嘉康利shaklee奖金制度奖金计划解析手册简体版

制度解析手册国际版制度解析手册国际版2010/6/260元开卡购买资料成为经销商7%8%9%2500PV=8%7%8%9%6%7%8%6%7%8%5%6%7%5%6%7%1部门1代6%2部门2代6%3部门3代5%4部门4代5%5部门5代4%6部门6代4%无限代1%分红资深总监执行总监资深执行领导总监总裁董事资深领导董事资深董事执行董事3.绩效奖金--6-6-5-5-4-4%4.管理奖金--1-2-3%5.达标奖金--一次性奖金1.个人零售利润--8-20%5000PV=12%10000PV=16%15000PV=20%购买600PV/月/经营者,未达600PV/月/消费者图解制度一览表2%3%达标奖金新人加入需七个月内完成总监1-4,000元(4個月)2-6,000元(4個月)3-20,000元(4個月)4-30,000元(5個月)5-40,000元(5個月)6-60,000元(5個月)7-100,000元(6個月)8-120,000元(6個月)10-20万元(6個月)共领58万元24万OV48万OV80万OV120万OV170万OV230万OV2.活跃总监全国分红--1%6.总裁董事分红--1%12万OV2010/6/2学习期成长期收获期建议订购3000PV(约4000元,第一次訂購减免80元)1月2月3月4月5月6月15000PV15000PV9000PV15000PV15000PV15000PV活跃总监活跃总监活跃总监10元开卡成為嘉友计划,只拿红利返点,不经营不拿奖金,但可介绍人取得红利返点56%+达标奖金…制度亮点国际版1.上阶不掉阶2.自己消费的600PV自己也算奖金3.公司举办基础训练是免费的,领袖训练只酌收材料成本费用4.当月达成(位阶)即可领代数分红5.基层干部”活跃总监”即可领取全国分红1%6.”资深执行”不必有50%原则7.高阶”总裁董事”有1%总裁董事分红8.下级位阶比你高仍然可领绩效代数奖金9.一部门也可领奖金10.一部门是15000GV(约2万元)11.非同一人,非同一部门达位阶也可算一部门12.非直接发展,非第一层也算一部门13.一部门完成15000pv可达缓冲期,中间未完成15000pv可紧缩成个人小组14.缓冲期减低压力15.消费导向蚂蚁雄兵16.每人服务目标25人完成小组15000GPV17.小双向易达成,大双向实领无限代3%,所以可适当安置,不可要求18.高额进阶奖金,总数58万元,含加入月要七个月内上总监19.第一笔奖金门坎低,2500PV(约6000元)*8%=200元20.团队分红20%只要15000GV(约20000元),比同业低门坎21.奖金实拨高-比例*PV(20+1+30+3+1+1=56%+达标奖金10%=66%)(1元=0.8pv)资深总监总裁董事执行董事资深董事董事资领总监领导总监资执总监执行总监总监上阶不掉阶成功菁英榜回制度亮點自己消费的600PV自己也算奖金PV600GV15000OV120000资深执行总监600PV*20%=120元回馈=自用产品再打8折优惠你回制度亮點当月达成(位阶)即可领代数分红PV600GV15000OV120000三条总监部门资深执行总监领三代一代6%二代6%三代5%当月立即领得6%6%5%代数奖金不需等三个月进阶你回制度亮點活跃总监全国分红1%•活跃总监全国分红1%•1000万GV*1%=10万元由全国合格的活跃总监隔月均分•活跃总监资格为滑动连续二个月完成15000GV•不可领取超过12个月•全世界最低位阶可领全国分红•鼓励基层,要尽快向上提升到中高位阶•巩固基本盘,初阶领导15000GV15000GV15000GV7000GV15000GV15000GV15000GV15000GV15000GV15000GV5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月X1%分红1%分红XX1%分红1%分红1%分红1%分红1%分红初阶领导$$回制度亮點资深执行不必有50%原则中阶领导$$•资深执行总监OV12000050%原则6%代数奖金6%代数奖金5%代数奖金120000GV50%原则60000GV120000GVOV93750实际OV153750缓冲25%3750GV差额奖金小组15000GV15000GV15000GV15000GV15000GV15000GV你ABC回制度亮點总裁董事有1%总裁董事分红•总裁董事分红1%(其实是2%)•保障高阶领导的高收入•其他部门还有9%9%8%8%7%7%•还有3%无限代及达标奖金高阶领导$$3%无限代你3%无限代3%无限代0%1%A你总裁董事有1%总裁董事分红3%无限代3%无限代0%3%无限代3%无限代0%1%1%1%•总裁董事分红1%(其实是2%)•可领2代1%•保障高阶领导的高收入•其他部门还有9%9%8%8%7%7%•还有3%无限代及达标奖金高阶领导$$拨出2%你AB回制度亮點下级位阶比你高仍然可领绩效代数奖金PV600GV15000OV150000三条总监部门资深执行总监领三代一代6%二代6%三代5%总裁董事你总监回制度亮點一部门也可以领奖金-600PVb-600PVc-600PVd-600PVaa.abcdeGV3000*8%=240元e-600PV-600PVg-600PVh-600PV-600PVb-600PVc-600PVe-600PVae.GV3000*8%=240元a.abcdGV2400*12%=288元efghi3000*(12-8)%=120元共408元i-600PV-600PVdf回制度亮點制度解析-合格一部门的定义Abcd15000PV一月Abcd15000PV二月Abcd15000PV三月Abcd15000PV一月aBcd15000PV二月abCd15000PV三月連續四個月达标晋升资深总监連續四個月达标晋升资深总监纵然是不同人完成15