附件2劳务专管员岗位职责4篇

附件2劳务专管员岗位职责4篇【导读引言】网友为您整理收集的“附件2劳务专管员岗位职责4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！劳务专管员职责（版）【第一篇】劳务专管员职责贯彻落实国家和地方政府、股份公司、工程局、公司的有关劳务管理工作的方针、政策、法规、条例和各项规章制度、规定、办法，完成项目劳务管理目标。负责项目部各项劳务管理与服务工作，对劳务用工的合法性、实名制负责。在建项目项目部必须设置专（兼）职劳务管理人员。专（兼）职劳务管理人员要对现场劳务人员出勤做好考勤记录，对劳务队伍的劳务工资做到月结月清或月结季清。督促分包商入场时提交人员花名册并在实施过程中进行动态调整；收集劳务人员身份证复印件、上岗证书复印件；督促劳务企业与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同书在项目备案。按规定建立农民工业余学校并开展教学活动；建立劳务人员入场、继续教育培训档案；定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。督促分包商根据劳务人员花名册、出勤表按月编制工资台帐；记录工资支付时间、支付金额、支付时拍照或录像，经本人确认后，留项目部备案；发放时劳务公司必须向项目部提供以上资料，对发生拖欠行为及时予以处理并按规定上报。定期组织检查劳务分包队伍的工程质量、安全生产、文明施工、材料节约等情况，并详细记录检查、考核奖罚情况。督促劳务分包企业建立质量、安全管理体系，配备质检员和安全员。检查、督促劳务承包方管理人员和一般生产工人按规定持证上岗，管理人员和特殊工种人员持证上岗比例达到100%，一般技术工人持证上岗比例达到60%。做好劳务违约，纠纷的调解工作，配合上级做好诉讼、案件的处理等工作。随时了解劳务分包工程的进展状况，发现并解决劳务方面出现的问题，对解决不了的要及时向项目经理和上级劳务主管部门反映，并形成汇报资料。依据分包合同及协议，向分包商提供必要的生产条件、生活设施、并实施对分包商的履约过程管理。按月度对劳务分包队伍进行考核，完工后进行总体评价，并将考核评价结果上报公司（事业部）。对经上级批准予以清退的队伍，办理退场手续。认真核对人员、清点机具设备，下达《退场通知书》。建立各类劳务统计台帐，按规定统计、分析、上报报表。安全专管员岗位职责：【第二篇】安全专管员岗位职责：一、贯彻执行国家安全生产方针，侦测和企业安全规章制度，负责本厂的安全技术教育和安全生产管理工资。二、负责对本厂职工安全思想和安全技术知识教育对新工人进行安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核组织开展各种安全知识宣贯培训活动。三、主持各月召开的安全例会。学习交通部下达文件，总结历史经验教训，并组织制定修改完善符合本厂的安全生产管理制度，安全技术规范，编制安全措施计划、方案。组织实施且检查执行情况，负责组织参加安全大检查，制定防范措施，检查隐患整改工作。四、深入现场检查，解决有关安全和技术问题，纠正违章指挥违章作业，遇到危险及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业。五、严格按有关法律法规要求，做好质量检查工作，确保生产工作有序开展，把好车辆维修质量关。维修保养的统计上报和质量分析工作。六、对在用设备进行不定期的性能检查，对新设备的购进提出合理化建议，并建立完善的设备管理档案。七、建立健全安全保卫制度，认真做好各部门及科室治安保卫工作，督促消防员管理好消防器材，加强消防管理工作定期组织防火检查。八、完成上级领导安排的临时工作。劳务专管员岗位职责【第三篇】劳务专管员岗位职责1贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，指导和监管项目部规范完善劳务用工管理。2负责办理项目部劳务分包合同的签订、评审工作。3负责项目部劳动合同管理工作。4落实项目用工考勤公示制度，加强劳务用工的过程管理。5督促劳务企业按月足额支付工人工资。6负责办理项目部农民工工资保证金缴纳事宜。7负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作并做好相关记录。8做好劳务分包企业的信誉评价资料的收集整理工作，对不合格队伍提出清退意见并及时上报。9总结各类劳务纠纷的原因和解决方法，完善项目劳务管理制度。10负责项目部流动人员计划生育工作。劳资专管员岗位职责【第四篇】篇1：劳资管理员岗位责任制劳资管理员岗位工作责任制工作汇报对象1.工作目标分管局领导、人力资源部部长及人事主管岗位描述2.协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。图片已关闭显示，1图片已关闭显示，岗位权限3.?对本部门各项工作的开展与实施具有对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；建议权；2??对薪酬体系改进具有建议权。对管理改进的建议权。?任职条件4.?上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；?工作经历：从事相关管理工作两年及以上；能力素质要求：熟悉全局人员及各专业情况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。?3篇2：劳资专管员工作流程图劳资专管员工作流程图图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制薪酬管理，劳资报表的编制）1（负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。）劳动用工的日常管理2（负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；负责项目部员工的考勤管理工作；负责各类计划外用工的申报、管理工作；负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。）绩效考核管理3（起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；负责绩效考核报表的编制、上报工作；负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。）培训管理4（负责项目部年度培训计划的编制工作；资料收集、负责各类培训讲义、负责项目部各类培训的组织工作、上报工作；整理、牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，等工作；负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5（牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。6（）负责完成上级交办的其他任务。7（篇4：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责;、热爱本职工作，爱岗敬业1;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度2;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见3负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4;做好人才挖掘、引进工作5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调、;整、查询和人才库建立等工作具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续;、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准7转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、转岗、;奖励带来的个别员工工资变动;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计9、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、10;批评或处罚;建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11、12核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、）1（、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、）2（调出等人事调配手续。、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使）3（用不当的人员，提出调整意见。、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。）5（、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）6（、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（境出国等证明材料。）8（、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（、负责人事综合报表的统计工作。）10（、完成处长交办的其它工作。）11（篇5：劳资员岗位职责劳资员岗位职责负责本项目部的人员编制工作和岗位定1.位。负责本项目部的人员管理、劳动管理。2.负责上岗合同的监督执行，并负责解释3.和协调纠纷。负责项目工资的统计发放管理，以及效4.益工资合理准确的发放。负责收集项目部全员考勤并建立相应台5.帐。负责本项目部之急需培训、教育工作。6.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。7.篇6：劳资员岗位职责劳资员岗位职责守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定、1履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；、3负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、56及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的、8登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业、9务，努力学习，不断提高自身的业务素质。篇7：劳资主管岗位职责本职：在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关图片已关闭显示，、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。1、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。2篇8：人事劳资专员岗位职责人事劳资专员岗位职责人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4并对绩效考核的方式方法提出意见和上报，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，、5建议。、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。8、负责公司人事文件的呈转及发放。910、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。11、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办12理，接待引领新进员工。、工作对综合部负责。13负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的