县人社局2022年度工作计划范例

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县人社局2022年度工作计划范例县人社局2022年工作打算范文xxxx年是党的二十大召开之年,也是新一届县领导班子凝心聚力谋发展、真抓实干谱新篇的开局之年。全局上下将围绕中心,服务大局,始终把创新摆在各项人社工作的核心位置,巩固优势强项、补齐短板弱项、激发动力活力,在更高水平上推进人社事业高质量发展。(一)突出一个“稳”字,推动更加充分更高质量就业。继续加大稳岗扩岗力度,保障重点群体就业。一是大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动,面向农村脱贫享受政策人口、低收入人口、残疾人、大龄劳动力和城镇就业困难群体,增设公共服务、社会事业、设施维护等城乡公益性岗位xxxx个,确保困难群体就业无论从数量上还是质量上都有大幅提高。二是强化政策扶持,以创业带就业。加强创业政策扶持,加大创业资金支持,及时兑现创业担保贷款贴息等政策,着力解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题。三是扩大就业培训,提升求职技能。鼓励培训机构扩大就业技能培训覆盖面,完善职业技能培训体系,强化校企合作,依据企业需求开展有针对性的培训。(二)突出一个“惠”字,推动健全多层次的社保体系。一是在社保制度改革上抓创新、求突破,不断完善企业职工养老保险省级统筹,加快实现全国统筹。二是深入实施全面参保计划,以灵活就业人员、新业态从业人员为重点,抓好“精准扩面”,全力推动参保人数稳步增长,提高参保惠民覆盖面。二是适时适度提高社会保险待遇水平,让更多群众实现共同富裕。三是提升参保缴费质效,完善基金监管机制,全力做好社保基金风险排查和经办风险防控工作,力求在社保基金管理水平上实现新突破。(三)突出一个“强”字,持续提升人才集聚的吸引力。加强人才人事工作,创新人才发展体制机制,持续优化人才服务,全力打造新时代人才集聚高地。一是在人才引育上抓创新、求突破。聚焦领军人才、青年人才、技能人才,谋划引才育才的新招、实招、硬招,创新提升各类人才工程,完善技能人才培养评价体系,继续向用人单位放权、为人才发展松绑,释放人才创新创造的活力。二是切实加强专业技术人才队伍建设。重点加大高层次人才、“双一流”人才、青年人才引进工作力度,积极开发和引进重点领域、重点产业、重点项目等短缺急需人才,以人才促进乡村振兴战略实施。三是进一步加强技能人才队伍建设,切实做好“金蓝领”项目技能提升培训和企业新型学徒制培训,指导企业开展人才自主评价,为经济社会发展提供强大人才智力支撑。(四)突出一个“保”字,推动劳动关系更加和谐稳定。一是进一步优化企业工资收入分配,强化劳动关系预防预警,针对当前劳动争议案件上升、投诉举报上升的趋势,切实加强普法宣传,在重点企业设立监测点,做好动态监测,主动化解矛盾,最大限度提升劳动关系治理效能。二是强化根治拖欠农民工工资问题长效机制。进一步压实属地管理责任,全面推开农民工实名制信息管理,花大力气化解欠薪陈案,加强联合惩戒,严厉打击恶意拖欠、恶意讨薪违法行为。三是强化劳动争议仲裁方式创新。充分发挥调解作用,简化仲裁办案程序,做到快立、快审、快调、快结,更好地维护劳动者合法权益。(五)突出一个“优”字,确保为民服务质效不断提升。在优化营商环境上抓创新、求突破,驰而不息优服务、优环境、优品牌,全力打造人民满意的人社服务。一是持续推进社保高频事项“全省通办”“跨省通办”“全程网办”,进一步拓宽线上服务的广度和深度,加深与“爱x”APP等政务平台对接,纳入更多服务事项,提供更加优质服务。二是持续提升社保经办服务效能,严格落实综合柜员制、首问负责制、一窗受理和等便民服务措施,推进“放管服”和“一次办好”改革。三是持续加强经办队伍建设,开展人社业务大讲堂和在线培训,强化行风建设,提升窗口人员的业务经办能力和水平,让企业和群众办事更高效、更便捷。(转载请注明)

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