落实党风廉政建设考核动员会上导讲话稿资料(精编3篇)【导读引言】网友为您整理收集的“落实党风廉政建设考核动员会上导讲话稿资料(精编3篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!落实党风廉政建设责任制检查考核方案12015年落实党风廉政建设责任制检查考核方案为促进全县各党委、纪委切实履行党风廉政建设“两个责任”,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》(以下称实施意见)的部署和要求,经县委党风廉政建设领导小组研究决定,现制定2014年度全县落实党风廉政建设责任制检查考核方案如下:一、检查考核对象9个乡镇党委、17个县直党委和68个县直、中省直单位(详见附件1)。二、检查考核时间2014年12月下旬开始。检查时限7-10天。三、检查考核内容按照县委《关于党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》规定的党委承担的主体责任内容和纪委承担的监督责任内容进行检查考核。(详见附件2)(一)党委检查考核事项1、领导班子:检查考核九项主体责任落实情况,其中重点检查考核谋划部署之责、组织实施之责、严肃纪律之责、正风利民之责、宣传教育之责、源头治理之责的落实情况。2、党政主要负责人:检查考核履行第一责任人责任,对党风廉政建设亲力亲为、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况。3、班子其他成员:检查考核履行“一岗双责”,抓好分管范围内党风廉政建设工作、开展督促检查、廉洁从政等情况。(二)乡镇纪委和县直部门纪委检查考核事项重点检查考核组织协调、监督检查、正风肃纪、教育提醒、查办案件等五项监督责任的落实情况。(三)加分事项1、党风廉政建设和反腐败工作成果作为经验在省、市、县级会议上交流的分别加2、1、分,累计加分不超过2分。2、接受省、市廉政建设工作专项检查的分别加2、1分,累计加分不超过2分。3、自办案件一件以上,每增加一件加1分。(四)减分事项1、本级党委、政府因党风廉政建设工作落实不力,受到上级党委、纪委通报批评的,每次扣1分。(最多扣5分)。2、领导班子成员有重大违纪违法行为被上级纪委立案查处,每人次扣1分。(最多扣5分)。3、对检查考核中弄虚作假、隐瞒事实、欺上瞒下的,每件(次)扣1分。(最多扣5分)(五)县直、中省直单位检查考核事项重点检查考核工作部署、廉政教育、源头治理、权力监督、优化环境、作风建设、廉洁自律等情况。具体检查考核工作由派出纪工委负责。四、检查考核方式检查考核主要采取日常检查考核和年度集中考核评定相结合的方式进行。(一)日常考核按照日常考核的内容和标准,实施百分量化考核。1、落实党的组织纪律、政治纪律、作风建设等规定,查办党风政风类案件,实施责任追究和问责等情况由相关的县纪委党风室、执法室和效能室、纠风办(环境办)、检查室以及各派出纪工委负责。2、开展反腐倡廉宣传教育、推进廉政文化建设等工作情况由县纪委宣教室负责。3、办理群众信访举报工作情况由县纪委信访室负责。4、查办违纪违法案件工作情况由县纪委案件监督管理室负责。(二)年度集中考核对各乡镇和县直各党委年度集中考核主要采取五种方式:一是听取汇报。被检查考核党委分别形成党委和纪委(纪检组)落实“两个责任”工作报告和班子成员个人述责述廉报告。报告要紧紧围绕落实党风廉政建设制度情况,廉洁自律情况和贯彻落实中央“八项规定”精神,加强作风建设情况进行总结,分条分项摆出存在问题,分析产生原因,制定改进措施。二是民主测评。召开被检查考核党委测评大会,采取无记名方式对领导班子和成员落实党风廉政建设责任制、廉洁自律以及其他县管领导干部廉洁从政情况进行民主测评。三是个别谈话。分别与被检查考核党委的班子成员、干部职工和群众代表进行个别谈话,听取对领导班子及班子成员落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作情况的意见。四是查阅佐证材料。由各检查组指定专人,按照“两个责任”落实情况的各项检查考核细则,分门别类量化考核。五是实地走访。