区工会职工维权工作汇报（精编4篇）

区工会职工维权工作汇报（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“区工会职工维权工作汇报（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！职工维权工作总结1成都市xx区安全生产监督管理局2010年职工维权工作总结按照区职工维权工作领导小组《关于分解下达2010年xx区职工维权专项目标的通知》的文件精神，紧密围绕年度安全工作目标任务，结合专项整治和规范化创建任务，加强了宣传教育与培训工作，进一步突出对危化品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工等重点行业、领域的检查，积极处理职工维权方面的举报、投诉，圆满地完成了上半年职工维权工作，现将工作开展情况总结如下：一、高度重视，精心部署我局按照要求将职工维权工作专项目标进行分解落实到科室和个人，并分期分批对非煤矿山企业、烟花爆竹经营户和危化品生产、经营单位进行了培训，特别是加强对农民工教育培训，切实把职业卫生的防治工作作了详细的讲解和布署，要求企业和单位必须保证农民工的安全生产培训和劳动防护用品发放、使用以及劳动合同的签定，保障和维护职工在安全生产方面的合法权益。二、加强宣传，提高职工的维权意识职业病是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素引起的疾病。目前，职业病危害的人数多，今后若干年还得呈继续上升的趋势。其次职业病危害范围广，中小企业危害较重，尤其反映在部分个体私营企业较为突出。针对其特殊情况，我局在全区各镇（街）开展了为期一周的《职业病防治法》宣传活动，重点向群众宣传讲解了工作场所中职业病危害因素、职业病的特点、职业多发病的特点同时针对建筑、印刷、教师、司机及企业有毒有害岗位等行业着重宣传职业病的预防和控制措施，以及职业患者应享有的权利，并发放各类宣传资料一万余份。三、部门联动，加强监督检查根据职工维权工作的特殊性，我局加强与工会、劳动、卫生、妇联等部门的配合，联合建设、经济等部门开展对全区生产经营单位的职业安全卫生状况、建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用进行监督检查，规范化活动建设单位职业卫生情况进行检查。针对企业的安全生产培训，从业人员的培训教育，建立相关培训档案，对从业人员的培训时间、培训内容、培训效果等以及劳动保护用品的发放和使用情况进行重点检查，同时监察企业与从业人员是否签定了劳动合同和购买工伤保险，以及企业是否违规安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业、安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有害的作业等情况。通过检查，发现个别企业特别是个体私营企业业主对职业卫生认识不到位，为节约金钱，减少了劳动保护用品的发放和未督促职工使用防护用品，同时未向职工签定劳动合同和购买工伤保险等，职工的权益未得到保障。下一步工作中，我局将主动联系和配合相关部门采取监督和服务的方式深入到重点企业进行宣传，让企业了解自己的义务让职工了解自己的权利，同时通过媒体宣传等方式进行宣传，充分维护职工的权益，预防和控制职业病发病。今年区总工会依法参加事故调查处理3起，查处了相关责任单位和人员；并督促全区4家建材企业安设防尘设施，为职工配备了劳动防护用品；全区危化品经营和使用企业增加了安全防护措施，为职工增加了劳动防护用器的配置；与建设主管部门一同对建筑工地的农民工安全和维权等方面的知识进行培训，进一步增强了农民工的安全素质和自我权利保护意识、能力。二○一○年十二月一日工会女职工维权情况汇报完整版2工会女职工维权情况汇报材料工会女职工维权情况汇报材料中国******酒厂有限责任公司是由******酒股份公司、有限责任公司、各子公司组成的集团公司，是全国质量效益型先进企业之一,截止201X年底，拥有总资产153亿元，员工9000余人，年销售收入达90多亿元。二、女职工概况公司现有女职工3400人，占职工总人数的39%，有大专以上文凭的女职工400人，有女党员186人，中层管理人员61人，高层管理人员2人。