搜索
�1奖励种类�公司对员工奖励的种类分为�嘉奖、加薪、特殊贡献奖等。奖励奖励的适用范围�对符合下列条件之一的员工�可以申报嘉奖:��1�公司非常时期�能坚守工作岗位认真工作�维护公司利益的���2�非职责范围内�助人为乐、拾金不昧�1500元≤价值≤10000元��并有实事证据的���3�节约公司资源、改进业务流程或改善管理流程�为公司带来经济效益��1500元≤评估价值≤10000元�的���4�有效预防了重大意外事故的发生或者在处理紧急事件中有效地控制事�态�防止公司损失扩大的���5�抵制歪风邪气、及时检举内外部不法行为而避免公司遭受重大损失的��6�公司认为应该嘉奖的其它行为。奖励的适用范围�对符合下列条件之一的员工可视具体事迹给予加薪���1�年度内记两次嘉奖给予加薪的机会。��2�全年敬岗爱业、恪尽职守�为普通员工起到表率作用�积极为公司和部门管理、发展出谋划策�对公司和部门的经营、管理起到积极推进作用�突发事件处理优秀�为公司挽回直接经济损失10000元以上�或为挽回公司信誉、名誉损失做出突出贡献�其它为公司做出贡献的事迹���3�具备本职岗位所需的专业素质与能力�学习能力强�自身成长、提高迅速���4�团队协作性强�服从上级管理���5�具有良好的职业道德、高度的责任心�对公司有强烈的归属感。��6�公司认为应该加薪的其它行为。奖励的适用范围�满足以下标准之一的员工可参与特殊贡献奖的评选���1�能抓住机遇给公司带来额外的重大实际性经济利益的员工���2�创新管理、经营模式并在实践中为公司的管理优化、经营策略、长远发展做出巨大贡献的员工���3�为公司利益或安全作出重大牺牲或作出重大贡献的员工。��4�为公司做出其它重大创造性贡献的员工。��1�对受到嘉奖的员工�按照以下标准一次性发放奖金50-500元���2�对于受到加薪奖励的员工�可给予工资上调100-300元奖励���3�对于受到特殊贡献奖的员工�可给予1000-10000元的奖励。奖励措施�1处罚种类��对员工的劳动纪律处分分为警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除六种。�在给予上述劳动纪律处分警告、记过、记大过的同时�情节严重的�可予以一次性罚款。可以参照以下标准执行��警告�50—100元�记过�100—200元�记大过�300—500元�对有违规所得或给公司造成经济损失的�在给予劳动纪律处分的同时可以责令其退回违规所得或赔偿经济损失。�对于工作失职给公司造成经济损失但日常工作表现良好的�可以单处责令赔偿公司经济损失。处罚处罚具体适用情形-警告�对有下列行为之一的员工给予警告处分���1�每月无故迟到、早退累计达3次或在工作时间内未向上级领导请示擅自离岗�或者消极怠工经批评仍不改正的、或者代替他人打考勤�卡�的���2�工作期间无正当理由不服从分配、调动、管理�影响工作正常开展的���3�在公司禁烟场所内�仓库�吸烟�经劝阻无效的���4�对待顾客态度粗暴、与顾客争吵、妨碍顾客购货或因服务质量遭到顾客投诉经查证属实的���5�无理取闹、纠缠公司领导或同事�干扰其正常工作或休息的���6�通过电子媒介手段或手机短信等方式侮辱、诽谤同事(包括领导和员工)�影响同事正常工作的���7�违反公司信息管理规定�违规通过即时通、信箱等方式转载、传播音频影音、游戏或小说等与工作无关的文件�影响正常工作秩序的�处罚具体适用情形-警告��8�公司职能部门的负责人、直接经办人无正当理由推诿或拒绝执行公司已生效的处罚文件�妨碍公司正常管理秩序的���9�散播有损公司利益的言论�妨碍正常工作、生活秩序的���10�违反公司员工行为规范�影响恶劣的���11�负责办理职务调整、岗位变动、人员辞离职等相关审核手续人员未认真履行职责�造成公司财物流失或技术资料泄露的���12�公司盘存人员玩忽职守�不认真如实书面记录盘存数据的���13�药剂、司药人员未认真履行岗位职责�给公司造成经济损失的���14�其他违反公司规定给公司造成经济损失在500元以下或有损公司其他�利益的���15�员工的上述行为应给予警告处分�但情节轻微�可以给予通报批评。。