深入村屯和基层单位,查看领导班子研究党风廉政建设及责任制工作情况,党风廉政建设工作落实情况,党委主要领导检查、指导廉政工作情况等。五、考核评定按照定量与定性相结合的方式进行综合评定考核结果。1、定量等级评定。乡镇和县直党委“两个责任”考核定量评定总分值为100分,其中日常考核20分,民主测评30分,年度集中考核占50分(党委30分、纪委20分)。根据被考核党委所得分值情况,将考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。考核总分在95分以上(含95分),且民主测评满意率在95%以上(含95%)的为优秀等次;考核总分在90分(含90分)—95分,且民主测评满意率在90%以上(含90%)的为良好等次;考核总分在85分(含85分)—90分,且民主测评满意率在85%以上(含85%)的为一般等次;考核总分在85分以下的为“差”等次。在落实党风廉政建设责任工作中存在以下情形的,将对被考核党委实行一票否决,取消优秀等次:一是被检党委和管辖范围内发生重大违纪违法案件由上级纪委直接查办的;二是本级党政班子成员受到党政纪处分的;三是“提升效能、优化环境、关注民生”群众满意单位评议C级单位的;四是参加向县纪委全委会述廉的党政主要领导述廉评价达不到良好的;五是因党风廉政建设和反腐败工作不力引发重大事件或出现重大事故的。2、定性等级评定。对领导班子成员定性考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,由各考核组根据年度考核和民主测评情况确定等次。在测评中,存在以下情形的,将做出相关的处理:一是对领导班子测评中,满意率低于85%的,由县领导对其主要领导进行诫勉谈话;二是对班子成员测评中,满意率低于85%的,针对具体情况,分别由县委领导、县纪委领导、主管战线领导进行廉政谈话。六、考核结果运用1、检查考核结果上报县委、县政府主要领导,并送组织部备案,作为年度综合目标考核、干部选拔使用的重要依据。2、经县委审定后,检查考核结果在全县进行公开通报。3、各检查考核组负责向被检查的相关单位反馈检查考核情况,提出进一步改进的意见、建议。附件:年落实党风廉政建设责任制年度集中考核分组;年度乡镇、县直党委“两个责任”落实情况检查考核细则;年度县直、中省直单位落实党风廉政建设责任制工作考核细则;4.领导班子、领导干部2014年度落实党风廉政建设责任制检查考核民主测评表。落实党风廉政建设责任制情况考核报告2**市**局领导班子2011年度落实党风廉政建设责任制情况考核报告二、明察暗访情况随机抽查了***管理处、**管理处等2个单位,进行了走访了解,了解2个单位党风廉政建设和反腐败工作情况。检查了该局党组书记、局长及主管局长与该单位签订的党风廉政建设责任状,主管局长对该单位党风廉政建设工作情况进行指导的讲话、该单位廉政文化进机关建设等资料,对该局基层单位落实党风廉政建设工作情况进行了印证。三、个别谈话情况在考核过程中,考核组按照方案要求进行了廉政谈话,共谈话70人。其中领导班子成员10人,离退休县级干部20人,机关处室、基层单位代表30人。详细了解了领导班子落实党风廉政建设责任制和班子成员执行廉洁自律规定的有关情况。通过谈话了解到该局党组对党风廉政建设高度重视,部署有力,推进有方,反腐倡廉工作取得了明显成效,领导班子成员认真履行“一岗双责”,严格执行廉洁自律各项规定,无违反廉洁自律规定的问题。四、查阅资料情况按照考核方案的要求,查阅该局落实党风廉政建设责任制方面的资料情况:(1)成立了落实党风廉政建设责任制领导小组和反腐败协调小组,有制度有安排有落实等有关资料;(2)建立了惩防体系建设,廉政风险评估预警防范机制、全方位预警防控系统建设等相关资料齐全;(3)年初有部署责任有分解,党组会议记录了曾多次研究安排;(5)民主生活会记录齐全,按时召开,领导班子各成员全部备有发言材料;(6)第一责任人进行了半年报告及其他领导班子成员年中有述职报告;(7)班子成员讲话;(8)一把手对案件和信访件的有批示意见;(9)党组落实党风廉政建设责任制情况的有专题报告;(10)年中有督导、检查,年末有考核等相关资料;(11)落实“三个监督办法”有制度。