生存证明（精编3篇）

生存证明（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“生存证明（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！退休人员生存证明1退休人员生存证明复印一张身份证复印件,空白处写：本人持身份证原件及复印件在我处认定生存状况。XXXX年XX月XX日，加盖你现在居住地社区的公章寄回单位。附一张本人持近期报纸头版能看清日期的照片最好是当天的人民日报，这个报纸全国都能找到如果是地方报纸，最好把报纸也一并寄回单位。生存证明2生存证明顺德区社会保险基金管理局：兹有（身份证号：）同志是我所辖区内的村（居）民，婚姻状况，现仍健在。特此证明派出所（盖章）年月日生存证明3-熔岩管，并在熔岩管向下100英尺深的位置发现了许多微生物。研究小组对熔岩管微生物的研究发现，该微生物可在温度极低、氧气极少的环境中生存。在熔岩管附近，有机食物相当缺乏，在这种特殊情况下，微生物就从冰里汲取养分，它们只能吃氧化过的岩石，氧化反应后岩石中的铁元素变得可食。这意味着这种微生物具有超强的适应能力，它们有可能在火星和太阳系中的其它星球上也能生长繁盛。此项研究报告的作者之一、俄勒冈州立大学的博士研究生艾米-史密斯解释：“其实这种微生物是地球上的最常见的细菌种类之一。在山洞里，你可以找到它的亲属，甚至你的皮肤上，在海洋底部的任何地方都能找到它们。在这种情况下，由于它们独特的适应能力，使它们能够在类似火星的环境中生存和成长。”1．请问对方辩友难道当我们的尊严受损失，我们就要以死明志，弃亲朋好友于不顾吗？-2．请问对方辩友，尊严可通过生存来获取，而生命只有一次，难道不是说明生存比尊严更重要吗？3．请问对方辩友，当尊严受损时，如果你还活着，是不是就有机会挽回你的尊严呢？4．难道我们生存只为自己，没有一点社会责任吗？5．尊严可以通过我们的努力再来获得，为了生存适当放下尊严，我们何乐而不为呢？6．生存，我们不仅可以重获尊严带来的价值，能可实现理想，不就证明生存能为社会创造更多价值吗？7．对方辩友因为尊严受损就放弃生命，您对您的妻儿老小负责了吗？8.就国家而言，国家都灭亡了，又何以谈维护国家尊严呢？9.孙膑遭受膑刑，尊严受损，若他选择了放弃了生存又何来《孙子兵法》呢？10.马云在创业路上遭受他人侮辱却以一句“受人之辱，不言语气”使阿里巴-巴成为世界第二大网络公司，不就说明了生命才能创造更多价值吗？11.方孝孺为了尊严，宁可让873人的生命活生生的被剥夺，难道为了尊严付出这么沉重的代价值得吗？12.如果邓小平为维护自己的尊严而在文革中倒下，那么深圳恐怕还只是一个小渔村吧？不正是说明了是生存为社会创造了更多的价值吗？13.因为韩信清楚生存只有一次，宁可暂时尊严受损也不放弃生存，才成就可日后的自己，不正是说明了生存比尊严更重要吗？14.不正是因为亨利四世能屈能伸了解生存比尊严更重要，最后才驱逐了教皇吗？15.汶川大地震时，有的人为了生存喝尿维持生命，难道不是说明生存比尊严更重要吗？16.伍子胥忍辱负重，最后得以报父仇，不正证明了生存比尊严更重要吗？17．司马迁忍辱负重坚持完成《史-记》让后人敬仰，不是为社会创造了更多价值吗？18.对方辩友举屈原的例子是不是认为我们这遭到诬告诽谤时，也要以死来维护尊严呢？为了长江珍稀鱼类最后的生存家园位于长江**小南海江段的“长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区”，是白鲟、达氏鲟、胭脂鱼等70多种珍稀特有鱼类的栖息生境，被专家认为是平衡长江保护与开发的最后底线、长江鱼类最后的栖息地和庇护所。近年来，由于当地希望上马小南海水电工程等建设项目，保护区的面积和功能区划长期面临删减和调整的威胁，保护区的多种珍稀鱼类面临覆盆之灾。小南海的危机，也是全中国自然保护区因建设开发遭破坏威胁的缩影。2014年，为了保住长江珍稀鱼类最后的生存家园，自然之友投入各种努力：●在环保部征集“修改保护区边界”公众意见期间，动员上千公众表达对保-护区调整的担忧和关注，受到环保部专门回应和重视；并成功推动环保部将征集公众意见时间延长一周。