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二级学院考核方案（2011年度）二O一一年四月1目录1苏州科技学院2011年度二级学院考核办法………22苏州科技学院2011年度二级学院考核指标权重………53考核指标体系及内容………6（1）教学工作考核内容………6（2）科技工作考核内容………10（3）学生工作考核内容………12（4）师资队伍建设工作考核内容………18（5）学科建设与研究生工作考核内容………23（6）其它工作考核内容………242苏州科技学院2011年度二级学院考核办法根据《苏州科技学院二级学院考核办法》的要求，结合学校实际，特制定本考核办法。一、考核内容1、年度主要考核内容分为如下六个方面：教学工作：目标任务由教务处提出。科技工作：目标任务由科技处提出。学生工作：目标任务由学生处、团委提出。师资队伍建设工作：目标任务由人事处提出。学科建设工作：目标任务由研究生部提出。其它工作：主要考核设备和实验室管理、财务管理、综合治理和党政综合管理等4个方面其中的重要内容，目标任务分别由党办、院办、设备处、财务处、保卫处提出，由党、院办牵头。之外，今年设创新项目，考核各二级学院对外开拓创新工作。2、考核分数:教学工作、科技工作、学生工作、师资队伍建设工作、学科建设工作考核分为100分，其它工作考核分为140分，创新项目考核分为20分。3、总分：教学工作、科技工作、学生工作、师资队伍建设工作、学科建设工作、其它工作6方面考核得分数分别乘以不同的权重系数后相加，然后再加上创新项目得分为总分。4、实施一票否决。根据《苏州科技学院二级学院考核办法》规定实施。二、考核程序1、学校成立由校领导和有关职能处室负责人组成的考核工作领导小组，具体考核工作由目标任务提出部门负责进行。2、各部门对各二级学院（系）工作情况进行分数评定后报学校考核工作领导小组，学校考核工作领导小组汇总各二级学院（系）成绩并根据考核办法的规定确定各二级学院（系）总分和排名。33、考核结果经学校院长办公会议批准后公布。三、考核结果和奖励1、2011年考核等第分为A、B、C、D四级，并设特别奖一个。2、考核等第设置如下：①特别奖：为更好激励二级学院（系），对于考核总分排名第一，教学和科研单项考核排名第一、其它单项考核排名在前50％以内的二级学院（系）给予特别奖。②考核等第为A的二级学院（系）为1-3个；③考核等第为B的二级学院（系）为3-5个；④考核等第为C的二级学院（系）为4-6个；⑤考核等第为D的二级学院（系）为1-2个；考核等第采用计算排名的办法，参照上述个数范围，按照考核分数间级差较大的原则划分。3、考核奖励津贴考核奖励津贴以各学院（系）当年业绩津贴总额的百分数为单位计核。获得特别奖的单位奖金为：30％的考核奖励津贴；考核为A等单位奖金为：20％的考核奖励津贴；考核为B等单位奖金为：16％的考核奖励津贴；考核为C等单位奖金为：12％的考核奖励津贴；考核为D等单位奖金为：8％的考核奖励津贴；四、本办法由相关职能部门负责解释。4创新项目的考核1、考核内容：主要考核各二级学院的对外开拓取得重要成效、明显效益或为学校取得重大社会影响,且没有在教学工作、科技工作、学生工作、师资队伍建设工作、学科建设工作、其它工作考核中体现的创新项目。2、考核形式①由二级学院根据学校要求在规定时间内申报；②由学校考核工作领导小组在年度考核完成之前组织考核；③结果报学校院长办公会审定。3、创新项目分数不再乘以权重，直接计入总分。5苏州科技学院2011年二级学院考核体系指标权重考核指标部门（一）本科教学工作（二）科技工作（三）学生工作（四）师资队伍建设工作（五）学科与研究生工作（六）其它建筑与城市规划学院321.5111.5环境科学与工程学院321.5111.5土木工程学院321.5111.5电子与信息工程学院3.521.510.51.5经济与管理学院3.521.510.51.5人文学院321.5111.5教育与公共管理学院321.5111.5数理学院321.5111.5化学与生物工程学院321.5111.5传媒与视觉艺术学院41.51.510.51.5音乐学院4.51.01.510.51.5外国语学院4.51.01.510.51.5机电工程系3.51.51.51.50.51.5体育部61.50101.562011年学院（系）本科教学工作考核内容一级指标及分值二级指标及分值主要考核内容与标准备注1.