严格对照考核方案要求的内容,核对该局党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况及执行廉洁自律规定情况:该局认真贯彻落实中央、省、市的安排部署,深入推进反腐倡廉各项工作。一是严格落实党风廉政建设责任制,加强领导、制定方案、任务分解、层层签订廉政责任状,严格考核和责任追究。二是反腐倡廉建设各项工作高质量完成。建立完善了惩治和预防体系及相关机制、制度,强化教育和监督,整合系统内纪检、监察、审计、财务、人事等各种监督力量,推进公务、党务公开,构建全方位预警防控体系;认真执行《廉政准则》等廉洁自律各项规定,加强领导干部作风建设;深入开展**工程建设领域突出问题、“小金库”、公务用车等专项治理,收到明显成效;加强预防职务犯罪工作,与市检察院共同开展了支漳河整治工程预防职务犯罪工作,对评议重要岗位中层干部、“五费一票”有关规定执行情况进行了全面检查,对经济目标完成情况、基建工程、专项资金和干部离任进行了全面审计监察,认真抓好信防工作,开展信访监督,坚决查处违法违纪案件,推进民主评议工作,促使了全局党风政风持续好转;严格执行换届纪律,认真落实“三个监督办法”,坚持民主集中制,认真执行“第一责任人”半年报告和年终报告制度,严格教育、管理和监督班子成员及处室、单位主要负责人并接受监督,严格执行干部选拔任用有关规定;完成招待费、会议费、公务车辆运行费、出国(境)等费用压缩任务。三是创新性地完成各项工作任务。全面开展行政权力公开透明运行,坚持廉政风险评估预警机制,加大专项资金使用、招标投标、政府采购等重点领域的监控,深化权力运行监控机制建设工作;加大制度廉洁性评估工作力度,深化行政审批制度改革,加强政务服务体系建设;持续宣教,对拟提拔党员领导干部进行了党纪政纪法规知识考试,素质建设工程扎实有效,认真开展民主评议活动,政风行风建设水平不断提高。五、综合评价通过述、评、谈、看、访等程序,我们对该局落实党风廉政建设责任制情况进行了综合评价,该局党风廉政建设和反腐败工作的主要特点是:1、领导重视,部署周密,认真落实党风廉政建设责任制。2、狠抓落实,亮点突出。在高质量、高标准完成反腐倡廉任务的基础上,创新工作,亮点突出。一是建立监察、审计联合工作机制。坚持年度收支、基建工程、专项资金和干部离任“四项审计监察制度”,强化审计监督,查漏堵弊,促进党员干部廉洁从政。二是坚持关口前移,与市检察院共同开展了支漳河分洪道整治工程预防职务犯罪工作,进一步规范工程参建单位及人员的职务行为,防止工程建设中职务犯罪的发生。三是强化监督检查。围绕“中央一号文件”精神贯彻落实情况、评议重要岗位中层干部情况、“五费一票”有关规定执行情况、党风廉政建设责任制及反腐倡廉各项工作落实情况和工程建设、财务制度、车辆管理等方面,持续开展监督检查,不断健全完善制度,加大制度的执行力,推进治本抓源头工作。3、围绕中心,服务大局,深入推进惩防体系建设。围绕**发展大局,坚持统筹兼顾,加强组织协调和监督检查,深入推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作,整体推进惩防体系建设,增强反腐倡廉工作的整体效应。经考核,未发现有违反“双八条”考核评定标准的问题,建议邯郸市**局考核等次为先进等次,班子成员的考核等次分别为:***先进,***先进,***先进,**先进。第考核组组长:成员:(执笔)2012年月日落实党风廉政建设责任制检查考核办法3落实党风廉政建设责任制检查考核办法为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,深入推进我办落实党风廉政建设责任制各项工作,增强全办贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性,督促全局各党风廉政建设责任主体认真做好党风廉政建设工作,制定本检查考核办法。一、组织领导落实党风廉政建设责任制检查考核工作在办落实党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下,办落实党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责进行检查考核,各项工作要求年底前全部完成。二