职业病工作计划（精编4篇）

职业病工作计划（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“职业病工作计划（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！职业病防治工作计划1工厂2017年度职业病防治工作计划为有效预防、控制和消除职业病危害，确保广大员工的身体健康及合法权益，促进本厂各项工作的可持续发展，根据《职业病防治法》的规定和有关部门的要求，特制订本工作计划。一工作目标贯彻落实《职业病防治法》及其配套法规的规定，保障员工的职业健康，避免职业病事故发生。二主要工作指标1、履行合同的告知义务100%。2、员工工伤社会保险参保率达100%。3、员工职业卫生培训率达100%。4、个人防护用品使用率100%。5、职业病危害作业场所按规定进行检测与评价。6、组织员工进行一次职业健康检查。三保障措施和进度安排1、合同告知与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工。2、工伤社会保险严格执行《工伤保险条例》和国家相关法律规定，如实上报并按时缴纳工伤社会保险金。3、职业卫生培训对所有新入职的、在岗期间的、转岗和重新上岗的员工进行一次职业卫生培训；邀请XX职业病防治院的专家对管理层人员进行一次职业卫生培训。4、个人防护用品接触职业病危害因素的员工根据不同的需要配置并选用所需的个人防护用品。每月定期检查防护设施和个人防护用品使用情况。5、职业病危害因素检测与评价6月份委托街道卫生预防所对我厂职业病危害工作场所进行检测与评价。6、职业健康检查11月份委托街道卫生预防所对我厂所有接触职业病危害因素的员工进行一次职业健康检查。深圳市禾鑫精典发展有限公司2017年元月职业病防治工作计划2职业病防治工作计划范文为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本工作计划。1、建立、健全职业病防治责任制。严格按照《职业病防治法》的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，安全部分工负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病的劳动者能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障。3、按照《职业病防治法》规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害项目的申报根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)按规定向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、对从事可能发生职业病危害作业等的特殊管理。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员许可。作业许可是指用人单位从事职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员许可是指从事特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业许可后方可上岗；管理人员也应该参加专业培训后方可从事相应的管理工作。职业病防治工作计划3阳煤集团泰安煤业有限责任公司2013年职业病防治工作计划为了搞好泰安公司职业病防治工作，促进公司的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，经公司职业卫生工作领导小组工作会议研究，制定本单位2013年职业病防治工作计划。一、建立健全有关职业健康管理制度1、完善公司职业健康管理制度；2、完善职业病危害因素监（检）测管理制度；3、完善职业健康监护管理制度；4、完善职业健康培训制度；5、完善职业病危害事故应急预案；6、完善病人管理制度。二、建立健全职业病防治责任制严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系。以保护劳动者健康及相关权益为目的，落实职业病防治责任制，根据防治目标，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求，采取适当的经济手段，把职业病防治控制效果考核同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。三、做好工作场所的职业卫生防护工作严格按照《职业病防治法》第十三条的规定，使工作场所符合下列职业卫生要求：1、对本公司各部门队组的职业病危害因素，确定监测点和监测项目，并由太钢疾病预防控制中心进行监（检）测评价；2、为使职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，对现场危害严重的岗位进行治理改造，如隔音室进行隔音、隔声的门窗改造，改造设计不合理、不配套的除尘器，增加排毒、排风装置，增设控台等防暑降温设施等；3、现场增设职业病防治的警示标识、告知卡和公告栏；4、加强个人职业病防护用品申请、购置、发放、佩戴和监督检查工作。5、在易发生职业中毒的场所、岗位，增设事故柜及应急救援设施（防毒面罩、防毒口罩、呼吸器、洗眼器、喷淋设施、排风扇等）四、加强个人使用的职业病防护用品的管理制度1、制定个人使用的职业病防护用品管理制度；2、严格各采购、库存、发放、领用等职能部门的管理工作；3、细化领用、发放和更换标准；4、监督、检查发放、使用、佩戴情况，并纳入《公司劳动保护用品管理制度》的考核。