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1城北中学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）为进一步深化学校人事制度改革，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断增强学校内部活力和外部竞争力，努力提高办学综合效益，积极构建和谐校园。根据《奉化市义务教育学校绩效考核工作指导意见》及省、地、市有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。一、考核原则1、绩效为先，统筹兼顾；2、量化为主，便于操作；3、公正为上,实事求是；4、稳妥为重，扎实推进；5、量入为出，利于发展。二、实施的对象和时间对象：本校在编在职的教职工；时间：从2009年1月1日算起。三、奖励性绩效工资类别（一）全勤奖（约占总量的10%）为维护学校正常的教学秩序，加强常规管理，使日常教学稳定有序的开展，特制订本考核细则：1、教职工学年出全勤者，获奖励性绩效工资总量的10%。2、学校教职工实行坐班制，要求全体教职工准时到岗，按时下班。3、全勤奖的扣发：（1）教职工事假1—3天，每天扣50元；4—9天，每天扣100元；10天以上，不发全勤奖；15天以上，扣除全勤奖并扣相应工作量奖；1个月以上，不发任何奖金。（2）教职工病假1—10天（50岁以上1—15天），每天扣12元；10天以上—1个月（50岁以上16—40天），每天扣30元；1个月以上—3个月，扣全勤奖并按实扣相应工作量奖；3个月以上—6个月，扣全勤奖并按实扣相应工作量奖和年度考核奖；6个月以上，不发任何奖金。（3）教职工婚假3天内，不扣全勤奖；4—15天，每天扣20元（扣工作量）；15天以上，按事假处理；提前1天上班，每天奖20元。（4）教职工产假（顺产享受90天，剖腹产105天，多胎105天，小产20天），每天扣20元（扣工作量）；超上述天数按事假处理；提前1天上班，每天奖20元。（5）教职工丧假（限直系亲属），每次1—3天，不扣全勤奖；4天以上，按事假处理。（6）教职工旷工1—3天，每天扣200元；4—10天，每天扣500元（扣除全勤奖并扣相应的考核总量奖）；10天以上，不发任何奖金；15天以上，按上级文件处理。2（7）教职工在上班期间迟到、早退被查实，每次扣20元（指未请假，请假向年段长申请）。（8）教职工会议缺席，每次扣40元（指未请假，请假向校长室申请）。（9）教职工工伤按上班计算。（10）备注：①连续请假按实际工作日计算；②1天内向年段长请假，3天内向年段挂职校长请假，3天以上向校长室请假，并作登记；③外地教师对路程假给予适当考虑；④病假按医院证明作凭据；⑤未定事项，由校长室决定。（二）工作量奖（约占总量的20%）为规范学校的教育教学行为，体现“按劳分配、多劳多得”原则，结合本校实际，制订工作量考核方案，本项占奖励性绩效工资总量的20%，共设10000分，人均100分。1、足工作量标准：（满分100分）（1）语文、数学、英语、科学学科教师上两个班或每周上10~12节课。（少上一班扣50分或10节以下少一节扣10分）。（2）社会思品科教师上三个班或每周上12~15节课。（少上一班扣33分或12节以下少一节扣8分）。（3）体育教师上四个班或每周上12~15节课。（少上一班扣25分或12节以下少一节扣8分）。（4）其他学科教师上十二个班或每周上12~15节课。（少上一班扣8分或12节以下少一节扣8分）。（5）后勤、教辅人员能认真完成学校分配的任务。未完成学校分配的任务或发生特殊情况，学校行政班子讨论后酌情扣分。（6）男超55周岁、女超50周岁教师根据学校情况由校长室讨论决定。注：①、体育教师的课外活动、大课间活动、运动会、运动队训练，音乐、美术教师的学校文体活动、辅导学生考级等都属于职责范围内的事情，必须严格按照学校安排执行，学校对此适当考虑工作量。②、早锻练视同早自修，兴趣小组、运动队等按实际辅导时间计。