竞聘上岗方案集合【4篇】

竞聘上岗方案集合【4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“竞聘上岗方案集合【4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！竞聘上岗方案【第一篇】为了深化公司人事制度改革，建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的管理机制，规范用人制度，全面提高中层管理人员队伍素质，促进公司的可持续发展。经公司研究决定，实行中层管理人员竞聘上岗制度，现制定实施方案。一、指导思想通过竟聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才能够脱颖而出，鼓励中层管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上。建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司的可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。二、基本原则1．坚持党管干部的原则。2．坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。3．坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。4．坚持群众认可的原则。5．坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、成立竞聘考核工作组为确保竞聘工作顺利进行，经研究决定成立竞聘考核工作组，全面负责本次中层管理人员竞聘工作。组长：成员：竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。主任：成员：王美丽四、公开竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围1．竞聘中层正职管理岗位，必须有公司中层正职工作经历或在中层副职岗位上任职满3年以上的人员。2．竞聘中层副职管理岗位，必须是现任中层副职管理人员或在一般管理岗位3年以上工作经验的人员。六、竞聘条件（一）基本条件1．具有较高的政治素质，思想品德端正，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严于律己，廉洁奉公。2．具有较强的组织协调能力和领导能力，善于团结他人一同工作，业务精通，工作业绩突出，具有改革创新意识和开拓进取精神。3．具有较强的事业心和责任心，工作积极主动，敬业精神强，作风民主，有一定的群众威信。4．具有中专以上相关学历或初级以上专业技术职务任职资格，有竞聘岗位所要求的专业技术、专业知识和业务能力。（二）岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤（一）公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者需填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交公司竞聘考核办公室。（二）资格审查按照竞聘上岗的条件和资格，竞聘考核办公室对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。（三）成立考评组由改革领导小组聘任评委,评委由公司竞聘考核领导组成员和部分职工代表组成，对竞聘者进行考评。（四）基本条件计分（10分）1.第一学历全日制中专：1分2.第一学历全日制大专：2分3.第一学历全日制本科：3分4.后续学历中专：分5.后续学历大专：1分6.后续学历本科：分7.初级职称：1分8.中级及以上职称：2分9.在中层领导岗位工作3年以上：4分10.近三年获公司级以上荣誉证书：1分注：学历、职称要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。（五）理论考试（20分）凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的理论知识考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括党的方针政策、煤炭企业管理知识，相关法律、法规，本岗位基础知识及其它相关知识等。参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。（六）面试（70分）1．面试包括两方面内容：竞聘者演讲及面试答辩。面试答辩主要是测试竞聘者专业（管理）技能、沟通能力等与竞聘岗位的适应程度。2．面试答辩主持人由公司竞聘考核领导组组长担任，答辩会的参加人员由竞聘考核工作组成员、竞聘办公室人员、部分职工代表、组成。3．竞聘演讲内容包括：个人基本情况。竞聘动机、竞聘什么岗位、为什么要竞聘该岗位。对该岗位的认识，该岗位的主要职责是什么，该岗位对公司发展的重要性等。竞聘岗位的自我适应分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位（从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。聘任上岗后的工作目标及行动措施。4．面试答辩按照“考评组提问、竞聘人员回答”的方式进行。5.为了确保竞聘面试答辩顺利进行，面试需遵循如下规定：竞聘演讲要通过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过20分钟。每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员演讲和答辩情况，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。6．统计面试成绩竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中公司领导评分权重占70%，职工代表评分权重占30%。面试成绩得分＝公司领导评分×70%＋职工代表评分×30%。八、时间安排另行通知九、聘任人员确定1．由竞聘考核办公室根据基本条件审查、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。2．竞聘上岗候选人名单，经公司党政联席会进行审定后，按照择优录用的原则最终确定拟聘任人选。十、公示对拟聘任的中层管理人选将在公司范围内进行公示，公示期三天。十一、任前谈话及发文聘任公示期满无异议的，进行任前谈话及发文聘任。十二、加强监督，严肃竞聘纪律1．所有参与竞聘者以及全体工作人员，都要认真遵守有关规定，严禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非组织活动，一经发现将严肃处理。2．在竞聘工作中，各级领导和工作人员要以对工作认真负责的态度，实事求是，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为。如发现竞聘中的违纪行为，将按照有关规定给予纪律处分。十三、有关说明在竞聘工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能竞聘上岗的人员，将作为公司中层后备管理人员人选进行培养。十四、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释。竞聘上岗方案【第二篇】为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《xx市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。三、竞聘岗位设置情况（一）要求参加竞聘的岗位范围：根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。（二）学校符合竞聘条件的岗位：1、安全副校长1人（正科级）2、教学副校长1人（正科级）；3、德育副校长1人（正科级）；4、工会主席1人（正科级）；5、德育处主任1人（副科级）；6、教务处主任1人（副科级）；7、团委书记1人（副科级）四、报名范围及条件（一）报名范围学校符合条件的在编在岗教职工。（二）条件1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。3.具备大学本科及以上学历。4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。7.近三年年度考核等次均为称职以上。五、竞聘程序1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批；2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案；3、确定候选人（1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐；（2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。4、组织竞聘被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。5、民主测评对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。6、组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。8、任前公示。9、任命及任职对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：1、民主推荐组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。2．组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。3．市教育局党组讨论决定。4．任前公示。5．办理任职手续。六、竞聘其他事项1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。七、公开竞聘工作时间安排1、制定竞聘实施方案xx年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复；2、竞聘方案公布及宣传动员xx年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员；3、个人报名及群众推荐xx年5月8日至11日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室；4、资质审核xx年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核；5、初步候选人名单上报xx年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单；6、市教育局对上报候选人进行资质审核；7、组织竞聘及信任度测评xx年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。8、市教育局考察、公示、批复市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。9、学校聘任由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。八、组织领导为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：组长：梅xx成员：曹xx九、特别说明报名时间截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。xx市第五中学xx年5月7日竞聘上岗方案【第三篇】各位代表、父老乡亲：你们好!我们洋边村曾经是农业战线上的一面红旗，受到了市、县领导的嘉奖，这是过去的辉煌。随着历史的发展，如今已是市场经济时代，我国已加入wto，经济发展的竞争越来越激烈。时值“两会”胜利闭幕，县委又迎来了外商投资，京福高速公路正在加快建设步伐，在这千载难逢的机遇无疑给我村的经济发展带来了契机。今年又是村级换届选举的时候，给我们青年人公平、公开竞争，民-主对话的机会。因此，我踊跃参与竞选，有决心，有信心当选，把本村的各项工作搞好，彻底改变洋边的风貌。经广泛调查，征询多方意见，结合本村目前状况，如果我当选，我将团结广大干部群众，认真贯彻落实党的各项方针、政策，严格遵循法律法规，以经济建设为中心，向