人力资源部门职能及岗位职责（精编5篇）

人力资源部门职能及岗位职责（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“人力资源部门职能及岗位职责（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源部部门及岗位职责1部门职责：1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体工作，参与考察、培养中层后备人员的工作。2、拟订公司工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资总额使用情况。3、根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目标责任指标，拟订公司内部分配办法，会同企管办及时掌握部门指标完成进度，落实考核与奖罚兑现。4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定编计划，组织人员的招聘与岗位调配，提出人员配置意见，实行人员动态监控管理。5、组织岗位描述与岗位评估等工作，与各部门及时沟通岗位设置，编制岗位职责，修订岗位说明书。6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案，按通过的方案实施。7、办理员工内外部流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳动合同及相关协议工作。8、编制年度培训计划与预算,组织实施，评估培训效果。9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限公司、国药物流有限责任公司，进行沟通与交流，促进人力资源管理工作同步发展。12、为各部门提供人力资源服务和咨询，加强与各部门的工作沟通与协调，及时解决部门反映的问题，认真做好服务工作。完成公司领导交办的临时性工作。岗位名称：人力资源部主任上级：公司主管领导下属：薪酬福利岗、人力资源配置与培训岗、保险与综合事务岗人力资源部主任岗位职责：1、掌握国家人事、劳动、分配政策并认真贯彻执行。2、制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工作进度，协调内部分工，安排部门人员工作，并及时提出具体、明确的工作要求。3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实施。4、掌握员工基本情况，分析公司人才需求，提出岗位调整建议及时调整、补充人员。5、组织对公司员工考核、聘用的具体工作，参与对各部室员工的绩效考核工作。6、掌握人力资源管理政策信息，结合公司实际进行分析，提供创新性的、可操作性的建议，根据需要为公司员工提供最新的劳动人事政策咨询服务。7、沟通协调部门内外工作，妥善处理、完成各种临时性工作和公司领导交办的其它工作。任职条件：1、教育程度：大学本科以上。2、年龄：不限。3、相关工作经验：5年以上。4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理、心理学专业知识，企业管理、财会专业知识，熟悉劳动法及国家相关政策法规，良好的沟通、协调及组织能力，良好的文字、口头表达能力。岗位名称：薪酬福利岗上级：人力资源部主任下属：无薪酬福利岗岗位职责：1、编制年度工资总额预算，按月核算，发现问题，及时解决，对工资总额支出实行监控管理。2、拟订公司内部分配办法，拟订一般员工的薪资水平，落实分配办法，执行绩效考核奖罚结果。3、核算每月工资、奖金，按期制表、发放。4、落实公司新员工试用期、见习期满的考核工作及薪酬确定工作。5、设计并提交员工福利计划与预算，落实福利分配办法。6、建立和填报工资收入与福利统计报表及相应统计台账，根据工作需要提出相关统计分析报告。7、完成领导交办的其它工作。任职条件：1、教育程度：大学本科以上。2、年龄：不限。3、相关工作经验：2年以上。4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理专业知识，统计和财会专业知识，熟悉劳动法规及国家相关政策，良好的沟通、协调能力及表达能力，熟练使用计算机及相关办公软件。岗位名称：人力资源配置与培训岗上级：人力资源部主任下属：无人力资源配置与培训岗岗位职责：1、编制人员定岗、定编计划，分析公司人员结构，提出人员需求计划；提出招聘、配置岗位人员的建议；参与公司定岗、定编工作。2、按定编计划实施对外招聘，组织招聘工作，设计面试所需测试题目及相关表格，参与对应聘人员面试与甄选，编写对拟聘人员考查录用的报告。3、根据公司总体发展战略和人力资源规划，提出接收应届毕业生年度计划，会同用人部门做好筛选、面试、接收工作。4、根据需要完成员工结构与数量分析、员工流动等动态信息的统计分析。及时提供相关统计数字及情况分析报告。5、根据员工整体发展需求和年度工作任务，拟订员工培训计划与培训费用预算，并组织实施。6、建立培训档案，评价、分析、反馈培训效果。7、办理公司各类人员流动手续，承办员工劳动合同初订、续签、变更、终止、解除和相关协议书的签订工作。8、参与调解、处理劳动争议，开展员工工作满意度和工作态度等项目的问卷调查，编写分析报告，跟踪研究并提供反馈。9、记录人事变动（聘用、晋升、流动、解聘）等情况，定期填写人员统计台帐，报送人员统计报表。10、搜集岗位职责、任职条件、业务流程等工作信息，编制并及时修订岗位说明书。11、整理部门内部文件和资料，保证资料完整，分类规范有序，查找快捷。任职条件：1、教育程度：大学本科以上。2、年龄：不限。3、相关工作经验：2年以上。4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理专业知识，统计学专业知识及方法，熟悉劳动法规及国家相关政策，良好的沟通、协调能力及表达能力，熟练使用计算机及相关办公软件。岗位名称：保险与综合事务岗上级：人力资源部主任下属：无保险与综合事务岗岗位职责：1、根据国家和北京市有关政策及规定，会同财务部、总务部，提出公司员工基本养老保险、基本医疗保险、企业工伤保险、失业保险和住房公积金管理办法及补充保险工作方案，并组织实施。2、做好基本社会保险的日常管理工作，具体办理保险缴费、单据转移、登记、续保等工作。3、办理员工退休手续、退休人员养老金社会发放、领取有关事宜。4、根据国家有关规定，组织专业技术职务任职资格的申报、评审等工作及执业药师报考、注册登记工作。组织专业技术人员年度继续教育工作。5、负责员工职业资格考试、专业进修的审核报批工作。6、办理因公出国学习、培训、考察等项目的报批和出国人员政审及护照管理工作。7、整理、保管公司员工人事档案及档案材料归档、档案接收转移等工作。8、管理公司员工考勤，汇总、分析考勤情况，并依照考勤制度与职工收入挂钩，落实扣罚，登统考勤台帐。9、完成领导交办的其它工作。任职条件：1、教育程度：大学本科以上。2、年龄：不限。3、相关工作经验：3年以上。4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理、财务相关专业知识，档案管理专业知识，有一定的调研、分析能力，较强的文字及语言表达能力，熟练使用计算机及相关办公软件。人力资源部职能及部门经理职责2人力资源部部门职能：1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；2、建立、完善公司各项人力资源相关管理制度、工作流程；3、明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，实现人岗匹配；4、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系；5、制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划，调动积极性，激发潜能；6、通过招聘协同培训部人才培养机制持续为公司长久发展输送管理、核心、基层岗位人才。人力资源经理岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实；5、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；6、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。人力资源经理K值1、招聘计划完成率2、用人部门满意度、招聘人员质量2、组织绩效考核的及时性、有效性3、工资、奖金、福利发放及发放准确性4、员工申诉响应及时性5、关键人才流失率6、毛利率7、销售计划完成率8、超期应收比9、考核管理10、团队优化人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专员岗位基本信息岗位名称所