日常教学运行与管理（40分）1.1.培养方案的执行（3分）培养方案执行情况好，执行计划变更率低执行计划变更率是指变更课程数与学院开设课程总数之比。1.2.教学秩序（5分）教学任务落实及时，教学组态合理，执行学校有关排课规定严格，教学秩序检查情况良好；遵守学校调(停)课的管理规定严格，人均调(停)课比例低。1.3.教材选用与征订（3分）教材选用制度执行严格，选用教材整体水平高，近三年出版的新教材选用比例高；征订及时，无错漏。高水平教材包括：规划、推荐和获奖教材等。1.4.实践教学管理（6分）实验开出率和含有综合性、设计性实验的课程占实验课程总数的比例高，效果好；课程设计按学校规定执行；实习基地满足需求，实习时间有保障，效果好；短学期内容充实、安排合理；过程管理规范；文件归档及时、规范。要求实验开出率达到100%，含综合性、设计性实验的课程占实验课程总数的比例≥80％。每专业必须有2个（含2个）以上专业实习基地。1.5.毕业设计（论文）（5分）选题科学合理；过程管理严格；文件资料规范；成果质量高。高质量毕业设计（论文）是指校级及以上优秀毕业设计（论文）。1.6.课外学分管理（3分）开展组织学生参加有关活动主动，成效显著；学生成绩登记及时、管理规范，生均取得学分多。课外学分主要针对08级及以后学生，具体要求见文件“学生综合素质培养与拓展课外学分实施办法”。1.7.考务管理（5分）试卷审批完整规范，出卷按时；试卷评析质量高；考试组织好；学生考试违纪处理及时、公正、符合规定；文件归档及时、规范。具体要求见学校有关文件；对学生考试违纪应在事发一周内向学校提出处理意见。1.8.成绩与学籍管理（5分）学生成绩登记、信息维护及时、无误；学籍预警及处理工作到位；学历学位资格审核及时，数据准确。1.9.自我质量监控（5分）监控、保障体系完善；教学运行检查扎实；领导及同行听课制度执行好；学生评教组织好。学院（系）党政领导及教研室（系）正副主任每学期至少听课三次，听课评价提交校教务管理系统。2.教学质量与效果（25分）2.1.CET通过率（5分）当年毕业生CET四级累计通过率高，通过率逐年提高。对外语学院的考核，以当年毕业生的专业英语四级、专业日语一级通过率为依据。2.2.计算机通过率（5分）当年毕业生计算机等级考试累计通过率高，通过率逐年提高。1、开设计算机技术基础层次课程的专业统计二级考试通过率，其它专业统计一级考试通过率。2、对电子学院的考核，以当年非计算机科学与技术专业通过率为依据。2.3.体质测试（2分）当年毕业生体质测试达标率高，通过率、优秀率逐年提高。以体育部统计的数据为准。2.4.学生评教（5分）学院开设课程学生评教平均成绩高。以全校开设课程的平均评教分数作为评分依据。2.5.督导评价（4分）学院开设课程督导评价平均成绩高。以全校全部被听课课程的平均分数作为评分依据。2.6.课程评估（4分）课程参评积极性高，组织好；参评课程优良率高。3．教研改革与成果（20分）申报项目积极，立项项目多，档次高，增量显著；项目管理措施有力，建设进度快，计划性强。完成建设任务质量高，教研成果和项目获奖多，档次高，增量显著。增量指考核当年与前一年之差；省级及以上项目为高档次项目。省级及以上成果为高档次成果。7一级指标及分值二级指标及分值主要考核内容与标准备注4.天平学院教学工作（15分）日常教学运行与管理。本项目由天平学院考核。5.奖惩5.1.创新、特色加分对教学工作中卓有成效的创新、特色项目，经考核组认定，可适当加分，本项加分总额不超过10分。