“六个坚持” 深化岗位大练兵活动总结

“六个坚持”深化岗位大练兵活动总结“六个坚持”深化岗位大练兵活动总结自“弘扬工匠精神岗位大练兵”活动开展以来，xx县各级各部门按照市委、县委部署要求，大力弘扬“创新坚守、执着专注、精益求精、追求卓越”的工匠精神，扎实开展“政策大讲堂”“计量大比武”“四有好老师”等实践活动，干部能力作风得到锤炼，干事激情充分点燃，涌现出一大批行业标兵，产生了一大批优秀成果，形成了行行争一流、人人当先进的浓厚氛围，为推动xx高质量跨越式发展集聚了强大正能量。01坚持统筹谋划，宣传引导制定下发《关于进一步深化“弘扬工匠精神岗位大练兵”工作实施方案》，成立活动领导小组，抽调2名工作人员专职负责日常工作。各地各单位按照要求制定本地本单位工作方案，常态化开展活动。召开党员干部深化“弘扬工匠精神岗位大练兵”工作推进会，详细安排部署活动任务。督促各乡镇各单位主要负责人围绕增强“四个意识”、提高“政治三力”、打破“思想坚冰”、弘扬“工匠精神”四个方面撰写理论文章，目前，已刊发各地各单位宣传报到600余条，撰写理论文章76篇，典型经验材料10篇。将“弘扬工匠精神岗位大练兵”活动与开展“党课开讲啦”微视频拍摄活动有机结合，拍摄制作了20个微视频党课。举办演讲比赛，来自全县各行各业14名选手结合岗位实际，畅谈了“创新坚守、执着专注、精益求精、追求卓越”的工匠精神感悟，展示了干部职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌。邀请十堰日报社“音乐党史主题展演”走进xx县，在沉浸式体验中重温党的百年奋斗路，感悟思想伟力，汲取前行力量，进一步激发了全县党员干部发扬艰苦奋斗、争先进位意识。02坚持学字当头，打好基础举办习近平新时代中国特色社会主义思想科级干部培训班等主体班，围绕党的十九届历次全会精神、党史、《宪法》《民法典》等法规制度，乡村振兴、生态环保、金融、综治信访维稳、应急管理、网络舆情应对、公共卫生防控等内容，培训60余人。举办年轻干部成长工程培训班，通过模拟新闻发布会、无领导小组讨论、演讲比赛、组织生活会、现场教学、集中测试等方式，对60名“86”后干部进行强化培训，提升综合能力。各地各单位坚持开展“一把手讲党课、股长讲业务、一般干部讲心得体会”等方式，提升单位干部整体能力水平。以公务员职级晋升、公务员登记、干部人事档案专审、基层党建、干部选拔任用工作等内容，举办全县党务干部“弘扬工匠精神岗位大练兵”专题培训班1期200余人，入学及培训结束后两次对参训人员进行了集中测试，对10名测试不合格参考人员进行回炉补训补考。创新利用人民学习智慧教室网络直播课堂，邀请金一南、杨禹等知名专家学者围绕十九届六中全会精神、乡村振兴、中央1号文件解读等内容开展线上直播专题讲座，累计培训9000余人次。03坚持立足岗位，练兵提能坚持在一线厉兵秣马，选派62名干部到棚改办、招商中心、营商办、创文办、卫浴产业办、疫情防控指挥部等急难险重岗位挂职锻炼。分期分批组织年轻干部到现代农业产业示范园，开展田间实践活动，提升过硬业务素质。组织应急管理系统、卫健系统、红十字会干部开展技能大比武，通过应急救护实操、理论知识讲解，推动应急救护知识普及。县人社局联合县教育和卫健系统开展课内比教学、病历书写技能大比武，在比学赶超技能比武活动中掀起全县“岗位大练兵、技能大比武”活动高潮。各地各单位围绕干部岗位职责所需能力，对系统内干部精准“滴灌式”开展岗位业务集训，累计参加活动党员干部人数达9000余人。04坚持现场拉练，比学赶超创新拉练方式，变总结会为述职会，现场点评、现场提问、述职人现场回答，进行测评，测评结果不仅直接与负责人当年工作绩效奖挂钩，还作为负责人“是否留任”的重要依据。推出首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，取得一定成效。走进全县41所中小学、幼儿园，聚焦校园安全管理、疫情防控工作、校园食堂安全3大重点，组织开展全县校园安全隐患大排查大整治拉练活动。组织纪检监委系统开展拉练观摩，助推党风廉政建设工作抓深抓实、提档升级。开展森林防灭火应急演练，各单位参演人员共计100余人，通过模拟森林火灾事故，展开应急处置工作，大大提升了指挥人员的指挥水平和应急救援人员的现场处置能力。05坚持为民服务，领办实事县领导和各单位主要负责人带头联系1家企业包联服务，有针对性的进行重点服务对接，收集问题51个、解决问题46个。组织志愿团队481支，下沉社区开展疫情防控宣传、创文、督促疫苗接种、安全生产排查、疫情防控等工作，录入资料2865条，发起活动1900余次。县科经局、县高腔剧团、县文化馆、县图书馆联合开展“送科技下乡、送戏下乡、送文化下乡、送图书下乡”等活动，不断增强群众的幸福感。积极引导来竹就业创业高层次人才参与活动，收集人才问题30条，已解决问题需求18条，为高层次急需紧缺人才配套人才公寓家具家电23套，新装修高层次人才公寓65套，入住高层次人才47人，激发了高层次人才干事创业积极性。06坚持定期调度，确保实效建立信息联络制度，各乡镇各单位明确1名分管领导、1名联络员负责本单位活动联络协调。坚持定期对活动开展情况进行通报，及时总结经验，发现问题。联合县委督查室、县纪委监委不定期对各单位活动开展情况进行督导检查，跟踪掌握活动实效。对积极参与活动、练兵成效较好的，优先作为重点培养对象，动态纳入优秀干部库，及时跟踪培养。在党组（党委）推荐、民主测评、个别座谈的基础上，经综合分析、反复甄选，汇总推荐表现优秀的县直单位副职66人、优秀县直单位领导班子后备干部117人。在全县范围评选表扬一批“杰出人才”“优秀人才”，51名优秀人才代表获得嘉奖。刊发优秀人才典型事迹17篇，“xx县人民医院护理团队”被授予“十堰市女职工建功立业标兵岗”荣誉，开展了“工匠楷模宣讲”活动，多途径宣讲我县“最美一线职工”模范事迹。