辞职报告范例 停薪留职(精编5篇)

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辞职报告范例停薪留职(精编5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“辞职报告范例停薪留职(精编5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!停薪留职申请报告1XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人:年月日·申请报告怎么写·申请报告格式·设备申请报告·活动申请报告·加薪申请报告·助学金申请报告·经济适用房住房申请报告·申请报告格式·职称申请报告停薪留职报告2停薪留职报告领导:本人系山东部员工,现因身体原因,无法正常开展工作,需在家调养,决定停薪留职,停薪留职期限为1年,自2014年12月5日至2015年12月5日,停薪留职期满,则按时到公司报道上班,如需延长停薪留职期限(延长时间不得超过1个月),在期满前1个月递交书面申请,经总经理批准即可。停薪留职期间在外所发生一切事情与单位无关,特此申请,请予以批准。此致申请人:年月日停薪留职申请报告3停薪留职申请报告XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人:年月日停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。停薪留职,准确地说,是计划经济向市场经济过渡转型的产物:在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是“铁饭碗”,而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要“停薪”,而且要“去职”,没有空余的岗位虚位以待,供“停薪留职”之用。“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌,对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下,“停薪留职”理应被叫停。实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度,目前有些企业还保留着,有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的,还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为,贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道,但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。从根本上说,“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”,它不仅有违市场经济的基本原则,不能适应市场经济的发展要求,而且它让一部分人享有了特权,制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫,也是大势所趋。先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款停薪留职申请报告尊敬的公司领导:您们好!此前不久,曾申请借资停薪留职,盖因叙事不清,原因不详,竟至未获批准。痛定思痛,懊悔不已。决意叙书千言,详尽其因。望领导体恤下情,网外开恩。吾乃xx盐务局(据说现已改xx经营部)一普通营销员,自91年入盐业公司,至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸,惟余自饮。至于工作简历,档案早已有载。烦请百忙之中,抽空一览,借以参阅。虽无骄人业绩,却也根正苗红,中规中矩。无偷鸡摸狗之习,无违纪犯法之事,放之于四海,断无扰民之忧。吾之父母,退养在家;吾之拙妻,离岗外出;吾之双女,在校读书。家道贫寒,食不果腹,为求生计,东奔西走。每念及此,则痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲,下愧对妻儿子女,为人至此,夫复何言?然吾能力有限,于盐业摸爬滚打十五载,终因眼高手低,冥顽不灵,既不知揣摩领导之心思,亦不能交际同事之来往,性格孤僻,独去独回,且生性倔傲,自命不凡,直至今日,竟一事无成,两手空空。眼见后来者居上,窘境日盛,失落之余,遂起离异之心。非吾不爱汝,实乃汝之弃也!离心既起,当有筹划。窃思谋生之道,应取经营之法。经营于我,难在资金。资金何求?惟有公司。常道家贫不言借,不求汝们,夫复何求?今日相求,非一日之念,尝殚精竭虑,思之再三:其一,前有肖、郑二人例,可行之。其二,此资非公资,乃集募而成,无做帐之忧,可行之。其三,以吾公职作押,应无风险可言,可行之。固虽有其余优惠之策,但除借资,恕难从命。非吾不敬领导,领导者,导师也。其力可举千钧,其言可抵万金,人人皆敬,况乎我哉?非吾不明事理,事理者,道也。成则为王,败则为寇,人人尽知,况乎我哉?然事出有因,纵有百法,于我只有一途。固今日所述,虽人微言轻,但拳拳之心,铮铮之情,可表天日。其中若有词不达意、语无伦次之处,若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌,尚请海涵。固求诸位,就以兹事,再虑之,再商之,再议之,而后夺之。他日有成,定行三磕九拜之礼,滴水之恩,当涌泉相报。停薪留职申请书订立合同双方:甲方:_________________________________(单位)代表人:_______________________职务:____________________乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一,停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十,其它:_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.甲方:________________单位(盖章)代表人:_________________________(盖章)乙方:____________________(盖章)一九____年____月______日订停薪留职申请报告4停薪留职申请报告金湖县中医院领导:本人系金湖县中医院后勤维修岗位的员工,于2009年9月进入后勤维修岗位,现因身体较差,无法正常开展工作,需在家调养,按医院相关规定,决定停薪留职,在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳,停薪留职期限为1年,自2013年3月3日至2014年3月3日。停薪留职期满,如身体恢复正常,则到单位报到上班;如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下,必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关,停薪留职期间的其他事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人:年月日停薪留职报告5调段发[2011]3号调关段关于汪神炎同志申请停薪留职的报告荆长局石首分局:汪神炎同志因个人原因,本人申请,停薪留职三年(2011年3月1日—2014年2月28日)。按石长办200638号文件规定,经段支委会研究,原则上同意该同志停薪留职,每月发放基本生活费300元,停薪留职期间不享受任何福利待遇。特此报告二○一一年二月二十四日主题词:申请停薪留职报告荆长局石首分局调关段2011年2月24日印发

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