特色的标志：有区别于同类的特征；有高于同类的优势；有突出的实践效果；有高水平的成果；有巨大的推广价值和示范作用。5.2.教学事故扣分学院应在发现事故发生后两周内按照有关规定上报处理意见。每发生1次Ⅲ级教学事故，扣1分；每发生1次Ⅱ级教学事故，扣2分；每发生1次Ⅰ级教学事故，扣4分；学院瞒报，扣5分。本项扣分累计无下限。说明：1．本考核内容适用于除体育部之外的其余二级学院，体育部的考核内容另行制订。2．对机电系，指标1.5，2.1，2.2，2.3不考核，实际满分为83分，考核得分=实际得分×100÷83。3．对电子学院、外语学院和音乐学院，除考核以上内容之外，还需考核三个学院分别承担的专项教学工作，视专项工作完成的质量，分别确定各学院的专项教学工作得分率（在0与1之间）。电子学院专项工作考核内容：全校非计算机科学与技术专业授课班级的省计算机考试首次通过率情况；外语学院专项工作考核内容：全校非英语专业的07、09级的CET考试通过率情况；音乐学院专项工作考核内容：完成全校公共艺术类课程（音乐类部分）数量及质量，组织本院或本校学生参加课外演出、比赛及获奖情况等。4．计入学校对二级学院考核总分的教学工作考核分数为加权分数。电子学院的加权分数=（教学工作指标权重-0.5）×考核得分+50×专项工作考核得分率；外语学院和音乐学院的加权分数=（教学工作指标权重-1.0）×考核得分+100×专项工作考核得分率；其余二级学院的加权分数=教学工作指标权重×考核得分。指标权重由学校统一规定。82011年体育部本科教学工作考核内容一级指标及分值二级指标及分值主要考核内容与标准备注1.日常教学运行与管理（28分）1.1.教学任务（5分）教学任务（含公选课）落实及时。1.2.教学秩序（7分）教学组态合理，执行学校有关排课规定严格，教学秩序检查情况良好；遵守学校调(停)课的管理规定严格，人均调(停)课比例低。1.3.课外学分管理（3分）组织学生参加有关活动主动，成效显著；学生成绩登记及时、管理规范。课外学分主要针对08级及以后各级学生，具体要求见文件“学生综合素质培养与拓展课外学分实施办法”。1.4.考务管理（4分）试卷审批完整规范，出卷按时；试卷评析质量高；考试组织好；文件归档及时、规范。具体要求见学校有关文件；对学生考试违纪应在事发一周内向学校提出处理意见。1.5.成绩与学籍管理（5分）学生成绩登记、信息维护及时、无误。1.6.自我质量监控（4分）监控、保障体系完善；教学运行检查扎实；领导及同行听课制度执行好；学生评教组织好。党政领导及教研室（系）正副主任每学期至少听课三次，听课评价提交校教务管理系统。2.教学质量与效果（27分）2.1.体质测试（8分）当年毕业生体质测试达标率、优良率高，逐年递增，达标补测。2.2.学生评教（5分）学院开设课程学生评教平均成绩高。2.3督导评价（4分）学院开设课程督导评价平均成绩高。2.4课程考核（10分）迎接省体育课程考核工作积极主动，效果好。3．教研改革与成果（10分）申报项目积极，立项项目多，档次高，增量显著；项目管理措施有力，建设进度快，计划性强。完成建设任务质量高，教研成果和项目获奖多，档次高，增量显著。增量指考核当年与前一年之差；省级及以上项目为高档次项目。省级及以上成果为高档次成果。9一级指标及分值二级指标及分值主要考核内容与标准备注4.天平学院教学工作（15分）日常教学运行与管理。本项目由天平学院考核。5.群体活动（20分）包括早操、运动队训练、竞赛组织和获奖情况等。6.奖惩6.1.创新、特色加分对教学工作中卓有成效的创新、特色项目，经考核组认定，可适当加分，本项加分总额不超过10分。6.2.教学事故扣分学院（部）应在发现事故发生后两周内按照有关规定上报处理意见。每发生1次Ⅲ级教学事故，扣1分；每发生1次Ⅱ级教学事故，扣2分；每发生1次Ⅰ级教学事故，扣4分；学院瞒报，扣5分。本项扣分累计无下限。说明：计入学校对体育部考核总分的教学工作考核分数为加权分数，加权分数=教学工作指标权重×考核得分，指标权重由