劳动保障承诺书（精编5篇）

劳动保障承诺书（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“劳动保障承诺书（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！承诺书之劳动保障所服务承诺1劳动保障所服务承诺篇1：社区劳动保障工作服务承诺制劳动保障所服务承诺制度一、承诺内容1.劳动就业服务；2.社会保险业务经办工作；3.创业工作及培训活动；4．辖区内劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询和贯彻落实；5．退休人员社会化管理服务工作；6．对所属村、社区劳动保障业务指导；7．人事人才工作；8．调解监察工作。二、服务态度1．工作人员一律实行挂胸牌上岗，举止得体、文明礼貌、热情接待每一位服务对象。2．工作人员认真履行岗位职责，做到不脱岗、空岗，办事一视同仁、无亲疏远近之别。3．实行首问负责制。凡首先接到群众来咨询、办事的工作人员，首问负责到底，能解答的即刻解答，能办的事迅速办理，不刁难、不推诿，更不得与服务对象发生争吵；凡涉及其他部门或科室的，立即协调解决，如果一次协调未到位的，负责做好有关工作，约定回复；如果需要交接办理的，做到交接清楚，明确责任；凡不能办到的事耐心做好解释工作和政策宣传，件件有落实，使来者满意而归。三、提倡“三零”“三心”服务与群众零距离，办事零差错和零障碍，对群众热心，让群众放心，最后走得称心。四、违诺责任凡有违反上述承诺内容以及服务态度不好的，情节轻微的，一次给予批评教育，二次给予通报批评，三次给予待岗；情节严重、影响恶劣的，给予离岗、待岗处理，同时追究部门主要领导的连带责任；对以权谋私、吃拿卡要的，按照党纪政纪有关规定处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。篇2：镇劳动保障服务承诺镇劳动保障服务承诺本镇劳动保障服务所以“以人为本”为服务理念，以“群众满意”为服务宗旨，增强为民服务意识，提高业务水平。劳动所将作出以下服务承诺：一、认真学习和掌握劳动保障业务知识和办事程序，不断提高业务工作水平和服务质量，提高办事工作效率。二、认真贯彻执行各项劳动法律、法规、规章制度。遵守工作纪律，公正廉洁，做到依法办事，不谋私情，不谋私利。三、牢固树立为人民服务意识，认真履行工作职责，提高优质服务的积极性、主动性。对前来办事群众要热情接待、文明礼貌、耐心解答，真诚服务。四、对符合办理规定的、手续齐全的要即来即办，对不符合办理条件的、手续不完备的，工作人员要耐心解释清楚，并且要一次性告知办事的有关政策法规依据、办事程序、必备材料，不得推诿、搪塞、敷衍办事人员，避免其多次往返，增添不便。五、对前来咨询劳动保障政策的群众，耐心细致，及时解答。要详细了解服务对象咨询意图、个人情况等，并耐心、细致地解释和提供有关劳动保障政策，让服务对象全面了解政策,尽量让他们少走弯路。六、认真实行公开制度，能公开的办事依据、条件、程序、结果、时限一律公开，自觉接受群众和社会监督。七、进一步加强、优化劳动保障政风行风建设，展示劳动政务新形象，塑造行业优质服务新形象，共建和谐直溪。篇3：劳保所工作人员公开承诺书劳保所工作承诺书为了使劳保所工作更加贴近群众，便利群众，服务群众，进一步加强和改进干部作风建设，现做如下承诺：1、树立”群众利益无小事，为群众办实事”的服务宗旨，在劳保工作中，做到体微细察，尽职尽责，保障群众切身利益，切实解决群众困难。2、对于本所负责办理的业务工作，申请材料、手续齐备的，能够当场办结的当场办结；材料、手续不完备，不能当场办结的，耐心向申请人解释原因，限期办理。3、持依法行政，文明服务。切实履行劳保所工作职能，规范自身行政行为；对来访办事的群众热情相待，不断提高办事效率，及时有效的为群众排忧解难。4、认真落实各项社保政策，保证新农保政策落实到位，不断5积积开展人力资源和社会事务的各项业务工作，充分发挥基层人力资源的作用。以上承诺，诚恳接受广大干部群众监督。1承诺书之劳动保障个人承诺2劳动保障个人承诺篇1：社区劳动保障工作服务承诺制劳动保障所服务承诺制度一、承诺内容1.劳动就业服务；2.社会保险业务经办工作；3.创业工作及培训活动；4．辖区内劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询和贯彻落实；5．退休人员社会化管理服务工作；6．对所属村、社区劳动保障业务指导；7．人事人才工作；8．调解监察工作。二、服务态度1．工作人员一律实行挂胸牌上岗，举止得体、文明礼貌、热情接待每一位服务对象。2．工作人员认真履行岗位职责，做到不脱岗、空岗，办事一视同仁、无亲疏远近之别。3．实行首问负责制。凡首先接到群众来咨询、办事的工作人员，首问负责到底，能解答的即刻解答，能办的事迅速办理，不刁难、不推诿，更不得与服务对象发生争吵；凡涉及其他部门或科室的，立即协调解决，如果一次协调未到位的，负责做好有关工作，约定回复；如果需要交接办理的，做到交接清楚，明确责任；凡不能办到的事耐心做好解释工作和政策宣传，件件有落实，使来者满意而归。三、提倡“三零”“三心”服务与群众零距离，办事零差错和零障碍，对群众热心，让群众放心，最后走得称心。四、违诺责任凡有违反上述承诺内容以及服务态度不好的，情节轻微的，一次给予批评教育，二次给予通报批评，三次给予待岗；情节严重、影响恶劣的，给予离岗、待岗处理，同时追究部门主要领导的连带责任；对以权谋私、吃拿卡要的，按照党纪政纪有关规定处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。篇2：劳动用工承诺书劳务用工承诺书工程名称：美居花园项目发包方：湖南金侨建设集团有限公司承包方：签订日期:劳务用工承诺书为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动合同法》等文件规定，我就天津市红桥区美居花园项目工程向甲方湖南金侨建设集团有限公司做下列郑重承诺：一、我委托作为代表，负责处理美居花园项目一切工作事宜。