处罚具体适用情形-记过�对有下列行为之一的员工视其情节轻重给予记过、记大过处分���1�无正当理由延误公事�致使公司遭受较大经济损失的���2�不遵循上级主管指令、擅作主张行事�致使公司遭受较大经济损失的���3�部门负责人指挥不当或监督不力等未有效履行岗位职责�致使下属员工出现重大失误�使公司遭受较大经济损失的���4�安保人员、采购人员、保管人员、仓储发货员、收货员、装车员、配送员、运输司机、药品养护员等违反操作流程�有下列行为之一的��a.未认真办理货物出入库交接手续或未认真履行各自岗位职责�致使公司财产流失或毁损�给公司造成较大经济损失的��b.未及时按正常操作流程履行职责�工作拖拉散漫�影响工作流程效率的��c.粗心大意�错装药品�或造成药品毁损短少的。处罚具体适用情形-记过��5�药品采购人员违反操作规程�有下列行为之一的��a.未认真调查市场行情�高价购进药品��b.未按规定执行购进审批或违规签订合同�造成较大经济损失或造成其他不良影响的��c.擅自涂改或未及时上交已签订的购进合同�造成较大经济损失或造成其他不良影响的��d.采购“证照”不全的药品、药材�使假药、劣药或其他不合格产品进入公司的��e.未按公司要求如实上缴接受供货方赠送的礼品、礼金、有价证券等��f.由于采购人员自身返利催收不力造成较大经济损失的��g.违反合同约定�无正当理由提前向供货商支付货款或改变支付方式损害公司利益的��h.对异常采购价格的调查�不回复或不如实回复原因的、采取虚假处理措施欺骗公司或拒不采取处理措施的��i.采购人员不按合同规定扣留质保金或擅自退还质保金的。处罚具体适用情形-记过��6�行政办公、劳保用品、计算机及相关设备、车辆及车辆维修配件等设备采购工作的人员有下列行为之一的��a.未充分调查市场行情�高价购进�使公司遭受较大经济损失的�排除市场价格波动、市场因素的影响�采购经办人采购的价格高于同期同供货商同品牌同规格及数量相当的物品价格的1%�视为高价购进�违反本条款在给予劳动纪律处分同时�应责令采购经办人员赔偿因差价造成的损失。�b.对负责采购的物品�未严格进行质量、厂家、规格等对比、验收�致使�假、劣、或数量短少物品购入公司��c.拒不提供或不如实提供采购物品特征信息或供货方信息的��d.采购人员不按合同规定扣留质保金或擅自退还质保金的。处罚具体适用情形-记过��7�销售人员违反公司销售操作流程�有下列行为之一给公司造成较大经济损失的��a.未按规定查验客户资质��b.重复开票或错误开票、违规冲价、低价销售的��c.虚假开具发票或私自加盖公章��d.业务员擅自签订合同或未经许可擅自以现金收款��e.违规接受供货方佣金、提成等其他有偿奖励为供货商推销商品的��f.擅自发放欠款或超越权限批准欠款��g.怠于行使职责�拖延收取客户货款��h.现金收款未及时存入公司帐户或上缴公司财务部门��i.对经手的票据、欠款单据以及其他有价凭证未妥善保管或未及时上交�造成公司损失的��j.违规退货�导致假、劣药流入公司�造成公司经济损失或负面影响的��k.经手的销售业务中�与客户的往来明细帐目不清�不能说明具体原因的��l.接受退货未及时上交退回公司�造成退货去向不明�致使公司遭受经济损失的。处罚具体适用情形-记过��8�责任经办人经手客户单位的欠款、交货手续及其他相关手续不齐备或无效力或货物交接无签收手续�致使欠款催收困难�给公司造成经济损失的���9�责任经办人经手的客户单位出现经营风险�未及时采取措施或未报告�公司的�致使公司遭受经济损失的�处罚具体适用情形-记过��10�财务人员、财务复核人员、收款人员违反公司财务制度�有下列行为之一给公司造成较大经济损失的��a.接收或支出汇票、支票不按规定履行审批手续�或未认真对票面进行核对��b.