电业局实习报告范文（精编3篇）

电业局实习报告范文（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“电业局实习报告范文（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！一个好消息的传来使这里群情激荡、一块奖牌使这里蓬筚生辉！这里是产生业绩的沃土，这里是诞生技术能手的故乡。还记得当我第一次走进配网所的会议室，看到储物柜上的一块块奖牌时，我知道我走进了一个曾经创造了无数辉煌的团队。而在这个拥有无数辉煌的团队里，我看到了，听到了什么呢？没看到轰轰烈烈，没看到激情荡漾，没听到手擎炸药包炸碉堡时的那种惊天动地的呐喊声。只看到了平凡的汗水！只听到了客户们的声声感谢！在酷暑难熬的天气，带电作业班的师傅们头顶烈日，在10千伏的高压线间穿梭。汗水在脸颊上流淌，衣裤被汗水湿透。他们没有发出任何怨言，也没有高喊着那些空洞的口号。只是无声的，细致的做着自己的工作。直到最后恢复送电，看到客户满意的面容，他们才露出了浅浅的微笑。同样在烈日高照的天气，伊金霍洛苏木网柜电缆头爆炸，紧急抢险。那正是午间大家休息之时，所长一声令下，检修班全体人员迅速有序的带上安全帽和必要的工器具赶往现场。当时我走出会议室，看看高挂在天空的太阳，心里像打翻了五味瓶不是滋味。而到了现场，才知道天热还算不了什么，接下来的下井工作，那才是真正的煎熬。井下温度一般高出室外温度十多度，人一下去不到10分钟衣服就可以挤出水来。汗水已经不能用滴来形容，那是犹如喷泉一般一股股从身体的各个地方往外流。有人抱怨了吗？有人叫苦叫累了吗？没有！有的只是细心，仔细，严肃的工作。当我井里井外几进几出，师傅们完成了所有工作后，仰望天空，太阳已进如了梦乡，只剩下顽皮的星星在那里一眨一眨。所长告诉我工作已经结束可以回家，此时的心情无法形容。说幸福，的确看到周围群众知道不久就可以来电时的笑脸，真的是无以言表的幸福。说辛苦，拖着疲惫的身躯走回住地，四肢向大脑传来的只有一个声音“累”！当晚，就是在这样的心理状态下进入了梦乡。而就是这个夜晚，伊金霍洛苏木的线路出现了故障。我们配网所的师傅们，连夜查找故障。可以想象，这是一种什么样的精神支持着他们高强度的连续作战。大家都在自己舒服的温床上做着美梦时，我们的师傅们却在路上来回奔波。第二天我来到配网所听说此事时，我的心被深深感动了。可接下来的事情却又让我的感动只能埋在心底深处。我的四肢又再次传来了与昨天同样的声音。伊金霍洛苏木线路故障是出在离环网柜不远的一个电缆中间头爆炸。需要从做中间头，这又是井下作业。而且这次情况又与昨天不同，井下十分潮湿，太阳一晒，热气不断往上涌，人在下面就犹如站在蒸笼里。身体素质稍微差点的人，下去可能会晕倒。没有人犹豫，没有人提要求，师傅们在井下累了，头晕了就喝瓶藿香正气水。在收工时，我发现空了整整两盒藿香正气水。他们就靠着藿香正气水，认真、仔细的完成了自己的工作。如果要说赞美,那么我觉得他们就当代最可爱的人！这些只是我一星期以来亲眼见到的，亲身经历的。而据了解城区供电局配网所从5月下旬开始已不分昼夜连续工作，平均每日对城区抢险操作高达6多台次，两个多月的时间共出险85余次。可以想象，在每个日日夜夜里，我们配网所的领导，师傅们为了能让客户用上满意的电，让我们的电网更加坚强。他们付出了多少艰辛，流下了多少的汗。但这些在常人开来，是那么的平凡，那么的不起眼。也正是这些平凡的汗水才迎来了那一块块奖牌，也正是这些平凡的汗水才铸就了城电配网所如今的辉煌。我们的事业，只有靠我们的辛勤工作，才会有更加灿烂的今天和明天。是的，我不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但我能立足本岗，兢兢业业。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；虽然所流的汗平凡，但它一样能让我们走向辉煌。我骄傲，我是战斗在城网建设上的一名普通员工；我骄傲，我平凡的生命可以为千家万户输送光明。我为我头顶上国家电网的标志而自豪，我要让青春和电网标志一同闪光。实习生：实习单位：电业局实习报告2电业局实习报告本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资－1－源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持”唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、－2－权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置富余人员;控制新增人员，把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体－3－系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12+2级，最低岗级为3+2级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19+2级，最低岗级为3+2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大－4－专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。－5－电业局实习报告3毕业实习报告系别：建筑环境与能源工程系专业：热能与动力工程专业姓名：卞莉莉学号：071407101指导教师：杨海林完成时间：2011-3-21河南城建学院2011年3月21日一、实习目的1、实习目的毕业实习是专业教学计划中实践教学的重要环节，其目的就是丰富学生的工程认识，加强理论与实践相结合，开阔学生视野，加深和巩固学生所学的理论知识，收集与毕业设计有关资料，并为缩短就业磨合期奠定基础。具体是了解本专业的发展动态，熟悉本专业领域目前在工程中使用的新技术、新工艺、新设备、新材料等，为毕业设计收集资料。通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断生产中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力；通过实习及其有关规程的学习，进一步提高学生对安全经济运行的认识，树立严肃认真的工作作风；通过实习，搜集和积累有关大型综合作业的资料，为综合作业作好准备；通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。2、公司简介内乡县电业局位于河南省西南部，是全省25个山区之一。办公地址：河南省南阳市内乡县城关镇菊潭大街165号。企业性质为全民性质，隶属南阳市供电公司，企业法人代表白群法，现有员工509人，其中高级专业技术职称5人，中级专业技术职称14人，大专以上员工161人。企业现设个职能部室，辖设16个供电所，15个变电站(其中110KV变电站2座，35KV变电站13座)。供电设备总容量200920KVA，其中：110KV设备容量兆伏安，35KV设备容量兆伏安。各电压等级供电线路总长度千米，其中110KV线路长度千米，35KV线路长度千米，10KV线路长度1705千米。3、实习要求1）锅炉部分，熟悉锅炉的构造、工作原理、主要参数，锅炉工作工艺流程及辅助设备。2）汽轮机部分，熟悉汽轮机的构造、工作原理、主要参数，汽轮机运行监测与故障诊断。3）热力发电厂部分，熟悉热力发电厂生产工艺流程，循环与冷却装置、水泵、管网、除氧器、监测仪表、自动控制装置等设备。4）要求学生学习国家有关经营管理、企业改革的方法、政策以及热能与动力工程行业经营管理的主要规章制度。5）要求学生学习施工管理工作具体做法和经验，设计基本步骤，从而掌握热能与动力工程施工、管理以及设计工作的技能。6）结合有关设计选定专题，搜集有关资料，为毕业设计做准备。二、实习内容1．内乡县电业局供电质量及“两率”标准1）供电质量标准在电力系统正常状况下，供电企业供电频率允许偏差为：a、电网装机容量在300万千瓦及以上的，为±赫兹;b、电网装机容量在300万千瓦以下的，为±赫兹;c、在电力系统非正常