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１江苏隆力奇集团自由企业家=住家创业全球互联网计划(速成版)这套计划要解决两个问题，首先解决我们如何拥有运作这笔生意的资格，其次要解决如何挣钱的问题。一、资格（加盟方式）资格是什么意思呢？简单举例，例如我们要坐火车，首先我们要买火车票，火车票不过是张火柴盒大小的纸片而已，但是那张小纸片是你坐火车的资格，没有那张纸片你上不了火车，到不了目的地。运作隆力奇这个生意也需要资格，我们到底如何能获得这个资格呢？我们是不是需要投资？我们需要投资多少？通过了解公司，了解产品，我们知道隆力奇公司的实力是雄厚的，产品品质是好的，含量是纯天然的、环保的，价格是便宜的，性价比是非常高的。每天我们都要刷牙、洗脸、洗澡、洗衣服、洗锅洗碗；女士们每天都要化妆；不同年龄层次的人群，由于当今社会压力与环境因素的影响，身体机能方面或多或少的都会出现一些问题，而普通药物与保健品的化学成分含量过高，使用后虽然对我们有利，但是也有害，隆力奇的保健品对于身体机能的提高作用有百利无一害。介于以上这些，我们把平时所用的产品品牌换成隆力奇的行不行？换了品牌，我们就有了运作隆力奇这个生意的资格。所以这个生意资格的获得方式非常简单，根本不需要你投资，只是换个品牌使用而已。你能做到吗？具体运作过程中有三种不同的资格档次。当然，档次不一样，最终的回报也是不一样的。1、1600PV2000元普卡会员1单2、4800PV6000元金卡会员3单3、11200PV14000元白金VIP会员7单解释：如何具备不同的运作资格呢？如果你使用隆力奇的产品达到1600PV,，大约人民币2000元，你是隆力奇的普卡会员；使用隆力奇的产品达到4800PV，大约人民币6000元，你是隆力奇的金卡会员；使用隆力奇的产品达到11200PV，大约人民币14000元，你是隆力奇的白金VIP会员。其实就是一句话——137计划。1600PV我们称为1单，4800PV我们称为3单，11200PV我们称为7单。普卡和金卡这两个档次的会员在次期结束前可以一次性升级到任何级别。四周为一期，也就是28天为一期。选择做白金VIP会员可以享受隆力奇公司每期全球总业绩1%的福利分红。普卡和金卡这两个档次的会员是没有这项分红的。虽然福利分红的比例我们直观感觉很小，但是具体数额是很大的。PV是积分的意思，隆力奇的每一款产品都有全球统一的售价，对应售价的还有积分值（PV值）。不同产品它们的PV值是不一样的，人民币与PV值的比例大约是1:0.8。Pv值比例低说明实际金额拨出率高。很多公司说我们的拨出率高，但是他的pv值比例高，100元=1pv,这样经销商还挣什么钱？PV值是累积业绩与计算奖金的基础。二、如何挣钱（奖金）２在取得隆力奇这个生意的运作资格后，在市场运动过程中，你可以同时拿到隆力奇公司的六项奖金。奖金拨出率高，达到70%；奖金发放快，周结算周发放。隆力奇规定，每个人最多只能开拓三个直接市场。是不是如果我没设置够三个市场就不能挣钱呢？不是的，隆力奇的奖金制度是非常人性化的。你开设一个市场可以挣钱，两个市场可以赚钱，三个市场可以来钱。只所以这样规定，是为了确保每一个从事隆力奇生意的人都能成功。例如：一个老师教三十个学生的毕业率肯定没有一个老师教三个学生的毕业率高，原理是一样的。1、拓展佣金（也叫层碰奖）——周结算提取比例是10%，套用公式为：（N-1）×10%×PV值=当层所得拓展佣金N是你所开拓的市场数（解释什么叫层）解释：拓展佣金也叫层碰奖，以你以下的市场，不管是不是你直接开拓的市场，只要形成层了你就可以每周拿到当层的层碰奖。层碰奖是专为新人设置的，让每一个新人在前期就可以拿到钱。后期市场大了之后，层碰奖每周都可以拿到，相当于保底工资。如果你下面的市场都是白金VIP会员，你开设了三个市场，那么每周你都可以拿到2240元，单纯这一项奖金每月就有近万元的收入。这项奖金是隆力奇公司所特有的，不限制层数，有多少层就拿多少层。