心内科岗位职责（精编3篇）

心内科岗位职责（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“心内科岗位职责（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！心内科护士长岗位说明书1心内科护士长岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：心内科护士长岗位编号：所在部门：护理部岗位定员：直接上级：护理部所辖人员：14人直接下级：心内科护士二、任职资格：教育水平：大学本科初任年龄：32周岁专业：护理职称：主管护师经验：18年心内科病房工作经历知识：具备心内科护理专业知识、心电图知识、管理知识技能技巧：具有较强的危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与执行能力；一定的教学能力、科研能力素质要求：品行端正、具有奉献精神三、岗位职责：在护理部和科室主任的领导下负责心内科护理工作计划的制定、执行和监督工作，负责心内科日常管理工作，确保患者安全。职责与工作任务：职责一：职责表述：组织制定心内科年度工作计划，经科室讨论同意后，负责组织实施。工作任务：1，根据医院发展要求和护理部计划，负责心内科护理工作计划和目标的确定。2，负责向心内科护士公布计划和目标，并开展工作，定期进行审核。职责二：职责表述：负责心内科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准的制定，并及时更新完善。工作任务：1，根据卫生部要求和专科发展，负责建立、健全各项工作制度，具有可操作性。2，掌握心内科专业发展的动态，结合当前本科的实际情况，负责制定与之相适应的心内科疾病护理常规、操作规程、预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性。3，负责对心内科护士培训护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准。4，负责考核护士对心内科护士规章制度、护理常规、操纵规程、预案和质量标准的掌握和落实情况。职责三：职责表述：负责心内科护士的排班1，制定心内科护士资质情况一览表。2，根据心内科病人情况，按年资、能力、数量合理调配人力，弹性排班。3，在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班。4，负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实。职责四：职责表述：负责心内科基础护理和专科护理，并全面负责心内科的护理工作质量和服务质量。工作任务：1，负责检查晨晚间护理质量。2，负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录。3，每月进行患者满意度调查，召开公休座谈会，有记录。4，每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施，有跟踪评价，有记录。职责五：职责表述：负责心内科危重症患者的护理安全工作任务：1，每日参加交接班，检查危重患者的护理情况。2，参加并指导危重及抢救患者的护理。3，负责各种监护及抢救仪器设备功能完好。4，每周四参加主任查房，了解医疗护理工作的要求。5，参加科内组织的疑难病例、死亡病例的讨论。6，负责对心内科护理疑难病例提出会诊申请，邀请有关专家讨论。7，每月组织一次科内护理查房。8，对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价。职责六：职责表述：负责督促落实心内科各级护理人员的培训、考核工作。工作任务：1，根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师。2，为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境。3，督促、检查带教老师对各层次护理人员的培训、考核内容。职责七：职责表述：负责心内科新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作。工作任务：1，负责配合医生开展新技术。2，负责制定新技术的护理常规。3，负责对护士进行新技术、新业务的培训。职责八：职责表述：负责心内科护士的绩效考核工作。工作任务：1，负责对所分管护士的考勤。2，负责护士工作质量的评价。3，根据护士工作岗位、工作量、工作质量，进行绩效分配，体现“公平公正”的原则。职责九：职责表述：负责心内科仪器设备、物资、药品管理。工作任务：1，负责各种仪器设备功能完好。2，负责向采购科提交物品请领计划、及时补充物资。3，负责心内科急救和夜间备用药品基数的确定。4，定期检查物资、药品，防止积压、过期。职责十：职责表述：负责协调护士的各种关系。工作任务：1，负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时上报上级。2，负责协调护士与护士之间的矛盾。3，负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行。职责十一：职责表述：定期总结科室工作，不断改进。工作任务：1，每年至少召开一次护士会，听取护士意见。2，每年对照科里护理工作目标、任务进行总结，并对存在的问题提出整改意见，列入下一年的计划。职责十二：职责表述：完成护理部授权的工作及医院交付的其他工作和指令性工作。四、工作标准：1，根据护理部、科室工作目标及计划，完成科室工作，计划目标落实率≥90%。2，按时做好护理质量督查工作，保证护理质量达标。3，落实责任制整体护理，令患者满意。4，合理安排护士班次，公平公正绩效考核，营造和谐团队氛围，使护士满意。5，无护理事故发生。五、权力1，有调配本科室护士的权力。2，有决定科室护理工作计划的权力。3，有科内物资请领的权力。4，有对科室护士进行绩效考核、分配的权力。六、工作协作关系1，内部协调关系：科内护士、医生、其他科室的医务人员、院内各职能部门。2，外部协调关系：患者、患者家属、探视者、外包公司。七、工作环境：心内科病房八、工作时间：每周40小时，正常工作时间，根据工作情况加班或上夜班。心内科护士长岗位说明书2心内科护士长岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：心内科护士长岗位编号：847所在部门：护理部岗位定员：1直接上级：护理部所辖人员：14人直接下级：心内科护士二、任职资格：教育水平：大学本科初任年龄：32周岁专业：护理职称：主管护师经验：18年心内科病房工作经历知识：具备心内科护理专业知识、心电图知识、管理知识技能技巧：具有较强的危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与执行能力；一定的教学能力、科研能力素质要求：品行端正、具有奉献精神三、岗位职责：在护理部和科室主任的领导下负责心内科护理工作计划的制定、执行和监督工作，负责心内科日常管理工作，确保患者安全。