害怕得罪人，遇到问题往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作“空转”；有的同志把“稳”当作畏缩不前的挡箭牌，满足于工作不出现问题。有些同志偶尔会产生松口气、歇歇脚的念头，工作缺乏积极性、主动性、创造性。业务能力方面。有些同志满足于已有成绩，自以为是，听不进别人的意见建议，不能持续提高业务能力；有些同志缺乏办案工作经验，在审查调查工作中不能独立完成任务；有些同志对新的纪法条规学习不深入、掌握不透彻、运用不熟练，工作中因循守旧。这些问题的出现表明，我们与上级的要求相比，与做好自身工作的需要相比，与人民群众的期盼相比，还存在一定的差距，需要我们以强烈的责任感，积极采取有效措施，及时予以解决。二、采取针对措施，切实解决“四官”问题“四官”问题产生原因复杂，表现形式多样。在解决主观思想认识问题的同时，我室将以党支部建设和强化六项管理为抓手，采取针对性措施，切实解决“四官”问题。（一）加强党支部建设，打造坚强的“战斗堡垒”。党支部建设一直是我室的亮点，我室将以此次行动为契机，进一步发挥好党支部的先锋引领作用，为解决“四官问题”提供有力组织保障。一是着力提高支部党员思想觉悟。我室将继续用足用活用好“三会一课”等制度安排，组织党员干部及时跟进党的最新理论成果和纪检监察系统的文件精神，强化从事纪检监察工作的责任感和使命感，时刻不忘初心、牢记使命，真正筑牢防范“四官问题”的思想根基。二是着力引导支部党员加强学习。在查摆自身问题的基础上，我室将发挥党支部的作用，积极指导党员干部根据工作分工和自身情况有针对性地加强学习，不定期开展学习交流会，及时掌握学习动态，因人而异加强提醒和引导，真正敲响“本领恐慌”的警钟，促成你追我赶的生动局面。三是着力发挥支部内部的榜样作用。十室年轻同志占多数，部分同志工作经验相对不足，能力有待提升。下一步，我们将充分发挥室领导和业务骨干的作用，积极选树先进典型，把榜样立在身边，让大家看得见、摸得着，从而使同志们能经常对标先进，及时发现差距，努力迎