女职工主要集中在制曲、包装、酒库三个车间，其余女职工分布在制酒车间、动力车间、宾馆、职工医院和公司的各个职能部门。女职工在全公司占有较大比重，在整个***酒的酿造环节中起到举足轻重的作用。三、以签订女职工集体合同为契机，狠抓落实维护女职工权益。公司历来重视女职工权益的维护，特别是近几年，随着公司效益不断提高，女职工的人数不断增加，公司更加注重维护好女职工的合法权益和特殊利益，为此做了一系列的工作。201X年，***省总工会在全省各地下发了《关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》文件，公司领导高度重视，在组织召开的专题会上，根据文件的要求安排布署了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的工作。经过草拟、多方征求意见、修订、公司领导审核，201X年1月23日，在集团公司三届三次职工代表大会上，审议并通过了《女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案），由公司工会主席代表全体女职工与企业法人代表签订了此合同。《合同》对女职工各种特殊权益的保护进行了约定，既符合女职工的切身利益，也符合公司的整体利益，深受广大女职工称。1、为使广大女职工充分领会《合同》的相关内容，切实维护自已的合法权益和特殊利益，公司工会女工部专门拟定了《合同》宣传教育方案，并成立了活动领导小组。方案实施以来，公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对《女职工集体合同》举行了4堂知识讲座，作为宣传活动的启动，要求各基层工会按女职工30%的比例组织听课。女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛，女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。同时工会女工部分别到各基层宣传讲解《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工发放《女职工特殊权益保护专项集体合同》小册子，以供学习。全公司女职工还手抄、学习《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2、这几年公司的经济效益一年一个台阶，公司的规模也在一断扩大，每年都在招工，但每次的招工简章上都明确规定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是职工子女也不得列外。201X年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一样从事酿造工作，公司在计发薪酬上，一律同岗同酬，没有任何性别歧视。在这些方面，公司一直严格执行《合同》的各项规定。3、《合同》上的劳动，但为给女职工特殊保护，《合同》还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。公司制酒车间有一个工种是行车工，行车工都是女职工，国家规定的企、事业单位中是绝无仅有的。公司有专门的计划生育办公室，办理女职工产假的相关手续，对怀孕7个月以上的女职工，一律不安排其从事夜班劳动，按国家法律规定享受计划生育假，而且产假期间，收入不变，社会保险及福利待遇不变，考勤、考核和晋级、晋职、提薪等均不因产假而受影响。三、举办各类女职工知识讲座，增强女职工自我保护意识，提高自我保护素质。为帮助女职工掌握艾滋病的预防知识和技能，提高自我防治意识，普及女性生理知识，201X月15日至19日，公司举办了女职工红丝带健康行动知识讲座，特别邀请了西安医科大学退休的刘垂凤教授授课，五天时间共有一千多名女职工听讲学习，讲座内容丰富，使她们获得了许多有益的知识。201X年1月12日，公司邀请中华粉红丝带乳腺防治活动基金会首席专家庞建英教授来公司举办讲座，义务讲授预防乳房疾病有关知识，为期一天的讲座共有400多名女职工听讲。同时，还为参会人员进行了红外线乳腺检查，查出有30多人患有不同程度的增生，两人患有纤维瘤，使她们得到了及时的治疗。201X年7月7日至12日，为了进一步抓好《女职工专项集体合同》的宣传贯彻，公司特邀西安万安公司专家关雪棉教授义务为女职工开展为期一周的婚姻家庭与健康知识讲座，来自公司各基层的260多名女职工参加了讲座。