职责与工作任务：职责一：职责表述：组织制定心内科年度工作计划，经科室讨论同意后，负责组织实施。工作任务：1，根据医院发展要求和护理部计划，负责心内科护理工作计划和目标的确定。2，负责向心内科护士公布计划和目标，并开展工作，定期进行审核。职责二：职责表述：负责心内科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准的制定，并及时更新完善。工作任务：1，根据卫生部要求和专科发展，负责建立、健全各项工作制度，具有可操作性。2，掌握心内科专业发展的动态，结合当前本科的实际情况，负责制定与之相适应的心内科疾病护理常规、操作规程、预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性。3，负责对心内科护士培训护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准。4，负责考核护士对心内科护士规章制度、护理常规、操纵规程、预案和质量标准的掌握和落实情况。职责三：职责表述：负责心内科护士的排班1，制定心内科护士资质情况一览表。2，根据心内科病人情况，按年资、能力、数量合理调配人力，弹性排班。3，在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班。4，负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实。职责表述：负责心内科基础护理和专科护理，并全面负责心内科的护理工作质量和服务质量。工作任务：1，负责检查晨晚间护理质量。2，负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录。3，每月进行患者满意度调查，召开公休座谈会，有记录。4，每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施，有跟踪评价，有记录。职责五：职责表述：负责心内科危重症患者的护理安全工作任务：1，每日参加交接班，检查危重患者的护理情况。2，参加并指导危重及抢救患者的护理。3，负责各种监护及抢救仪器设备功能完好。4，每周四参加主任查房，了解医疗护理工作的要求。5，参加科内组织的疑难病例、死亡病例的讨论。6，负责对心内科护理疑难病例提出会诊申请，邀请有关专家讨论。7，每月组织一次科内护理查房。8，对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价。职责六：职责表述：负责督促落实心内科各级护理人员的培训、考核工作。工作任务：1，根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师。2，为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境。3，督促、检查带教老师对各层次护理人员的培训、考核内容。职责七：职责表述：负责心内科新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作。工作任务：1，负责配合医生开展新技术。2，负责制定新技术的护理常规。3，负责对护士进行新技术、新业务的培训。职责八：职责表述：负责心内科护士的绩效考核工作。工作任务：1，负责对所分管护士的考勤。2，负责护士工作质量的评价。3，根据护士工作岗位、工作量、工作质量，进行绩效分配，体现“公平公正”的原则。职责九：职责表述：负责心内科仪器设备、物资、药品管理。工作任务：1，负责各种仪器设备功能完好。2，负责向采购科提交物品请领计划、及时补充物资。3，负责心内科急救和夜间备用药品基数的确定。4，定期检查物资、药品，防止积压、过期。职责表述：负责协调护士的各种关系。工作任务：1，负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时上报上级。2，负责协调护士与护士之间的矛盾。3，负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行。职责十一：职责表述：定期总结科室工作，不断改进。工作任务：1，每年至少召开一次护士会，听取护士意见。2，每年对照科里护理工作目标、任务进行总结，并对存在的问题提出整改意见，列入下一年的计划。职责十二：职责表述：完成护理部授权的工作及医院交付的其他工作和指令性工作。四、工作标准：1，根据护理部、科室工作目标及计划，完成科室工作，计划目标落实率≥90%。2，按时做好护理质量督查工作，保证护理质量达标。3，落实责任制整体护理，令患者满意。4，合理安排护士班次，公平公正绩效考核，营造和谐团队氛围，使护士满意。5，无护理事故发生。五、权力1，有调配本科室护士的权力。2，有决定科室护理工作计划的权力。3，有科内物资请领的权力。4，有对科室护士进行绩效考核、分配的权力。六、工作协作关系1，内部协调关系：科内护士、医生、其他科室的医务人员、院内各职能部门。2，外部协调关系：患者、患者家属、探视者、外包公司。七、工作环境：心内科病房八、工作时间：每周40小时，正常工作时间，根据工作情况加班或上夜班。内科岗位职责3内科医师岗位人员职责一、内科主任岗位职责1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3.领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工作。4.定时查房（每周1—2次），共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。5.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验。6.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。协调本科室与各科室的关系。组织领导有关本科对业务相关科室的技术指导工作，帮助相关医务人员提高医疗技术水平。8.参加院内外会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。9.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。二、内科副主任岗位职责1.在科主任的领导下，负责处理并参加日常医疗工作，协助科主任搞好行政管理工作。2.负责科室工作计划的实施，检查督促及总结汇报。安排每天日常工作和排班，合理调配医生的使用。判定科室内病人的收住及转出。3.参加疑难病例讨论及会诊。具体安排进修生、实习生的轮换及培训工作。安排组织各种学术活动。4.监督科室人员遵守规章制度，严防差错事故。5.科主任不在时，代理主任负责科室全面工作。三、内科主任医师、副主任医师职责1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2.定期查房（每周2—3次）并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难