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北京交通大学硕士学位论文个人绩效工资方案的局限性研究姓名：施春花申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：兰哲20060301个人绩效工资方案的局限性研究作者：施春花学位授予单位：北京交通大学相似文献(1条)1.期刊论文杨雄聪个人绩效工资制实施问题分析-忻州师范学院学报2007,23(6)薪酬制度在整个人力资源管理中占有举足轻重的地位.但在实施过程中,往往常常带来的是员工的不满意、沮丧和工作绩效的降低,企业激励机制的效果就会大打折扣.文章将就企业实施个人绩效工资制中可能存在的问题从考评标准、绩效管理、企业运作和其消极影响等五个方面进行粗浅的剖析.从而通过对这种薪酬体制实施过程中存在的不足提供改进的思路,以此推进报酬体制更加完善和合理.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：963db01f-e4cd-4a36-9e40-9df9005dc222下载时间：2010年9月22日