有10层就拿10个2240元，有100层就拿100个2240元，有1000层就拿1000个2240元，没有时间限制。再加上另外5项奖金呢？所以，从事隆力奇你的收入是非常丰厚的。2、培育佣金（对碰奖）——周结算对碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万；金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万；白金VIP卡会员12%，单部门封顶15万。举例：假设你直接开拓了小赵和小李两个市场，这周小赵这个市场的总业绩是100万，小李这个市场的总业绩是80万。我们把小赵这个100万的大市场作为基础区，把小李这个80万的小市场的业绩作为结算区（当你开设三个市场的时候，把所有小市场业绩之和当做结算区），让基础区与结算区对碰。当周你应该拿的培育佣金计算如下：普卡80万×8%=6.4万单部门封顶1万所以你只能拿1万金卡80万×10%=8万单部门封顶5万所以你只能拿5万白金VIP卡80万×12%=9.6万单部门封顶15万所以9.6万你全拿结论：如果你直接开拓两个市场，后期市场大了之后，单纯这项奖金你每周最多可以拿到15万；如果你直接开拓三个市场，单纯这项奖金你每周最多可以拿到30万。对碰之后的20万差额累积到下周大区里继续再次产生奖金。如果你以下的市场都做白金VIP会员，按照每个月两两复制下去，单纯这一项奖金，到第四个月你的收入就会达到万元，第六个月你的收入就会达到四万元，到年底你的收入更客观了；如果按照每个月三三复制下去，收３入更不一样了。一年下来的经济回报会让我们感到惊喜。3、管理佣金——周结算管理佣金采用10代紧缩制，体现多劳多得，以培育佣金为计算基础。只要是你推荐的市场，不管放到你以下的哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2-7代拿5%，8-10代拿1%。所以你推荐的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓了一个市场也可以挣钱。4、零售奖——周结算隆力奇的零售奖让每一个使用隆力奇产品的消费者得到越来越多的折扣实惠，折扣最高达到30%。零售产品PV值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。5、重复消费将——期结算让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%每期（四周为一期）最高达到2000元封顶,给予等值的产品(所购产品PV的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金).当期没拿到奖金不消费，无压力。6、福利分红——期结算隆力奇每期会拿出全球总业绩的2.5%作为福利分红回馈给隆力奇产品的忠实使用者。比例看似很小，但是数额很大。包括旅游、车、房福利分红。根据你的级别不同，分配不同的福利积分。积分达到规定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免费旅游，奖励20万元的车，奖励60万元的房。车、房给你的是产权，而不仅仅是使用权。三项福利分红根据级别可以同时享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累积积分。可以说，只要你今天加入到隆力奇这个生意当中来，旅游、车、房已经属于你了，只不过是时间早晚的问题而已。制度的优势：•一次消费，终身受益。•消费可回本，零风险。•业绩层层累积，没有业绩任务，资格永不归零，永不滑落，只上不下，不限制时间。•一个市场可以挣钱，两个市场可以赚钱，三个市场可以来钱。•体现多劳多得的原则，公平公正。•奖金封顶高，拨出率高，收益大。•融所有公司制度的优势为一体，前期启动市场快，中期发展稳定，后期收入高。