此次讲座主要围绕婚姻家庭、六期保护、妇科常见病、多发病的预防和治疗及艾滋病的基本知识等展开。通过此次讲座，使广大女职工进一步增强健康意识，掌握拥有健康的基本知识和技能。四、积极开展女职工健康检查，解除后顾之忧。为了进一步贯彻落实《女职工专项集体合同》，关爱国酒女职工身体健康，深入推进每两年一次的妇女健康检查，201X年12月3日至7日，公司工会与职工医院联合组织了国酒女员工专项健康检查。根据往年检查情况，为了给广大女员工提供质量更好服务更周到的检查，经工会与职工医院反复商讨，此次检查确定聘请遵义医院妇产科两位资深专家为女职工进行妇科病专项检查。这次检查分两次进行，初步进行妇科普查、乳腺红外线B超检查、盆腔B超检查、宫颈刮片检查等多项有针对性的专项检查，初步检查结束后，特殊病情的女职工进行宫颈组织活检术等更深入的专项检查，为保障广大女职工身体健康，待检查报告确定后，公司工会女工部将进一步协助做好跟踪治疗。共有1350多名女职工参加了此次检查。今年三八期间，我们还向公司每位女职工发放了《女性健康素养》一书。在维护广大女职工合法权益、构建和谐企业的工作进程中，我们的工作还有着不足之处，为了切实保证女职工的合法权益和特殊利益，调动广大女职工的积极性和创造性，我们将认真学习总结兄弟单位的宝贵经验，继续扎实做好女工维权工作，突出重点，创新亮点，让女职工为创建和谐辉煌的百亿***集团，真正发挥半边天的巨大作用。工会女职工维权情况汇报材料附送：工会学习党的十八大精神工作总结工会学习党的十八大精神工作总结根据县总工会《关于印发县总工会关于党的十八大精神进企业的宣讲工作实施方案的通知》的文件精神，我社工会以党的十八大报告为重点，以实践中国特色社会主义发展道路为主线，广泛深入地宣讲党的十八大精神。根据企业的实际情况，分别采取各种灵活有效的方式，推动党的十八大精神进企业，实现企业各级党组织全覆盖，广大党员全覆盖、职工群众全覆盖。现就开展宣讲工作总结如下：一是加强领导，精心组织。成立了县供销社工会学习宣传贯彻党的十八大精神宣讲工作领导小组，各基层工会不断增强政治意识，大局意识，责任意识，把宣传党的十八大精神企业不断引向深入。二是明确分工，落实责任。各单位根据方案要求，各负其责，形成合力。县社机关干部分成3个宣讲小组，每个宣讲小组由一名县社领导带队，深入企业宣讲。三是结合重点，形式多样。结合《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，“送政策、送温暖、送服务”，“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，“面心实”活动等深入企业基层广泛宣讲。并充分利用黑板报、宣传栏大力宣讲党的十八大精神。四是创新报道，及时汇报。各工会学习宣传贯彻党的十八大精神的典型经验，好的做法及时汇总。同时坚持每周一汇报制度，各宣讲小组每周一次汇报宣传中的进展，成效和做法。学习宣传贯彻十八精神是我社当前一项前一次重大的政治任务。要继续深入学习宣传党的十大八精神，进一步统一全体干部群众思想，振奋精神，鼓了士气，凝聚共识，为建设“活力钨都、绿色南安、幸福”全面建成小康社会而努力奋斗。工会职工法律援助维权服务工作总结32016年工会职工法律援助维权服务工作总结一、加强职工法律援助维权服务机构、队伍建设按照上级工会关于“职工服务中心”转型升级的统一工作部署,**县总工会建设一体化运作、一站式服务、开放式办公的“职工综合服务大厅”。设立了困难帮扶、法律援助、职工信访等服务窗口,并对外公开12351职工服务热线电话,24小时受理职工对生产生活具体困难的求助请求及对合法权益的诉求，解答职工对有关政策法规和工会相关业务的咨询。按照服务中心办公自动化的要求，配备办公电话、电脑、扫描仪、打印机、传真机等服务设施,建立并完善了服务窗口的岗位职责和工作流程、工作目标考核制度、岗位责任制等相应工作制度。向政府编制主管部门申请单设机构，将职工服务中心列入政府批编的事业单位，服务中心增设法律援助维权服务工作人员3名，聘任兼职法律顾问1名。依托困难职工帮扶中心和职工培训中心,先后挂牌设立了“劳动争议调解中心”和“劳动争议调解员培训基地”，调解室配置了电脑、电话，设置调解工作制度、调解工作流程以及劳动者权利、用人单位应注意问题等公示栏。明确了劳动争议诉调对接工作领导小组，由法院、县总工会分管领导和相关科室负责人组成，县总工