000pv你你Abcd15000PV四月abcD15000PV四月1421連續四個月达标晋升资深总监纵然是不同人完成15000pv15000PV一月aBcde15000PVAbcde二月15000PVabcdE三月a是你的小组B已独立cde是B的小组A已独立Bcde是A的小组abcd是你的小组E已独立制度解析-合格一部门的定义你15000PVabcDe四月abc是你的小组D已独立ABcd15000PV一月aBCd15000PV二月abCD15000PV三月連續四個月达标晋升执行总监連續四個月达标晋升执行总监纵然是不同人完成15000pvABcd15000PV二月ABcd15000PV三月ABcd15000PV一月制度解析-合格二部门的定义你你AbcD15000PV四月ABcd15000PV四月連續四個月达标晋升执行总监纵然是不同人完成15000pvBE1已独立aa1b1c1d1是你的小组cde是B的小组A2E3已独立b2c2d2e2是A2的小组a3b3c3d3是你的小组E4B5已独立a4b4c4d4a5是你的小组c5d5e5是B5的小组15000PV一月aBcde15000PVa1b1c1d1E115000PVA2b2c2d2e2二月15000PVa3b3c3d3E315000PVa4b4c4d4E4三月15000PVa5B5c5d5e5制度解析-合格二部门的定义你15000PVa6b6C6d6四月15000PVa7b7c7D7e7e6C6D7已独立a6b6a7b7c7是你的小组d6e6是C6的小组,e7?142115000PVa1B1c1d1e115000PVA2b2c2d2e215000PVa3b3c3d3E3a4b4c4d4e4你的小组有a1a3b3c3d3a4b4c4d4e4a5a6,还有自己a5a615000pv就独立,其他人就成为小组因为有缓冲期,所以完成小组25%-3750pv很轻松的小组业绩的计算你回制度亮點缓冲期(一部门)你(小组)15000GV当月50%7500GV一月50%7500GV二月75%11250GV三月100%15000GVBAB你(小组)15000GPV当月V50%7500GV一月V50%7500GV二月V75%11250GV当月三月V50%7500GV一月四月V50%7500GV当月五月V50%7500GV一月六月V50%7500GV15000GV你小组15000GV你小组A缓冲期,領取6%績效獎金解析一部门国际版你考核资深总监资格,领取6%绩效奖金你考核资深总监资格,领取6%绩效奖金A考核总监资格A考核总监资格AB一代6%缓冲期(二部门)你(小组)15000GV当月25%3750GV一月50%7500GV二月75%11250GV三月100%15000GVABC你(小组)15000GV当月VV25%3750GV一月VV50%7500GV二月VV75%11250GV当月三月VV25%3750GV一月四月VV50%7500GV当月五月VV25%3750GV当月六月VV25%3750GV15000GV15000GV你小组15000GV15000GV你小组ABC缓冲期,領取6%6%績效獎金解析二部门国际版AB考核总监资格你考核执行总监资格,领取6%6%绩效奖金你考核执行总监资格,领取6%6%绩效奖金AB考核总监资格ABC一代6%二代6%D15000GV一部门你(小组)15000GV当月100%15000GV一月100%15000GV二月100%15000GV三月100%15000GV15000GV你小组沒緩衝,領取达标獎金解析一部门国际版你考核资深总监资格,领取6%绩效奖金A考核总监资格AB你通过考核资深总监资格,领取4000元达标奖金,于次次月拨出一代6%二部门你(小组)15000GV当月100%15000GV一月100%15000GV二月100%15000GV三月100%15000GV15000GV15000GV你小组沒緩衝,領取达标獎金解析二部门国际版AB考核总监资格你考核执行总监资格,领取6%6%绩效奖金ABC你通过考核执行总监资格,领取6000元达标奖金,于次次月拨出一代6%二代6%D15000GV回制度亮點小双向国际版15000PV资深总监考核标准:1.个人600PV2.小组15000PV3.1个15000GV部门4.连续四个月达标可得4000元达标奖金一个15000PV部门+15000PV缓冲50%7500PV50%7500PV75%11250PV可得一代6%个人消费600PV15000PV執行總監考核标准:1.个人600PV2.小组15000PV3.2个15000GV部门4.连续四个月达标可得6000元达标奖金二个15000PV部门+15000PV缓冲25%3750PV50%7500PV75%11250PV可得二代6%6%个人消费600PV15000PV7500PV3750PV115万OV考核标准:1.个人600PV/月2.个人小组GV7500/月3.OV230万/月4.10个部门/15000GV5.连续六个月大双向国际版二条115万OV大部门+其他8个资格部门15000GV即可达成总裁董事可得9%9%8%8%7%7%代数奖金及3%无限代分红奖金可得达标奖金4,000+6,000+20,000+30,000+40,000+60,000+100,000+120,000+20万=共领58万元个人小组7500GV个人消费600PV115+115=230万OV考核标准:1.个人600PV/月2.个人小组GV7500/月3.OV230万/月4.10个部门/15000GV5.连续六个月大双向50%原则国际版二条230万OV大部门+其他8个资格部门15000GV即可达成总裁董事可得9%9%8%8%7%7%代数奖金及3%无限代分红奖金可得达标奖金4,000+6,000+20,000+30,000+40,000+60,000+100,000+120,000+20万=共领58万元个人