XXXX安利奖金制度

无懈可击安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程。以其科学、透明、人性化的设计，成为直销行业制度的典范。美国微软总裁比尔·盖茨也曾经称赞安利制度无懈可击！制度的六大特性公正可重复可超越公平不封顶公开传统营销方式和安利营销方式的区别工厂进出口商总代理大中小批发商零售商顾客安利店铺经销商和直销员1、减少中间流通环节，既能降低成本，又能杜绝假货；2、公司及时掌握信息反馈，有利于更好的服务顾客。传统销售方式利润一利润二利润三利润四认识安利的营销方式店销直销经销100007000400024001200600200销售指数（PV）净营业额（BV）115,00080,50046,00027,60013,8006,9002,300销售报酬比率9%12%15%18%21%24%27%第一种奖金：销售报酬市场推广佣金净营业额(bv)提成比例%应付购货额提成佣金积分额（pv)23009%2706207200690012%81188286001380015%16236207012002760018%32471496824004600021%54118966040008050024%9470619320700011500027%13529531050100001-1个人销售佣金销售佣金比率表销售佣金：公司会从每月净营业总额中统拨一部分做市场开拓经费，销售人员按月个人销售产品的净营业额获公司发放最高达27%的销售佣金净营业额：净营业额=产品标价-税除税比率：营养补充食品、家居护理系列、个人护理系列、雅姿系列(除彩妆外)为85%；雅姿彩妆为71%销售指数（PV）国内培训指数净营业额（RMB/元）佣金比率佣金额（RMB/元）10,000115,00027%31,0507,00080,50024%19,3204,00046,00021%9,9602,40027,60018%4,9681,20013,80015%2,0706006,90012%8282002,3009%207你7000举例说明：消费者→消费者＋经营者7000×12%＝840元你7000A7000B7000C7000D7000→开设日用品连锁店第二种奖金：市场开拓奖举例说明：35000×18%＝6,300元6300－840×4＝2,940元你7000A7000A1:7000A2:7000A3:7000A4:7000B7000B1:7000B2:7000B3:7000B4:7000C7000C1:7000C2:7000C3:7000C4:7000D7000D1:7000D2:7000D3:7000D4:7000第二种奖金：市场开拓奖以此类推：147000×27%＝39,690元39690－6300×4＝14,490→市场倍增，小生意变大买卖你70000A7000A1:7000a2:7000a3:7000a4:7000B7000b1:7000b2:7000b3:7000b4:7000C7000c1:7000c2:7000c3:7000c4:7000D7000d1:7000d2:7000d3:7000d4:7000E7000F3500举例说明：→扩大市场份额，可持续发展172500×2%＝3,450元不包含≥11.5万的市场第三种奖金：杰出销售奖2%你7000A7000A1:7000A2:7000A3:7000A4:7000B7000B1:7000B2:7000B3:7000B4:7000C7000C1:7000C2:7000C3:7000C4:7000D7000D1:7000D2:7000D3:7000D4:7000第四种奖金：市场贡献奖4%举例说明：147000×4%＝5,880元→持续的资产性收益d1:7000d2:7000d3:7000d4:7000d5:7000d6:7000d7:7000d8:7000d9:7000d10:7000d11:7000d12:7000d13:7000d14:7000d15:7000d16:70005880×12×4＝282,240元/年你7000A7000A1:147000A2:147000A3:147000A4:147000B7000B1:147000B2:147000B3:147000B4:147000C7000C1:147000C2:147000C3:147000C4:147000D7000D1:147000D2:147000D3:147000D4:147000第五种奖金：市场稳健奖1%举例说明：147000×1%＝1,470元→系统自动生命力1470×16组×12个月＝282,240元/年→587,160元/年1470×16组×12个月＝282,240元5880×12×4＝282,240元＋7000×27%×12＝22,680元＋你7000A7000A1:147000A2:147000A3:147000A4:147000B7000B1:147000B2:147000B3:147000B4:147000C7000C1:147000C2:147000C3:147000C4:147000D7000D1:147000D2:147000D3:147000D4:147000第六种奖金：营销经理年终奖金（DD×3组）0.25%中国营业额×0.25%÷中国营销经理户数×系数全年收入:25~40万/年第七种奖金：高级营销经理年终奖金（DD×6组）0.25%第八种奖金：营销总监年终奖金（DD×9组）0.25%中国营业额×0.25%÷中国高级营销经理户数×系数全年收入:40~70万/年中国营业额×0.25%÷中国营销总监户数×系数全年收入:80~100万/年满足以下任何一个条件，即认承为“营销助理”条件：整个市场≥11.5万或者：一组市场≥11.5万，且其它市场合计≥4.6万或者：两组不同市场≥11.5万公司奖金制度分析奖衔：“营销助理”（SP）3个月达到营销助理标准，即认承为“营销主任”（GP）6个月达到营销助理标准，即认承为“高级营销主任”（DD）我你4%4%4%AC营销助理营销主任高级营销主任(DD)业绩一年内有1个月达成11.5万业绩业绩一年内3个月达成11.5万业绩业绩一年内6个月达成11.5万，有3个月是连续的3个不连续的公司各级奖衔领导奖金——4%A:27%少一份工作多一份收入永续经营助人助己自动生命力保障奖金条件意义：您BCDE培养出一个达成27%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少115,000×4%=4,600元4200元×12(月)×N(市场)＝....4%50年计算：4600×12个月×50年=276万自由保障：传统行业60岁退休（2000元/月×12个月）×50年=120万（一生的价值）80岁去世----不可继承30岁能拿到月薪2000元，忙碌30年、退休20年总共拿到120万元。