五、规范职业健康管理工作1、完善公司健康监护管理制度，对公司有职业病危害的部门或队组，进行职业健康体检工作；2、建立健全职业健康监护档案，内容包括（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗相关资料。3、对检查出的职业禁忌症给予相应处理，对疑似职业病组织上报，进行诊断。六、应急预案建立健全职业病危害事故应急救援预案，内容包括：救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方案、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等，并组织演练。七、“三同时”评价1、对公司的各工程项目需要进行职业病危害控制效果评价都要严格进行效果评价。2、加强对本公司建设项目的“三同时”管理工作。八、培训依照法律规定，制定年度职业卫生培训计划，分不同层次分别对管理人员和接触危害人员进行培训。严格做好对劳动者进行上岗前的职业卫生培训工作，通过知识讲座、专题讲座、案例分析、知识考核等方式，加强对在岗的劳动者进行岗位培训，在全厂职工中普及职业卫生知识。泰安煤业有限责任公司职业病工作计划4职业病年度工作计划篇1：职业病防治年度工作计划2015年度职业卫生工作计划为全面贯彻落实《职业病防治法》等职业病防治相关法律政策，确保职业病防治“预防为主，防治结合”的原则得到实际体现，保证我公司职工身心健康，为公司2015年安全、持续、稳定发展提供有效地保障，先将公司2015年度职业卫生工作计划制定如下。（一）建立健全防治机构，全面落实职业危害防治工作主体责任为深入落实企业安全生产主体责任，进一步夯实职业危害防治工作基础，公司以职防科牵头在号文下发了《关于调整充实职业危害防治领导管理机构的通知》，成立了以董事长为组长、矿长为副组长、专职职业危害防治人员为成员的领导组，制定完善领导组和管理组专职人员职业病防治职责，并进行学习培训，落实到实处切实为我公司职业危害防治工作的顺利进行提供保障。（二）完善管理制度，提升职业危害防治工作制度保障完善的制度系统是做好职业安全健康工作的根本保障。为确保职业健康安全管理工作的规范运行，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，职防科严格按照《职业病防治法》、以及《工业企业设计卫生标准法律法规》、《工作场所职业病危害警示标识》、《职业病目录》等有关职业危害防治方面的法律法规，完善《职业危害防治管理制度》、《各工种不能职业健康操作规程》等，为职业健康安全管理体系工作的扎实有效推进提供了制度保障。（三）强化宣传和培训，提高全员职业危害防治知识职业健康安全培训工作，关乎企业和广大干部员工的切身利益，是提高员工职业健康知识，做好职业病防治工作的基础。为了让员工人人都能“懂安全，讲卫生，会预防”，深入持久地学习《职业病防治法》，不断提高员工职业健康知识水平。一是利用广播、电视、网络等媒体和led显示屏、标语横幅等宣传阵地，对职业危害知识进行广泛深入的宣传，使员工在潜移默化中逐步提高自我健康保护意识。二是每年组织在岗员工进行职业病防治的方针、政策、法律、法规，职业危害防治基本知识，职业卫生管理制度和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业病防护用品，发生事故时的应急救援措施等方面的培训学习，培训完毕并进行考试，考试合格方可上岗，进一步提高了员工的职业危害防范意识和知识水平。三是注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，考试合格方可上岗，使新员工能正确使用个体劳动防护用品，识别警示标识，维护职业危害防治设施设备，预防职业病发生。（四）加强职业健康监护，保障员工自身健康利益职业健康监护是职业病预防与控制的一项重要内容,对保障劳动者身体健康,防止职业病的发生起到了重要作用。职业健康监护方面我将做到一是完善员工职业健康监护档案。把员工职业史、既往史、职业病危害接触史、体检表、职业健康监护档案表、培训合格证等相关资料进行整理统一入档，实行“一人一档”管理。二是建立了企业职业卫生健康监护档案。在向其他先进单位学习和借鉴的基础上，结合企业实际，建立职业卫生健康监护档案，档案内容包括企业基本情况、各种职业健康防治制度、职业危害防治培训教育料、职业健康管理台账、作业场所职业危害因素监测报告和劳保用品发放报表等资料。三是积极履行职业健康监护职责，严格执行员工职业健康体检制度。全面掌握职业病危害因素种类、接触人数及危害状况，对新上岗员工全部进行岗前体检，由健康体检医院出具体检证明，体检合格后方可上岗。对在岗员工加大身体健康的关心力度，每年进行在岗职业健康体检，做到“早发现、早治疗”，有效预防职业病的发生。对离岗人员，积极安排进行离岗体检，并由有资质的医院给予离岗体检结果及证明，身体健康方可离岗。（五）按规发放防护用品，确保职工身体健康为有效预防职业病发生，由职防科负责每月1日严格按照《个体防护用品发放制度》，为井下作业和地面生产的劳动者按照接触职业危害因素情况，为员工配备防护用品，并及时发放，切实减少粉尘、噪声对的员工伤害。同时，我们将进一步加强员工入井管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止入井，由安全股对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。做到了人人有防护用品，人人会使用防护用品。（六）强化现场管理，创造良好的作业环境（七）积极进行检测评价，提升职业健康管理水平积极开展职业安全健康检测与评价工作，是发现自身问题，