私自代开、转借、涂改、撕毁发票或擅自拆本使用发票或收据��c.未认真审核现金收付凭证及其他代收、代付、转账、结算、报销等原始凭证��d.对有价值的财务凭证未妥善保管�致使其毁损或遗失��e.发现业务人员经手的客户应收账目有差异的�未及时将差异情况报告公司或故意予以隐瞒的��f.对非相关者泄露公司财务信息�造成公司损失或损害的��g.违反程序�擅自对公司财务、业务账目进行调整或报损处理的��h.随意调换结算下账单位或随意更改结算下账数额的。处罚具体适用情形-记过��11�运输人员违反公司车辆运输的相关管理制度�有下列行为之一给公司造成较大经济损失的��a.对运输药品或其他财物保管不善�致使药品或其他财物毁损、丢失的��b.未尽妥善保管职责�致使车辆及车辆附属设备损毁或灭失的��c.未及时做好车辆检修、保养工作�致使车辆损耗严重或发生事故的��d.发现车辆运行隐患未及时报告车辆管理责任人�而导致车辆损坏事故的��e.未及时执行车辆调度指令�延误公务�给公司造成经济损失或负面影响�的��f.未及时办理车辆运行所需证照检验等相关手续�遭受国家行政部门处罚�的��g.不合理办理车辆保险�致使公司多支出保险费用的�或截留保险公司给付的各种好处的��h.违规驾驶车辆发生事故的��i.私自驾驶或擅自出借公司车辆�或未经批准公车私用的��j.明显超出正常油耗的��k.虚假报销费用的��l.挪用、侵占或擅自处分运费收入或其他收入�未上交公司的。处罚具体适用情形-记过��12�质管人员违反公司质量管理制度�有下列行为之一给公司造成经济损失或负面影响的��a.对入库药品未按规定进行验收�致使假药、劣药或其他不合格产品进入公司��b.对库存药品未按规定周期抽查检查致使不合格商品流入市场�给公司造成较大经济损失或给公司声誉造成负面影响的��c.发现药品存在质量问题或发现假药、劣药�未及时向公司领导报告��d.对发现的假药、劣药或其他不合格药品不采取处置措施或未及时采取措施而给公司造成损失的��e.负责质量监管动态信息收集传递的责任人�含质管部门负责人�未及时收集并如实向公司提供国家各级食品药品监督管理部门关于假劣药品、食品、医疗器械、消毒产品等市场监管动态信息�致使公司采购、生产、销售假劣产品�发生重大质量事故�遭受经济损失或负面影响的。处罚具体适用情形-记过��13�对公司资产�财物�负有管理职责的人员有下列行为之一的��a.违规报损的��b.违反公司规定�擅自使用、发放或处分所管理的资产�财物�的��c.玩忽职守�造成所管理的资产�财物�缺失或毁损的��d.侵占属于公司所有的礼品、赠品、返利及相关财物的。��14�公司连锁药店人员有下列行为之一的��a.管理不善�导致所管理的直营药店药品短少的��b.对连锁药店负有管理职责的人员�对连锁药店管理不善、督导不力�致使药店药品非正常报损或给公司造成其他经济损失或负面影响的��c.其他违反连锁药店管理规范�给公司造成经济损失或负面影响的�处罚具体适用情形-记过��15�公司人员违反公司计算机使用管理规定,有下列行为之一的��a.使用网络交换、传递、发布和利用信息从事危害公司安全、泄露公司秘密等活动的��b.在工作期间利用计算机从事与工作无关的活动�发送各种反动、黄色、损害公司形象或恶意程序等信息的�情节严重的��c.擅自拆装计算机及相关设备�私自更换计算机硬件设备的��d.人为损坏计算机及相关设备的。��16�员工打架斗殴、聚众闹事、酗酒滋事、参与赌博、吸食毒品�对同事威胁、恐吓、骚扰�妨害公司正常工作、生活秩序或给公司造成负面影响的�处罚具体适用情形-记过��17�私藏公司财物的����18�利用公司名义�在外招摇撞骗�给公司造成经济损失或负面影响的���19�擅自泄露公司业务、财务等重要信息�造成公司经济损失或负面影响的���20�其他违反公司规定、未认真履行岗位职责�给公司造成较大经济损失的���21�员工的以上行为性质应给予记过、记大过处分�情节较轻的�可以给予警告处分