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经管系国际贸易专业考核大纲（2011版）目录《经济法》考核大纲………………………………………………1《管理学原理》考核大纲………………………………………………3《政治经济学》考核大纲………………………………………………6《微观经济学》考核大纲………………………………………………8《宏观经济学》考核大纲………………………………………………10《会计原理》考核大纲………………………………………………13《国际贸易学》考核大纲………………………………………………15《国际金融》考核大纲1………………………………………………7《货币银行学》考核大纲………………………………………………18《计量经济学》考核大纲………………………………………………19《财政学》考核大纲………………………………………………21《世界经济概论》考核大纲………………………………………………22《国际投资》考核大纲………………………………………………23《国际商法》考核大纲………………………………………………24《国际贸易实务》考核大纲………………………………………………25《国际结算》………………………………………………27《外贸函电》考核大纲………………………………………………28《国际市场营销》考核大纲………………………………………………29《证券与期货》考核大纲………………………………………………30《商务英语初级》考核大纲………………………………………………31《商务英语中级》考核大纲………………………………………………32《统计学》考核大纲………………………………………………33《国际贸易单证制作》考核大纲………………………………………………34《财经应用文写作》考核大纲………………………………………………35《电子商务》考核大纲………………………………………………371《经济法》考核大纲课程编号：10010102总学时数：32学时课程类别：专业课学分：2学分一、考核要求通过课程的学习，使学生掌握基本的有关我国经济实体运行过程中涉及的法律规范。二、考核内容第一章经济法基础理论第一节经济法的概念和调整对象第二节经济法的特征和基本原则第三节经济法律关系第四节经济法律责任第二章个人独资企业法第一节个人独资企业法概述第二节个人独资企业的设立、变更和解散第三节个人独资企业的事务管理及权利和义务第四节法律责任第三章合伙企业法第一节合伙企业法概述第二节普通合伙企业第三节特殊的普通合伙企业第四节有限合伙企业第五节合伙企业的解散与清算第四章公司法第一节公司和公司法概述第二节公司法总则第三节有限责任公司第四节股份有限公司第五节公司董事、监事、高级管理人员的资格与义务第六节公司债券与公司财务、会计第七节公司的变更、解散和清算第八节外国公司的分支机构第五章合同法2第一节合同及合同法概述第二节合同的成立第三节合同的效力第四节合同的履行第五节合同的变更、转让及终止第六节违约责任第六章反不正当竞争法第一节反不正当竞争法概述第二节不正当竞争行为第三节不正当竞争行为的监督检查第四节法律责任第七章产品质量法第一节产品质量法概述第二节生产者及销售者的产品质量义务第三节生产者与销售者的产品质量责任三、考核方式本课程为考查课。期终成绩由期末课程论文与平时成绩两部分组成，其中课程论文成绩占80%，平时成绩占20%。四、教材及参考书目教材：曲振涛编，《经济法教程》，高等教育出版社，2007参考书目：[1]沈同仙编，《经济法概论》，苏州大学出版社，2000年[2]中国注册会计师歇会编，《经济法》，中国财政经济出版社，2010年[3]朱崇实编，《经济法》，北京大学出版社，2007年3《管理学原理》考核大纲课程编号：10012011课程类别：专业基础课总学时数：56课时学分：3.5分一、考核要求：《管理学原理》是国际经济与贸易专业本科培养方案里的专业基础课，通过该课程的教学考核，检验学生对管理学原理课程的基本理论、基本方法和基本技能了解掌握的情况。