二、我严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种操作工人（电工、电焊工、塔司、信号工等）持证率达到100％。二、我依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。三、我严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表提交甲方财务部用于领取工程款；如我未能按时提交，甲方有权拒绝进行支付。四、我接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送工人出勤统计表至甲方所在工程的后勤部门。五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。六、如我拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，甲方有权没收我的民工工资保证金，如我出现两次同类事件，甲方亦可单方面终止施工合同。七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。八、本承诺书为《美居花园项目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。承诺单位（盖章）：承诺人：联系电话：承诺日期：：甲方（盖章）篇3：劳动保障社会服务承诺和业务流程2劳动保障社会服务承诺和业务流程社会服务承诺一、劳动工资方面1、职工调动审批。区内在职职工调动当天办理，跨县（市）区调动3个工作日审批完毕。2、劳动合同鉴证。50份以下即来即办；51-200份在2个工作日内鉴证完毕；200份以上在4个工作日内鉴证完毕。3、集体合同审查。材料齐全的，自收到单位报送的集体合同之日起15日内作出审查决定。4、企业工资总额审批。实行工资总额包干的企业，资料齐全，手续完备的，在3个工作日内完成，对实行工资总额与经济效益挂钩的企业，会同有关部门在30个工作日内完成，其中前15日为清算时间，后15日为会审、审核时间。5、工伤认定。企业应当在工伤事故发生或职业病确诊24小时内通知劳动保障行政部门和社保经办机构，在30日内书面提交工伤认定申请。劳动行政部门组织有关人员进行调查取证，并在受理工伤认定申请起60日内作出工伤认定决定。6、劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请书之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。（因我区医疗专家库条件暂没成熟，目前由市劳鉴会鉴定）。7、企业职工退休审批。职工所在单位应在职工达到法定退休年龄前2个月填写《职工退休审批表》或《职工提前退休审批表》报批。劳动保障行政部门在5个工作日内完成初审，对材料齐全，符合退休或提前退休条件的企业职工，在一个月内办结。对职工病退的审批，按规定办理。二、劳动监察方面1、劳动违法案件应从接到投诉之日起7日内作出立案决定，并从立案之日起60日内结案。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。2、企业办理劳动年审即来即办，对提供的资料齐全、符合规定的，在2个工作日内办妥，并在15个工作日内签发劳动年审合格证。3、群众来信、来访投诉即时受理，在1个月内处理完毕，如属复杂疑难问题，经局领导批准，可适当延期，但最长不得超过3个月。流程图一、劳动合同鉴证。用人单位――提交劳动合同一式两份、劳动合同鉴证登记表一式两份、劳动合同双方当事人的身份证明、法定代表人或委托代理人的资格证明、劳动保障部门招工批文等――劳动保障局审核――合格的在合同上签章，不合格的退回单位重新修改或订立。二、集体合同审查。用人单位在集体合同签订后7日内提交集体合同书一式三份、《企业集体合同送审表》一式两份、集体合同的说明和附件――劳动保障部门审核――通过的发给《集体合同审查意见书》并退回集体合同，不通过的退回企业修改，签订集体合同双方在15日内修改好重新报送劳动保障局。三、企业工资总额审核。企业――提交工资总额申请报告、年度财务报表、劳资报表和填写《工资总额使用计划审批表》及《工资总额使用手册》，新办企业还须附主管部门下达的成立批文、营业执照副本的复印件――劳动保障局劳动综合股审核。四、实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。企业――提交列出实行不定时工作制或综合计算工时工作制的人员所从事的工作岗位（工种）、企业生产（经营）特点、申报理由的书面报告（包括其它需要审查资料）――企业主管部门审核加具意见――报劳动保障局劳动综合股审批。五、工伤认定。用人单位（在发生工伤30日内），工伤职工或直系亲属或工会组织（单位未提出申请的，在发生工伤1年内）向劳动保障部门提出工伤申请――提交《工伤认定申请表》、伤者身份证及复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（鉴定书）、伤者病历、单位考勤表复印件、工资表复印件、交通工伤的还需提交交通事故责任认定书或交警部门证明材料――属管辖范围的劳动部门受理，材料不足通知补正――劳动部门调查核实――属工伤的作出工伤认定（单位或个人对工伤认定不服在收到认定通知后60日内向上级行政机关申请复议或依法向法院提起行政诉讼）。六、劳动能力鉴定。用人单位（在职工医疗终结期满三十日内提出申请，对已作出鉴定不服的在15日内向上一级重新申请）――提交《伤病职工劳动能力鉴定表》、工伤认定决定、伤者身份证及复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（鉴定书）、伤者病历、x光片、化验单、特殊检查单等医学材料――属管辖范围的劳动能力鉴定机构受理，材料不足通知补正――劳动能力鉴定委员会组织鉴定――劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论七、企业职工退休审批。所在单位――在职工法定退休年龄前三个月