工资核算会计岗位职责（通用4篇）

工资核算会计岗位职责（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“工资核算会计岗位职责（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！工资核算岗位职责【第一篇】工资核算岗位职责1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。5.负责工资的查询解释。6.完成领导交给的其他工作任务。核算会计岗位职责【第二篇】核算会计岗位职责一、进行销售（收入）核算1、审核销货发票是否符合公司规定2、编制销货发票挂账凭证3、审核销售回款单据是否符合公司规定4、编制销售回款单据减账凭证5、建立公司产品销售收入明细账6、登记产品销售收入明细账7、产品销售收入明细账与总账的进行核对8、建立公司产品销售成本明细账9、登记产品销售成本明细账10、产品销售成本明细账与总账的进行核对11、登记产成品明细账12、产成品明细账与总账的进行核对13、建立公司应收账款明细账14、登记应收账款明细账15、应收账款明细账与总账的进行核对16、对公司销售政策的执行情况进行监督17、监督检查销售发票的使用是否符合国家法律规定18、监督检查销售业务的账务处理是否符合国家税法规定19、编制销售收入转本年利润的记账凭证20、编制产品销售成品至产成品结转凭证21、编制产品销售成品转本年利润的记账凭证22、控制产品销售成本的合理性，不合理的查找原因，落实结果，进行调整23、每月对成品库进行抽查，分析库存动态24、半年对成品库清查一次，做出清查报告25、年终对成品库进行全面清查，写出分析报告26、每月与货款回收会计核对产品发出对账27、落实、调整产品发出对账工作中的不合理因素28、每月填写与货款回收会计对账记录29、协助货款回收会计核对应收账款明细账与托收台账30、根据账龄，定期、不定期对公司应收账款进行账龄分析31、定期、不定期对公司应收账款进行异常分析32、根据应收账款账龄结构计算应提取坏账准备33、编制坏账准备提取记账凭证34、付款前业务单位欠款余额证明35、登记有关出品产品明细账备查账簿36、登记悬案、报损应收账款明细备查账簿37、参与公司产成品库存定额的制定38、公司产成品库存定额执行情况的考核39、公司产成品库存定额执行情况的考核40、公司应收账款管理制度的执行情况分析二、进行成本的核算与管理1、协助各经营单位分解、落实目标成本2、组织各经营单位会计进行成本二级核算3、考核各经营单位目标成本完成情况，将考核结果及时反馈相关部门4、协助各经营单位建立目标成本管理制度5、建立生产成本、制造费用、辅助生产及三项费用明细账6、登记生产成本、制造费用、辅助生产及三项费用明细账7、与各经营单位核算会计核对生产成本、制造费用、辅助生产明细账8、与总账核对生产成本、制造费用、辅助生产及三项费用明细账9、将生产费用按部门进行归集分类10、分配生产费用，计算、结转入库产品成本11、每月对公司产品成本升降做出分析12、每月对公司费用升降做出分析13、编制银行付款结算记账凭证14、审核原料采购部门转来的原材料、包装物等材料购进发票、编制记账凭证15、审核银行付款的费用、贷款、交税等单据16、将审核合格的费用、贷款、交税等单据，进行账务处理17、按月编制维修费用统计表18、应付工资的汇总、分配与结转三、进行原材料、包装物的核算与管理1、建立、健全原材料、包装物明细账2、登记原材料、包装物明细账3、建立、健全原材料、包装物备查账簿4、登记原材料、包装物备查账簿5、按使用部门对领料单进行分类6、按材料用途、品种对领料单进行分类7、汇总原材料、包装物领用数8、与生产部门核对原材料、包装物领料数量9、计算材料平均单价，进行材料期末成本处理10、根据材料出库汇总单编制记账凭证11、按月与总账核对原材料、包装物明细账12、按月与仓库保管员核对原材料、包装特明细账13、落实与仓库保管对账中出现在问题14、审核材料入库单数量、单价与发票的一致性15、审核材料出库平均单价16、对审核出现的问题及时调整17、参与制定和完善原材料、包