●向两会代表发布公开信，呼吁关注中国自然保护区现状，慎重对待长江鱼类保护区的调整；两会期间，著名作家张抗抗等多名代表提交了至少三份相关提案。●向环保部、农业部持续申请信息公开，包括保护区调整的申报书、保护区范围调整部分的综合考察报告等。●对农业部不予公开信息提起行政复议,随后向国务院申请最终裁决以及推翻农业部“不予公开”的决定，同时申请审查《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》的合法性。●与大自然保护协会等共同发起公众讨论，引发更多人对此事的持续关注。如何在外企生存如何在外企生存-转作者：轻风晓梦已被分享7次评论复制链接1.自信看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作.我毕业于一所二流理工院校的英文专业,毕-业时放弃了一个去深圳大型国企的机会,回到上海.待业了2周,进了个大型国企,月薪2014,很无聊的工作,我深知工作起点的重要,于是我写了一份简历,放到上海外服,希望能有机会进外企,很快有了几个面试机会.所以别说什么名校不名校的,是名校当然最好,不是也无所谓.就到人家网上或者外服去投简历,如果自信长得不错的话就附上照片,简历不用很花哨,人家没空看那么多,简单,但是重点突出,突出自己的优点,并且这个优点适合你申请的职位.没得到面试机会也无所谓,广撒网,总会有机会.如果一个人在工作若干年后唯一能吹嘘的就是他毕业于xx名校，或抱怨他的失败源于他没有上名校，那么这个人基本上不怎么样我工作的第一家外企是一个非常知名的-美国公司,那时因为几乎没有工作经验,在学校成绩也普通,没入党,没当过干部,没拿过什么奖,所以简历非常简单,就一页纸.简历除了写了自己的基本情况外,能吸引人眼球的大概就是我的英文是专业8级.面试花了我近2个半小时，见了人事，部门经理，总监等等，大概共5个人，晕死，他们面试个小秘书都那么劳师动众。所有面试都是英文，有一个总监还让我翻了一份合同中的两个句子。3天以后hr打电话和我沟通了一下待遇问题，随后就给我出了offer顺便提一句，面试的时候不要迟到,不要紧张.我在面试工作过的两家公司的时候都和面试我的人象聊天一样用英文聊,气氛很轻松,有一两个问题没答好也没什么大不了的,别紧张.后来我也有了几次机会面试别人,我记得有一次我面试一个男生,他的简历看上去很不错,可是他见到我后非常紧张,脸通红,说话都结巴,而且客气得一塌糊涂,我告诉他不用紧张,只是随便聊聊,但是没有用,后来-这个人我放弃了,我怕万一录用了他,他去见客户的时候,会晕在那里.如果你申请的是文职,例如秘书或者marketing,那你的英文一定要好;如果是工程师,有很好的经验的话,那么英文稍差点也没问题,只要和你的技术相关的东西你能看懂英文并大致能讲；如果没有多少经验,面试时人家和你英文沟通有问题,那你多半凶多吉少.英文好在欧美企业非常重要,首先,大多数欧美企业的决策权仍然在老外手里,所以很多老板都是老外,如果你没有办法和外方沟通,那即使让你进了公司也基本升迁无望.第二,日常的文件,email沟通等全部是英文的,尤其美国公司,喜欢开电话会议,如果有老美在线上,那交流语言肯定是英文,如果你没办法和你项目组的其他成员沟通,你想有多难过.第三，工作中难免会和人有点小争执，如-果在某个会议上你和别人意见不一致，需要辩论一下，如果你英文不好，有理说不出，你想那是多郁闷的事情”我以前所在的公司有个技术部门的老板，专业技术非常好，行业内颇有名气，可就是英文不好。所以人家写给他的email他常常不回，或者回了词不达意，甚至造成误会引起争执，而他的老板又是美国人，他因为自己英文不好，也很少和老板沟通，所以没多久，他就在机构重组中被架空，后来离开公司去了一家国企。3.任何公司中都会有明争暗斗，所以靠换工作躲避是没有用的，应该学会在这样的环境中安身立命。首先，不要站错队；站错了队，结果自然是万劫不复。