2、兼职工作量：（1）、校级领导折2/3个足工作量，中层正级（含年段长）折1/2个足工作量，中层副级折2/5个足工作量。（2）、信息报道员、教务员、实验员（一室）、档案员、结报员、食堂出纳折半个足工作量（50分）。（3）、网络管理员、电教管理员、图书阅览管理员、体育器材管理员折四分之一个足工作量（25分）。（4）、摄影、校医折十分之一个足工作量（10分）。（5）、未定事项由校长室讨论决定。（三）超工作量奖（约占总量的15%）为调动教职工的工作积极心、主动性和创造性，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励、约束作用，体现“按劳分配、多劳多得”原则，结合本校实际，制订超工作量考核方案，本项占奖励性绩效工资总量的15%，个体所得不封顶。1、工作量超过一个足工作量的教师，以周为单位按每超一课时10元计。2、早自修管理每次12元，晚自修管理每节12元。33、临时代课（一周内）每节6元，短期代课（一周以上三个月以下）每节12元，长期代课（三个月以上）每节20元。未满足工作量的教师若代课先按足工作量补足，超出部分按代课计。4、教研组长每月补贴150元，备课组长每月补贴50元，一学年以十个月计。5、节假日加班每天50元，一般工作不少于6小时，3小时或一个晚上算半天。加班由校长室审批核定。6、未定事项由校长室讨论决定。（四）过程考核奖（约占总量的10%）为规范学校的教育教学行为，促进教师专业发展，不断增强学校内部活力，全面提升城北中学的教学质量，结合本校实际，制订教育教学行为过程考核方案，本项占奖励性绩效工资总量的10%，共设10000分，人均100分。1、师德（满分10分）遵纪守法，服从领导，遵守校规校纪，关心集体，爱校如家，团结协作，关心爱护学生，批评教育学生以理服人，言谈举止以情感人，不体罚或变相体罚学生，敢于管教学生的不良行为。该项由学生评议为主，由学校领导班子讨论酌情扣分。违反有关规定，在社会上造成恶劣影响的，该项不得分。2、教学常规（满分45分）（１）、备课（10分）按实际上课节数精心备课，教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，每学期定期普查与随机抽查相结合，每学期一般两次。备课分优秀(30%左右)、一般、较差三档，得分分别为10分、8分、2分。（２）、上课（15分）教学目的明确，教材分析精辟，教法得当，教学效率高；正确使用普通话、粉笔字，板书设计良好，学生学习主动，教学效果好。课堂教学分优秀(30%左右)、一般、较差三档，得分分别为15分、12分、3分。（３）、作业（10分）学生作业量足，教师批改详细、及时无误且有批改记录得10分。少批、作业量过小、错批者酌情扣分。作业分优秀(30%左右)、一般、较差三档，得分分别为10分、8分、2分。（4）、反馈（10分）：以学生或家长问卷调查为准。反馈分优秀(30%左右)、一般、较差三档，得分分别为10分、8分、2分。该项考核学校教学常规调研小组考核占50%、学生问卷调查占50%。3、研修活动（满分45分）（1）、能积极参加各类各级研训活动（20分）。市级以上研训活动、协作组研训活动、校本研修活动，未请假缺席一次扣5分（课务自行调整，上课不作请假条件），态度不认真或未完成研训活动任务一次扣3分。（2）、资料上传齐全（10分）。未按学校规定上传资料不得分。（3）、达到年度规定学分（5分）。未达到不得分。（4）、积极撰写论文、案例（10分）。学校规定：每位教师每学期撰写教学案例一篇或论文一篇，若论文、案例发表或获奖则一学年一篇。未达到不得分（以上交材料为准）。（5）、教学反思（5分）。备课本中课后教学反思记录必须达到以下标准：430周岁以下教师80%课有教学反思，31—45周岁教师60%课有教学反思，46周岁以上教师30%课有教学反思，否则不得分。（五）教育教学成果奖（约占总量的15%）教育教学成果奖励分为：初三学业考试；初一、初二年段过关质量评估；教师论文（案例等）发表、获奖；教师参加各类业务竞赛获奖及先进荣誉；教师指导学生参加各类竞赛获奖等五大块。