装物等有关材料库存定额18、对原材料、包装物库存定额执行情况进行考核19、对各种材料的购进价格进行监督分析20、每月对原料库物品进行抽查，考核账实相符情况，了解库存结构是否合理21、每月对包装库物品进行抽查，考核账实相符情况，了解库存结构是否合理22、监控库存结构，防止不必要资金占压23、负责原材料、包装物的年终全面清查24、负责出具原材料、包装材料的年终全面清查报告25、参与原材料、包装物的招标活动26、督促采购人员对所购材料及时结算四、进行备品备件的核算与管理1、参与制定和完善备品备件的管理制度2、参与制定和完善备品备件库存定额3、对备品备件库存定额执行情况进行考核4、监控合理库存、减少库存资金占压5、向相关部门提供库存资金变动情况6、审核备品备件购进价格，及时向有关部门反馈价格异常信息7、建立备品备件明细账8、建立备品备件备查账9、严格审核备品备件的记账凭证10、根据记账凭证登记备品备件明细账11、根据材料出库汇总表分领用单位编制记账凭证12、审核维修部门转来的维修领料单，进行账务处理13、每月对备品备件仓库进行抽查，考核账实相符情况，了解库存结构14、每月对仓库账实抽查情况进行分析15、半年或年终对备品备件仓库进行全面清查，考核账实相符情况16、做出备品备件仓库清理报告17、查询备件领用单据或凭证附件，及时调整差错18、与仓库保管员核对备品备件明细账，出现差错及时进行调整19、及时写出对账报告，向相关部门反馈九账信息20、定期、不定期清理在建工程明细账21、每月为审计部门提供材料采购单价22、对备品备件的购进价格进行监督、分析23、审核领用单位的计划单24、为各领用单位开具领料单据25、审核备品备件的入库数量、金额是否与发票所开具的数量、金额一致五、编写各类财务报告、报表1、编制公司的信息披露财务报告2、按月编制公司主要经济指标月报表3、按月编制公司汇总主要经济指标月报表4、按月编制核心公司资产负债表5、按月编制核心公司利润及利润分配表6、按月编制核心公司各种税金报表7、按月审核、汇总下属企业上报的会计报表8、按月编制公司合并资产负债表9、按月编制公司汇总利润及利润分配表10、按月编制公司汇总各种税金报表11、填制上级机关对公司的各种年检报表12、编制公司资产负债表13、编制公司利润及利润分配表14、审核、汇总公下属公司财务报表15、按月编制公司合并资产负债表16、按月编制公司汇总利润及利润分配表17、按月编制公司汇总地方税金缴纳统计表18、按月编制公司汇总应上缴应弥补款项表六、领导交办的其它工作工资核算岗位职责【第三篇】工资核算岗位职责篇1：工资核算员工作职责工资核算员工作职责1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档本文由百分网提供，原文地址:/a/201112/出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，篇2：工资核算员岗位职务说明书篇3：工资核算员岗位职责工资核算员岗位职责一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。会计核算岗位职责【第四篇】会计核算岗位工作职责1、负责公司的会计核算业务，按照企业会计制度规定依法设置会计账簿，正确使用会计科目，按时记账、结账、对账，做到账账相符、账表相符。2、复核会计原始凭证，正确填制记账凭证。3、负责资产负债表、损益表、现金流量表及其他相关财务报表的按期编制和报出。4、按月进行公司银行存款账与银行对账单的核对工作，编制银行存款余额调节表。5、正确计算各项税款，按规定填制纳税申报表。6、按月整理装订记账凭证和电子会计账簿，做好会计资料的妥善保管和保密工作；对于按规定移交档案室保管的会计资料，办理相关移交登记手续；对于公司内部有关部门及外单位查阅、复印的财务资料进行登记管理。7、参与公司财务预算，按时向有关考核部门提供数据资料。8、负责财务软件的维护保养，保证财务软件正常运行，按规定及时备份财务资料，保证财务资料的安全完整。9、配合公司的内部审计、中介机构对公司的审计及有关部门对公司的财务检查工作。10、其他工作