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劳资法务实用指导劳资法务实用指导劳资法务实用指导劳资法务实用指导多种用人模式标准工时制不定时工作制综合计算工时制劳务工特别提示违约责任违约责任违约责任违约责任补偿金补偿金赔偿金赔偿金金金3须签定无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的(10年本企业工龄)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(双十”原则)法定退休年龄不足十年的(“双十”原则)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错和连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的(三次续订原则)4规定的情形，续订劳动合同的(三次续订原则)劳动合同的变更如何变更劳动合同如何变更劳动合同----协商变更----协商变更----通知变更----通知变更----履行变更----履行变更企业信息变更会引发劳动合同的变更？企业信息变更会引发劳动合同的变更？分立企业与合并企业的变更5分立企业与合并企业的变更劳动合同到期续签？终止？续签？终止？注意合同必须延续的情形6企业可以随时解除劳动合同的情况《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付补偿金：7企业提前通知下的劳动合同解除有下列情形之一的，企业可解除劳动合同，但须提前一个月提前通知，并根据劳动者的本企业工龄支付补偿（禁止企业有条件解通知，并根据劳动者的本企业工龄支付补偿（禁止企业有条件解除劳动合同的情况除外）：TEXT三四五二一劳动合同订立依照企业破企业转产、劳动者患病或劳动者不能时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同依照企业破产法规定进行重整或生转重大技术革新或者经营非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事劳动者不能胜任工作，经过培训或致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能行重整或生产经营发生方式调整，经变更劳动合同后仍满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排经过培训或者调整工作岗位，仍不8动者协商未能达成协议严重困难；合同后，仍需裁减人员单位另行安排的工作岗位，仍不能胜任工作最多加班时数工作时间常规规定：每日工作时间应≤小时，8每周工作时间≤小时，每周休息≥天加班规定：通常每天应≤小时，特殊情况每天4011加班规定：通常每天应≤小时，特殊情况每天应≤小时，每个月≤小时例外1336例外发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。9法律、行政法规规定的其他情形。加班工资的计算个别工作日延长工作时间的，加班工资≥150%个别工作日延长工作时间的，加班工资≥150%周六、周日安排加班，又无法安排补休的，加班工资≥200%法定休假日，通常指国定假日，加班工资≥300%法定休假日，通常指国定假日，加班工资≥300%现存在一种说法，即加班工资应是正常工资外的现存在一种说法，即加班工资应是正常工资外的部分工资，以法定休假日而言，职工所能取得的实际工资应是平常工资的四倍。10带薪年假/带薪休假劳动法规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作劳动法规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”；“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期11法定年休假待遇年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。常工作期间的工资收入）。医疗期与医疗期期限医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期内劳动合同到用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期内劳动合同到期的情况下，劳动合同期限顺延至医疗期结束或员工病/伤好。根据劳动部的规定，员工的医疗期由员工本人实际参加工作年根据劳动部的规定，员工的医疗期由员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，具体规定如下:实际工作本企业工作年限医疗期累计医疗期备注实际工作年限本企业工作年限(X)医疗期累计医疗期的时限备注＜10X＜5年3个月6个月内累积带薪病假亦应计入医疗应计入医疗期，医疗期包括＜10X≥5年6个月12个月内累积≥10X＜56个月12个月内累积年＜年个月个月内累积公休、假日和法定节日≥105年≤X＜10年9个月15个月内累积≥1010年≤X＜15年12个月18个月内累积≥1015年≤X＜20年18个月24个月内累积13≥1015年≤X＜20年18个月24个月内累积≥10X≥20年24个月30个月内累积医疗期的待遇问题企业应在制度中规定企业向职工支付病假工资或疾病救济费的标准。且按该规定计算出的病假工资或疾病救济费不应低于当的标准。且按该规定计算出的病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，合同到期，则合同自动延续至医疗期结束。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济14退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。什么情况可认定工伤或视同工伤？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病(包括各类疾病)死亡或者在48小时（以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间）之内经抢救无效死亡的；抢救无效死亡的；（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，15（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(此情形下职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)什么情况不得认定工伤/视同工伤？（一）因故意犯罪伤亡的；（二）醉酒或吸毒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。16工伤费用的支付与支付标准工伤保险基金支付：用人单位支付：用人单位支付：工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利五级、六级伤残用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利五级、六级伤残到统筹地区以外就医的交通食宿费安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按伤残津贴终止或者解除劳动合同时，应当伤残津贴终止或者解除劳动合同时，应当一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。谢谢大家谢谢大家让我们一起走向成功！让我们一起走向成功！