经营所党支部“能力作风建设年”活动具体实施方案

经营所党支部“能力作风建设年”活动具体实施方案【引语】小编为您整理收集的“经营所党支部“能力作风建设年”活动具体实施方案”精编优质文档，供您参考学习，希望对您有用哦！喜欢就下载吧。经营所“能力作风建设年”活动实施方案为全面贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，按照林业局有限公司党委关于开展“能力作风建设年”活动整体部署，结合党史学习教育和以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，特制定**经营所党支部开展“能力作风建设年”活动实施方案如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼实现第二个百年奋斗目标，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位开展标准化建设，推动党员干部持续锻造建设现代化的过硬本领，忠实传承党的光荣传统和优良作风，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，进一步把经营所思想统一起来、动力激发出来。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，落实好“政治建企、生态立企、产业富企、文化润企、人才强企、民本筑企、法纪治企”28字建企方针。二、工作原则（一）坚持以上率下、示范带动。党支部率先垂范，班子成员主要负责同志带头落实，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全**经营所全体成员埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。（二）坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风为建设重点，突出实战实操，实行工作清单，细化落实举措，防止上下一般粗、左右一个样，防止搞形式走过场。（三）坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，从严从实找准突出问题，紧盯重点领域、重点单位、重点岗位，切实把问题查到底、改到位，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。（四）坚持结果导向、推动工作。用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。（五）坚持统筹推进，求实求效。把开展“能力作风建设年”活动与推进企业高质量发展、谋划部署2022年工作、完成年度工作任务相结合、探索机制、创新载体，统筹协调、一体推进。以能力提升、作风转变，为经营所高质量发展提供坚强保障。目标任务着力推动能力作风建设实现“五个明显增强”。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，深入贯彻习近平总书记重要讲话指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系服务群众的能力作风明显增强，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。三是深入调查研究的能力作风明显增强，大兴调查研究之风，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解风险的能力作风明显增强，大力弘扬斗争精神，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，着力防范化解行业突出风险隐患，守牢安全底线。推进改革创新的能力五是作风明显增强，对标集团公司党委要求、对标一流企业标准，对标公司化改革的需要，广开言路，吸取有益于促进企业高质量发展中的好的方式方法。大兴务实重行之风，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。四、主要措施坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“治与建”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、树正导向激活力，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起创新发展的重任。（一）对标对表找差距全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“四个对照”“四个围绕”，通过自己找、领导点、同志提等形式，系统梳理能力作风方面存在的主要问题，查摆不足，剖析根源。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照实现“两个确保”、实施“十大战略”需要，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委省政府重要部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视党员干部在能力作风方面的差距和不足。（二）立足本职提能力坚持干什么学什么，缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全局党员干部练就调查调研、战略谋划、科学决策、狠抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家。1.强化理论武装，提升政治能力。坚持把党的政治建设放在首位，严格落实第一议题制度，创新局党组中心组理论学习形式，注重发挥党组理论学习以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会和省第十一次党代会精神为主旨，党支部专题开展理论研讨活动，分析形势，破解难题，研究提出工作思路举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥学习小组示范作用，提升能力素质。