不吃不喝，不穿行吗？当生命结束的时候，一切都结束了！这个朋友从27岁-30岁，努力三年帮助ABCD市场里一个达成11.5万，就可以有一份11.5万×4%=4600元的领导奖金，这个朋友就休息了，那么他从30岁后，只要AB一直达成11.5万，他就一直拿，而且可以传辈！（4600元/月×12个月）×50年=276万，努力三年，拿到276万，80岁后子女继续拿，就好像他的父母是处长，那么子女只需要从处长往局长上努力，而不需要从零开始。市场的所有权永远归家族所有，可以永续经营安利27岁-30岁假如就帮助A，B等几个市场中达成11万80岁去世子女继承在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给你一个奖衔，叫营销经理年度奖金——营销经理奖0.25%奖金条件按照2011年度全国全年市场营业额（276亿）x0.25%,由当年达成营销经理的人员分配。计算方法高级主任DD你已经成为公司的股东，参与公司的年底分红意义：高级主任DD高级主任DD月度奖金——2%红宝石奖金=21万×2%=4,200元计算方法达成27%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成21万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金奖金条件A:27%您2100除A外,其余销售额总额达成21万元或以上市场宽度（事业不封顶）意义：有3个市场当月同时达成27%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖月度奖金——1%奖金条件1%月度奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成11.5万的净营业额）×1%计算方法27%27%27%A27%27%27%27%市场深度（向上寻祖，向下扎根）意义：27%27%27%27%27%在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给你一个奖衔，叫高级营销经理年度奖金——高级营销经理奖0.25%奖金条件当年全国全年市场营业额（200亿）x0.25%,由当年达成高级营销经理的人员分配。计算方法高级主任DD你已经成为公司的股东，参与公司的年底分红意义：高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给你一个奖衔，叫营销总监(但有7组达成高级主任时就参与奖金的分配)。年度奖金——营销总监奖0.25%奖金条件当年全国全年市场营业额（200亿）x0.25%,由当年达成营销总监的人员分配。计算方法高级主任DD你已经成为公司的股东，参与公司的年底分红意义：高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD高级主任DD营销助理营销主任高级营销主任(DD)营销经理高级营销经理营销总监高级营销总监资深营销总监创办人业绩一年内有1个月达成11.5万业绩业绩一年内3个月达成11.5万业绩业绩一年内6个月达成11.5万，有3个月是连续的公司各级奖衔奖金可以重复领取，可以超越安利事业来的早晚不重要，重要的是你直接服务的市场有多大意义：高级主任高级主任高级主任高级主任高级主任高级主任高级主任高级主任BA可重复可超越（营销经理）（高级营销经理）在一个财政年度中有12个市场以上当年达成高级主任时，你会获得公司更高的奖衔，同时获得一次性的奖金。一次性奖金奖金条件15组高级主任DD奖金不封顶意义：12组高级主任DD20组高级主任DDFAA分数及奖金FAA分数奖金（万元）一次性奖金（万元）815万1230万1660万2090万25120万30180万35240万40300万600万45360万900万50420万1200万55480万1500万60540万1800万65600万2100万70660万2400万奖金获取方法：达到高级营销经理以上时，有资格计算FAA奖金第一年：FAA分数达到40分，则得到奖金300万以前的累积和一次性奖金600万第二年：FAA分数达到45分，则得到奖金360万以前的累积和一次性奖金900万第三年：FAA分数达到40分，则得到奖金300万以前的累积（没有一次性奖金）特别备注：1.一次性奖金只能拿一次，2.FAA分数没有设置限度高级营销经理=12345611.5万×6次月收入5万年度分红0.25×2次20万每年免费出国旅游三次年收入税前70万11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次获得FAA奖金资格全国营业额×0.25%÷高级营销经理人数×年底花红积分，需要三至五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。至此，已经终身远离贫穷了,成为改变家族命运的英雄.营销总监=12345678911.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次11.5万×6次月收入8万年度分红0.25×3次30万每年免费出国旅游三次享受头等舱的待遇。年收入税前100万成就与对合作伙伴的责任，明确自己生命的重量与价值。你不再以独善其身为满足，想兼善天下的情怀已油然而生。你已展现了自己使命的光华。搭建成皇冠大使的架构获得投资俱乐部资格高级营销总监=月收入15万年度分红0.25×4次50万年收入税前200万每年免费出国旅游三次享受