同时考查学生独立思考问题、解决问题的能力，为全面学习后续的课程打下坚实的基础。二、考核内容：第一章管理、管理者与管理学[1]管理与管理职能（掌握）[2]管理者（理解）[3]管理学的特点（理解）第二章管理理论的产生与发展[1]中国传统管理理想（理解）[2]西方管理思想（掌握）[3]西方现代管理思想的新思潮（理解）[4]未来管理发展趋势（了解）第三章决策理论[1]决策及其类型（理解）[2]理性决策过程（掌握）[3]决策方法（掌握）[4]决策技巧（理解）第四章计划[1]目标（了解）[2]目标管理（理解）[3]计划的概念及其性质（掌握）[4]计划的类型（了解）[5]计划的编制过程（理解）[6]计划的编制方法（掌握）第五章组织[1]组织概述（了解）[2]组织结构的设计（掌握）[3]组织结构的常见形式（掌握）4[4]组织权力（掌握）[5]组织变革（了解）第六章人力资源管理[1]人力资源管理概述（掌握）[2]人力资源规划（掌握）[3]职务分析（掌握）[4]招聘（了解）[5]绩效评估、薪酬管理（了解）第七章领导[1]领导的性质与作用（理解）[2]理想的领导者与领导集体（理解）[3]领导理论（掌握）[4]领导艺术（了解）第八章激励[1]激励（了解）[2]激励理论（掌握）[3]沟通的途径与方法（掌握）第九章信息沟通[1]沟通概述（理解）[2]人际沟通（掌握）[3]组织沟通（掌握）[4]沟通的障碍及改善的方法第十章控制[1]控制与控制系统（理解）[2]控制过程（理解）[3]控制的类型（掌握）[4]控制的阻力及其防范（理解）[5]预算（了解）[6]管理信息系统（理解）第十一章创新[1]创新职能（掌握）[2]创新的基本内容（掌握）[3]创新的过程及其管理（掌握）五、课程考核成绩评定本课程总评成绩中，平时成绩占15％,实训成绩占15%，期末考试按70％记入课程的总成绩。5六、教材及参考书教材：冯光明,冯桂香《管理学原理》，北京交通大学出版社，2009年第一版参考书目：[1]徐国华等编著，《管理学》，清华大学出版社，1998年第一版[2]周三多主编，《管理学》，高等教育出版社，2000年版第一版[3]吴照云主编，《管理学原理》，经济管理出版社，2003年第四版6《政治经济学》考核大纲课程编号：10020011课程类别：学科专业基础课总学时数：48学时学分：3学分一、考核要求通过本课程的学习，使学生不但比较系统的掌握政治经济学的基本理论，而且使学生学到运用政治经济学的基本原理分析问题、解决问题的能力。1.学好基本知识。理解和掌握课程中的基本概念和基本理论，知道它的思想方法、意义和用途，以及它与其它概念、规律之间的联系。2.培养思维能力。能够对研究的对象进行观察、比较、抽象和概括。能运用课程中的概念、方法及性质进行整体思考。能对现实问题进行归纳、分析和比较。3.提高解决实际问题的能力。能够将本课程与相关课程有机地联系起来，提出并解决相关学科中与本课程有关的问题。能够自觉地用所学知识去观察实际当中遇到的问题。二、考核内容1.政治经济学的对象和任务2.生产力、生产关系和生产方式3.商品和价值4.货币与流通规律5.资本及其循环和周转6.社会总资本再生产和市场实现7.信用制度与虚拟资本8.竞争与垄断9.资本主义制度的形成和剩余价值的产生10.资本主义的分配11.资本主义条件下的企业12.国家垄断资本主义及其对经济的干预13.经济全球化和资本主义国际经济关系14.资本主义的历史地位和发展趋势15.社会主义制度的建立和发展16.社会主义初级阶段及其基本经济制度17.社会主义市场经济与经济体制改革18.社会主义市场经济的微观基础19.社会主义宏观经济运行20.社会主义条件下的经济增长与经济发展21.社会主义市场经济中政府职能和宏观调控三、考核方式1.本课程考核方式：期末闭卷考试。72.总成绩：依据下列权重评定：作业及平时表现(考勤,课堂发言)占20%；期末考核占80%。四、教材及参考书目教材：逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟主编，《政治经济学》，高等教育出版社2009年第四版参考书目：[1]马克思：《资本论》，第1.2.3.