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IT行业女性员工离职影响因素研究作者：吴霞学位授予单位：同济大学参考文献(78条)1.钱思九关于发展信息产业的几点认识1996(06)2.李楠我国IT产业发展模式分析2004(02)3.郭巍中国IT产业在新一轮重组格局下的发展分析2004(04)4.MobleyWHIntermediatelinkageintherelationshipbetweenjobsatisfactionandemployeeturnover1977(02)5.倪志娟光亮中的消隐2005(03)6.MotokoHonda-Howard.MichikoHommaJobsatisfactionofJapanesecareerwomenanditsinfluenceonturnoverintention2001(04)7.Kepner-TregoeThecostofMISemployeeturnover19998.梁巧转公司吸引两性人才的博奕论分析1999(02)9.郭本禹.姜飞月职业自我效能理论及其应用2003(05)10.PriceJLThestudyofturnover197711.KrautAIPredictingturnoverofemployeesfrommeasuredjobattitudes197512.MobleyWH.HornerSO.HollingsworthAIAnEvaluationofPrecursorsofHospitalEmployeeTurnover1978(04)13.BoxallP.MackyK.RasmussenELabourturnoverandretentioninNewZealand:thecausesandconsequencesofleavingandstayingwithemployers2003(02)14.LumL.KervinJ.ClarkKExplainingnursingturnoverintent:jobsatisfaction,paysatisfactionororganizationalcommitment?1998(03)15.TangTLP.KimJW.TangDSHDoesattitudetowardmoneymoderatetherelationshipbetweenintrinsicjobsatisfactionandvoluntaryturnover?2000(02)16.GriffethRW.HomPW.GaertnerSAMeta-analysiSofantecedentsandcorrelatesofemployeeturnover:Update,moderatortests,andresearchImplicationsforthenextmillennium2000(03)17.MobleyWH.GriffethR.WHandReviewandconceptualanalysisoftheemployeeturnoverprocess1979(03)18.1919.ElangovanARCausalorderingofstress,satisfactionandcommitment,andintentiontoquit:astructuralequationsanalysis2001(04)20.2121.MartinCExplaininglabourturnover:EmpiricalevidencefromUKestablishments2003(03)22.DaileyRC.DJKirkDistributiveandProceduralJusticeasAntecedentsofJobDissatisfactionandIntenttoTurnover1992(03)23.FolgerR.KonovskyMAEffectsofproceduralanddistributivejusticeonreactionstopayraisedecisions1989(01)24.2525.2626.张勉.张德国外雇员主动离职模型研究新进展2003(09)27.张勉.李树茁雇员主动离职心理动因模型评述2002(03)28.GuyPare.MichelTremblay.PatrickLalondeWorkforceretention:whatdoITemployeesreallywant?200129.ThatcherJB.LPStepina.RJBoyleTurnoverofInformationTechnologyWorkers:ExaminingEmpiricallytheInfluenceofArtitudes,JobCharacteristics,andExternalMarkets2002(03)30.谢晋宇.王英企业雇员流失分析模型介评(上)1999(05)31.谢晋宇.王英企业雇员流失分析模型介评(下)1999(06)32.刘亚.龙立荣.李晔组织公平感对组织效果变量的影响2003(03)33.崔勋员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究2003(04)34.李超平.李晓轩.时勘授权的测量及其与员工工作态度的关系2006(01)35.张勉.李树茁人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究2001(10)36.王玉芹.叶仁荪高科技企业员工离职模型2001(10)37.张建琦.汪凡民营企业职业经理人流失原因的实证研究2003(09)38.苏方国.赵曙明组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究2005(08)39.刘兵.彭莱中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究2005(03)40.叶仁荪.干玉芹.林泽炎工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究2005(03)41.王倩茹IT业人才流失现象剖析2005(06)42.张勉.张德IT企业雇员离职影响因素研究2003(05)43.张勉.张德.李树茁IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究2003(04)44.WalkerKBTimespentbyhusbandsinhouseholdwork1970(07)45.任孝鹏科研组织的文化及其有效性的研究[学位论文]博士后200346.E47]MillSAOrganization,Gender＆Culture199247.SimpsonRGendermixandorganizationalfit:howgenderimbalanceatdifferentlevelSoftheorganizationimpactsonwomenmanagers2000(01)48.胡志海.梁宁建.徐维东职业刻板印象及其影响冈素研究2004(03)49.琳达布兰农性别:心理学视角200550.TaylorJ.DeauxKEquityandperceivedsexdifferences:Rolebehaviorasdefinedbythetask,themode,andtheactor1975(03)51.梁巧转国外管理中的性别研究理论评述2001(03)52.WirthLWomeninmanagement:Closertobreakingthroughtheglassceiling?1998(01)53.王本法.杜文学男女成就动机的差异及其成因简析1999(03)54.张黎莉.周耀烈员工工作满意度研究综述2005(02)55.张平.崔永胜员工工作满意度影响因素的研究进展2005(02)56.Ing-SanH.KJyh-HueiEffectsofJobSatisfactionandPerceivedAlternativeEmploymentOpportunitiesonTurnoverIntention-AnExaminationofPublicSectorOrganizations2006(02)57.AllenNJ.MeyerJPThemeasurementandantecedentsofaffective,continuanceandnormatirecommitmenttotheorganization1990(63)58.张勉.张德.王颖企业雇员组织承诺三因素模型实证研究2005(05)59.PaulRTimm.BrentDPeterson.钟谷兰人的行为与组织管理200460.JandeskaKE.MLKraimerWomen'sPerceptionsofOrganizationalCulture,WorkAttitudes.andRole-modelingBehaviors2005(04)61.叶仁荪国有企业员工离职动因分析[学位论文]博士200562.王怀明.冯文武员工工作满意度研究述评2003(09)63.TanskyJW.CohenDJTheRelationshipbetweenSupport,Development,andCommitment2001(03)64.梁巧转.李海静领导风格对工作满意度的影响研究2006(02)65.汪纯孝.吴曦如何稳定员工队伍1997(10)66.李超频.时勘分配公平与程序公平对工作倦怠的影响2005(05)67.DailFieldsDistributiveandproceduraljusticeaspredictorsofemployeeoutcomesinHongKong2000(21)68.张勉中国IT企业雇员流失动因模型的构建与实证研究[学位论文]博士200269.黄英忠.陈淑玲.施智婷性别歧视知觉对组织承诺干扰效果之研究--以台湾南部女性主管为例2005(02)70.陆佳芳.时勘工作家庭冲突的初步研究2002(08)71.GrandeyAA.BLCordeiro.ACCrouterAlongitudinalandmulti-sourcetestofthework-familyconflictandjobsatisfactionrelationship2005(03)72.张丽电信行业员工流失关键影响因素实证研究[学位论文]硕士200573.刘永安.王芳影响员工离职意向的因素研究2006(06)74.侯杰泰.温忠麟.成子娟结构方程模型及其应用200475.黄芳铭结构方程模式理论与应用200576.章文波.陈红艳实用数据统计分析及SPSS12.0应用200677.HairJosephFJr.RolphEAnderson.RonaldLTathamMultivariateDataAnalysiSWithReadings198778.CatalystCatalystGuidetoAdvancingWomeninHighTechCompanies相似文献(1条)1.期刊论文王淑荣IT行业女性员工就业状况探析-辽宁经济2008,(5)在当今知识经济时代,人力资本成为经济发展中最关键、最活跃的因素.对于软件行业这一高度知识密集型的产业而言,人才的重要性更是不言而喻.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6ac6ac60-a418-4d96-91da-9df8004bce79下载时间：2010年9月21日