1、初三学业考试初三学业考试，根据教育局的评估结果和学校提出的奋斗目标比较，达到要求给予初三任课老师和班主任一定的奖励。学校总体奋斗目标为：1、升入普高学生达到毕业学生的40%；（其中升入奉化中学（含“三限生”）达到6~8%，升入奉港高级中学、武岭中学（含“三限生”）达到20%，升入其他学校达到12~14%。）2、前40%比例和后20%比例，在全市农村初中中排在前三名；3、合格率达到75%以上。（具体见奖金分配细则）2、初一、初二年段过关质量评估年段过关质量评估，考核前40%、后20%、平均分三个项目，平均每班每学年设奖金1600元，班级数×1600元的年段总奖金进行统筹分配，通过校内平行班之间各项目质量比较，给予优奖多、劣奖少。最多与最少差距在三倍以上。（具体见分配细则）注：上述两项班主任另奖，奖金为本班总奖金的8%。3、教师论文发表及参加各类竞赛获奖（1）论文发表级别获奖发表一等奖二等奖三等奖省级及以上500300200300宁波市级300200100150奉化市级1501005050注：①、同一篇文章以最高级别奖，不重复计奖。②、案例、教育设计、教育叙事、课件制作等与论文同样看待。③、发表在报纸上的论文，奖金减半。④、参加各类竞赛获奖及获得荣誉级别名师班主任、学科骨干教坛新秀论坛、优质课其他一二三一二三奖教坛新秀同等奖项的50%省级300024001600120080013001000300大市级20001600800600500550400150奉化级1000800500300200350200注：①、其他指“论坛”等业务技能类竞赛；②、名额分配到学校，然后由学校推荐的各类先进个人，学校不发奖金；③、由学校推荐，在全市范围内通过评选获得荣誉的，给予相对应级别的教坛新秀奖金的二分之一发给；5④、各部门、组，通过创建评上先进的，其主管领导给予相对应级别的教坛新秀奖金发给。5、教师指导学生参加各类竞赛获奖奖励：（单位：元/生）（1）学科竞赛奖励标准：级别一等奖二等奖三等奖国家级300020001000省级1000800500宁波市级500300200奉化市级20010050注：①、同一竞赛以最高奖项计；②、上述学科竞赛是指由各级教育行政部门或指定的学会组织，由校长办公会议来认定竞赛级别。对名目繁多的“XX杯”竞赛，由校长办公会议讨论酌情奖励；③、预赛、初赛、选拔赛等一概不计奖；④、按指标分配到学校的各类竞赛，学校不奖；⑤、对于由浙江赛区组织的全国竞赛，获奖以省级计奖；⑥、未经学校同意的自行参赛行为，学校一概不预承认。（2）体育竞赛奖励标准：①、单项奖：（单位：元/生）省级宁波市级奉化市级一1000600100二60050080三50040050四400300五300200六200100②、非中考科目奖额以二分之一发放。③、团体获奖奖给相关组、部门：第一、二名奖个人第一名奖金的三倍，第三、四、五名奖个人第二名奖金的三倍，第六、七、八名奖个人第三名奖金的三倍，注：①、本方案具体解释权在校长室；②、若出现不能参照本方案执行的新问题，由校长办公会议集体讨论决定；③、本方案须经教代会通过后施行。附：教育教学成果奖励细则（草案）教育教学成果奖励分为：中考；初一、初二年段质量过关考试；教师论文（案例）发表、获奖；参加各类业务竞赛获奖及先进荣誉；指导学生参加各类竞赛获奖等五大块。6一、中考（根据分班情况，对不同层次的班级有不同要求和奖励办法，既考虑平衡，又有所侧重。）（一）（301班）1、奉化中学提前招生（以考进人数定奖金）考进人数（N）奖金（元）N≥15人另加5000/生奖给班级12＜N＜15人另加3000/生奖给班级N=12人共计：18000奖给班级9＜N＜12人共计：14000奖给班级2、奉化中学正取达到30人奖3000元给班级，从第31个起，（含“三限”生）每增一生奖1000元给班级；（二）（302、306、307班）1、奉化中学招生（含“三限”生）：每班考进一~五人：奖2000元/生给班级；大于五人：奖3000元/生给班级。2、前40%人数，每班完成46人，奖7000元/班，