•资格可继承，有永续保障。４举例：假设从您以下，通过朋友的分享(推荐)，而从事隆力奇生意的所有朋友都做白金VIP会员，即11200PV的会员。我们来看看您每层拓展佣金的获取过程。您套用公式计算：（N-1）×比例×PV值第1层赵刘李1层:（3－1）×10%×11200PV=2240元第2层赵1刘1李12层:（3－1）×10%×11200PV=2240元第3层王2刘2李23层:（3－1）×10%×11200PV=2240元10层10个2240元100层100个2240元无数层XYZ无数个2240元特点：你以下所有从事隆力奇生意的朋友，不管是不是由你直接分享而从事的，只要形成层，你就可以拿到当层的拓展佣金；不限层深，不限时间，有多少层就拿多少层；前期为新人设置，迅速拿钱；后期相当于保底工资，轻松月入万元的保障。计算规则：把大部门的业绩作为基础区，小部门业绩作为结算区来计算培育佣金。您您该拿到的培育佣金计算如下：赵刘普卡：80万×8%=6.4万拿1万沉淀5.4万金卡：80万×10%=8万拿5万沉淀3万VIP：80万×12%=9.6万全拿特点：必须设置封顶，防止崩盘。利于长久、有结算区续、良性壮大；封顶高，则沉淀少，拨出率高。基础区真正让每一个从事隆力奇生意的朋友达到经济利润最大化。差额20万pv设置两个部门，这项奖金每周最高可以拿到15万设置三个部门，这项奖金每周最高可以拿到30万100万pv大部门80万pv小部门５累计下周再如果设置三个部门，就把大部门的业绩作为基础区次产生奖金两个小部门业绩之和作为结算区来计算培育佣金。1.什么叫代？2、什么叫紧缩制1、什么叫代？2、什么叫10代紧缩？3、如何体现上拉下推、你中有我您您我中有你、相互协作的团队互助精神？王1代您王1代当周没产生李2代培育佣金就王李张1代李2代紧缩。下周？张3代产生后再恢AB2代？张3代原有代数。刘4代EFG3代刘——当周产生了培育佣金刘…无数代（4代）上升为您的第1代，说明：这种情况下，小刘仍然是你采用三三复制的方法经营您拿10%的管理佣金。的第1代。只要是你推荐的，不管这个生意10代内一共会有10代内都可以紧缩。放到你以下的哪个位置，都是你的88572个朋友使用隆力奇。结合88572，回报长久。第1代。第1代越多，第2代越多4、可小，如何实现一个部门也挣钱？5、可大，管理佣金如何让我们上不封顶？您只要是您推荐的，不管放到您部门以下的哪个位置都是您的第1代。第1代多，第2代二星董事您的第1代就多，第2代越多，第3代就越多……月收入约100万培育佣金约占50万举例：全全全（1）您推荐了10个第1代，他们都是全国国国国您的第2代总监，月收入约20万，其中培育佣金约占总总总月收入约20万50%即10万。所以您每月可以拿管理佣金：监监监培育佣金约占10万10万×10人×10%=10万（2）您推荐了10个第1代，他们都是二星董事，月收入约100万，其中培育佣金约占3—10代忽略不计50%即50万，所以您每月可以拿管理佣金：每月您该拿的管理佣金如下：50万×10人×10%=50万1代50万×10%=5万；2代10万×3×5%=1.5万如果您推荐更多第1代呢？20个、30个、3—10代忽略不计，虽然提取比例在下调，但是量在增加！50个，结果又会怎么样？第1代后面又有当月最少合计6.5万当年合计？？一两也能拨千斤！！多少个第2代、3代…？一定要多推荐分享！６级别见习主任主任见习经理经理高级经理区域总监全国总监一星董事二星董事三星董事升级条件两部门见习主任两部门主任两部门见习经理两部门经理三部门高级经理三部门区域总监三部门全国总监三部门一星董事月收入报单级别提取比例设置两个部门周封顶设置三个部门周封顶普卡8%1万2万金卡10%5万10万白金VIP卡12%15万30万当期所得奖金按提取比例5%计取最高封顶2000元实际重复消费0元0元2000元0元1000元50元2000元50元10000元500元2000元500元100000元5000元2000元2000元