卷，人民出版社1975年版[2]吴树青等：《政治经济学》，中国经济出版社会性1997年版[3]洪银兴：《现代经济学》第3版，江苏人民出版社2000年版[4]成思危等：《风险投资在中国》，民族出版社2000年版[5]《马克思恩格斯全集》，人民出版社会性1974年版[6]成思危：《虚拟经济理论与实践》，南开大学出版社会实践2003年版[7]列宁：《帝国主义是资本主义的最高阶段》，《列宁全集》第27卷[8]《列宁选集》第4卷，人民出版社1995年版[9]《邓小平文选》（1975——1982），人民出版社1983年版[10]江泽民：《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》，《求是》2001年第三者[11]《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，人民出版社2002年[12]吴敬琏，刘吉瑞：《论竞争性市场体制》，广东经济出版社1998年版[13]厉以宁：《转型发展理论》，同心出版社会性1996年版[14]程恩富等：《现代政治经济学》第二版，上海财经大学出版社2006年版[15]凯恩斯：《就业、利息与货币通论》，陕西人民出版社会实践2000年版8《微观经济学》考核大纲课程编号：10020021课程类别：学科专业基础课总学时数：56学时学分：3.5学分第一章考核要求1.掌握微观经济学基本概念、基本原理、主要经济研究方法及其知识体系。了解经济变量之间的相互关系。2.了解市场经济运行的基本规律，运用所学知识分析社会经济现象并能对一些现实出现的经济问题提出合理的解决方法。二、考核内容1.什么是微观经济学？什么是宏观经济学？什么是西方经济学？经济学的研究方法；实证经济学与规范经济学；微观经济学与宏观经济学的联系；经济学发展简史。2.需求曲线；供给曲线；均衡价格；需求价格弹性；弹性理论的应用。3.基数效用论与序数效用论；边际效用分析与消费者均衡；无差异曲线与预算线；替代效应与收入效应。4.生产要素与生产函数；一种生产要素的合理投入；规模经济与两种生产要素的合理投入；生产要素的最适组合；规模经济。5.机会成本；短期成本分析；各类短期成本的变动规律及其关系；长期成本分析。6.厂商和市场类型；完全竞争厂商的需求曲线和收益曲线；厂商利润最大化的均衡条件；完全竞争市场上厂商的短期均衡和短期供给曲线；完全竞争市场上厂商的长期均衡；完全竞争行业的长期供给曲线。7.垄断；垄断市场上厂商的短期均衡与长期均衡；垄断竞争；垄断竞争市场上厂商的短期均衡与长期均衡；寡头垄断；寡头垄断市场上产量的决定；寡头垄断市场上的价格决定；博弈论。8.生产要素的需求：生产要素需求的性质；完全竞争厂商使用生产要素的原则；完全竞争厂商的生产要素需求曲线；卖方垄断对生产要素的使用原则和需求曲线；买方垄断生产要素的价格和产量的决定。10.要素的供给；劳动供给曲线和工资的决定；土地的供给曲线和地租的决定；资本的供给曲线和利息的决定；利润理论；洛伦斯曲线与基尼系数。重点、难点：劳动供给曲线；洛伦斯曲线与基尼系数11.一般均衡；实证经济学和规范经济学；判断经济效率的标准；交换的帕累托最优条件；生产的帕累托最优条件；交换和生产的帕累托最优条件。12.外部影响；公共物品；不完全信息。三、考核方式1.本课程考核方式：考试。2.总成绩：依据下列权重评定，作业及平时表现(考勤,课堂发言)占20%；期末考核占80%。9四、教材及参考书目教材：高鸿业《西方经济学（微观部分）》．北京：中国人民大学出版社．第四版.参考书目：[1][美]保罗.萨缪尔森，《微观经济学》，人民邮电出版社，2004年[2]平狄克，《微观经济学》，中国人民大学出版社，2004年.[3]朱善利主编《微观经济学》（第二版），北京大学出版社，2001年版.[4]黄亚钧，郁义鸿.微观经济学[M].北京.高等教育出版社,2000版..[5]高鸿业.西方经济学（微观部分）第四版[M].北