通常你的老板自己都自身难保，哪有空管你第二，找个硬一点的后台，如果你的后台不过是个经理，那么他给你升职的极限是teamleader，不然他就得把自己的位置让给你了，可如果你的后台是vp，-那他把你升到总监也没什么大不了，最重要的是如果别的部门有任刁难你，你可以大大方方说，请你跟我老板去谈。第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被认为是花瓶；而在技术性很强的行业，女子更被歧视，所以一定要比同岗位的男子做得好很多，才有可能出头。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也师出无名，只会换来一片反对之声；尤其是牵涉到年轻女子，难免引起大家对某些特别关系的揣测。第四，埋头苦干是没有用的，关键的时候还是要说，要让人家知道你干了什么。还有，如果有什么不满意，要说出来，薪水不高，或者向想换岗位都要说出来，但是要注意方式，不一定要很正式地冲到老板办公室去，在吃饭闲聊时，随口提到就好。公司里这么多人，你不说老板怎么会知道第五，对所有人都一样好。在公司不论级别高低，上到gm，vp，下到保安，扫地阿姨，通通礼貌对待。感谢以前的经历，使我看到再高职位的人都-不会再敬畏甚至恐慌，我会向和朋友或普通同事一样和他们聊天谈工作。对所有人好，不会让人觉得你看到老板卑躬屈膝，背上马屁精的恶名；也不会让你脱离群众，要是在办公室被孤立了，滋味肯定不好受；再说，人说阎王好见，小鬼难缠，别得罪小人。我知道很多人会说自己淡淡薄名利，不愿意掺和到公司斗争中。当然，这样做，在一方失势的时候你不会受牵连；但是在另一方得势的时候，好处也没你的分。如何面对办公室骚扰常常看到有女孩子说辞职了因为老板对她有非分之想，殊不知，年轻的单身女子到一个男性为主的公司中遇到这种情况的机率是非常高的，总不能每次都跳槽吧？尤其是为了一两个小人放弃一个很好的职位就更可惜了，所以一定要学会在这样的环境中让自己生存下去，而且还要活得很好。-“不主动，不拒绝，不负责。”是很多男人，特别是已婚男人标榜的对待女子的原则，我想说的是这“三不”原则对女子同样适用。我所从事的行业绝对是一个男性垄断的行业，我刚进公司的时候，部门里除了一个48岁的女客户经理外，就只有我一个女生。年轻的单身女子进了一个全部是男士的部门自然备受瞩目，谁都有意无意，有空没空到我的办公桌边上停留几分钟，闲聊几句，同事间的言谈玩笑间也常出现我的名字。我们的工程部经理喜欢我，我知道，但不说破。他的所有暧昧话语，我全装听不懂，暧昧动作，都轻轻闪避，过分的言语，我就在谈笑间轻轻抵挡回去，我知道我不会和他发展办公室恋情，但我也不能太直接拒绝他，免得他下不来台，心生怨恨。我依然常常和这个工程部老板一起吃午饭闲聊，但同时，在几次公司活动后，我还和他太太成了朋友，她太太对我赞赏有加。有几次，这位经理在和我吃饭喝茶时若有感触地-说：“你真是太聪明了。”我微笑着接受他的“恭维”，从此，只要我开口，工程部老板有求必应。后来，部门来了销售总监，来了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前我去it部人家看到我都笑脸相迎，他来了没多久，部的人看到我先叹口气――it就知道又是总监的麻烦事――真是没面子。很糟糕，他却对我有了非分之想，而且，装傻在他这里并不适用，因为他捅破了那层窗户纸。有一次，在他办公室，他举止轻浮，我冲他拍了桌子并甩门而去，只留他在那里发呆。好在通过和他不长时间的相处，我知道他胆小的弱点，他爱他4万月薪的工作远甚于我，所以我告诉他，如果他继续骚扰，我将把他发给我的短信给hr的人看。在很多美国大公司，如果你的ethic有问题，将立刻解雇，永不录用。当然，我深知告老板的风险，所以，不到万不得已，我绝不会和他拼个鱼死网破，我只是要他对我心存忌惮。但是，在和他发生冲突的第二天，-我就当什么事都没有发生过，依然向他问早安，和他谈工作，毕竟一个办公室，他又是我老板，搞僵了对我没有好处；而他当然也就见台阶就下，他堂堂一个总监和我计较，既有失身份又得不偿失，何况我是他在公司唯一的帮手。从此之后，我倒是和总监之间有了一种微妙的朋友关系我承认，我工作中有时候我会试图利用我的女性魅力。我说的试图利用女性魅力可绝对不是指出卖身体或让人占