引导广大党员干部争当笃学践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。坚持从学习看政治态度，从决策看政治立场，从落实看政治担当，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为政治监督的首要内容，深化政治建设政治素质专项考核考察，不断提升领导干部和班子的政治能力。2.加强业务培训，提升专业能力。开展治庸、治懒、治散，创和谐高效“三治一创”活动，集中整治“不作为、慢作为、假作为、乱作为”等工作质量低下、效率不高的突出问题，彻底打通党员干部队伍影响企业发展“中梗阻”。开展“精细文风”创建活动，根治材料抄袭、错写漏写、语句不通、格式不明等文风方面形式主义抬头复燃乱象。按照依法治企要求，结合总局制度、整章建制等系统性工作，建立健全统一有效、全面覆盖、内容明确的规章制度体系，推动各项工作高质高效运转。立足发展大势、行业走势和科技趋势，开展业务知识大学习活动，加强个人自学，定期开展理论专业知识测试，检验学习效果。围绕重点工作任务和行业发展需求，开展大讲堂活动，开展精准化专题培训，全面提经营所人员专业化水平。结合行业实际，以突出操作技能和解决实际问题能力为重3.注重调查研究，提升改革创新能力。深入贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，走出去学习、深下去蹲点，分专题开展调研，既善于借鉴他山之石，又深入一线“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出问题和短板弱项，找准问题症结，拿出务实举措，提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，提升攻坚本领。4.坚持底线思维，提升统筹发展和安全能力。贯彻落实习近平总书记关于平安中国建设的重要论述，加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育。紧盯信访维稳、疫情防控、自然灾害、舆情处置等重点领域，深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制，加强实战演练，提升应急处突能力。牢固树立安全生产观念，坚持“两个至上”，按照“三管三必须”原则，持续推进双重预防体系建设。5.增强服务意识，提升群众工作能力。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦长期未能及时解决的民生历史遗留问题，制定“我为群众办实事”项目清单，发挥“领导干部领办实事”、“党组织联系基层、干部联系群众”双联系机制作用，引导全局各基层党组织和广大党员干部走基层、接地气，及时收集服务对象和基层群众的意见和建议，梳理群众反映的问题，建立工作台帐，解决一批涉及群众利益的矛盾纠纷，持续推动问题解决。（三）树正导向激活力1.树立鲜明用人导向，加强队伍建设。积极践行新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部，优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。完善正向激励机制，大力选树在重大改革、重大举措、重大工作、重大项目中勇于担当、甘于奉献的先进典型。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。2.完善容错纠错机制，加强监督执纪。深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。完善澄清保护机制，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业。同时，加强日常监管，严格按照“把纪律和规矩挺在前面”的要求，切实把干部监督管理的各项纪律要求立起来、严起来、执行到位，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使党员干部习惯在监督下干事创业，实现全面从严治党和激励干事创业的协同共赢。五、实施步骤“能力作风建设年”活动在全经营所开展，以各级领导干部为重点，自2022年4月开始，2022年12月基本结束。第一阶段：提高认识、找准问题(2022年4月)。组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，采取有效方式，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。第二阶段：攻坚克难、落地见效(2022年4月至11月)。围绕开展“解放思想、高质量发展”研讨为主线。按照集团“解放思想、高质量发展”研讨部署，以开展“解放思想、高质量发展”大调研活动、“解放思想、高质量发展”意见建议征集活动为抓手，围绕“对企业改革发展信心不足”、“推动改革创新和转型发展意识不强”、“学习先进、追求卓越的主动性、自觉性不够”等当前在党员干部中存在的现实问题，开展多层次、多频次、深程度的广泛研讨，并结合单位实际，就推进生态文明建设、深化改革、强化管理、助推产业发展、持续改善民生、强化党的建设等方面进行意见建议征集。“解放思想、高质量发展”研讨活动分为三个阶段开展。一是启动实施阶段（4月23日-4月30日），制定研讨专项工作方案，启动研讨活动；二是全面推进阶段（5月1日—10月30日），开展“解放思想、高质量发展”征集活动及各类专题学习活动，每月组织专题研讨，定期交流，及时转化推出研讨成果；三是巩固提升阶段（11月），全面、建立完善常态化工作机制。第三阶段：总结经验、建章立制(2022年12月)。深化拓展活动成果，总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，边查边改、边改边建，进一步完善能力作风建设长效机制，推动提能力转作风成为党员干部的自觉追求、自觉行动。健全工作机制，推动常态长效。坚持既立足当下治标，更着眼长远治本，把阶段性活动开展与常态化能力作风提升贯通起来，把“当下治”与“长久立”接合起来，把“点办理”与“批处理”统筹起来，健全完备既抓当下、又管长远的有效抓手载体，推动抓在经常、融入日常，把能力作风建设进行到底，用制度形式固定下来、坚持下去，形成常态长效。六、有关要求（一）强化政治责任。局党组把“能力作风建设年